福岡市東区で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


福岡市東区の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみや夜勤専従や4週8休以上とかブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可能など等が設定されています。

車通勤可とか育児を支援する福利厚生として24時間院内保育等を置くところも福岡市東区では増加しています。加えて、年間休日120日以上とか土日を休める等、有給や休みを多くしている所も増えています。

看護師の賃金については地域、勤務先で違いがでますが正看護師の場合は年収が400万円から530万円位で准看護師で年収が320万円から500万円ほどが中間値になります。もっとも、年齢と能力で、もっと高めになったり、低くなったりします。時給で働くときは1000円程から2500円超の所も多々あります。

産科や小児科とか循環器内科や救命救急センター、リハビリテーション科とか脳神経外科とか消化器内科や糖尿病科や麻酔科等、勤務希望の診療科を置いているかどうかは前もって調査しておくようにしましょう。

福岡市東区の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師で勤務する場所で福岡市東区にてよくあるのは病院や診療所になりますが、さらには外来での仕事と病棟での仕事とかオペ室勤務等にわかれます。その他の勤め先は特別養護老人ホームとかグループホームとか有料老人ホーム、介護老人保健施設やデイケアや訪問看護などがあります。

大学病院の看護師

福岡市東区でも看護師の職場として人気が高いのが大学病院になります。大学病院というのは、病院であるだけでなく大学の施設でもあるため、教育プログラムが充実していて、新人に向けた教育のほかにも個々の経験に応じて能力アップの研修が設定されています。診療科もたくさんあり看護能力を向上したいと思う方にはオススメの働き口になります。最前線の医療システムを体験できるというのもはずせない特徴になります。業務は厳しくなりがちですが、報酬については相対的に良く寮等といった福利厚生も整っているところが多い傾向にあります。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院みたいな規模の大きな病院以外の医院等の小規模の所での仕事を希望するといった人は福岡市東区でも多いです。とくに入院施設のないクリニックは昼間のみの勤務ですので、夜間業務を回避できます。業務シフトも決まっているので育児などと両立して勤められます。さらに、皮膚科等、個々の診療科を専門にしたところも多数あり、仕事をしたい診療科が決まっている場合には医院を絞りやすいです。規模の大きな病院よりも給料についてはは高額ではありませんが、勤務しやすい仕事場になっています。

デイサービスの看護師

福岡市東区で病院以外の看護師の職場にはデイサービスが存在します。高齢者が自宅から施設へ出向いて来て、昼の時間を過ごして帰宅するといった仕組みで、仕事が日中限定で残業もあまりないですし、土日休みの場合も珍しくなく、育児や家事と両立させて勤めたい人にオススメの職場になっています。業務の内容はお年寄りの健康状態管理がメインで、ホームヘルパーや社会福祉士などとともに施設を運営していきます。医師か常駐しないところがほとんどですので、医療の面では施設内で責任のあるポジションですので、やり甲斐も大きいです。

訪問看護師

看護師の勤務先で福岡市東区でも多くなっているのが訪問看護師になります。家で病気と向き合いたい人をバックアップするために自宅に行って業務を行います。訪問看護ステーションなどにて勤務します。患者の日々の状態の差を感じながら、急を要する際は病院と連携して対処していきますので、多くのスキルが要求されます。そういうわけで何年か病院に勤めて知識や経験を積み重ねた方が訪問看護師になっていくケースが多いです。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院や診療所だけに限らず有料老人ホームなどのところでも看護師として仕事をすることができます。福岡市東区でも、そうした種類も多様で、特に特養老人ホームが多いです。特養は病気や障害などを抱える高齢の方向けの公共施設であるので看護師を置くことが義務付けられており、役割も重要になります。職務としては、血圧等の検査が主なものになります。それ以外にも、看護師はグループホームなど、多くの所で必要とされるようになっています。

福岡市東区の病院で看護師の仕事

看護師として仕事する場合は福岡市東区でも選ぶ病院によって仕事のスタイルも大きく違います。総合病院みたいな規模の大きい病院ならばフォロー研修のシステム等が整っていたり、診療科も多数あってスキルも上達させられて給与も良い所が多いです。規模の小さな病院については、少数精鋭でまわしている場合も多数あって、人間関係が障害になるということも多くないので、ストレスがないと思う人は大勢います。自分が求める勤務スタイルに合った働き口にすることが大事になります。

