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英賀保の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


英賀保の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

英賀保の20代向け生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づいた取り組み、若者ケアラー向け支援などが存在します。

そして、奨学金の支払いが難しいときは返済猶予可能な仕組みも提供されています。

一方で、20代の転職は英賀保でも未経験職種に対する挑戦が他の年代と比べてしやすいという点がおもな利点です。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を行う企業が多くなっていて、実績が足りなくても、意欲で選んでいくケースが多いため、新しい業界にチャレンジする良い機会になります。


英賀保の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい？

20代の求職者については、まだ自分の職業観が確立されていないと思われることが多くあり、企業も実績というより意欲や学ぶ姿勢に重きを置くケースが多いです。

これにより新しい職種や業界でも採用されやすくなっているといった実情があります。

また、企業からしても20代求職者を雇用することにはたくさんのプラスの面が存在します。

この年代は順応しやすく、初めてであっても糧にする能力が高い傾向にあるとされて、企業文化や業務フローに馴染むのが速いと言われています。

中でも、初心者を指導する制度が整っている企業については、20代を多く雇用するケースが英賀保でも多々あります。

例として、IT業界やクリエイティブ分野などについては20代の初心者が短期間で技能習得して、実務に適応する例も多くなっています。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得のサポートが充実してきています。

未経験の職種にチャレンジすることは自分自身の市場価値を高める好機ともなります。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代前半は、転職市場においてポテンシャル採用となる企業が多くなっていて、未経験職種に挑戦したいという意向についても受け入れてもらいやすいケースが多々あります。

しかし30歳に迫るにつれ転職での企業の見方は英賀保でも徐々に変わり始めます。

この時期になってくると、企業は転職希望者について即戦力の人材を求める傾向が強まり、ポテンシャルの他にも実績や専門的な技術を重んじるケースが増えます。

特に、中途採用については、未経験での挑戦はわずかに厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が迫ると、転職においての強みも変化します。

20代前半では、未経験のものを糧にする順応性が魅力になりますが20代後半では、それまでの実績や経験が大きな魅力となってきます。

英賀保でも特定の専門分野での転職であれば20代後半までの能力や専門知識によりさらなるキャリアアップをする事が可能です。

もちろん、こうしたことは目安です。

英賀保でも、人手が少ない業種や成長分野の会社においては、20代後半でもポテンシャルを重視した採用を行っている企業もあります。


20代の転職においてのおすすめ資格は？

20代転職においては目指す業界に応じた資格を選ぶことが大切になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営に関連する分野で活躍するための資格ということで英賀保でもとても役立ちます。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力についての証明ということで広範囲の業界で有用な資格になります。

こういった資格は英賀保での転職をうまく進めるための大きな武器になってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは、経営全般に関する専門の知識を学んで、企業の経営についての課題を処理するコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士資格は、英賀保でも、とくに経営コンサルタントを目指す人、将来的に起業したいと考える方に推奨です。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成等といった専門の分野が対象のため、コンサルティング業界のみならず、企業のマーケティング部門や経営部門など、広範囲の部署への転職が可能になります。


ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーに向けた資格であってITに関連した多彩な知識を習得することができます。

ITパスポートはIT未経験の方向けのものであり、IT企業だけでなく、一般企業での事務職や営業職等であっても役立つ知識を学習できます。

ITパスポートというのは、比較的取り組みやすいためキャリアの最初の一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアの基本を習得したい方に役に立つ資格です。

この資格は国家資格であってプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどというITに関連した土台となる技能を学ぶ資格になります。

英賀保でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積むときに欠かせない武器となります。

この資格は、IT業界未経験者でもしっかりと学べば取得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者の後にチャレンジする資格という位置づけです。

この資格は、基本情報技術者よりも上のレベルのIT技術やシステム設計やプロジェクト管理等という実践に即した知識を習得することができます。

応用情報技術者というのは、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役割を目指したい人にとっておすすめな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産等といったお金に関する様々な知識をマスターできるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界にて特に需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)には3級、2級、1級に分けられていますが転職においては最低でも2級以上を取得することをおすすめします。

3級については入門的な資格であって、転職市場の評価はあまり高くありません。

一方で、2級は優位性も上がってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定になります。

対象になるのは子どもの他に20代も含んでいて、英賀保でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした取り組みによって、20代のための支援が届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援ということで子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは、苦悩を抱える若者が相談できる窓口であり、20代の若者も対象です。

日常生活の悩みや仕事探しの問題など、様々な内容を相談することができて、専任のスタッフがアドバイスします。

例として、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援も行います。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーというのは18歳から約30歳前後までの若年層になります。

英賀保でも、若者ケアラーの個々の状況に応じて福祉や医療、教育、雇用などというような関係各所と協力して支援していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活をしていくために重要なスキルや知識を身につけるための教育をする取り組みになります。

たとえば、生活環境の乱れを整えるトレーニングや家事のトレーニング、金銭の管理の方法の指導を受けるプログラム等を提供しています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法に基づいた重要なサポートの一つです。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行い、若者が希望通りの仕事を見つける支援を提供しています。


英賀保で奨学金を滞納しそうな場合は返済猶予が可能

奨学金の返済は経済的負担になってくることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、不意の事情で生活費が増えたりすると、奨学金の返済が厳しくなる場合があります。

そんなケースで用意されている制度が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っている仕組みが一般的です。

このような制度は、英賀保でも、病気やケガ、失業、収入減少等により奨学金の返済ができなくなってしまった場合に利用できます。

返済猶予とは、返済を全額免除する措置とは違って、一定期間だけ返済を一時停止する措置です。

手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

続いて、必要書類を準備します。

収入が少ない場合は収入証明書や給与明細、職を失った場合には失業を証明する書類、病気やケガの場合は診断書や医療証明書などが必要となり、状況によっては事情説明書が必要となる場合もあります。

奨学金の返済猶予期間というのは、1年単位で定められます。

状況により更新手続きができて最大で10年まで返済猶予を受けられます。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予されている間は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予の他にも減額返済制度も準備されており、毎月の返済金額を減らすことができます。

重大な健康問題や大きな災害で働けない場合にはすべて奨学金の返済が免除になる返還免除制度も申請可能になります。