大阪市旭区で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


大阪市旭区の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみや夜勤のみや4週8休以上とかブランク可や2交代制や3交代制、未経験可能など等が選択できます。

マイカー通勤可能とか育児サポートの福利厚生で24時間託児所や院内保育等を導入する所も大阪市旭区ではよくあります。また、年間の休日が120日以上であったり土日を休めるなど、有給や休日を多目にしている所もよくあります。

看護師の報酬は都道府県や勤め先で差異がでますが正看護師のケースで年収400万円から530万円くらいで、准看護師のケースで年収が320万円から500万円くらいというのが平均になります。もっとも、年齢と能力により、いっそう高く設定されたり、低くされたりします。時給のときについては1000円位から2500円を超える所も多くなってきています。

産科とか小児外科とか循環器科や救命救急センター、リハビリテーション科とかアレルギー科や消化器科とか神経科や皮膚泌尿器科等、希望の診療科が置かれているかどうかは前もって確認しておきましょう。

大阪市旭区の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師として勤務をする場所で大阪市旭区で多いのは病院とか診療所ですが、加えて外来勤務、病棟での業務、手術室やオペ室での勤務などに分かれます。その他の勤め先としては特別養護老人ホームとグループホームと有料老人ホーム、介護老人保健施設、デイケアや訪問看護などとなっています。

大学病院の看護師

大阪市旭区でも看護師の勤務先として人気があるのが大学病院になります。大学病院というのは医療施設である以外にも教育施設でもあるため、研修制度が整っていて、新人に向けた指導にかぎらず各々の水準に向けた能力アップの教育プログラムを受けることができます。診療科についても豊富で看護レベルを磨きたいというような人にはおすすめの就職先です。最新鋭の医療の現場を体験できるというのも見逃せないポイントです。職務自体はハードワークになりがちですが年収については比較的高目で、寮や院内保育などのような福利厚生も整備されている所が多いです。

診療所やクリニックの看護師

総合病院のような大規模な病院ではなく診療所などのような小さな所での勤務を希望するという方は大阪市旭区でも多いです。特に病棟のないクリニックについては日勤のみの労働になりますので夜間のシフトを回避できます。勤務時間も一定ですので家庭の仕事等をしながら勤められます。さらに、小児科等、一つの診療科に特化したところもたくさんあり、仕事をしたい診療科がある時はクリニックを決定しやすいです。規模の大きい病院より報酬についてはは高くはないですが、仕事をしやすい勤め先になります。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院や診療所のほかに有料老人ホームなどのような所においても看護師で勤めることが可能です。大阪市旭区でも、それらの種類は様々で、とくに特別養護老人ホームの数が多くあります。特別養護老人ホームとは病気などを持つお年寄りのための施設なので看護師を雇う事が必須で、職務も大事です。職務としては、入居者の体調などの検査が中心です。他にも、看護の仕事は訪問看護など、たくさんの場面で必要とされています。

訪問看護師

看護師の仕事場として大阪市旭区でも増加しているのが訪問看護師になります。自宅で病気を治していきたい方をバックアップするために家へ訪れて看護を行います。訪問看護ステーションなどに就職して勤務することになります。患者の日頃の状態の変化を感じつつ、差し迫った時には病院とともに対処することになりますので、たくさんの経験が必要になってきます。それゆえにまずは病院で仕事をして経験を取得した方が訪問看護師として勤務するといったケースが多いです。

デイサービスの看護師

大阪市旭区で病院を除く看護師の働き口としてデイサービスが挙がります。お年寄りが毎日施設へやってきて、日中を過ごして自宅に帰るというサービスで、仕事が日勤のみで残業も少なめですし、土日休みの事も多数あって、子育てと並行して仕事をしたい人に人気な勤務先です。仕事はお年寄りの方の体調の把握が主になり、ホームヘルパーや社会福祉士等と協力して対処していくことになります。医師を配置しない所が大部分ですので、医療業務の点では施設内で頼られる立ち位置となり、やりがいを得ることができます。

大阪市旭区の病院で看護師の仕事

医院の看護師で仕事をする場合は、大阪市旭区でも選ぶ病院によって働く条件も非常に違います。総合病院のような規模の大きい病院というのは、フォロー研修等が準備されていたり、診療科も多岐にわたっていて能力アップをはかりやすく給料についても高いところが多いです。規模の小さなクリニックでは、少ない人数で働いている所も多数あり、人間関係でもめるといった事も少ないため、居心地がいいと思う人も大勢います。自分の希望するスタイルによって職場に決めていく事が必要です。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師の募集を行っている病院は大阪市旭区でも多くなっています。大学病院みたいな大きな病院は、消化器内科や代謝内科などに専門化されていることも多いです。内科はインフルエンザなどのため、大勢の方が訪ねて来る診療科のため医者の数もたくさんいますし、バックアップする看護師も多いです。患者さんの僅かなサインを読み取る感性が磨かれますが、外科などより処置を施すことは少ないです。外来だけのクリニックにすれば夜間のシフトがないです。

