渋谷区で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


渋谷区の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤だけや夜勤のみや4週8休以上とかブランク可や2交代制や3交代制、未経験可能などなどが選択できます。

マイカー通勤可とか育児サポートの福利厚生で24時間託児所、院内保育等を設置する病院も渋谷区では増加しています。加えて、年間の休日120日超であったり土日が休みなど、有給や休日の日数を多くしている所もよくあります。

看護師の賃金については地区、職場で差がありますが正看護師で年収が400万円から530万円位、准看護師の場合は年収320万円から500万円ほどというのが真ん中くらいです。もっとも、年齢、キャリアで、もっと高額に設定されたり、低くなったりもします。時給で働くときについては1000円ほどから2500円以上の所も多いです。

婦人科や小児外科とか循環器科や救命救急センター、リハビリテーション科とかアレルギー科や消化器外科や新生児科とか麻酔科等勤務希望の診療科が置かれているかは前もってチェックしておくようにしましょう。

渋谷区の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師として勤務する職場として渋谷区で一般的なのは病院とか診療所ですが、中でも外来での仕事とか病棟での仕事とオペ室での勤務等に分類されます。その他の働き口としてはグループホームとか有料老人ホームとか特別養護老人ホーム、保育施設とかデイサービスとか訪問看護などとなっています。

大学病院の看護師

渋谷区でも看護師の勤め先として志願者が多いのが大学病院になります。大学病院というのは、医療の場である以外にも教育の場でもあるため、指導プログラムが充実していて、新人向けの指導に限らず、個々の水準に向けたステップアップの研修を受けることができます。診療科も多数あり看護師のレベルを高めたい方に人気がある働き口になっています。最前線の医療形態に触れられるというのも外すことのできない特徴です。職務は激務になりがちですが、報酬については比較的高く寮などのような福利厚生も整備されているところが多くなっています。

診療所やクリニックの看護師

大学病院みたいな大規模な病院ではない診療所などの小さい所で仕事をしたいというような方は渋谷区でもたくさんいます。特に入院病棟を持たない診療所については昼のみの業務になってきますので、夜間のシフトが存在しません。業務シフトも安定しているので家の仕事等と両立して勤めやすいです。また、皮膚科等、個々の診療科に限定したところもたくさんあって、働きたい診療科が決まっている場合は診療所を選びやすいです。規模の大きい病院より給与はは低めですが、働きやすい勤め先と言えます。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院やクリニックの他に介護老人保健施設等といった所においても看護師で仕事をすることができます。渋谷区でも、それらの種類も多彩で、その中でも特養老人ホームの数が多くあります。特別養護老人ホームというのは病気や障害等の高齢の方向けの所になるので看護師を配置することが義務付けられており、役割りも大事です。仕事については、利用者の血圧などの健康チェックがメインです。それ以外にも、看護師というのは保育施設など、様々な施設で必要とされるようになっています。

デイサービスの看護師

渋谷区で病院を除く看護師の就職先としてデイサービスがあります。お年寄りが自宅から送迎等で日々施設へ足を運んで来て、昼の時間を過ごして家に帰るというような形態で、仕事が昼限定で残業も少ないですし、土日休みの場合もたくさんあって、家事と並行して働きたい方に志願者が多い仕事場になっています。仕事はお年寄りの方の身体の管理が主で、介護ヘルパーやケアマネージャー等と共に対処します。医者無しの施設が大抵ですので、医療業務の面では施設の中で中心となる立場ですので、やりがいを得られます。

訪問看護師

看護師の就職先として渋谷区でも多くなっているのが訪問看護師になります。自分の家で療養を希望する人をサポートするために、家に出向いて看護を行います。訪問看護ステーション等に就職して勤務します。患者の日頃の容態の変化を感じながら、急変した時には医療機関と連携して対応していきますので、多くのスキルが望まれます。それゆえに病院に勤務してスキルを積んだ方が訪問看護師となるといったケースが増えています。

