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英賀保で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す

英賀保の保育士の求人とは

保育士の求人は子どもたちの年代や親の需要、立地の特徴に応じて幅広いものが挙げられます。

一番一般的なのは認可保育園、認可外保育園になりますが企業内保育園についても保育士の職場として選ばれています。

企業内保育園は会社の従業員の子どもを預かることを目的として設置され、雇用者が仕事と子育てを両立するために支援します。

ほかにも、放課後児童クラブ（学童保育）は小学生が対象の施設であって、とくに低学年の子供が学校終了後安心して滞在できるために補助していく役割を果たしています。

英賀保の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園とは、特定の基準に基づき、文部科学省などから認可を受けた保育施設を指します。

子どもの安全、健康を守るために、設備の基準や保健基準などについて厳しい条件に対応することが必要で、収容可能な子供の最大人数が設けられています。

助成金を受けることができ、保育の質が保たれる仕組みが整っています。

認可保育園の保育士は、乳幼児から未就学児を対象にしています。

単に子どもを預かっている事に加えて、教育や育成のベースを築く補助を行います。

子供が安心して過ごすことができる環境を整備することが保育士の大切な使命であって、子供の発達、活動に気を配り、それらを親に情報提供することによって、親と関係を築く役目も担っています。

地域と連携するケースもあります。

例として、地域にて子育てについての保護者への相談対応や子育て講座を行うなどのような支援活動をする場合もあります。

英賀保の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園についても一定の保育指針で運営されていますが認可保育園ほどは詳細な条件が設定されていません。

そういうわけで、オリジナルの保育を展開できる事ができます。

認可保育園が十分でない地域や待機児童がいる地域において、認定こども園は大事な施設になります。

認定こども園とは、保育園と幼稚園を合わせた機能がある施設で、子どもたちの年代に応じた色々な教育をすることが目的です。

親が仕事をしているかどうかに関係なく利用できるのが最大の特徴です。

よって共働き家庭や専業主婦の家庭など、様々なタイプのニーズを受け入れる施設となっています。

認定こども園で仕事をする保育士の役目というのは、ほかの保育士と比べて様々な業務内容が求められます。

一般的な保育園と比較して認定こども園では幼稚園に近い教育の要素を行います。

就学の準備として子供たちが円滑に小学校生活に進学できるよう、基礎となる学習を行う事が期待されます。

認定こども園では保育士の資格の他に幼稚園教諭免許も求められるところも少なくないです。

英賀保の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園は、文部科学省や地方自治体等の公的機関から認可をされていないため認可保育園より多様な園があります。

認可外保育園は、民間会社や個人がマネージメントを行うのが一般的で、たくさんの運営方針があります。

例として、夜の保育、土日保育、24時間対応などといった認可保育園だとやりにくい特殊なニーズに応える施設も少なくありません。

認可外施設は保育士の資格がなくても仕事ができるため保育士資格を持っているスタッフと保育士資格を持っていない職員が働いていることが少なくありません。

認可保育園よりも、保育士の配置基準や給与面、福利厚生等が十分でない場合もあるため契約前に調べておきましょう。

英賀保の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園というのは、特定の企業が自らの社員の子供たちを託すために設置された保育施設のことをいいます。

仕事をする従業員の要望に企業が応えて、業務と子育てを両立できるためにサポートとして提供される保育施設です。

社員の子どもを主に受け入れるため、親と深い関係性を築きやすいといった特色もあります。

保育士が直に子育て相談をしたり、保育内容を保護者と詳しくシェアすることも少なくありません。

企業内保育園は特定の会社の従業員の子供たちを中心に迎え入れるため、園児の人数も少なめであるケースがほとんどで、認可保育園みたいに不特定の家庭の子供が通うことは少ないです。

英賀保の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所というのは、病院に設立された保育施設となり、医療従事者の子どもを託すことが目的です。