小児科の看護師の仕事

大阪市旭区でも小児科の看護師のメリットは夜間勤務がほかの診療科とくらべて多くないということになります。そのうえ、どんな症例でも新生児より15歳までが対象になってくるので、鼻炎から怪我まで、幅広い症状に関わる事になって、経験も積めます。子供を相手にするので、注射や診察などをさせない事もあり、対応能力についても身に付きます。外来のみの勤務先の場合は夜間勤務がないので、生活スタイルを変化させずに勤められますので子育てをしながら勤めたい方の選択肢の一つになります。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科の看護師に求められるのが患者との関わりの中で信頼関係を築ける事になります。感情が乱れている患者さんと向き合って回復に導くことによって、コミュニケーション能力は磨かれます。そうは言っても、精神科や心療内科にやってくる患者さんは感情が乱れることも珍しくなく、それらに耐える強い意思とタフさも大事で、ときには腕力も必要になるので大阪市旭区でも男の看護師の率が高めになっています。そうした懸念のため手当が補償される場合も珍しくないです。

整形外科の看護師の仕事

ヘルニアから骨折まで多くの疾病があり、年齢も子どもから高齢者まで幅広いのが整形外科の特色です。その他の診療科とくらべて治癒するプロセスがわかりやすいため、達成感も大きいです。看護師の役割としては、大阪市旭区でも医者の診察補助と患者さんの支援が中心となります。症状によってほとんど動けない人も多くいて、歩行を支える等の力仕事も可能な基礎体力が要求されます。

産婦人科の看護師の仕事

出産に関わる仕事をしたいというような応募動機から産婦人科で働きたいというような看護師の人は大阪市旭区でも少なくありません。分娩に立ち会えたといった達成感を感じられますが、休みなく分娩を行うといった厳しい職務だという事も知っておく必要があります。夜勤も多く、その分、給料も高くなるのですが、急に招集される事も多くあります。いっそうお産に係るならば助産師の国家資格を得なければなりません。出産を扱わない産婦人科については外来限定となりますので固定の労働時間で働くことが可能です。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師として手術室で仕事したいという人は大阪市旭区でも多いです。手術を成功させて患者を回復させるというように変化が出やすいことに充足感をもらえます。オペの時のメインの任務には器械出しと外回りがあって、オペ全体の状況を感じて、次に必要になるであろうことを見通してフォローしていかなくてはなりませんので、いつも学習が大切です。さらに術中出血量の管理、手術前後の患者の支援など、その他の診療科では身につけられない事もたくさんあり、能力アップができます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターは昼夜を問わず幅広い病態の患者さんと相対して迅速に処置を施す役割りで、そこで勤務する看護師についても優れた能力が求められます。生命の危機の患者であるケースも多くあって、そうした患者さんや身内の人の心身面の対応を担当することも看護師の役割りになります。いつ呼ばれるか安心できない大変な仕事になりますが、そういった体験によって学べる技量もたくさんあって、換えのない充足感をもらう人が大阪市旭区でも多いです。給与の点でも高くなるのですが、さらに上の厳しい職務になってしまうケースも多いです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科勤務の看護師の業務内容は、病状を治療する事が目的のほかの診療科と違い、美容整形などにて美を追求することを目標とする患者が相手です。脂肪吸引や鼻を高くするなど、色々な施術のサポートをします。看護師としての知識だけに限らず、接客のスキルについても大事になります。自由診療で料金が高額なため、それに見合った接客が求められます。年収は比較的良くて、夜間勤務も限られていて、勤務時間も安定しているので、大阪市旭区でも志願者の多い職場です。

子育てしながら大阪市旭区で看護師として働きたい

大阪市旭区で育児をしながら看護師として仕事する場合子供の体調などで予期せず休まなくてはいけない事も出てきます。今までより育児を手助けするしくみはできてきているとはいえ、普通の企業で正社員として勤めると、支障が出てくる事も少なくないです。そのような観点では、看護師は、育児を行いながら仕事をするというような同じ境遇の方もたくさんいるため、働きやすいです。託児施設などが整っているところも多数ありますし、夜勤なしのシフトの勤務とか、残業がゼロの勤め先もたくさんあります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