渋谷区の病院で看護師の仕事

医院の看護師で仕事をするケースでは、渋谷区でも働く病院により働くやり方はとても変化します。大きな病院というのは、研修の仕組みなどが整備されていたり、診療科も多岐にわたっていてスキルも高められて報酬も良いところが多くなっています。小さいクリニックでは数名の少ない人数で運営しているところも多数あり、人間関係が微妙になるという事も少なめなため、勤務しやすいと感じる人もたくさんいます。あなたが希望するスタイルを考えつつ働き口に決めていくことが必要です。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師の募集を行っている病院は渋谷区でも多くなっています。総合病院みたいな大きな病院は、さらに消化器内科や神経内科などに分割されている事もたくさんあります。内科というのはインフルエンザ等により多くの人が受診する診療科になりますので医者も多くいますし、フォローする看護師の人数も多数います。患者の僅かな兆候を読み取る能力を取得できますが、外科等よりも処置をする場面は少ないです。外来だけの診療所を選べば夜間勤務を回避することができます。

小児科の看護師の仕事

渋谷区でも小児科に勤める看護師のメリットは夜間勤務が他の診療科とくらべて限られているといったことです。そのうえ、どういう病状だとしても0歳児から15歳までが対象になってくるので、発熱からケガまで、様々な症状に接する事になって、スキルも上達させられます。子供が対象になるため、注射や検査などをさせないことも珍しくなく、患者とのコミュニケーション力についても習得できます。外来だけの医院は夜間業務がないため、生活リズムをくずさずに仕事ができるので育児を行いながら働く方にも良いと思います。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科勤務の看護師として重要視されるのが患者さんと良い関係を築ける事です。本来気持ちが安定しない患者をサポートして回復に導く事によって、対応能力は着実に磨かれます。それでも、心療内科や精神科にやってくる患者というのは衝動的になることも多々あり、それに対処できる強い心とスタミナも要求されて、状況により腕力も不可欠になるので渋谷区でも男の看護師の割合が大きくなっています。そうした懸念が存在するため危険手当を受けられる場合も少なくないです。

産婦人科の看護師の仕事

出産に関わりたいといった志望の理由から産婦人科で働きたいという看護師の方は渋谷区でも少なくないです。出産をサポートできたというような充足感を感じることができますが、昼夜関係なくお産に備える必要があるというようなハードワークだという一面もわかっておかなくてはなりません。夜間のシフトも多く、そのような分だけ報酬も高めに設定されていますが、昼夜を問わず呼ばれる事も珍しくないです。直接出産に関わるならば助産師の国家資格を取得する必要があります。分娩を扱っていない産婦人科クリニックは外来だけなので決められた労働時間で勤められます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師として手術室で勤務したいという人は渋谷区でも少なくないです。オペで患者さんを回復させるといったように成果が目に見えやすい事にやり甲斐を感じることができます。手術の際のおもな役目として器械出しと外回りがあり、手術全体の状況をよく見て、次の事を推測して補佐する必要があるので、常に研究が不可欠です。その他にも術中出血量のチェックや手術前と後の患者のサポートなど、その他の診療科にいても体験できない事も多く、技術のアップにもつながります。

整形外科の看護師の仕事

腰痛から骨折まで多くの症例があって、患者の年齢層も子どもからお年寄りまで幅広いのが整形外科の特徴になります。他の診療科より治癒するまでの様子が明確であるので、充実感にもつながります。看護師の仕事は、渋谷区でも医師の診察支援と患者のサポートが中心となります。症状により自力で動けない患者も多く、寝起きするのを手助けする等といった力仕事もすることができるタフさが要求されてきます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターは昼夜関係なく様々な患者と向き合いスピーディーに処置をする役割りで、そこで仕事をする看護師についてもすぐれた知識と技術が求められます。生命の危機に瀕している患者が来る事も少なくなくて、そういった患者や親族の方の心の支援を担当するのも看護師の重要な役目です。いつ呼び出しを受けるか安心できないハードな職務になりますが、そのような経験によって獲得できる能力もたくさんあり、換え難い充足感をもらう方が渋谷区でも少なくありません。報酬の面でも高目に設定されていますが、さらに上の厳しい仕事になってしまう事も多いです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の職務は、病気を回復させる事が主な他の診療科と違って、美容整形など、外観を整える事を目指す人が相手になります。ダイエットやワキガ治療等、多数の施術の支援をすることが職務になます。看護師の力量に加えて、サービス業としての能力も必要です。健康保険が効かないため診療料金が高額になるため、それに見合った応対手腕が求められてきます。給与は比較的高く、夜の残業が少な目で、勤務シフトも定まっているので、渋谷区でも人気の診療科です。

