高崎市で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


高崎市の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみや夜勤専従とか4週8休以上とかブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可能など等があります。

車通勤可や子育てをサポートする福利厚生ということで24時間託児所などを設置する病院も高崎市では多いです。さらに、年間の休日120日以上であったり土日を休めるなど、有給休暇とか休みの日数を多くしている所も多くなってきています。

看護師の給料については地区、勤め先で差が出てきますが正看護師で年収400万円から530万円程で、准看護師のケースで年収320万円から500万円ほどというのが中間値です。無論、年齢やキャリアにより、いっそう高めになったり、低めにされたりもします。時給のケースについては1000円くらいから2500円超のところも増加しています。

産婦人科とか小児科とか循環器内科や救命救急センター、リハビリテーション科や眼科や歯科矯正科とか心臓血管外科や脳卒中科等、勤務希望の診療科があるかどうかはあらかじめチェックしておくことが大事です。

高崎市の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて働く場所で高崎市にて一般的なのは病院や診療所になりますが、さらに外来での勤務や病棟勤務と手術室やオペ室での勤務等があります。その他の職場としては有料老人ホームやグループホームや特別養護老人ホーム、保育施設、デイケアや訪問看護などがあります。

大学病院の看護師

高崎市でも看護師の職場として人気が高いのが大学病院になります。大学病院というのは、医療の場であると同時に訓練の場でもあるため、研修プログラムが整っていて、新人技術指導以外にも、各々の経験に応じた能力アップの研修が用意されています。診療科も多彩で看護のスキルを向上したい方に人気の就職先になります。最新鋭の医療形態を経験できるというのも大きいメリットです。勤務は厳しくなりますが年収は高目で、寮や院内保育などのような福利厚生も充実しているところが多くなっています。

診療所やクリニックの看護師

大学病院みたいな大きな病院でなく医院などのような小さい所で働きたいというような人は高崎市でも少なくありません。特に入院病棟を持たないクリニックについては日勤のみの勤務になりますので、夜間のシフトが存在しません。勤務スケジュールも一定ですので家庭の仕事等と並行して働けます。産婦人科など、各々の診療科を専門にしたところも多く、働きたい診療科が定まっているときは診療所を絞り込みやすいです。大病院と比較して給与についてははそれ程ではありませんが、仕事しやすい勤務先と言えます。

訪問看護師

看護師の仕事場として高崎市でも増加傾向なのが訪問看護師です。自分の家での病気を治したい人をサポートするために家へ出向いて業務を行います。訪問看護ステーションなどに勤務することになります。患者さんの細かい容態の差を捉えながら、緊急を要するときには医療機関と連携して対処することになりますので、たくさんのスキルが必要になります。ですのでまずは病院に勤めて技術や経験を積み重ねた人が訪問看護師として働くというような事例が少なくありません。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院や診療所だけでなく老人ホーム等といった福祉施設においても看護師で働くことができます。高崎市でも、それらのタイプは様々で、その中でも特別養護老人ホームが増加しています。特養というのは病気や障害などをもつお年寄りの所なので看護師がいることが必要で、それらの役割りも重要になってきます。職務については、利用者の脈拍などの身体の管理がメインになります。ほかにも、看護師というのはデイケア等、様々な所から期待されるようになっています。

デイサービスの看護師

高崎市で病院を除く看護師の勤務先としてデイサービスが存在します。高齢者が送迎バス等によって毎朝施設へ足を運んできて、昼間の時間帯を過ごして自宅に帰るというような形態で、勤務が日勤に限定されていて残業もあまりないですし、土日休みの所も多数あり、家庭の仕事と両立させて仕事をしたい方に希望する方が多い就職先になっています。職務の内容は高齢者の方の身体の管理が中心となり、介護スタッフ、ケアマネージャーなどとともに運営していきます。医者が不在の施設が大部分ですので、医療業務の点では施設で責務のあるポジションですので、やりがいを感じられます。

高崎市の病院で看護師の仕事

看護師として働く場合は高崎市でも仕事をする病院によって仕方は非常に異なります。大きな病院は研修の制度などがあったり、診療科も多くなっていてスキルも上達させられて報酬についても良いところが多いです。小規模の診療所では数名の少ない人数でまわしているところも珍しくなく、人間関係でもめるというような事も少なめなので、居心地がいいと感じる方は多くなっています。あなたが描く勤務条件を考えて職場にする事が必要になります。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師の募集をする病院というのは高崎市でも多くあります。大学病院や総合病院みたいな大きな病院においては、呼吸器内科、腎臓内科などに細分化されているところもたくさんあります。内科は発熱等により多くの方が診てもらいにくる診療科であるため医者の人数もたくさんいますし、サポートの看護師の数についても多いです。患者の微かなサインを感じられる感性が磨かれますが、外科等と比較すると処置を施す事は少なくなります。外来だけの医院を選べば夜間業務を回避することができます。

