練馬区で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


練馬区の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤だけや夜勤のみとか残業少なめとかブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可など等選択の幅も広いです。

車通勤可能であったり子育てをサポートする福利厚生として24時間託児所、院内保育などを置く病院も練馬区ではよくあります。さらに、年間休日が120日超であったり土日を休めるなどというように有給休暇や休日の日数を多くしている所も増加しています。

看護師の賃金は都道府県とか職場によりちがいが出てきますが正看護師のケースで年収400万円から530万円程で准看護師のケースで年収が320万円から500万円くらいが平均になります。無論、年齢と勤務先で、もっと高額に設定されたり、低めにされたりもします。時給で働く時は1000円程度から2500円超の所も多々あります。

婦人科とか小児循環器科とか循環器内科とか救命救急センター、リハビリテーション科や眼形成眼窩外科や消化器外科とか腎臓内科や不妊内分泌科など、希望する診療科を置いているかは事前に調べておくようにしましょう。

練馬区の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて就職する場所という事で練馬区で多いのは病院とか診療所になりますが、なかでも外来での業務と病棟での勤務、手術室やオペ室での勤務などにわかれます。そのほかの職場としては有料老人ホームと特別養護老人ホームとグループホーム、介護老人保健施設、デイケアや訪問看護等になります。

大学病院の看護師

練馬区でも看護師の勤務先として希望する方が多いのが大学病院です。大学病院というのは医療現場であるとともに訓練の場でもあるので、研修システムが充実していて、新人向けの指導以外にも、各キャリアに適した上のステップに上がる教育プログラムを受けることができます。診療科も揃っていて看護師のレベルを伸ばしたいというような方には選択されている職場です。最新鋭の医療の現場に触れられるのも大きいポイントになります。仕事は激務になりがちですが、報酬については高めで寮や託児所などといった福利厚生もきちっとしているところが多い傾向にあります。

診療所やクリニックの看護師

総合病院のような大病院でなく診療所やクリニックと呼ばれる規模の小さなところに勤務したいというような人は練馬区でもたくさんいます。とくに入院病棟がない診療所というのは診療時間内のシフトですので、夜勤が存在しません。業務時間も決まっているので育児や家事等と両立させて仕事をできます。さらに、内科など、一つの診療科だけのところも多く、希望する診療科を決めているときは医院を選択しやすいです。大病院と比べて給料はは高くはありませんが、勤めやすい勤め先と言えます。

デイサービスの看護師

練馬区で病院を除いた看護師の就職先としてデイサービスが挙がります。年配の方が自宅から施設に出向いて来て、一日過ごして家に帰るといったシステムで、仕事時間が昼間に限られていて残業も少なめですし、土日休みの場合も多数あり、家の仕事をしながら働きたい人に希望する方が多い働き口になります。職務内容は高齢者の身体の状態の把握が主になり、ヘルパーや介護支援専門員などと連携して対処することになります。医者を置かない施設がほとんどですので、医療業務では施設の中で頼られるポジションとなり、やり甲斐を感じることができます。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院の他に介護老人保健施設等のような所でも看護師で勤めることができます。練馬区でも、その種類も様々で、その中でも特養老人ホームが多くなっています。特養は病気や障害等を抱えるお年寄りの所ですので看護師がいることが定まられていて、役目も大切です。勤務内容については、脈拍等の身体の管理が主なものになります。それ以外にも、看護師はデイサービス等、多様な所から重宝されています。

訪問看護師

看護師の勤務先で練馬区でも増加しているのが訪問看護師です。家で病気と向き合いたい方をサポートするために家に出向いて仕事をします。訪問看護ステーションなどで仕事をします。患者さんの日々の状態の差を見つつ、緊急を要する時には病院とともに対応していきますので、たくさんの知識が望まれます。それ故数年以上病院で仕事をして知識や経験を積んだ方が訪問看護師となるというようなケースが少なくありません。

練馬区の病院で看護師の仕事

看護師として仕事をする場合は練馬区でも仕事をする病院によって仕方は非常に変わります。大学病院のような規模の大きな病院では、研修のシステム等が用意されていたり、診療科も多く技術も高められて給与についても高いところが多くなっています。小さな医院では少数精鋭で回している事も多々あり、人間関係が微妙になるといった事も多くはないため、勤務しやすいと感じる人は多くなっています。あなたが望むスタイルに合った職場にする事が必要になります。

