横浜市保土ケ谷区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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横浜市保土ケ谷区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

横浜市保土ケ谷区の失業手当ての手続きです。

横浜市保土ケ谷区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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横浜市保土ケ谷区での失業手当の手続きと認定による確認

横浜市保土ケ谷区でも、失業手当をもらう場合にはハローワークにて手続きしなくてはなりません。持っていく書類は、はじめに、辞めた時に受け取った離職票2点になります。雇用保険被保険者証についても雇い主より貰えますので持参しましょう。写真は上半身の縦3cm×横2.5cmの大きさの物を二つ用意します。その他に、印鑑や普通預金通帳と本人確認できるものを持って行きます。免許証だと1枚写真の無い健康保険証、住民票であれば2枚持って行きます。そしてハローワークにある求職申込書を記入後窓口に持って行きます。

横浜市保土ケ谷区でもハローワークで失業給付金の申請手続きをした後も、あなたが失職していることを認めるため、四週間に1回のペースでハローワークまで行って、失業保険の認定をしてもらう必要があります。その時点でチェックされるのは、仕事が無い状態であるということと、どういった仕事探しを行っているかというようなことになります。会社が決まったのに給付金をもらう場合の他にも、仕事探しを行っていないにも関わらず事実と違う申し出をしていたり、単発のアルバイトを行っていたにも関わらず申告しなかった事例についても不正受給になります。

失業手当の給付期間は横浜市保土ケ谷区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

横浜市保土ケ谷区でも失業保険が払われる期間というのは勤続年数や年令や辞めた理由によってちがってきます。自己都合のために辞めた人で65才未満では勤続年数が1年以上十年未満なら九十日、20年未満で百二十日、20年超なら百五十日になります。辞めた理由が雇い主の都合の特定受給資格者はこの期間とくらべても長期になります。加えて、障害者手帳を発行されている人というのは就職困難者になって期間が延長されます。自分の都合の離職なのか会社都合なのか等、退職した理由というのは失業手当が支払われる期間に大きく影響しますので申込みのときは気をつけましょう。

会社都合で退職した特定理由離職者は失業給付金を支給してもらえる期間が長くなり支払われる額についても高くなります。会社都合というとクビのような事例が想起されますが、ほかにも会社都合と認定される事例は横浜市保土ケ谷区でも珍しくないです。給料のカットや無理な残業などといった勤務状況が元で退職した時も会社都合として扱われて特定受給資格者になれるケースもたくさんあります。また、婚姻などにより勤務している勤務地に通勤する事が容易でない町に引越したときについても特定理由離職者になります。

横浜市保土ケ谷区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行けば失業手当てを受け取る手続き等についても取り扱っています。失業保険とは、今まで働いていた方が辞めて、新しい勤め先が決定するまでのお金をサポートすることを狙いとした仕組みです。受給する条件としては雇用保険に過去１年間に六か月を超える期間入っていることが必要になります。パートやアルバイトで勤務していた方は2年間に１年超の期間加入していた事が条件です。横浜市保土ケ谷区でも仕事をする気持ちがあって、即勤められることが必要ですし、職探しも行っている必要があります。

横浜市保土ケ谷区でも妊娠出産を理由に退職する時は失業給付の受給の延長をします。すぐに勤務できる状況であることが払われる際の必須条件になりますので、出産して職に就ける状況になってくるまで受け取れないことが理由です。届出することによって長くて三年まで延長できますので受給期間の1年を加えて四年のうちに失業給付の申請手続きを行うことが可能です。また出産で辞める場合は特定理由離職者になって自分都合での離職の方よりも受け取れる日数についても増えます。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業給付を貰っているときに仕事をすることは横浜市保土ケ谷区でも可能なのですが、ハローワークに対して申告する必要があります。およその目安は四週で十四日以内で、１週間の中で三日未満で20時間以下なら不都合はないことが大半になりますが、連絡しないと不正受給となってしまいます。失業保険の申請手続きを済ませた後七日の待機期間のアルバイトについても申請する必要があります。さらに、3ヶ月の給付制限の期間についてはバイトで働くことも可能ではありますし、申請についてもしなくても支障ないのですが、長期になる場合は失業手当てを受け取れなくなる事もあります。

失業手当を不正受給するとどうなる？

不法に失業手当てを手に入れていたときは、横浜市保土ケ谷区でも、受給していた額の全部に加えて、もらっていた金額の二倍、換言すれば3倍の額を戻すことになって、例としては、百万貰っていたケースでは300万円を払わなければなりません。就職が決まっていたにも関わらず受け取ったケースのほかにも、求職活動の実態が無いにもかかわらず誤った届出をしたり、短いパートをしていたにもかかわらず申告しなかった時も不正受給になってきます。不正については、会社よりばれる場合もあったり、第三者から告発されるといった事も多々あるようです。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは今までは職業安定所とされていて横浜市保土ケ谷区で就職や転職の求人公募を紹介して仕事場を探す公共支援を行っています。

職業訓練も行っていて、厚生労働省による教育訓練給付金の制度で資格を取得するという事も可能です。

雇用保険も扱っていて事業主のための加入の手続き、失業者の失業保険をもらう手続きなども取り扱っています。

最近は、ハローワークインターネットサービスや女性のためのマザーズハローワークや若年層のための「わかものハローワーク」等の公共サービスについても取り扱っています。

マザーズハローワーク

横浜市保土ケ谷区で子育てをしながら勤務したい人を応援するために平成18年の4月に厚生労働省が設けたのがマザーズハローワークになります。仕事と子育ての両立をしたい方であれば男性女性問わずに役立てられます。利用する人は毎年多くなっていて施設の数も増設されてきています。一人ひとり仕事探し関連のアドバイスをしてくれる就職支援ナビゲーター制度もあって利用する方の８割以上の高い成功率を維持しています。加えて、子連れで就職活動ができる「マザーズコーナー」が併設されているハローワークも少なくないです。

