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新居浜市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


新居浜市の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

新居浜市の20代向け生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に則った取り組み、若者ケアラーの支援などが挙げられます。

そして、奨学金の支払いが厳しい時には返済猶予の支援も行っています。

一方で、20代の転職では新居浜市でも未経験職種に対する挑戦を他の年代と比べてしやすいという点が大きな利点です。

20代の求職者においてはポテンシャル採用をする企業が多くなっていて、それまでの経験が足りなくても、意欲を評価されることが多くなっているので、新しい職種や業界にチャレンジする良いタイミングといえます。


新居浜市の20代の転職は未経験職種へ挑戦しやすい

20代の求職者については、自身のキャリアが確立されていないと思われる場合が多く、会社側も実績や経験よりも今後の可能性に比重を置く傾向があります。

そのために新しい業界だとしても受け入れられやすくなるという現実があります。

また、会社の側からしても20代の採用にはたくさんの利点があります。

この年代は一般的に順応が高く、未知のものを糧にする力があるとされて業務フロー適応するのが素早いと言われています。

特に、新人を教育する流れがある会社においては、20代を積極的に採用するケースが新居浜市でも多くなっています。

例として、IT技術が必要になる業界などについては、20代の初心者が短期で技能をマスターして、会社に適応する例も多くなっています。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得のサポートが整っています。

未経験職種へのチャレンジは自身の市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる？

20代前半は、転職市場についてポテンシャル採用が中心となるケースが多くなっていて、未経験の職種に挑戦したいという希望についても聞き入れてもらえることが多くなっています。

しかしながら、30歳が近くなるにつれ転職における会社の見方は新居浜市でも徐々に変化し始めます。

この時期では、会社は求職者に対して即戦力としての能力を欲しがるようになり、ポテンシャルではなく具体的な実績や専門技術に重心をおくところが増えます。

とりわけ、中途採用については、未経験のチャレンジは少々難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳に迫ると転職においての優位性も変わってきます。

20代前半は、未経験のものを取り込む能力が魅力になりますが20代後半は、過去の経験が大きな武器となってきます。

新居浜市でも同業種内での転職においては20代後半までに育んだスキルや知識によってさらなるキャリアアップをしていくことが可能です。

当然、こうしたことは目安になります。

新居浜市でも人手が足りない業種や急拡大している企業においては20代後半でもポテンシャル採用をする会社も少なくないです。


20代の転職でのおすすめ資格とは？

20代転職では希望する業界によって資格を選ぶことが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、経営やお金に関係した職種向けの資格ということで新居浜市でもかなり役立ちます。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はIT能力についての証明として多くの会社で有効な資格になります。

こうした資格は、新居浜市での転職活動をうまく進めていくための欠かせないものになります。

ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者に向けた資格でITに関係した専門の知識を身につけられます。

ITパスポートはIT知識についてこれから学習を始めたいと考える人に向けたものであり、IT業界のみならず、その他の会社の営業職や事務職等であっても有用な知識を習得できます。

ITパスポートというのはほかと比較して取りやすいのでキャリアの最初のベースとしてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの土台を習得したい方にとって役立つ資格です。

基本情報技術者は国家資格で、プログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズム等といったIT関連のベースの技術の証明となるものになります。

新居浜市でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる際の欠かせない武器となります。

この資格は、IT初心者でもしっかり学習していくことで獲得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは基本情報技術者の次に挑戦する資格として位置づけられています。

応用情報技術者では、基本情報技術者と比べて上のレベルのIT技術やプロジェクト管理やシステム設計などの実務に即した知識を習得することができます。

応用情報技術者というのは、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役職を目標とする人におすすめな資格となります。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営全般に関連する幅広い知識を学んで、企業の経営に関連した課題を処理するコンサルティング技術を得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は、新居浜市でも、とくに経営コンサルタントを目指す人、将来的に独立して事業を行いたい人に推奨となります。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成などというような多くの分野が対象となるので、経営コンサルティング会社以外にも、会社の経営部門やマーケティング部門等、広範囲の部署への転職が可能になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、保険や年金、資産運用、不動産等というようなお金関係の広範囲の知識を学べるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは金融業界や保険業界、不動産業界にて特に強みになる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は1級、2級、3級に分けられていますが転職で売りにするならば、2級以上を狙いましょう。

3級は基本的な資格で、転職市場での評価は限定的です。

一方、2級以上になると評価も上がってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象となるのは子どもだけでなく20代も含まれていて、新居浜市でも、この法律をベースにした施策や取り組みを通して、20代のためのサポートを行っています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法によるサポートの一つということで子ども・若者総合相談センターの設置があります。

このセンターというのは苦難を抱える若者が相談できる窓口として機能しており、20代の若者も対象になっています。

生活上の悩みや就職活動や人間関係の悩みなど、様々な内容を相談することができて、専任スタッフが助言を行います。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援も行っています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年者を対象なのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳前後の若年層を指します。

新居浜市でも、若者ケアラーのそれぞれのケースに対して雇用や教育、医療、福祉などの関連各所と協同で支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活をしていくために必要となる知識やスキルを学ぶための訓練を実施する仕組みになります。

たとえば、生活環境を整える訓練や家事のノウハウの習得やお金の管理の方法の指導を受けるプログラムなどが提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による大事な施策の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等によって、若者が自分自身に合った職場を探すための支援があります。


新居浜市で奨学金を払えない時は返済猶予できます

奨学金の返済は卒業してからの生活で大きな経済的負担となることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、偶発的な出来事で出費が増加したりすると、奨学金の返済ができなくなってしまう場合も発生します。

そういった場合に提供されている制度の一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）のものが一般的になります。

このような仕組みは、新居浜市でも、収入減少、失業、病気やケガ等の理由により奨学金の返済ができなくなってしまった場合に頼ることができます。

返済猶予とは、返済をすべてなくす措置ではなく、定められた期間、支払いを後に回せる措置です。

手続きをするには、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

そのあとで、必要書類を準備します。

収入が減っている場合は収入証明書や給与明細、失業してしまった場合は失業を裏付ける書類、病気やケガの場合には医療証明書や診断書等が必要で、追加で事情説明書を提出するケースもあります。

奨学金の返済猶予期間は、1年単位で設定されることになります。

状況により更新手続きが可能で最大で10年まで返済猶予を受けることが可能です。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いを停止可能なケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度を用意されていて、月々の返済額を減らすことができます。

重大な健康問題や大きな災害により仕事ができない時には丸々奨学金の返済が免除される返還免除制度もあります。