横浜市鶴見区で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


横浜市鶴見区の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみとか夜勤専従とか4週8休以上やブランク可や2交代制や3交代制、未経験者歓迎等等選択の幅も広いです。

マイカー通勤可能とか子育てを支援する福利厚生で24時間院内保育などをおく病院も横浜市鶴見区では多くなってきています。さらに、年間の休日120日超とか土日を休める等というように有給や休日の日数を多くしている所も多数あります。

看護師の給与は地区、職場でちがいがありますが、正看護師は年収400万円から530万円くらい、准看護師は年収320万円から500万円位が真ん中くらいになります。無論、年齢と能力によって、さらに高くなったり、低めにされたりします。時給の場合は1000円くらいから2500円超の所も増加しています。

産科とか小児外科や循環器科とか救命救急センター、リハビリテーション科やアレルギー科や形成外科とか大腸肛門科や麻酔科等、希望する診療科が置かれているかについては予め確認しておくようにしましょう。

横浜市鶴見区の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて勤務をする場所ということで横浜市鶴見区にて主のものは病院とかクリニックですが、中でも外来勤務と病棟での勤務やオペ室勤務等があります。病院以外の職場は有料老人ホームと特別養護老人ホームとグループホーム、保育施設やデイサービスとか訪問看護などになります。

大学病院の看護師

横浜市鶴見区でも看護師の働き口として人気があるのが大学病院になります。大学病院は、医療現場であると共に教育現場でもあるため、教育体制が整備されていて、新人向けの指導以外にも、それぞれのキャリアに適したステップアップの研修プログラムを受けることができます。診療科も多彩で看護師の技術をアップしたいというような方には人気がある勤務先です。最新鋭の医療を経験できるというのも外すことのできないメリットです。勤務自体は厳しくなりますが年収については比較的良く寮や院内保育などというような福利厚生も整備されているところが多くなっています。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院のような規模の大きい病院ではなく診療所などの規模の小さな所に就職を希望する方は横浜市鶴見区でも多くなっています。特に入院を持たない医院は診療時間内の労働ですので夜間勤務がないです。業務時間も決められている場合がほとんどですので家事などと並行して働きやすいです。また、皮膚科等、個々の診療科のみの所もたくさんあり、勤務したい診療科が決まっている場合は診療所を選びやすいです。規模の大きい病院と比べて給与はは高くはないですが、働きやすい就職先です。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院以外に有料老人ホーム等のような介護施設でも看護師で勤められます。横浜市鶴見区でも、それらの種類は色々あって、とりわけ特別養護老人ホームの数が増加しています。特養老人ホームというのは病気や障害などをもつ高齢の方が対象の公共施設ですので看護師を備えることが義務化されていて、役目も重要になってきます。勤務内容としては、入居者の体調などの検査が主になります。ほかにも、看護師は訪問看護等、たくさんの施設で必要とされています。

デイサービスの看護師

横浜市鶴見区で病院でない看護師の働き口としてデイサービスが存在します。高齢者が家から送迎バスなどによって毎日施設に通ってきて、一日過ごして帰宅するというようなサービスで、勤務時間帯が昼に限定されていて残業も少ないですし、土日休みのところも多いため、家庭の仕事と並行して働きたい方に志願者が多い働き口になります。業務は高齢者の方の体調の把握がメインで、ホームヘルパーや社会福祉士などとともに対処していきます。医者無しの所がほとんどですので、医療業務では施設の中で中心となるポストで、やりがいを得ることができます。

訪問看護師

看護師の職場として横浜市鶴見区でも多くなってきているのが訪問看護師になります。家での療養していきたい人をバックアップするために家へ通って仕事をします。訪問看護ステーション等に就職して仕事をすることになります。患者さんの日頃の変化を見つつ、急変した際には医療機関と協力して対応しますので、豊富なスキルと経験が必要です。それ故数年以上病院に勤めて技術や経験を積み重ねた方が訪問看護師となるといった事例が多くなっています。

横浜市鶴見区の病院で看護師の仕事

病院の看護師として働く時は横浜市鶴見区でも働く病院によって働く仕方は大きく異なります。大病院ならば、研修制度の制度等が準備されていたり、診療科も多くあってスキルも高められて給与も良いところが多いです。小さい診療所では、少ない人数で働いている事も多くなっていて、人間関係が複雑になるといったこともあまりないため、居心地がいいと感じる人は多いです。あなたが希望する勤務条件を考えつつ仕事場に決めていくことが大切になります。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師の求人募集をしている病院は横浜市鶴見区でもたくさんあります。大学病院や総合病院のような規模の大きい病院においては、さらに呼吸器内科や腎臓内科などに細分化されていることもよくあります。内科は発熱などのために多くの方が訪ねて来る診療科のため医者も大勢いますし、バックアップする看護師についても多いです。患者の僅かなサインを意識する感度を学べますが、外科等と比較して処置をすることは少ないです。外来オンリーの診療所に勤務すれば夜間のシフトを避けられます。