内科の看護師の仕事

内科の看護師の採用募集をしている病院というのは練馬区でも少なくないです。大学病院や総合病院のような大規模な病院においては、呼吸器内科とか神経内科などのように細かく分けられている事も多くあります。内科は風邪等の症状で大勢の方が受診する診療科なので医者の数についても多くいますし、支援する看護師についても多数います。患者の微妙なちがいを見られる感度を学ぶことができますが、外科等より処置をする場面は多くないです。外来のみの医院に勤務すれば夜勤を回避できます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

心療内科や精神科に勤める看護師として大事なのが患者との関わりの中で信用し合える関係を作れる事になります。感情が安定していない患者さんを回復していく事により、コミュニケーション力も確実に高くなっていきます。そうは言っても、精神科や心療内科の患者さんというのは冷静でいられなくなる事もよくあり、そのような状況に対応できる精神力やタフさも要求され、状況によっては屈強さがいることから練馬区でも男の看護師の率が多いです。そういった危険のため手当てが支給される所も少なくありません。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師になり手術室で働きたいというような方は練馬区でも大勢います。オペを行い患者を元気にするといったように成果がわかりやすい事にやりがいを得ることができます。オペ中のひとつの任務には器械出しがあって、手術の状況を見て、次の事を予測して補佐する必要があるので、随時勉強が必要です。さらに術中出血量の管理、オペ後の患者さんのサポート等、ほかの診療科では学べないことも多くあって、スキル向上していきやすいです。

整形外科の看護師の仕事

肩こりからケガまで多様な病状があって、年齢層も子どもから年配の方までいろいろなのが整形外科です。他の診療科よりも治るまでが目に見えやすいので、達成感にもつながります。看護師の職務は、練馬区でも医者の診療サポートと患者さんの支援がメインになってきます。症状によってほとんど動けない方も珍しくなく、歩くのを助ける等の重労働も可能な基礎体力が必要となってきます。

小児科の看護師の仕事

練馬区でも小児科で働く看護師の長所は夜間業務が別の診療科と比べて少な目だという事です。また、どういう症例だとしても新生児から15歳までの子供が対象のため、発熱から骨折まで、多くの症状に触れる事となって、スキルも高められます。子供が相手になるので、注射等を嫌がる場合も多く、対応能力も身についてきます。外来のみの担当だと夜間業務がないので、ライフスタイルを乱さずに仕事ができるので育児をやりつつ仕事をしたい人の選択肢の一つにもなります。

産婦人科の看護師の仕事

分娩に係る仕事をしたいといった志望動機から産婦人科に就職したいといった看護師の人というのは練馬区でも少なくないです。分娩を補助できたという達成感を得られますが、昼夜を問わずお産に備えなくてはならないというような忙しさであることも理解しておかなくてはなりません。夜間業務も頻繁にあり、そうした分だけ給与も良くなりますが、昼夜関係なく呼ばれる事も多くあります。さらに分娩に係るのならば助産師の資格を取ることになります。また、出産を扱っていない産婦人科クリニックならば外来のみになりますので一定の業務シフトで仕事をすることができます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは昼夜を問わず幅広い患者さんと相対してスピーディーに対応していく役割りで、そこで勤める看護師についても高度なスキルが求められます。命の危機の患者である事も多々あり、その患者さんや家族の気持ちの世話を行っていくことも看護師の重要な役目になります。いつ声がかかるか予測できないハードな職務になりますが、それらの体験によって学べるスキルもあって、大きなやり甲斐をもらっている方が練馬区でもたくさんいます。報酬も高目に設定されていますが、それを超える厳しい職務になってしまう事も多いです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科に勤める看護師の仕事は、病状の治療を施すのが中心のほかの診療科と違って、美容整形等、綺麗になることを目指したい患者さんがメインになります。プチ整形や若返り等、いろいろな施術の補助をすることが仕事になます。看護師としての技術のみならず、お客様に応対する能力についても重要です。健康保険が適用されないため料金が高額になるので、それに見合った接客能力が必要になってきます。報酬は比較的多く、夜間業務も多くなく、勤務スケジュールも決まっているので、練馬区でも希望する方が多い職場になります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

結婚がきっかけで看護師を退いた人が出産後、育児をしつつ復帰する事は練馬区でも多数あります。赤ちゃんを産んで即座に復帰する方がいる一方で、ある程度子育てを行ってから復帰するといった方もたくさんいます。幼いときは託児施設などが整っていると便利ですし、ある程度の年齢のケースでは、夜勤なしのシフトの職場や、残業が少ない勤務を探す傾向にあります。、夜勤のみにして子供が寝ている間に深夜に勤務するといった人も少なくありません。

