横浜市鶴見区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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横浜市鶴見区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

横浜市鶴見区の失業手当ての手続きです。

横浜市鶴見区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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横浜市鶴見区での失業手当の手続きと認定による確認

横浜市鶴見区でも、失業手当てを受け取る際は、ハローワークに足を運んで届出しなくてはいけません。提出する書類は、まず雇用主から渡された離職票2点です。雇用保険被保険者証も会社から渡されるので持っていきます。写真は上半身が撮影された縦3cm×横2.5cmのものを二枚持参します。その他に、印鑑と本人名義の預金通帳、本人確認できる書類が必要です。免許証は一点写真が無い住民票とか保険証は2点必要になります。またハローワークで貰える求職申込書を記入して窓口に提出します。

横浜市鶴見区でもハローワークで失業保険についての手続きをした後も、該当者が職を失っている状態である事を審査するため、4週に１回のペースでハローワークに行き、失業手当の認定を受ける必要があります。この時点で確認されるのは就職していない状況のままであるということに加えてどういった職探しを進めているかということです。勤務先が決まっている状況で失業給付金をもらう例はもちろんですが、就活を行っていないにもかかわらずごまかした届け出をしていたり、短期のバイトを行っていたにも関わらず申告しない事例についても不正受給となってしまいます。

失業手当の給付期間は横浜市鶴見区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

横浜市鶴見区でも失業給付が貰える期間というのは、勤めていた年数や齢や退職の理由により変わってきます。自己都合によりやめた方のうち65歳未満で勤務年数が一年超10年未満で九十日、二十年未満なら百二十日、二十年以上であれば150日です。退職の理由が会社の都合の特定受給資格者は、こうした期間より多くなります。その上、障害者手帳を所有している人というのは就職困難者になり期間が長期になります。自己の都合の離職か会社の都合かなど、退職の理由は失業手当を受給できる期間について大きく影響を与えますので書くときには気をつける必要があります。

会社都合によって仕事を辞めた特定理由離職者となると失業給付金の受給期間が伸びて、支給される金額についても増えます。会社都合と聞くと解雇という形態が考えられますが、それ以外でも会社都合と認定される例は横浜市鶴見区でも珍しくありません。給与の不払い、過剰な残業等のような仕事環境のために会社を辞めた時についても会社都合として扱われて特定受給資格者になる場合もあります。加えて、家族の転勤等で勤めている仕事場に通勤するのが容易でない土地に転居になったときについても特定理由離職者と扱われます。

横浜市鶴見区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行くと失業保険の事務手続きなども行っています。失業保険とは、これまで仕事をしていた人が辞めて、他の勤め先が見つかるまでの間の生活費をサポートすることを目的として給付金になります。もらう条件は雇用保険にこれまでの一年の間に6か月以上加入している事が必要です。アルバイトとして雇われていた人は２年間に１２ヶ月間以上の期間の加入が条件です。横浜市鶴見区でも会社に勤める希望を抱いていて、何時でも働ける必要がありますし、就職活動も行っていることが必要です。

横浜市鶴見区でも妊娠が理由で職を離れる時は失業給付の延長手続きをしておきます。今からでも勤めることが可能なことが払われる際の資格として不可欠なので、出産後に仕事することができる環境になるまで手続きできないことが理由です。手続きすれば最長三年まで伸ばせるので受給期間の一年を付け加えて四年のあいだに失業手当の申請手続きをすることが可能になります。そして妊娠にて仕事を辞める場合は特定理由離職者と扱われてふつうの自分の都合の失業の方と比べて支払われる期間についても長くなります。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当てを受給している期間に仕事を行うことは横浜市鶴見区でも出来ますが、ハローワークに申告します。おおよその目安は4週の中で14日以下で、１週間のうち3日以内で20時間以内なら支障ない事が通常ですが、申請をせずにいると不正受給となります。失業手当ての手続きを行った後七日間の待機期間のバイトについても報告しなくてはいけません。加えて三か月の間の給付制限の間については働くことも可能ではありますし、連絡もしなくてもOKなのですが、長期になる場合は失業給付を受け取ることができなくなる事もあり得ます。

失業手当を不正受給するとどうなる？

誤魔化して失業手当てを受け取っていた時は、横浜市鶴見区でも、貰っていた金額のすべてとそれらの額の倍、要するに3倍の額を返還することが必要になり、百万円受け取ったケースでは三百万円を返還する必要があります。勤め先が見つかっていたにも関わらず受け取った場合はもちろん、仕事探ししないにも関わらず嘘の申請をすることや、仕事を行っていたにも関わらず届出しなかった時も不正受給と判断されます。不正については、雇用主の税務処理より明るみに出る場合もあったり第三者から密告をうけるという場合も少なくありません。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは今までは職業安定所とされていて横浜市鶴見区で就職のための求人公募を紹介し職を決める公共支援をやっています。

職業訓練にも取り組んでいて、厚生労働省の教育訓練給付金をつかって資格を習得する事も可能になります。

雇用保険も取り扱っていて企業による加入手続き、失職者のための失業保険を受給する手続き等も扱っています。

この頃は、女性のためのマザーズハローワークや若者のための「わかものハローワーク」やハローワークインターネットサービスなどの公共サービスも取り扱っています。

マザーズハローワーク

横浜市鶴見区で育児をしながら仕事をしたい人をフォローするために平成十八年の4月に厚生労働省が始めたのがマザーズハローワークになります。育児と仕事の両立をしたい人であれば男性女性問わずに役立ちます。訪れる人は年々増えていて施設の数も増加しています。一対一で就職に関してのアドバイスをしてもらえる「就職支援ナビゲーター」制度も用意されていて利用者の80%以上の高い成功率の実績を持ちます。さらには、子供を連れて仕事探しができるマザーズコーナーが準備されている一般のハローワークも増えてきています。

