英賀保の転職エージェントのおすすめは？失敗しない選び方

英賀保の転職エージェントのおすすめは？失敗しない選び方

転職エージェントとは？転職サイトとの違いを分かりやすく解説

転職エージェントの基本的しくみ

転職の準備をスタートする際に、英賀保でも混乱しがちなのが「転職エージェントと転職サイトの違い」かもしれません。

転職エージェントとは、利用者一人ずつに担当者がついて、求人の紹介から応募書類の添削、面接準備、雇用条件の調整までを無料でサポートしてくれる仕組みのことです。

転職エージェントは企業からの成果報酬で運営されており、応募者が就職を決めて初めて報酬をもらえます。

それゆえに、本人の希望とフィットする求人の提案に本気ですし、内定後の雇用条件の話し合いなども代理で行ってくれるのが大きなメリットです。

転職サイトとの主な違い

転職エージェントと転職サイトの違いをわかりやすく整理すると、以下のようになります。

項目転職エージェント転職サイト
求人の探し方専任の担当が条件に合った仕事を紹介ユーザー自身で探してエントリー
応募書類のサポート添削・アドバイスあり基本的になし
面接予定の調整担当者が日程調整自らやり取りする
条件交渉や相談給与や条件交渉もサポート自ら直接交渉

このように、英賀保でも転職エージェントはプロフェッショナルの助言を受けながら進められる点が大きなポイントです。

対して、転職サイトはマイペースで好きなように動きたい人に適した方法です。

転職エージェントの長所と短所

転職エージェントの主なメリットは以下の通りです。

  • 希望に合った案件を紹介してもらえる
  • 履歴書・職務経歴書のアドバイスが可能になる
  • 面接の練習や企業ごとの傾向を学べる
  • 報酬や勤務条件の交渉を代わりに行ってくれる

一方で、以下のようなデメリットもあります。

  • キャリアアドバイザーとの相性に影響を受ける
  • 自分のペースで進めたい人にはやや煩わしいと思う場合も

つまり、転職エージェントは「伴走型」、転職サイトは「自走型」と捉えると両者の差が理解しやすくなるでしょう。

英賀保の転職エージェントの使い方｜登録から内定までの流れ

STEP1：申し込みと面談予約

最初に、自分が選んだ転職エージェントの公式サイトから申し込みをします。

基本情報（名前や年齢・勤務先など）や希望する転職時期、希望職種や条件を入力し、面談の日時の予約に進みます。

STEP2：キャリアカウンセリング（面談）

登録後、カウンセラーとの面談（オンライン・対面どちらか）を実施します。

このカウンセリングでは、職歴や持っているスキル、転職を希望する動機、希望条件などを丁寧に伝えましょう。

伝えた内容をもとに、エージェント側が求人を選定します。

STEP3：求人の紹介と応募書類添削

面談内容を踏まえて、希望に合った求人が提案されます。

このタイミングで応募したい仕事があれば、応募書類の準備と添削をお願いしましょう。

職務経歴書などは紹介先によって書き方の工夫が必要とされるため、専門家の助言が非常に有益です。

STEP4：面接の対策とスケジュール調整

書類選考を通過すると、面接に進みます。

転職エージェントでは、会社ごとの質問パターンや評価されやすいポイントなども提供されるため、面接に向けた準備が非常にしやすくなります

さらに、面接日程の設定もエージェントが代行するため、在職中で忙しい方にも安心です。

STEP5：内定後支援と退職時のフォロー

問題なく内定が出た後も、キャリアアドバイザーのサポート体制は継続されます。

希望年収や入社スケジュールの調整、さらには退職に伴う問題も相談でき、転職が終わるまで寄り添ってくれるのが大きなメリットです。

英賀保の転職エージェントの選び方｜自分にぴったりのサービスを選ぶポイント

総合型と特化型の特徴を押さえておこう

転職エージェントには、大まかに分けると「総合型」と「特化型」の2タイプがあります。

それぞれに長所・短所があるため、自身の転職目的やキャリアに合ったエージェントを選ぶことが大切です。

  • 総合型エージェント：業種・職種を問わず多くの求人を抱えており、利用実績が高く経験値も高い
  • 特化型エージェント：システム関連、看護・介護、営業職など、特定の分野に特化しており、分野に精通したアドバイスが提供される