医療従事者の不規則な仕事のために、24時間対応や夜間対応が必要になることも多く、保育士にはフレキシブルな働き方やスタミナが必要です。

また、保育施設の小規模であるケースが多く、少数の子供たちと近く関わる保育が特徴になります。

英賀保の学童保育や放課後児童クラブの保育士の仕事

学童保育や放課後児童クラブというのは小学生に対応した施設で、主として保護者に勤めがあり不在になる放課後の時間帯に子供を預かります。

保育士は、勉強の支援とレクレーションの提供などを行い、子供たちが安心して過ごせる場所を作り出すことが役割になります。

保育士は保護者の代わりに子どもを見守りながら、社交性や自主性を養っていく役目を果たします。

学年の違う子供たちが一緒に生活する空間なので、子ども同士の関係を円滑にする調整力も必要です。

英賀保の児童養護施設や障害児施設などの福祉施設の保育士の仕事

障害児施設や児童養護施設といった福祉施設において、保育士は子どもの生活を支えるだけではなく、精神のケアや自立の支援を行う大切な仕事も持っています。

児童養護施設においては家庭生活が難しい子供に安定した環境を作って、生活指導、教育支援を実施します。

障害児施設においては、日々の生活に個別のサポートがいる子どもに対して、各々の成長段階に適した保育活動を行います。

こうした施設においては子どもごとの独自性に関わった厚い認識と専門知識が大事です。

英賀保で保育士の資格を取得するには

保育士の資格を取得するには、国家資格である保育士資格を得ることが必要になります。

保育士資格をとるためには大まかに2つのルートがあります。

1つのルートというのは、厚生労働省が指定する保育士養成施設に行く方法です。

保育士養成施設というのは、大学、短期大学、専門学校等があって、そちらで定められた授業を学んで、卒業すれば保育士の資格が得られます。

別のルートは、保育士試験にパスするルートになります。

保育士試験は1年に1回から2回実施されており、筆記と実技試験を通過することが必要です。

筆記試験では、保育原理や児童福祉と保育実践などの幅広いジャンルから出題され、実技試験では音楽と絵画や言語表現など、子どもと関わる場面で必要な技能がテストされます。

2つめのルートは保育士養成施設に通うことなく資格取得ができますが、試験範囲が広くて簡単ではないので、十分な準備量が必要になります。

英賀保で保育園で働くときには園長の方針を確認しておこう

英賀保で保育園で働く場合は園長の方針に賛同できるかは必ずチェックしておきましょう。

自分が目指したい保育とは何かを考えるきっかけともなります。

強く言い聞かせるのか、やさしく導くのか。

外遊びを重んじるのか、リスクを徹底的に避けるのか。

自身の保育観と照らし合わせて、受け入れられる保育園を選ぶようにしましょう。

職場見学を利用して英賀保の保育士の仕事を探す

職場見学をすれば求人票ではわからない詳細な情報が手に入って、時間短縮になります。

職場の何となくの雰囲気や働いている人の年齢層等について実際に見て経験できます。。

職場見学はスケジュールを公表している職場もあって、面接の当日などに実施することもあるのですが、転職エージェントに登録していれば個別に担当者が設定してくれることも多いです。

英賀保で保育士の仕事を探す時のポイント

英賀保で保育士の求人を探す時は、基本的な勤務条件と産休・育休や持ち帰り仕事の有無を調べておきましょう。

基本的な勤務条件を調査する

働きたいと思った保育園が出てきたら勤務条件を詳細に見て穴がないかを確認してください。

給料や勤務時間、通勤にかかる時間も検討します。

未経験の研修制度や産休と育休も確認しましょう。

未経験者やブランクがある場合の扱いは？

未経験者可やブランクがある場合でも可という求人も珍しくありません。

未経験とブランクのある方にとってはうれしい対応です。

その際はまず研修制度について調べてください。

教育制度の有無は大事になります。

産休と育休は？

産休・育休はあるのかないのか。

産休と育休を取得している実績の人数は多いか少ないか。取りやすい空気感かどうか。

制度の記載があったとしても利用できなければどうしようもありません。

持ち帰り仕事んがあるかないかも重要

保育士の求人を見つける時は休みと残業についてはほとんどの方が確認するでしょう。

さらに、行事の時の休日手当、代休の有無等も調査しておきましょう。

抜けてしまいがちなのが持ち帰り仕事のありなしになります。

発生するのであれば手当は払われるのか。

明記されていない時は面接などの時に確認しておきましょう。