国内では女性のうち６０％超の人が妊娠や結婚等をきっかけに会社を辞めるのですが、実の所25から49歳までの女性のうち３００万人を超える人が会社に勤めたい意思を持つのが実際の所です。内閣府によると、それらの人たちが会社勤めをするとGDP(国内総生産)が1.5パーセント上昇するとなっています。子供を持つ人が再び働くのを促すことを役割りとして厚生労働省が準備したのがマザーズハローワークであり、育児をしつつ働くことが可能な職場を紹介しています。利用する方の仕事が見つかる割合も高く、マザーズハローワークの数も段々増設されています。

わかものハローワーク

無職やフリーターの若年層の人数は横浜市保土ケ谷区でも期待通りに減少させることが出来ず、卒業後の就職率も毎年下がっています。そういう現状の中で厚労省は正社員で勤めたい若者を支援する「わかものハローワーク」を全国に設置しています。対象は、おおよそ４５歳未満とされていて、望めば個別にスタッフが付き仕事探しや面接試験をどう受けるかなどについての指導も受けられます。仕事をすぐに辞めてしまうという方のために就職後も相談に乗ってもらえるなどというバックアップも行っています。

横浜市保土ケ谷区のハローワークで仕事を探す

ハローワークでは、横浜市保土ケ谷区のたくさんの事業所の中より勤務先を決める事が可能なのですが、初回に使うときは求職情報登録をします。求職者登録についてはハローワークにて所定の求職申込書を受け取って書き込んで出すだけでOKですので、先に用意する物などはいりません。書き込む事柄は、働きたい職種と条件、資格、以前に経験した会社等、履歴書に書くような項目です。登録が完了するとハローワークカードがもらえるので、次からは持参します。

横浜市保土ケ谷区でもハローワークで自分にはどういうタイプの職業に合っているのか知っておきたい、思うように働き口を決めることが出来ない等のような悩み相談も可能です。応募書類をどうまとめるかや面接試験をどう受けるかなどのアドバイスも得られます。窓口スタッフと一緒に求人を探すことも可能になります。また、募集要綱の資格や対象年齢等という指定条件に合っておらず応募できないとき等に頼んでみると、職員の人が会社側に面接できるように交渉してもらえる事もあるのでぜひ利用しましょう。

障がいを持つ方は期待通りに働き口が決まらず苦労しているというような方が横浜市保土ケ谷区でも多くいます。そうした方向けにハローワークにおいては専門のスタッフにより仕事探しについての指導や仕事に就いてからも相談を受け付けてもらえるなどというようなサポートをします。さらに、障がいに理解を示して障がい者枠を整備して募集をする雇用主も増加してきています。障害者手帳が有るか無いかに影響されずに支援をしてもらえて、障害者総合支援法に基づいた援助をしている就労移行支援事業所においては障がいのある人向けの職業訓練や面接試験をどう受けるかなどのアドバイスも得られます。

履歴書の上手な書き方

横浜市保土ケ谷区でも就活の基本が履歴書になります。履歴書を記入する際には上手な文字を書かなくても大丈夫ですが読み手が読みやすい字で記入することが大切です。自己アピールでは、過去の体験談を入れて書くとアピール度が増してきます。応募する企業と同様の業種で昔仕事をしたことを持つ人は、その仕事から習得したことを書くのがオススメになります。面接のときには、履歴書を見て質問が行われるので、面接で話したい事についてはもれなく書く事が大事になります。

横浜市保土ケ谷区の教育訓練給付

働く人の能力向上をサポートすることを目的として支給されるものが教育訓練給付です。横浜市保土ケ谷区でも雇用保険に入っている方で能力アップをしたいという方向けのものです。様々な資格を獲得する講座がそろっていて、費用の二割相当額が払われます。代金が無料の公共職業訓練も学習できます。受講を終えた日の翌日より一ヶ月のうちに本人がハローワークに行って届出しなくてはいけません。失業手当てを貰っている期間中も貰えます。

横浜市保土ケ谷区の公共職業訓練と求職者支援訓練

横浜市保土ケ谷区でも仕事探しのときには、何がしかの能力を身に付けていると有利になります。失業保険を貰っている人をターゲットにした就活のための能力開発をバックアップする制度ということで公共職業訓練があり規定のカリキュラムをタダで学習できます。加えて失業保険が出ていない方を対象に講座として「求職者支援訓練」が設定されていて、テキスト代のみの代金で学ぶことが出来ます。両方ともハローワークの窓口でカリキュラムを決めて申請します。ハローワークに行くとたくさんのカリキュラムのパンフレットが備え付けてありますが窓口スタッフとともに相談することも可能です。

横浜市保土ケ谷区の再就職手当

失業手当を期間満了まで支給してもらってから就職をしようといった人は横浜市保土ケ谷区でも珍しくないですが、再就職を促進するために設けられた再就職手当という制度も存在します。失業手当をもらえる資格を満たした後に仕事に就いた方で、残り日数が1/3より多くあって１年以上勤められる見込みの時に就業促進手当を受給できます。受給期間の残りの日数が3分の2よりたくさん残っている場合には６０％、３分の１以上の場合は５０％の金額を受給することが可能です。直近の3年間に就業促進手当をもらっていない事が条件です。