初めての転職であれば、総合型中心で、専門型も組み合わせて併用していくのが英賀保でも安心です。

担当者との相性が満足できる転職を左右する理由

転職エージェントのサービスは担当者（キャリアアドバイザー）の対応力や人間的な相性に大きく影響されます。

「しっかりと話を聞いてくれる」「希望に合う求人を提案してくれる」といった相性の良い担当者に出会えるかどうかが成功の決め手です。

もしも希望を無視した提案や、求めていない紹介しかされないことがあれば、担当者変更を依頼するのも一つの手です。

遠慮する必要はありません。

他人の声だけで判断してはいけない理由

英賀保においても、口コミサイトやSNSで「二度と使いたくない」「良かった」というような感想を見る機会もあるはずです。

ただし、それらの情報は個別の担当者や当時の環境によって異なるため、鵜呑みにしすぎないことが重要といえます。

ネットの声を見る際には、「支援体制」「分野への理解」「対応の早さ」などのいろいろな観点から客観的に評価する意識を持ちましょう。

複数のサービスを使うのは良い？最適な使い方とは

結論から言うと、英賀保でも転職エージェントはいくつか併用すべきといえます。

理由としては、エージェントによって保有する求人やサポートする人の質が同じではないため見比べながら自分にフィットする支援を見極めやすくなるためです。

とはいえ、同時利用は3〜4つのサービスまでに絞るのが現実的です。

登録数が多すぎると、面談対応や紹介対応に手一杯になってしまい、メインとなる転職活動のパフォーマンスが下がる可能性があります。

英賀保では転職エージェントと転職サイトのどっちがいい？

転職エージェントが合っている人の特徴

以下に当てはまる方には、転職エージェントの利用が特におすすめです。

  • 転職が初めてでどう進めてよいかつかめない
  • 応募書類の準備や面接に不安を感じている
  • 職務経歴の振り返りや方向性に不安を感じている
  • 年収や条件をしっかり交渉したい

キャリアのプロからの助言を活用しながら活動することで、精度の高い転職活動が可能になります。

転職サイトが適している人の条件

以下のような方は転職サイトの方が向いているケースもあります。

  • 自身でマイペースに仕事を探したい
  • 今すぐではなく、情報を集めている段階
  • 企業名や職種を絞って直接応募したい
  • 転職エージェントとのやり取りを頻繁にしたくない

自分で決める力に自信がある方や、転職の緊急性が低い人は、転職サイトを中心に情報収集を進めるのも賢い選択です。

両方使うべきケースとそのポイント

現実的には、英賀保でも転職エージェントと転職サイトを両方利用するのが理想的でしょう。

  • 転職サイトで見つけた会社に自分でエントリーしつつ、サポート担当からは非公開求人を案内してもらう
  • 転職サイトで自分で求人を探し、サポート担当に企業分析や面接対策を依頼する

このように併用することで、サイトとエージェントそれぞれの長所を生かして上手に使うことで、満足のいく転職の可能性が高まります。

転職エージェント活用の注意点｜よくある失敗と対処法

提示された求人が希望と違うと感じたら

英賀保で転職エージェントに登録しても、「案内された求人が希望から外れている」と感じることがあるかもしれません。

こうしたことはキャリア担当が内容をしっかりと確認できていない場合や、求人企業の要件と自分自身の能力や実績が合致していない時に起きやすいです。

そうした場合は、率直に希望する内容を細かく伝えなおすことが大切です。

「年収は◯◯万円以上でお願いしたい」「テレワーク対応の仕事を希望している」といった、具体的な希望を提示することで、マッチング率の高い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

サポート担当と相性が悪いときの対策

転職エージェントの満足感は、英賀保でもエージェントとの相性で決まる部分があります。

たとえば、以下のような違和感があったら見直しが必要です。

  • 要望と合わない求人ばかり案内される
  • エントリーを無理に勧められる
  • やり取りが一方向

このような場合は、担当者のチェンジを相談するのが有効です。

エージェント各社はこうした申し出に慣れているため、問題になることはありません。

複数のサービスを複数登録しておけば、比較しながら自分にふさわしい支援が受けられます。

すぐに転職する予定がない人でも登録していい？

「すぐに転職を決めているわけではないが、将来の参考として使ってみたい」と考える方は英賀保でも多いでしょう。

転職エージェントは今後を見据えたキャリア相談にも対応しており、無理に転職を促されることはあまりありません。

「仕事の将来像を描きたい」「自分がどのくらい評価されるのか知りたい」というような相談にも丁寧に対応してくれるサポート担当であれば、頼れる長期的なパートナーになるでしょう。

転職エージェントに登録を拒否されることはある？

「ご紹介できる求人がない」という理由で登録を断られるケースもあります。

その理由は、年齢や経験、住んでいる地域などが取り扱う求人とマッチしない場合に見られます。

万が一登録を断られても落ち込む必要はありません。

各エージェントによって扱っている求人が異なっているので、他のエージェントに申し込めばマッチする可能性は大いにあります。

よくある質問（FAQ）

Q.転職エージェントと転職サイトの一番の違いは？

転職サイトは自分の手で求人を検索・応募するスタイルなのに対して、転職エージェントはキャリアアドバイザーが求人の紹介から応募に関する支援も行う伴走型サービスです。

英賀保においても、サポートを受けながら効率的に転職を進めたい方には、エージェントの利用が向いています。

Q.転職エージェントは複数使っても大丈夫？

はい、問題ありません。いくつかの転職エージェントに登録してまったく問題ありません。

エージェント担当者との相性や提示される求人の選択肢を広げるために数社の併用がおすすめです。

ただし、エントリーが多すぎると管理が大変になるため、適度な状態を保つことが大切です。

Q.転職エージェントに紹介される仕事情報は、自分で探す求人と何が違うの？

転職エージェントが扱う求人には、英賀保でも一般の求人サイトには出ていない「非公開求人」が多数あります。

また、企業とのネットワークを通じて、応募者の長所を先に共有したうえで企業に伝えてくれるので、選考が通過しやすくなるという利点もあります。