内科の看護師の仕事

内科の看護師の募集を行う病院は福岡市東区でもたくさんあります。大学病院のような大きな病院は、呼吸器内科や腎臓内科などに分割されていることも多くなっています。内科というのは発熱などのため、多数の方が訪れる診療科であるため医師も多くいますし、支援を行う看護師の数についても多数います。患者さんの微かな兆候を見られるスキルが要りますが、外科などと比較して処置を施す事はあまりないです。外来のみの診療所にすれば夜間業務を回避することができます。

小児科の看護師の仕事

福岡市東区でも小児科勤務の看護師の特徴は夜間勤務が別の診療科と比べて多くないということです。また、どのような病気だとしても新生児から15歳までの患者が来院するため、発熱から皮膚病まで、いろいろな症状と向き合う事となって、能力アップにもつながります。子供が相手になるため、注射等が難しい事も少なくなく、コミュニケーション力も磨かれます。外来専門の勤務先のケースでは深夜勤務がないので、自分の生活を変えないで仕事ができますので子育てを続けながら仕事する方の選択肢の一つにもなります。

整形外科の看護師の仕事

膝痛から骨折まで多様な症例があって、年代についても子供から年配の方まで様々なのが整形外科の特徴です。他の診療科と比べて治癒していく経過がよくわかるので、充実感にもつながります。看護師の仕事としては、福岡市東区でも医者の補助とともに患者さんの支援が主となってきます。痛みにより全く動けない人も珍しくなく、立ち座りするのを支援するなどというような力仕事もすることができるスタミナがあることが大切です。

産婦人科の看護師の仕事

出産に纏わる仕事をしたいという理由によって産婦人科で働きたいという看護師の人は福岡市東区でも大勢います。お産に関われたといった達成感がありますが、休みなく分娩の準備をする必要かあるという忙しい職務だということもわかっておかなくてはなりません。夜間のシフトも多く、そうした分、年収も多くなりますが、昼夜関係なく呼ばれることも少なくありません。直に出産に関わりたいなら助産師の国家資格を得ることになります。出産に対応していない産婦人科医院なら外来だけの仕事ですので決まった勤務シフトで仕事をすることができます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

心療内科や精神科に勤務する看護師として重要なのが患者さんとのコミュニケーションにより信頼関係を築き上げることになります。気持ちが整っていない患者さんを改善に導くことで、対応能力も磨かれます。とはいえ、精神科や心療内科に来る患者は感情的になる場合も珍しくなく、そうした状況に耐えられる精神力やタフさも大事で、状況により屈強さも不可欠になることから福岡市東区でも男の看護師の率が大きいです。それらの恐れがあるため手当てがもらえる所も珍しくありません。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科の看護師としてオペ室で勤務したいといった方は福岡市東区でも多いです。手術を通して患者さんを治すといったように成果が出やすいことにやりがいをもらえます。手術のときの重要な役割に器械出しがあり、手術の状況をよく見て、次に必要な事を予想して対応しなければなりませんので、毎日の勉強が必要になります。さらに術中出血量の把握、手術前と後の患者の対応など、ほかの診療科だと経験できないことも少なくなくて、能力の向上していきやすいです。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは昼夜関係なく様々な病態の患者と正対して迅速に処置を行っていく仕事で、その場で勤務する看護師にもすぐれた知識と技術が必要になります。生命の危機に瀕している患者が来る場合も少なくなく、そういった患者や家族の気持ちのサポートを行うのも看護師の重要な役目になります。何時呼ばれるか予測できないハードな勤務になりますが、そのような体験によって学べる能力も多く、換え難いやりがいを得ている人が福岡市東区でもたくさんいます。給料の面でも高くなりますが、その上を行く激務になることも多くなっています。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の職務内容は、身体の不調を回復するのが主な他の診療科と異なり、美容整形などによってキレイになる事を目的とする患者さんが対象となります。プチ整形や若返りなど、幅広い施術の補佐をすることが仕事です。看護師の技術のほかに、サービス業としての手腕も大事になってきます。自由診療で診療費用も高いので、相応の接客手腕が必要となってきます。報酬は多く、夜勤や残業が少なく、勤務スケジュールも安定しているので、福岡市東区でも人気の勤め先になります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

妊娠により看護師を離職した人がお産した後、育児をしつつ復職するといったことは福岡市東区でも増えています。出産して早目に戻ってくる人がいる一方、何年か子育てをしてから仕事に復帰するといった方もいます。まだ赤ちゃんのときは託児サービスなどが整っていると仕事をしやすいですし、ある程度の年齢のケースでは、夜勤なしのシフトの仕事であったり、残業がゼロの職場を選ぶ人が多いです。さらに、夜勤のみにして子どもが寝てから夜間に働くというような方も多くなっています。