妊娠により看護師を辞めた方が出産を終えた後、育児しながら仕事に復帰するといった事は大阪市旭区でも多数あります。出産後、即仕事に復帰する人もいますし、何年か育児に専念してから戻るといった方もいます。子どもが幼い時は託児所などが利用できると勤務しやすいですし、学校に通っている場合では、日勤のみの勤め先であったり、残業がゼロの勤務先をえらぶ傾向があります。、夜勤のみを選んで子どもが寝てから夜に勤務するといった人も多数います。

出産を終えた後、看護師に仕事に復帰したいと希望する際に辞めていた期間があると昔みたいに勤務することができるかと気になってしまう方は大阪市旭区でも珍しくないです。とくにお産を終えた後に長い間離れてしまっているときは、医療技術の進化に伴って以前と比較すると看護の行い方が変わっている等、心配に思ってしまう事も多いと思います。とはいえ病院側も間が空いてしまっている方のために研修などを実施してくれることもよくあります。もちろん、前の看護師としての経歴もありますので、早目に元に戻すといったこともよくあります。

夜勤の看護師として大阪市旭区で働きたい

病院で働く看護師は夜間勤務が存在することが大阪市旭区でも多くありますが、交代で働きます。大部分の病院は２交代制か3交代制にしていますが、どっちが仕事しやすいかについては主張がいろいろあります。２交代制は毎回の時間が長めになっていて、十二時間以上も働くこともありますが、次のシフトまで時間が空く場合が多く、メリハリをつけて休暇を取得したい人にとっては働きやすいと言えます。3交代制というのはそれぞれの仕事時間については八時間程になっていますが、次回の勤務まで時間が短いので体の疲れが残ってしまうというような人も多いです。

准看護師の看護師として大阪市旭区で働きたい

准看護師の勤務先を検討する人は大阪市旭区でも多いのですが、仕事をしながら正看護師の資格に挑戦したい人も少なくないです。職務はそれほどちがいはないですし、新卒の看護師と比較して勤務年数を積んだ准看護師の方が能力が高いというようなケースもよくありますが、正看護師のほうが報酬などは良い場合が多いです。先々も看護の仕事を続けていくのなら正看護師の資格を取る事は大きな強みになります。働きながら正看護師の国家資格を取得するのであれば、奨学金制度等といった支援の制度が整っている所にすることが大事です。

認定看護師として大阪市旭区で働きたい

看護についてのスキルアップのために認定看護師の資格を取る方が大阪市旭区でも多くなってきています救急看護、訪問看護や皮膚・排泄ケアや慢性心不全看護等、特定のカテゴリーにおいて水準以上の看護の技術を所有するのが認定看護師で毎年一度、日本看護協会が審査をしていて、合格すると認定看護師となれます。勤務が5年以上で対象ジャンルにおいて3年を超える勤務経験が必須で、さらに定められた教育プログラムで半年の認定看護師教育課程を学ぶ必要があります。働く所によっては、在籍しながら取得するというようなことも許されています。

大阪市旭区の看護師の求人の探し方

看護師の勤務先を探す場合には一人でするより、看護師の転職サービスにエントリーして担当の方に仕事探しを応援してもらったほうが見つけやすいケースが大阪市旭区でも多くなっています。就職先の条件として職場のフンイキを重要視する場合なら直接通っているスタッフからどんな風なフンイキかを生情報をもらいながら決められます。個々の条件に沿って職を見つけてくれるのは大きなメリットです。看護師の転職のプロフェッショナルの担当者が手助けしてくれるわけなので、力になります。

大阪市旭区で看護師の仕事探しをするときには履歴書をどんな風に記述していくかはポイントになります。転職の場合には、以前の病院にてどのような事を学習したかについてエピソードとともに記入していきつつ、そこの病院のメリットになれる点を掲げていく事が大切です。出産の後、仕事に復帰する場合など、長い間働いていない人は、医療技術の発達を、初心に戻って学ぶ決意を表すことも大切です。前の仕事場の退職した理由は、なるべくポジティブな形で説明するようにします。

看護師で勤務先を探すときには少しでも待遇の良いところを選択するのが基本ですが、注意しなくてはいけないことは大阪市旭区でも非公開求人が多いといったことになります。求人数が少数だったり、申込みが殺到しそうな場合には、病院側が転職サイトを使って、一般に未公開で公募されます。採用側の労力を抑えるため、この仕組みにする所が珍しくないです。これらの情報を手に入れるためには、前もって転職サービスに無料エントリーしておかなければなりません。