お産した後、看護師に再就職しようと検討するときに辞めていた期間があると前のように勤められるかどうか気がかりな人は練馬区でも多いです。とりわけ産後に大分現場を離れている時は、医療現場の進歩に伴い一昔前と比較して看護のやり方が変わっている等、気に掛かる事も少なくありません。とはいえ、病院も現場を離れている人のためにフォロー研修等を実施していることも多いです。もちろん、これまでの看護師として仕事をしていた経験も力になりますので、早期に力になるという事もありえます。

子育てしながら練馬区で看護師として働きたい

練馬区で育児を続けながら看護師で仕事する場合は子どもの具合などのために予期せず休む必要があることも出てきます。まえよりも育児サポートの制度は充実してきているのですが、普通の企業で勤務するとなると、働きづらいと感じることも多くあります。そういった観点で看護師の職場は子育てを行いつつ仕事するという同じ立場の方も多数いるのでお互いさまの雰囲気があります。託児施設などが用意されている所も多数ありますし、日勤のみの勤務とか、土日が休みの仕事も増加しています。

夜勤の看護師として練馬区で働きたい

病院で仕事をする看護師は夜間のシフトがある事が練馬区でも多いですが、交代で仕事をすることになります。たいていの病院が2交代制とか３交代制にしていますが、どちらが良いかは主張が様々あります。2交代制というのは各回の業務時間が長時間になり、十二時間以上も労働する場合もよくありますが、つぎの勤務までの間隔が長い場合がほとんどで、長めに休みたい人にとっては勤務しやすいと言えます。３交代制は一回の業務時間は８時間程度となっていますが、次の勤務までの時間があまりないため身体の疲労が残ってしまうという人もたくさんいます。

認定看護師として練馬区で働きたい

看護についてのスキルを高めるために認定看護師の資格を取得する方が練馬区でも増加傾向です救急看護、手術看護、皮膚・排泄ケアや慢性呼吸器疾患看護等、そのカテゴリーにて高度の看護技術を持っているとされるのが認定看護師で、一年に1度、日本看護協会が審査を行っており、クリアすると認定看護師になります。実務が5年超で指定のカテゴリーにて3年を超える経験が必須で、さらに指定の教育プログラムで半年以上の認定看護師教育課程を学ぶ必要があります。勤務するところにより、在籍しながら取得することも可能になっています。

准看護師の看護師として練馬区で働きたい

准看護師の求人を探している方は練馬区でも少なくないですが、勤めながら正看護師の国家資格を目指したい人もたくさんいます。仕事内容はあまり変わらず、新人看護師と比べて勤務年数を積んだ准看護師の方が活躍しているといった場合もありますが、正看護師のほうが給料などの勤務条件は良い場合が多くなっています。将来的に看護のお仕事をするのなら正看護師の国家資格を取ることは大きなアドバンテージになります。働きながら正看護師の国家資格に挑みたいならば、奨学金などのようなサポートが整っているところにする事がおすすめです。

練馬区の看護師の求人の探し方

看護師の仕事を探すときは人に頼らずにするよりも、看護師専門の転職サイトを利用して担当者に就職活動を補佐してもらったほうが見つかりやすいケースが練馬区でも少なくありません。勤務先の条件として病院の人間関係を重視するときなら、実際に病院に行ったことがあるスタッフにどんな感じの職場であるかについて情報を受けつつ決められます。自分の条件に合わせて病院を選んでもらえるというのは多大なメリットです。看護師の就職のプロフェッショナルである担当者が支援してくれるわけなので、メンタル面でも力になります。

練馬区で看護師の仕事を探す際は履歴書をどんな風に記述するかは大事です。転職する時には、以前の病院にてどういったことを学んだかを具体的に記述しつつ、その病院のメリットになれる点を伝えていく事が大切です。また、出産した後、戻る場合など、だいぶブランクがある人は、医療の進化を、初心に返って学び取っていく姿勢を見せていくことも大切です。前の職場のやめた理由は、できるかぎり前向きな表現で書くようにしましょう。

看護師として働くときは待遇の良い働き口を探す方が多いですが、注意する点は、練馬区でも非公開求人がたくさんあるといったことです。募集数が少数だったり、応募がわっと押し寄せそうなときは、病院が転職サービスを経由して、告知されないで公募されます。採用する側のコストを削減できるために、この仕組みにする所が多いです。これらの情報をゲットするためには、先に転職サイトにエントリーするのが近道になります。