お産して看護師として復帰しようと望むときにブランクがあると昔みたいに仕事ができるかどうかと不安になる方は福岡市東区でも珍しくないです。とくに、出産後に長い間現場を離れている場合には、技術の全身に連れ、以前とくらべると作業の進め方が変化しているなど、心配に思ってしまう事も多いです。とはいえ医院側も復職する人のために研修制度などを用意しているところもあります。また、これまでの看護師としての経験も力になりますので、すぐに馴染むというようなことも可能です。

子育てしながら福岡市東区で看護師として働きたい

福岡市東区で子育てを行いながら看護師で働く時は、子どもの具合等によって突然休まなくてはいけないことも出てきます。前より育児を支援する環境はできてきているとはいえ、ふつうの会社にて正社員として勤めるとなると、不便を感じることも多いです。それらの点では看護師は、子育てをやりつつ仕事するというような同じ境遇の方も多数いるので助け合いも多いです。保育施設などが備わっている所も増えていますし、昼間だけのシフトの勤務とか、残業が少ない勤め先も少なくないです。

准看護師の看護師として福岡市東区で働きたい

准看護師の求人情報を探す方は福岡市東区でも多いですが、働きながら正看護師の資格に挑みたいというような人も大勢います。職務はそれ程変わらないですし、新人の看護師よりも経験を積んだ准看護師の方が技量が高いという場合も多いですが、正看護師のほうが報酬等の勤務条件は良いケースが多いです。引き続き看護の仕事を続けていくのならば正看護師の国家資格の勉強をする事は大きなアドバンテージになります。仕事をしながら正看護師の国家資格を取りたいのなら、奨学金制度などのような支援制度が整備されているところにする事がポイントです。

認定看護師として福岡市東区で働きたい

看護の技術を上げるために認定看護師の資格を取る方が福岡市東区でも増えてきています救急看護、訪問看護、新生児集中ケア、慢性呼吸器疾患看護など、そのジャンルで優れた看護の知識と技術を身に着けているとされるのが認定看護師で、一年に一回、日本看護協会が審査を行っており、審査に通ると認定看護師になれます。職場経験が5年以上で指定の分野で三年超の実務に加えて、さらに定められた機関で六ヶ月の認定看護師教育課程を学習する必要があります。仕事をしているところにより、働きながら学ぶというようなことも可能になります。

夜勤の看護師として福岡市東区で働きたい

病院に勤務する看護師というのは夜間のシフトが必要な事が福岡市東区でも多くなりますが、交代で勤務します。ほとんどの病院は２交代制とか3交代制を組んでいますが、いずれが良いかは判断が様々あります。2交代制は各回の勤務シフトが長く、１２時間以上仕事する事も出てきますが、次のシフトまで間隔が長い場合が多いため、のんびり休みを取得したい方にとっては仕事しやすいです。３交代制は各回の労働時間については８時間程となっていますが、次回のシフトまでの間隔が短いため身体の疲れが取れないといった方も少なくありません。

福岡市東区の看護師の求人の探し方

看護師の職探しをする時に自力で行うのとくらべて、看護師の転職サービスに無料会員登録して担当アドバイザーに就活を補佐してもらうほうがうまくいく事が福岡市東区でも少なくないです。例として、勤務先の条件として病院のフンイキを重く見る時なら、実際に病院に足を運ぶスタッフからどのようなフンイキなのかについてアドバイスを受けつつ選択できます。それぞれの希望に沿って仕事を勧めてもらえるのは多大なメリットになります。看護師の就活の専門家の担当者がサポートしてくれるので、心強いです。

福岡市東区で看護師の勤め先を探すときには履歴書をどのように書いていくかは重要です。転職する時では、前の病院にてどのようなことを習得したかを実体験と共に書いていきつつ、その病院に貢献できる点を伝えていくことが重要になります。また、出産を終えた後、戻るケース等、長きにわたり働いていない方は、その間の医療技術の進歩を、初心に返って学び取っていく意欲を出す事も大切になります。前職のやめた理由は、なるべく建設的な形で記述するようにします。

看護師として働くときは少しでも好条件の病院を検討するものですが、注意を払うべきポイントは、福岡市東区でも非公開の求人がたくさんあるということになります。募集枠が数人だったり、応募者が殺到することが予想される場合には、病院側が転職サイトをつかって、公開せずに行われます。採用の手間を抑えるため、非公開の募集にする所が少なくないです。これらの情報を得るために、あらかじめ転職サービスに無料エントリーしなければなりません。