整形外科の看護師の仕事

椎間板ヘルニアから怪我までいろいろな疾患があり、年齢層も子供から高齢者まで幅広いのが整形外科の特色です。そのほかの診療科と比較して治癒していく経過がよくわかるので、やりがいもあります。看護師の職務としては、横浜市鶴見区でも医者の診察支援と共に患者の補助がメインとなります。苦痛で全く動けない患者さんも珍しくなく、寝返りを助ける等というような力仕事もすることができる基礎体力が求められます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師になってオペ室で仕事をしたいというような方は横浜市鶴見区でもたくさんいます。手術を通し患者を治療するというように成果が目に見えやすいためにやりがいを感じられます。オペの際の一つの任務に器械出しがあり、手術全体の流れを把握して、次を推測してフォローしていくので、日ごろの学習は欠かせません。加えて術中出血量の管理、オペのための患者の扱い等、その他の診療科では体験できない事も多くあって、技術向上にもつながりやすいです。

小児科の看護師の仕事

横浜市鶴見区でも小児科に勤務する看護師のメリットは夜勤や残業がほかの診療科と比較して少な目であるという事になります。また、どんな病状でも0歳児から15歳までの患者が対象になってくるので、発熱から怪我まで、多数の病気に触れることとなり、能力アップにもつながります。子供を診療するので、注射等を拒む事も珍しくなく、患者とのコミュニケーション力も体得できます。外来のみの勤め先だと夜間業務がないため、生活スタイルを乱さないで仕事ができますので、子育てをしながら勤務したい方にもよいと思います。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科で働く看護師として大切なのが患者と接する中で良好な関係を築く事です。元から心が乱れがちな患者に関わって改善に導くことによって、対応能力も習得できます。そうは言っても、精神科や心療内科に来る患者というのは感情が乱れるケースも珍しくなく、それらに対処していける強い意思と体力も要求されて、ときには腕力も求められるので横浜市鶴見区でも男の看護師の率が大きいです。そういった危険のため手当が出る事も少なくありません。

産婦人科の看護師の仕事

分娩に関わりたいというような応募理由により産婦人科で働きたいというような看護師の人というのは横浜市鶴見区でも少なくありません。分娩をサポートできたといったやりがいを得ることができますが、昼夜関係なく出産に備えなくてはならないという厳しい仕事だということも知っておく必要があります。夜間業務も多く、そのような分、年収も高くなりますが、突然召集される事も多くなっています。直にお産に携わるなら助産師の資格を得なければなりません。分娩を取り扱わない産婦人科ならば外来限定になりますので固定の労働時間で仕事をすることが可能です。

救命救急の看護師の仕事

救命救急は24時間体制で色々な状態の患者さんと向き合って素早く処置を行っていく職務で、そこに仕事をする看護師についてもすぐれた能力が要求されます。命が危うい患者さんがやってくる場合も珍しくなくて、その患者さんや身内の方の気持ちのケアをしていく事も看護師の大切な任務です。何時呼び出しがかかるか分からない職務になりますが、そのような経験からもらえる技量もあって、大きなやりがいを得ている方が横浜市鶴見区でも多いです。報酬も高く設定されていますが、その上を行く厳しい職務になってしまうケースも少なくありません。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の業務は、病状を治療する事がメインのほかの診療科とはちがい、美容整形などで綺麗になることを目的とする患者さんが相手になります。豊胸とかレーザー脱毛など、多数の施術の補佐をすることが職務です。看護師のスキルのほかに、接客する能力も大事になります。保険が適用されず診療料金も高いため、それに見合った応対手腕が要求されます。給与も比較的高く、夜勤や残業もほとんどなく、労働時間も一定の場合がほとんどですので、横浜市鶴見区でも人気の高い職場になります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子どもができたことをきっかけにして看護師を辞めた方がお産を終えた後、子育てをしつつ再就職することは横浜市鶴見区でも多いです。子供を産んで即戻る人がいる一方で、一定期間子育てを行ってから再就職するといった人もいます。子供が幼い時は保育所等が用意されていると利便性が高いですし、小学生くらいの方は、夜勤なしの勤務とか、土日休みの勤め先を選択する事が多いです。さらには、夜勤のみを希望して子どもが寝てから夜に働くといった人もいます。

