大阪市旭区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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大阪市旭区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

大阪市旭区の失業手当ての手続きです。

大阪市旭区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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大阪市旭区での失業手当の手続きと認定による確認

大阪市旭区でも、失業保険をもらう際はハローワークに足を運んで手続きすることになっています。持って行く書類は、始めに会社から渡される離職票（1）と（2）です。雇用保険被保険者証についても会社からもらえますので提出します。写真は正面の上半身を写した縦3センチ×横2.5センチの物を2点持っていきます。その他にも印鑑や本人の通帳と本人を確認できる書類が必要になります。免許証だと1点本人写真の無い住民票や保険証であれば2つ持参します。加えて、ハローワークで受け取れる求職申込書に必要事項を記入後窓口に出します。

大阪市旭区でもハローワークにて失業給付金についての手続きを行った後も、失業の事実を判断するため、四週に1回のペースでハローワークに行き失業手当の認定を受けなくてはなりません。この時点で調べられるのは仕事をしていない状態だというような項目、そしてどんな風に仕事探しをしているかといった事になります。就職先が決まった状況で手当をもらう例はもちろんですが、就職活動をしていないにもかかわらず誤魔化した届出をしていたり、単発のアルバイトをしていたのに報告しない事例についても不正受給となってしまいます。

失業手当の給付期間は大阪市旭区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

大阪市旭区でも、失業給付の給付期間というのは勤めていた年数、年齢や辞めた理由によって違います。自己都合のために仕事を離れた方で六十五才未満では勤務年数が一年超十年未満なら九十日、二十年未満で120日、20年以上であれば150日になります。退職した理由が雇用主の都合の特定受給資格者はこの期間とくらべても多くなります。その上、障害者手帳の交付を受けている人というのは就職困難者となり期間が増えます。自分都合による失職なのか会社都合なのか等、やめた理由というのは失業保険の給付期間に多大に影響を及ぼしますので申込みの際は注意を払うことが必要です。

会社都合にて退職した特定理由離職者は失業保険の受給期間が長めになり、受給できる額も増えます。会社都合と言うと解雇のようなケースがイメージされますが、他にも会社都合としてもらえるケースは大阪市旭区でも多々あります。報酬のカット、長時間にわたる残業等というような仕事環境のため会社を辞めた場合でも会社都合と認められて特定受給資格者となる場合も多々あります。また、夫の転勤などにより勤務している会社に通い続けるのが難しい土地に転居になるときについても特定理由離職者となります。

大阪市旭区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークは失業保険を受給する手続き等についても受け付けています。失業給付金というのは、所定の期間勤めていた方が離職して次の職場が決まるまでの費用を後押しするための給付金です。受給する条件は雇用保険に1年間で６ヶ月間以上の期間入っている事が必須です。バイトとして雇われていた人は２年に１年間以上入っていた事が条件です。大阪市旭区でも職に就く希望があって、即働くことが出来ることを求められますし、就職活動もしていなくてはなりません。

大阪市旭区でも、妊娠によって仕事をやめる時は失業保険の受給期間の延長申請が必須になります。すぐにでも勤務できる状況であることが支払われる時の必須条件になりますので、出産して仕事に就ける状態になってくるまで貰えないからです。届出しておけば最長三年まで先延ばしできるので受給期間の一年を足して最長4年の内に失業手当ての申請手続きを行うことが可能になります。さらに、出産が理由で仕事をやめるときは特定理由離職者の扱いになって自己都合の失職の方とくらべて受けられる日数についても多くなります。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは古くは職業安定所とされていて大阪市旭区で就職や転職のための求人情報を提供して職を選択する公共支援に注力しています。

職業訓練もしていて、厚生労働省の教育訓練給付金を用いて資格を取得するということも可能です。

雇用保険も扱っていて企業や事業主のための加入の手続きと失業者のための失業保険をもらう手続きなどについても取り扱っています。

このごろは、若者のための「わかものハローワーク」、ハローワークインターネットサービスや女性向けのマザーズハローワークなどといった公共サービスも取り扱っています。

マザーズハローワーク

大阪市旭区で育児をしつつ仕事もしたい人を手助けするために2006年4月に厚生労働省が設けた施設がマザーズハローワークになります。子育てと仕事を両立させたい方でしたら男女問わずに利用できます。利用する方は毎年増加していて施設の数も増えてきています。個別に就活に関してのアドバイスを受けることが出来る就職支援ナビゲーター制度もあり利用する人の８割以上の高い就職率を誇ります。さらには、子供と共に職探しを可能にするマザーズコーナーのあるハローワークも多いです。

日本では女性の60パーセントを超える人が妊娠や結婚などをきっかけに退職するのですが、実の所２５から４９歳までの女性の内３００万人を超える方が仕事したいというような望みを抱いているのが実状になります。内閣府の試算では、そうした女性達が会社勤めをすると国内総生産が1.5%上がるとなっています。子供のいる人が再度働くのを応援することを役目として厚生労働省が創設したのがマザーズハローワークであって家事と両立させて仕事をすることが可能な会社の仲介を行っています。利用する方の職が見つかる割合も高くなっており施設の数もしだいに増設されています。

