横浜市栄区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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横浜市栄区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

横浜市栄区の失業手当ての手続きです。

横浜市栄区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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横浜市栄区での失業手当の手続きと認定による確認

横浜市栄区でも、失業手当てを受給する際にはハローワークにて申請する必要があります。必要な書類は、始めに退職したときにもらう離職票（1）と（2）です。雇用保険被保険者証も退職した際に渡されるので持っていきます。写真は正面の上半身の3センチ×2.5センチのサイズの写真を二つ準備します。その他に、印鑑や自分の預金通帳と本人確認書類を持って行きます。免許証は一点、本人写真が無い住民票、健康保険証は二枚準備します。その上、ハローワークに置いてある求職申込書を書いた後窓口にだします。

横浜市栄区でもハローワークにて失業給付金の受給手続きを行った後、申請者が失職の状態にある事を審査するため、四週刻みの間隔でハローワークまで足を運んで、失業手当の認定を受ける必要があります。この機会に見られるのは就職していない状態のままであるという事、さらにどんな就職活動がされているかというようなことになります。働き口が見つかった状態で手当を受給するケースのほかにも、職探ししてないのにウソの届出を行ったり、短期バイトをしたのに申請しないときも不正受給になります。

失業手当の給付期間は横浜市栄区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

横浜市栄区でも、失業手当を受給できる期間については勤めていた年数、年令と辞めた理由により変わります。自己の都合にて退職した人の内、六十五歳未満のケースでは勤務していた年数が1年超十年未満で九十日、二十年未満で120日、二十年超であれば150日になります。辞めた理由が雇い主の都合である特定受給資格者は、こうした期間よりも長めです。加えて、障害者手帳をもっている方は就職困難者になり期間が多くなります。自分の都合での離職か雇用主の都合なのか等、退職理由は失業保険の給付期間について多大に影響しますので記入するときには注意しなくてはなりません。

会社都合によって辞めた特定理由離職者と認められると失業保険を受け取れる期間が伸びて、受け取る金額も増えていきます。会社都合と聞くと解雇のような例が浮かびますが、それ以外でも会社都合にされるケースは横浜市栄区でも珍しくありません。賃金の不払い、無理な残業などの勤務条件が要因で仕事を辞めたケースについても会社都合とされて特定受給資格者になれる事もあります。さらに、家族の転勤などのため今の仕事場に通い続けるのが大変な地域に転居になった時も特定理由離職者としてもらえます。

横浜市栄区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークは失業給付金の受給手続きなどについても対象となっています。失業給付金とは、一定期間勤務していた方が辞めて、新しい勤務先を探すまでの暮らしを手助けすることを目的として給付金です。もらう条件としては、雇用保険に一年で六ヶ月間を超える期間加入していたことが必須になります。アルバイトやパートとして雇用されていた方は２年に一年間以上入っている事が条件になります。横浜市栄区でも仕事に就く気持ちを持っていて、いつでも勤めることが出来ることが必要ですし、職探しもしている必要があります。

横浜市栄区でも、妊娠出産にて退職する時は失業保険の延長申請が不可欠になります。すぐにでも勤めることができる状態であることが受給する場合の資格ですので、出産後に仕事することが可能な状態になるまで申請できないからです。申請手続きすれば上限三年まで先延ばし可能ですので受給期間の1年を加えて最大で四年の内に失業手当ての申請をすることが可能になります。その上、、出産が理由で離職する場合は特定理由離職者となってふつうの自分都合での失職の人と比べて支給される期間も多くなります。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは以前は職業安定所と呼称されていて横浜市栄区で就職のための求人を収集して仕事を選ぶ公共支援に注力しています。

職業訓練や職業相談も実施していて、厚生労働省による教育訓練給付金を使って資格を取得する事も出来ます。

雇用保険も取り扱っており企業や事業主のための加入の手続き、失業者向けの失業保険を受給する手続きなども取り扱っています。

最近は、女性のためのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービス、「わかものハローワーク」などの公共サービスについても対応しています。

マザーズハローワーク

横浜市栄区で子育てをしながら仕事もしたい方を支えるために平成18年の4月に厚労省が始めたのがマザーズハローワークです。子育てと仕事を両方こなしたい方だったら性別にかかわらず活用できます。訪れる方は段々多くなっていてマザーズハローワークの数も増設されてきています。一人ひとり就職活動に関しての助言をしてくれる就職支援ナビゲーター制度も整っていて８０パーセント以上の高い就職率を達成しています。また、子供連れで就活が可能なマザーズコーナーを併設するハローワークも増加傾向です。

日本国内においては女性の6割以上の方が出産等により会社を辞めるのですが、実の所２５歳から４９歳の女性の３００万人以上の人が働きたいというような希望があるのが実際の所になります。内閣府の試算では、そうした方達が働くと国内総生産が１．５％拡大する見込まれています。子供のいる人が再び仕事を始めるのを応援することを役割りとして厚生労働省が設立したものがマザーズハローワークであり子育てをしつつ勤められる会社の斡旋を行っています。利用者の職が見つかる割合は高くなっておりマザーズハローワークの数もだんだん増加傾向になります。

