千葉市緑区で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す

千葉市緑区の保育士の求人

保育士の求人では、子どもたちの年齢や親のニーズ、各地域の特徴によって幅広いタイプが存在します。

一番基本的なのは認可保育園と認可外保育園ですが、企業内保育園も保育士の勤務場所ということで知られています。

企業内保育園はおもに会社の社員の子どもを保育する事を目的として設立されていて、従業員が職務と育児を両立できるよう支援します。

さらに学童保育や放課後児童クラブは、小学生のための施設で、おもに低学年の子供が授業が終わった後安心して居られるためにサポートする役目を果たしています。

千葉市緑区の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園というのは一定の基準を満たして、文部科学省等の機関から認可を受けた保育施設です。

子どもたちの安心と健康のために、建築の基準や衛生基準等、厳しい要件に対応する必要があり、通園できる子供の定員が設定されています。

助成金を受けられるので、保育の品質が確保される管理体制があります。

認可保育園で仕事をする保育士は乳幼児から就学前の子どもたちを対象にします。

単に子どもたちを預かる事に加えて、学習や社会生活の基本を築く支援を行います。

子どもが安全に過ごすことができる場所を作るのが保育士の大事な役割であって、子供たちの発達、状況を心に留めて、その情報を親に情報提供することにより、親と関係を作る役割も担います。

地域と連携する場合もあります。

例として、地域社会にて育児に悩む保護者相談、子育て勉強会を開催するなどというようなサポート行事をするところもあります。

千葉市緑区の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園についても指定された保育指針に基づき運営されていますが認可保育園ほどは細かな要件が決められていません。

そういうわけで独自の保育カリキュラムをしていく余地があります。

認可保育園が十分でない地区や待機児童の問題がある地域では、認定こども園というのは大事な施設の一つとなっています。

認定こども園というのは保育園と幼稚園の両者の役割がある施設であって、子どもたちの年代に応じた柔軟な教育を実施することを目指しています。

親が仕事をしているかどうかは問わないで通えるのがおもな特徴です。

したがって、共働きの家庭や専業主婦の家庭など、色々なタイプの要望を受け入れる施設になっています。

認定こども園に勤める保育士の仕事は、その他の保育士よりいろいろな業務内容があります。

一般的な保育園より認定こども園は、幼稚園に近い教育要素が強調されます。

就学準備として子どもが無理なく小学校の生活に進学できるよう、基礎となる学びを提供することが求められています。

認定こども園で仕事をするには保育士の資格のほかに幼稚園教諭免許を求められるケースも多いです。

千葉市緑区の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園というのは、文部科学省や地方自治体などの役所より認可を受けていないので、認可保育園と比較して柔軟です。

認可外保育園は、民間会社や団体や個人が経営するのがふつうであり、いろいろな理念が存在します。

例として、夜間の保育や土日保育、24時間対応などの認可保育園では対応し難い特殊なニーズに応える施設も多くあります。

認可外施設というのは保育士資格がなくても働けるので保育士の資格を持つスタッフと保育士資格のないスタッフが混在している施設も少なくありません。

認可保育園と比較すると保育士の受け持つ子供の人数、給与や福利厚生等が整っていない場合もあるため、就職前に見ておきましょう

千葉市緑区の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所というのは病院や医療施設に設置された保育施設となり、医師や看護師などの医療従事者の子供を保育する施設になります。

医師や看護師などの医療従事者の不規則な仕事のために24時間対応や夜勤の対応をすることも多々あって、保育士は多様な就労と体力が求められます。

加えて、施設の小規模であることが多く、少人数の子供と密に向き合う繊細な保育が特性です。

千葉市緑区の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園というのは特定の企業が自社の社員の子どもたちを預かることを目的として設立された保育施設です。

勤める社員とその家庭の要望に会社が応えて業務と子育てを両立するために補助します。

従業員の子どもを優先的に受け入れるので、保護者と密な関係ができやすいといった特性があります。

保育士が直接的に子育て相談に乗ったり、保育について細かく説明することが少なくありません。

企業内保育園は特定の会社の社員の子どもを中心に通わせるので、施設の人数も多くないことがほとんどで、認可保育園のように地域で幅広い家庭の子供を迎え入れることは多くないです。