小児科の看護師の仕事

高崎市でも小児科で働く看護師の長所は夜の残業がそのほかの診療科と比べて少ないというようなことになります。加えて、どのような病状だとしても0歳児より15歳までが対象になってくるので、インフルエンザから骨折まで、多くの症例に関わることとなり、能力も高められます。子供を診療するので、注射や検査などをさせない事も少なくなく、コミュニケーション能力も習得できます。外来だけの勤め先のケースでは夜間業務がないため、自分の生活をくずさないで働けるので育児をやりつつ仕事する人にも良いと思います。

整形外科の看護師の仕事

膝の痛みから骨折までいろいろな症例があって、患者の世代も子供から高齢の方まで色々なのが整形外科の特色になります。ほかの診療科と比べて治るまでが目に見えやすいため、達成感もあります。看護師の役割りは、高崎市でも医師の診察補助とともに患者の補助が主になってきます。痛みにより全く動けない方も多くいて、立ち座りするのを手助けするなどというような力仕事にも耐えうる基礎体力がなくてはなりません。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科勤務の看護師として大切なのが患者と接する中で信頼し合える関係を作ることになります。元々感情が整っていない患者さんをサポートして完治していくことによって、意思疎通能力も体得できます。それでも、心療内科や精神科にやってくる患者さんというのは感情を抑えられなくなる場合も少なくなく、そうした場面に立ち向かえる強い精神や体力も必要で、状況によっては強い力も要求されることから高崎市でも男の看護師の割合いが高めになっています。それらの心配が存在するため手当てがでる所もよくあります。

産婦人科の看護師の仕事

出産に係る仕事をしたいという動機から産婦人科で働きたいという看護師の方というのは高崎市でも少なくないです。分娩に係れたというようなやりがいがあるのですが、昼夜関係なく出産の用意をする必要かあるという忙しい職務だという一面も理解しておかなくてはなりません。夜勤のシフトも多く、それらの分だけ給与も高目になりますが、昼夜を問わずお呼びがかかるケースも珍しくないです。直にお産に係りたいなら助産師の資格を取得することになります。また、分娩に対応していない産婦人科医院については外来のみになりますので固定の業務シフトで働くことができます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師としてオペ室に勤務したいという方は高崎市でも少なくありません。手術を行って患者さんを元気にするといったように変化が出やすいことにやりがいを得ることができます。オペのときのおもな仕事に器械出しがあり、オペ全体の進行を把握して、先の事を先読みして対応していくので、いつも勉強が不可欠になります。その他にも術中出血量の管理、オペ前後の患者さんの対応など、その他の診療科では経験できない事もたくさんあり、スキル向上にもなります。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターというのは昼夜関係なくいろいろな病態の患者さんと正対してすばやく処置を施す任務で、その場で仕事をする看護師にもすぐれた知識とテクニックが望まれます。命が危うい患者である事も少なくなくて、そういった患者や親族の方の心身面の対応を行うことも看護師の大事な責務です。何時お呼びがかかるかわからない厳しい責務ですが、そうした経験によってもらえるスキルもたくさんあって、多大なやり甲斐をもらう人が高崎市でも多いです。給与の面でも多くなりますが、さらに上の厳しい仕事になってしまう事も珍しくないです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科で働く看護師の業務は、症状を回復するのが中心の他の診療科と異なって、美容整形等にて美しさを追求することを希望する方が対象です。豊胸やしわ取り注射など、多数の施術の支援を行います。看護師としての知識以外に、接客の手腕も大事になります。保険が効かず価格が高めなので、それ相応の接客技術が求められます。給与もそれなりに高めで、夜間勤務も少なく、労働時間も安定しているので、高崎市でも希望者の多い仕事場になっています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

妊娠したことで看護師を離れた人が出産後に育児しながら戻るということは高崎市でも増加しています。出産後に即復帰する人がいる一方で、一定期間子育てをした後に復職する人もいます。子供がまだ小さいときは託児施設等が整っていると仕事をしやすいですし、小学生くらいの場合では、夜勤なしの職場であったり、休みが多い勤務を探す傾向にあります。夜勤専従にして子どもが寝てから夜間に仕事に行くというような方も多いです。