出産を終えた後、看護師として仕事に復帰しようと望むときに空白の期間があるために前のように勤務できるかどうか不安に思う方は横浜市鶴見区でもたくさんいます。とくに、お産してだいぶブランクがある場合には、医療の向上に連れ、一昔前と比べると看護の進め方が違っている等、気掛かりなことも珍しくありません。しかし、病院側も復職の方を対象にした研修などを用意している事もあります。さらに、これまでの看護師としての勤務キャリアもプラスになりますので、早期に戦力になるというような事もよくあります。

子育てしながら横浜市鶴見区で看護師として働きたい

横浜市鶴見区で育児をやりながら看護師で勤務するケースでは子どもの具合などにより突然休むこともありがちです。今までより子育てを支援する環境は整っているのですが、ふつうの会社で正規社員で仕事をすると、働きづらいと感じる事もよくあります。それらの点で看護師の職場は子育てを続けて勤めるという同じ境遇の人も大勢いるため働きやすいです。保育施設などがあるところも増加していますし、夜勤なしの勤務先であったり、休日が多い勤務先も増加しています。

准看護師の看護師として横浜市鶴見区で働きたい

准看護師の採用情報を検討する方は横浜市鶴見区でも多いですが、勤めながら正看護師の国家資格に挑戦したい方も多くなっています。職務はたいして差はなく、新人看護師と比較して経験の長い准看護師のほうが能力が高いといった場合もよくありますが、正看護師の方が給与等の勤務条件は良いケースが多くなっています。今後も看護師を務めるなら正看護師の国家資格を取る事はおすすめです。仕事をしながら正看護師の資格に挑戦するのならば、勤務の配慮などのようなサポート体制が充実している所を選ぶことがポイントです。

夜勤の看護師として横浜市鶴見区で働きたい

病院で働く看護師は夜間のシフトを要求されることが横浜市鶴見区でも少なくありませんが、交代で働くことになります。多くの病院が２交代制、または3交代制になりますが、どっちがいいかは主張が二分されるようです。2交代制というのは毎回の業務時間が長めで、十二時間以上労働することもありがちですが、つぎのシフトまで間が長いことがほとんどで、ゆっくり休暇を取得したい方にとっては勤めやすいと言えます。3交代制は各回の時間は八時間程度となっていますが、次のシフトまで間があまりないため体の疲れがとれないといった人も少なくありません。

認定看護師として横浜市鶴見区で働きたい

看護師のスキルを上げるために認定看護師を取得する人が横浜市鶴見区でも多くなっています小児救急看護や手術看護やがん化学療法看護、慢性心不全看護など、あるジャンルで一定以上の看護力量を持つのが認定看護師で、年に1回、日本看護協会が審査をしていて、パスすると認定看護師となれます。勤務が五年超、既定のジャンルにおいて3年超の経験に加えて、さらに指定された教育施設で６ヶ月以上の認定看護師教育課程を学ぶ必要があります。勤めている医療機関によっては、勤めながら学ぶといったことも許されています。

横浜市鶴見区の看護師の求人の探し方

看護師の勤め先を探す時に自分で行うのと比較して、看護師専門の転職サイトに無料登録して担当スタッフに仕事探しを支援してもらうほうが見つけやすい事が横浜市鶴見区でも少なくありません。たとえば、職場で病院の対人関係に重点を置くときはじかに病院に行った経験のある担当スタッフにどんな風な勤務環境かについて進言をもらいながら検討することが可能です。各々の条件に応じて仕事を探してもらえるということは多大なメリットになります。看護師の就活の専門職であるスタッフがあなたの味方につくので、精神的にも安心できます。

横浜市鶴見区で看護師の勤め先を探す時は履歴書をどのように記入するかは大事になります。転職の時は、前の勤務先でどんな事を習得したかについて実体験を交えて書きつつ、自分がそこの病院のメリットになれるポイントはアピールする事が大切です。出産の後、復帰する場合等、何年も離れている人は、そのあいだの医療技術の進化を、初心に戻って教えてもらう気概をあらわす事も大事になります。前の勤め先の辞めた理由については、出来る限りポジティブな形で記入するようにします。

看護師で働く際は職場環境の良い所を見つけるのが基本ですが、注意を払うべき事は横浜市鶴見区でも非公開の求人が多くなっているということです。採用人数が少なめだったり、応募者がどっと押し寄せることが予想される時は、病院側が転職サービスをつかって、一般に告知されないで募集を行います。採用の手間を削減するために、非公開の求人募集にする病院が増えてきています。このような情報をゲットするためには、あらかじめ転職サイトに無料エントリーするのが近道になります。