わかものハローワーク

失業中の若者の割合は横浜市栄区でもなかなか減らせず、大卒の就職率についても次第に低くなっていっています。そういう状況下で厚労省は正規社員で働きたい若者を援助する「わかものハローワーク」を各地に用意しています。ターゲットになっているのは、おおむね45歳未満とされていて、望めば個々に担当が付いて仕事探しや履歴書の上手な書き方についてのアドバイスもしてもらえます。そして、仕事が長続きしないというような人向けに新しい仕事に就いてからも相談できるなどのサポートも行います。

横浜市栄区のハローワークで仕事を探す

ハローワークでは横浜市栄区の色々な企業の求人より仕事場を選択することができるのですが、使う場合は求職者登録が不可欠になります。求職情報登録というのは、ハローワークに足を運び、所定の求職申込書を受け取って書き込んで提出するだけですむので、事前にそろえておく書類などはいりません。記入する事柄は、勤務したい仕事内容と条件、経歴、これまでに経験した仕事等のように履歴書へ記載するような項目となっています。登録を終えるとハローワークカードが貰えるので次からは持参するようにします。

横浜市栄区でもハローワークで、自身がどのような企業に向いているのか教えてほしい、何をしても職場を探したい等というような職業相談も受け付けています。応募書類の書き方や面接をどう受けるかなどについての指導もしてくれます。窓口スタッフに相談しつつ求人票を選ぶ事も可能になります。また、求人票の資格や年齢などの基準を満たしていないために応募できないケース等に頼んでみると、職員の人が雇用主に応募できるよう交渉してもらえる事もあるのでまずは活用していきましょう。

障がいがある人にはいつまでたっても就職先が決まらずに困っている方が横浜市栄区でも少なくないです。そのような人向けにハローワークにおいては専門の担当者によって就活についての支援や就職してからも悩相談ができる等というようなバックアップをされています。障がい者向けに障がい者枠を設けて採用活動をする企業も集まってきています。身体障害者手帳の有無に関係なく手助けを望めて、障害者総合支援法に定められた援助を実施する就労移行支援事業所においては、障害者のための職業相談や面接の対策についてのフォローも受けられます。

履歴書の上手な書き方

横浜市栄区でも就職活動の第一歩になって来るのが履歴書です。履歴書を書いていく際には、キレイな字でなくても大丈夫ですが、見やすい字で書く事が原則です。自己PRでは自身に起こった実話を入れ込んで記入していくと現実味があります。希望する企業と同じ業種でこれまでに仕事した経験を持つ方には、そこで感じた事を記入するとプラスに動きます。面接のときには履歴書を読みながら質問してくるので、面接にてPRしたい事はきちんと記入する事が必須になります。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業保険を受け取っている間にパートで働く事は横浜市栄区でもできるのですが、ハローワークに対して報告する必要があります。だいたいの基準として4週間で十四日以下で、週で3日未満で20時間以内ならOKの事が通常ですが、報告しないでいると不正受給として扱われます。失業保険についての申請手続きを済ませた後7日の待機期間の間の仕事も申請が必要になってきます。加えて、3ヶ月の給付制限中については仕事を行うこともOKですし、届出も不必要なのですが、長期になる場合は失業給付を貰えなくなる可能性もあります。

失業手当を不正受給するとどうなる？

不当に失業手当を受給したときは横浜市栄区でももらっていた額に加えて受け取っていた額の二倍、言い換えれば三倍の金額を返すことが必要で、例としては、100万円貰っていたときは300万円を支払う必要があります。勤め先が決まっていたにも関わらず受給したケースはもちろんですが、職探ししないにも関わらず虚偽の報告をしたり、バイトを行ったにもかかわらず申請しなかった場合も不正受給と見なされます。不正は、会社より発覚する場合とか、ほかの人から密告されるというようなことも多いようです。

横浜市栄区の再就職手当

失業手当を支給される期間いっぱいまでもらってから職に就こうといった人は横浜市栄区でも少なくないですが、就職を促進するために作られた再就職手当といった仕組みも使えます。失業手当をもらう認定を持った後に再就職した人で、受給期間の残りの日数が１／３よりたくさんあって１年以上働く予定の時に再就職手当を受給できます。受給期間の残りの日数が3分の2より多くある際は６０％、１／３以上の時は50%の金額をもらえます。遡って３年の間に就業促進手当をもらっていないことが条件になります。

横浜市栄区の教育訓練給付

仕事をする人の技能アップを支援するために支払われるのが教育訓練給付になります。横浜市栄区でも雇用保険に入っている人の内技能アップしたいといった人のためのものです。幅広い資格を獲得するための講座が受けられて、受講代金の2割の額が支払われます。代金が無い公共職業訓練も学習できます。原則として受講修了日の翌日より1ヶ月中にハローワークで申請します。失業保険を受給している間ももらうことが可能です。

横浜市栄区の公共職業訓練と求職者支援訓練

横浜市栄区でも求職活動の時には何らかの技術があるとアピールできます。失業給付金が支給されている方向けに再就職のためのスキルアップを手助けする研修として公共職業訓練が準備されていて、特定のカリキュラムを負担なしで受けられます。同じ様に失業給付金を受給していない方をターゲットにした制度ということで「求職者支援訓練」が設定されていて、こちらにつきましてもテキスト代のみの代金で受講できます。両方ともハローワークにて講座を決めて申し込みをします。ハローワークに行けばたくさんの講座についてのカタログが備え付けてありますが担当スタッフといっしょに指導してもらうこともできます。