わかものハローワーク

無職の若者の割合は大阪市旭区でもいつまでたっても減少していかず、卒業後の就職率についても段々下落しています。そのような状況の中で厚労省は正社員を目指す若者を助けることを目的としてわかものハローワークを各地に設置しています。対象としているのは、ざっくり四十五歳未満としていて、希望するならばそれぞれにスタッフが付き仕事探しや面接方法の助言も受けられます。仕事が長く続かないといった人のために新たな職場に勤めだしてからも相談できる等といった手助けもされています。

大阪市旭区のハローワークで仕事を探す

ハローワークは、大阪市旭区のいろいろな会社の求人公募から勤め先を選択することが可能ですが、初回に活用する場合は求職情報登録する必要があります。求職者登録はハローワークに足を運んで指定の求職申込書を受領して必要事項を書き込んで出すだけでOKですので、予め手配しておくものなどはないです。書き入れる項目は望む仕事内容とか条件や経歴、過去に就いた仕事などのように履歴書へ記入するような事柄となっています。登録が完了するとハローワークカードをくれますので常に持参します。

大阪市旭区でもハローワークでは自分自身がどういうタイプの企業に向いているのか知りたい、何をしても勤め先が探せないなどのような相談にも対応してくれます。応募書類のまとめ方や面接試験対策などの助言も得られます。窓口のスタッフに共に求人情報を探す事もできます。求人票の技能レベルや対象年齢等といった応募条件に合っておらず求職できない時等に相談してみると、スタッフの方が雇用主側に応募できるようにかけあってくれる場合もあるので、積極的に役立てていきましょう。

障がいを抱える人はどうしても勤務先が探せず苦労しているといった人が大阪市旭区でも少なくありません。そういった方に向けてハローワークでは専門スタッフによって就職活動の指導や新しい職に就いた後も悩み相談ができるなどというような支援を行われています。障がいに理解を示し障がい者枠を整備して募集を実施する雇用主も増えてきています。身体障害者手帳が有るか無いかに影響されずに援助を望めて、障害者総合支援法に基づいた援助をしている就労移行支援事業所においては、障がい者に向けた職業訓練や職業相談や面接方法などについての相談を受けることが出来ます。

履歴書の上手な書き方

大阪市旭区でも職探しのベースが履歴書です。履歴書を書くときには達筆な字を書かなくても良いですが、読みやすい字で書き込んでいく事が原則です。自己PRには、過去に起こった実話を入れて記入していくとアピール度があります。応募する会社の業種で過去に勤務した事がある場合には、それらの体験から得た事を書き込む事が大切です。面接の時には履歴書を基準に聞かれるので語りたいことはしっかりと記入する事が不可欠になります。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当てを受け取っている時に仕事を行う事は大阪市旭区でもできるのですが、ハローワークに報告することになります。およその規定は四週間の中で14日以下で、一週間のうち3日以下で20時間以内なら平気なことが通常ですが、申告をしないと不正受給となります。失業給付の申請手続きを済ませた後七日間の待機期間の間のバイトについても連絡する必要があります。加えて、3か月の間の給付制限中についてはアルバイトで働く事も可能ですし、連絡についてもしなくてもOKなのですが、長期のケースでは失業手当てをもらうことができなくなる可能性もあります。

失業手当を不正受給するとどうなる？

偽って失業手当てを貰っていた時は大阪市旭区でも受給した額に加えて受給していた金額の2倍、詰まりは3倍の金額を支払う義務があり、例としては、100万受給していたときは300万円が請求されます。仕事が決まっていたにも関わらず受給したケースの他にも、就職活動をしてないにもかかわらず事実と違う届出をしていたり、短い仕事をしたにもかかわらず届出をしないと不正受給として扱われます。不正は雇い主の履歴から判明するケースとか、ほかの人から通報されるというケースも少なくないようです。

大阪市旭区の公共職業訓練と求職者支援訓練

大阪市旭区でも仕事探しのときには特殊な能力を所持しているとプラスになります。失業保険が支給されている人のために就職のための能力アップをサポートする訓練ということで公共職業訓練があって、指定のコースを負担なしで学べます。加えて失業手当てを貰っていない人をターゲットにした講座ということで「求職者支援訓練」が設けられていて、テキストだけの代金で受けることが出来ます。いずれもハローワークにてコースを選んで申し込みます。ハローワークは多くのカリキュラムに関するちらしが置いてありますが担当のスタッフに相談することも可能です。

大阪市旭区の再就職手当

失業手当を支給期間満了まで受給してから勤務先を決めようという人は大阪市旭区でも珍しくありませんが、再就職をしやすくするために作られた再就職手当という制度も準備されています。失業給付金をもらえる資格を所有した後に就職した方で、支給期間の残り日数が３分の１以上あり、1年以上勤められる見込みの場合に再就職手当を受け取ることが可能です。残り日数が２／３よりたくさんある時は６０％、１／３以上の時は５０％の金額を受給できます。最近三年以内に就業促進手当を受け取っていないことが条件になります。

大阪市旭区の教育訓練給付

働く人の能力開発を手助けすることを目的に受給できるのが教育訓練給付金になります。大阪市旭区でも雇用保険に加入している人のうち能力を身につけて再就職したいというような人が対象です。色々な資格取得の講座が揃っていて、受講料金の20パーセントの額が支給されます。代金無料の公共職業訓練についても学べます。受講を完了した日の翌日から1ヶ月のあいだに自分でハローワークに行って申請することになっています。失業給付を受け取っている時も払われます。