千葉市緑区の放課後児童クラブ（学童保育）の保育士の仕事

放課後児童クラブ（学童保育）とは、小学生を対象とした施設であって、主として親が仕事をしていて不在になる放課後の時間帯に子供を見守ります。

保育士は学校の課題の支援やレクレーションの提供を通して、子供たちがストレスなく居られる場所を整備することが職務です。

保育士は保護者の代理として子供たちを観察して、社会性、自主性の発達を促す役目を果たします。

年齢が様々な子どもがいっしょに過ごす環境のため、子ども同士の関係をスムーズにする調整力も求められます。

千葉市緑区の児童養護施設や障害児施設などの福祉施設の保育士の仕事

障害児施設や児童養護施設などの福祉施設で保育士は子どもの日々の生活を支えるのみならず、内面のサポートや独立を支援する重要な役目もあります。

児童養護施設では家庭での生活が送れない子供に居心地の良い場所を提供して、生活指導や教育支援を実施します。

障害児施設においては生活に個別の援助がいる子供に携わって、個々の成長段階に適した保育やリハビリテーション的な活動を行います。

このような施設では子供一人ひとりのキャラクターに関わった奥行きのある認識と専門的な知識が不可欠です。

千葉市緑区で保育士の資格を取得する

保育士資格を取得するためには国家資格の保育士資格を手に入れることが不可欠になります。

この資格をとるためには大きく分けて2つのルートが存在します。

1つ目のルートというのは、厚生労働省指定の保育士養成施設に通う方法になります。

保育士養成施設というのは、大学、短期大学と専門学校などがあって、特定のコースを身に着けて、卒業すれば資格が得られます。

もう1つのルートは保育士試験に受かるルートになります。

保育士の試験は年に1〜2回行われており、筆記試験と実技試験を両方ともクリアすることが不可欠になります。

筆記は、保育原理、児童福祉や保育実践等のいろいろな分野から出題があって、実技試験は音楽や絵画、言語表現など、子どもと関わる場面で必須のスキルがテストされます。

このルートは、保育士養成施設に通学しなくても保育士資格取得が可能になりますが、試験範囲が広くむずかしいためそれなりの学習量が必要です。

千葉市緑区で保育園で仕事をする場合は園長の方針を確認する

千葉市緑区で保育園に就職する場合には保育園や園長の方針に賛同できるか必ず調査しておきましょう。

自分が目指したい保育について想起するきっかけにもなりえます。

厳格に指導するのか、やさしく指導するのか。

外遊びを重視するのか、危険をなるべく回避するのか。

自身の保育観とすり合わせて、賛同できる保育園に決めましょう。

職場見学を有効利用して千葉市緑区の保育士の仕事を探す

職場見学により求人票にはない多くの情報を吸収出来て、時間短縮が可能です。

仕事場のだいたいの雰囲気や年代等をその場で見て経験できます。。

職場見学は予定を知らせてくれるところもあったり、面接の当日などに実施されることも多いのですが、転職エージェントに登録すれば別途担当者が実施してくれるケースもあります。

千葉市緑区で保育士の仕事を探すときのポイント

千葉市緑区で保育士の求人を探すときは、基本的な勤務条件、産休・育休と持ち帰り仕事の有無を確認してください。

基本的な勤務条件を調べる

働きたいと思った勤務先が絞れて来たら、勤務条件全体に不明点がないかを調べましょう。

給料と実働時間、通勤時間についても検討していきます。

ブランクがある方の場合の研修制度、産休や育休も調査してください。

未経験やブランクがあるときは？

未経験可やブランクがあっても歓迎というような求人も多いです。

未経験、ブランクのある人にとっては好条件になります。

その場合はまず研修について調査しておきましょう。

教育があるのかは大事です。

産休・育休は？

産休・育休は取得できるのか

産休・育休を取得している実績の人数はどの程度か。取りやすいムードかどうか。

制度の記載があったとしても利用できない環境ではどうしようもありません。

持ち帰り仕事んがあるかないかも大事

保育士の求人を見つける時は休日と残業のありなしに関しては大部分の人がチェックすることと思います。

さらに、園の行事の時の休日出勤手当と代休の有無等についても調査しておきましょう。

モレがちなのが持ち帰り仕事の有無です。

発生するならば手当は出るのか。

あいまいな時は面接などのときに調査しておきましょう。