国内においては女性の60%以上の人が出産や結婚等により会社を辞めますが、実の所２５から４９歳までの女性のうち300万人超の人が仕事したいといった希望を持っているのが実状になります。内閣府の試算では、そういった人達が働くとGDPが１．５％上がるとなっています。子供を持つ方が再就職するのをサポートすることを目指して厚生労働省が置いたのがマザーズハローワークであって育児と両立させて働くことが出来る勤務先を斡旋しています。就職率は高くなっていて、施設の数もだんだん増加傾向になります。

わかものハローワーク

職がない若年層の人数は横浜市鶴見区でもどうしても減らすことが出来ず、新卒の就職率についても少しずつ低くなる傾向にあります。そういう現況の中で厚労省は正規社員で勤めたい若年層を応援するわかものハローワークを各地に設けています。対象となっているのは、ざっくりと45歳未満になっており、希望者には一人ひとり担当者が付いて仕事探しや面接対策等の相談も得られます。加えて、仕事をすぐに辞めたくなるといった人のために新たな仕事に就いた後も相談を受ける等というような支援もしています。

横浜市鶴見区のハローワークで仕事を探す

ハローワークというのは、横浜市鶴見区の多彩な事業所の中より職を決める事が可能ですが、はじめて利用をする場合は求職情報登録する必要があります。求職情報登録というのはハローワークに出向いて所定の求職申込書を受領して書き入れて出すのみで終了ですので、予め準備する書類等はありません。書き込む項目は、希望する職種と要件や学歴、今までに勤めた企業などのように履歴書へ記入するような項目です。登録完了するとハローワークカードをくれますので、常に持ってくるようにします。

横浜市鶴見区でもハローワークで自分はどのような職業に適しているのか知りたい、どうやっても会社が決まらない等のような相談も受けています。応募書類のまとめ方や面接をどう受けるかなどについての助言もしてもらえます。担当のスタッフといっしょに仕事を決めることも可能になります。さらに、スキルや年齢等のような指定条件に合っておらず志望できない時等にお願いすると、スタッフの方が企業側に面接できるようかけあってくれるケースもあるので上手に活用しることをオススメします。

障害がある人はなかなか勤務先が見つからずに困っているという方が横浜市鶴見区でも多数います。そういった人のためにハローワークにおいては専任のスタッフによって職探しの指導や新たな職場に勤めだしてからも相談できる等というようなフォローを行われています。また、障害を理解し障害者枠を設けて採用活動をする雇用主も増加しています。障害者手帳の有無に影響されずに手助けを受けられて、障害者総合支援法による支援をしている就労移行支援事業所においては障がいのある人向けの職業訓練や職業相談や面接方法などについてのフォローも受けられます。

履歴書の上手な書き方

横浜市鶴見区でも仕事探しの初めは履歴書になります。履歴書を書き込むときには、上手な文字でなくてもOKですが相手が見やすい文字で記入するのが大切です。自己アピールは、過去の体験談をまじえて書いていくと訴求力があります。希望する会社と同じ職種で昔仕事したことを持っている方には、その仕事で得た事を書く事が大事です。面接の際は履歴書を見て質疑応答を行うので、自分自身が面接にて売り込みたい事については確実に書いておく事がコツになります。

横浜市鶴見区の教育訓練給付

スキルアップを手助けするために支給されるものが教育訓練給付になります。横浜市鶴見区でも雇用保険の被保険者の方のうち手に職をつけて再就職したいという人向けのものです。いろいろな資格を獲得する講座が学べて、受講代金の20パーセントの金額を受給できます。受講料がタダの公共職業訓練というのも学習できます。通常は受講を終えた日の次の日より一か月中に本人がハローワークに足を運んで手続きしなくてはなりません。失業保険をもらっている期間についても貰うことができます。

横浜市鶴見区の公共職業訓練と求職者支援訓練

横浜市鶴見区でも就活の際には特殊な技能を持っていると有利になります。失業給付金が出ている方のために就活のための能力アップを支援する訓練として公共職業訓練があり該当の講座を0円で受けることが出来ます。同じ様に失業手当てを貰っていない人向けに制度として「求職者支援訓練」が用意されていて、こちらについてもテキストだけの料金で習得できます。どちらもハローワークにてコースを検討して申し込みます。ハローワークに様々なコースの案内書がありますが担当の職員と一緒に指導してもらうことも可能です。

横浜市鶴見区の再就職手当

失業保険を受給期間最大まで受給してから働こうといった方は横浜市鶴見区でも少なくないですが、再就職を促進することを目的とする再就職手当てというものも使えます。失業給付金をもらえる認定を得られた後に就職した人で、受給期間の残りの日数が１／３より多くあって１年以上働ける予定の時に再就職手当をもらえます。給付期間の残り日数が3分の2より多く残っているときには６０％、3分の1以上の場合は５０％の金額を受け取ることが可能です。これまでの三年以内に就業促進手当を受け取っていないことが条件になります。