お産の後、看護師に戻ろうと考える時に休んだ期間があるので昔のように働けるか否か気がかりな方は高崎市でも大勢います。特に、産後に長期間働いていない場合は、医療技術の向上に連れ、昔とは仕事の進め方が異なっているなど、気になることも少なくないです。しかしながら、医院側も現場を離れてしまっている人向けのフォロー研修などを用意しているところも多くなっています。もちろん、過去の看護師の経験も生かせるので、早めに戦力となるというような事も可能です。

子育てしながら高崎市で看護師として働きたい

高崎市で子育てをやりながら看護師で働く時は子どもの具合等で急に休むこともありがちです。今までより子育てを支援する制度は整ってきているようですが、普通の会社で勤めると、不便を感じることも多くあります。そのような点では看護師は、子育てをやりつつ働くというような同じ境遇の人も多いため、互いに協力しやすいです。託児サービスなどがあるところもよくありますし、昼間の時間帯の職場であったり、土日休みの勤め先も少なくありません。

准看護師の看護師として高崎市で働きたい

准看護師の仕事を探す方は高崎市でも少なくないですが、勤務しながら正看護師の国家資格の勉強もしたいというような人もたくさんいます。職務内容はあまり差はないですし、新人看護師と比べてキャリアのある准看護師の方が活躍しているというようなケースもよく見かけますが、正看護師のほうが報酬等の待遇は良いです。先々も看護の仕事をするのであれば正看護師の資格に挑戦する事は大きなアドバンテージになります。勤務しながら看護師の資格を目指すのなら、勤務の配慮などの支援制度がしっかりしているところで働くことがポイントになります。

夜勤の看護師として高崎市で働きたい

病院の看護師というのは夜間勤務がある事が高崎市でも少なくありませんが、交代制で勤めることになります。大部分の病院は2交代制や3交代制ですが、どっちが良いかは判断も色々あります。2交代制というのはそれぞれの仕事時間が長時間になり、12時間以上仕事をする場合もありますが、次回の勤務まで間が空くケースが大部分で、のんびり休暇を取得したい方は仕事しやすいと言えます。3交代制は毎回の勤務時間については8時間ほどとなっていますが、つぎの勤務までの時間があまりないので疲れが回復できないという方もたくさんいます。

認定看護師として高崎市で働きたい

看護師についてのスキルを高めるために認定看護師を目標にする人が高崎市でも増えてきています救急看護や手術看護や新生児集中ケアや乳がん看護など、特定のジャンルで水準以上の看護の能力を所有しているとされるのが認定看護師で、一年に1度、日本看護協会が行っていて、パスすると認定看護師となれます。勤務が5年以上で目指すジャンルにて三年以上実務に加えて、定められた教育プログラムで6ヶ月以上の認定看護師教育課程を学ばなければなりません。勤務する病院によっては、働きながら資格をとるといったことも可能です。

高崎市の看護師の求人の探し方

看護師の仕事探しをする時には自分でやるのと比べて、看護師の転職サービスに無料会員登録して担当スタッフに職探しをするのを支援してもらった方が見つけやすい事が高崎市でも少なくないです。例として、勤務先として職場の人間関係を優先する場合は自分で病院に行った経験のある担当者にどんな仕事場であるかを情報を受けつつ決められます。それぞれの希望に応じて勤務先を紹介してもらえるのは多大なメリットです。看護師の就職のプロフェッショナルのスタッフが支援してくれるわけですから、力になります。

高崎市で看護師の勤め先を探す時には履歴書をどのような風に書くかはポイントです。転職のときでは、以前の業務でどういったことを修得したかをエピソードと共に書いていきつつ、その病院の力になれる事を訴えることが大事になります。赤ちゃんを産んで戻るケース等、何年も勤務していない人は、技術の向上を、謙虚に学び取っていく気概を見せていく事も重要です。前の病院の辞めた理由については、なるべくポジティブに説明するようにします。

看護師で仕事を探す際は条件の良い働き口を選ぶのが基本ですが、押さえるべきポイントは、高崎市でも非公開求人が多数あるという事になります。求人人数が少数であったり、応募者の殺到が予想される時は、病院側が転職サービスをつかって、一般に告知されないで求人募集されます。病院側の手間や労力を抑えるため、この形態をとる医院が増加しています。このような求人情報をゲットするために、事前に転職サイトにエントリーするのが近道です。