子育てしながら渋谷区で看護師として働きたい

渋谷区で子育てをしながら看護師として勤務する場合子どもの具合等により予期せず休むこともありがちです。前より育児を応援する仕組みは整ってきていますが、ふつうの企業にて正規社員で仕事すると、不便を感じることもよくあります。それらの点では、看護師の仕事場は、育児をしながら勤めるといった方も多数いるため、働きやすいです。託児施設などが準備されている所もよくありますし、昼間だけのシフトの仕事であったり、土日休みの職場もよくあります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子供ができたことにより看護師を離れた人がお産して子育てをしつつ復帰するということは渋谷区でも増加しています。出産を終えた後、早めに再就職する人もいれば、ある程度子育てをしてから復帰するという方も多いです。子どもが赤ちゃんの場合は託児所等が整っていると勤務しやすいですし、一定以上の年齢の場合は、日勤のみの勤め先であったり、残業が少ない勤め先を求める傾向があります。夜勤のみを選択して子供を寝かしつけてから深夜に仕事をするといった人も増えています。

出産後、看護師に戻りたいと考えた時に辞めていた期間があるために昔のように働くことができるか否か気になる方は渋谷区でも大勢います。とくに、出産後に長期間現場を離れてしまっている場合には、テクノロジーの進歩に連れて以前とくらべて業務の仕方が変化していたりするなど、心配になってしまうことも珍しくありません。とはいえ医院側も現場を離れている人のための研修等をしているところも多いです。無論、以前の看護師としてのスキルも力になるので、すぐに戦力となるというようなこともありえます。

准看護師の看護師として渋谷区で働きたい

准看護師の仕事を検討している人は渋谷区でも多いのですが、勤めながら正看護師の資格を取りたいといった人も多数います。業務内容はそれほどちがいはなく、新人の看護師と比較して勤務年数の長い准看護師のほうが仕事ができるということもありがちですが、正看護師のほうが給与などの勤務条件は良い場合が多くなっています。これから看護の仕事を続けるならば正看護師の国家資格に挑戦することは大きなメリットになります。勤めながら正看護師の国家資格を取りたいのなら、奨学金などのような支援体制がきちんとしている所で働くことが大事です。

夜勤の看護師として渋谷区で働きたい

病院で働く看護師というのは夜間業務を求められることが渋谷区でも少なくありませんが、交代しながら勤務することになります。大半の病院が2交代制か３交代制になりますが、どちらがいいかについては主張も色々あります。2交代制というのは一回の業務シフトが長めで、十二時間以上も仕事する場合もありますが、次回のシフトまで間が長い場合が多くなっていて、長めに休暇を取得したい人には働きやすいです。3交代制はそれぞれの時間については8時間程度になっていますが、次回のシフトまで時間があまりないため身体の疲労が回復できないというような人も少なくありません。

認定看護師として渋谷区で働きたい

看護の技術力アップのために認定看護師の資格を取る方が渋谷区でも増えています透析看護、感染管理やがん化学療法看護やがん放射線療法看護等、特定の分野にて優れた看護手腕を持つのが認定看護師で、１年に1回、日本看護協会が審査を行っていて、パスすると認定看護師になれます。職場経験が5年超で既定のカテゴリーにて3年以上の職場経験が不可欠で、指定された機関で半年超の認定看護師教育課程を習得しなければになりません。勤務しているところによっては、働きながら学ぶという事も可能です。

渋谷区の看護師の求人の探し方

看護師の仕事探しをする際には自力で探すより、看護師向けの転職サイトにエントリーして担当者に仕事を探すのを手伝ってもらうほうが探しやすい事が渋谷区でも多くなっています。職場として仕事場の対人関係を重く見る場合は自身で足を運んでいる担当スタッフにどんな職場なのかを生情報を受けつつ決められます。各々の条件に応じて仕事を紹介してもらえるという事は大きなメリットです。看護師の就活のプロのスタッフが応援してくれるわけですから、精神的にも力になります。

渋谷区で看護師の転職先を探すときに履歴書をどのように記述していくかは重要になります。転職する場合では、前の職場でどんな事を学習したかについてエピソードとともに書いていきつつ、そこの病院のメリットになれることを掲げる事が秘訣になります。出産した後、復帰する場合など、何年間も仕事をしていない方は、テクノロジーの進展について、初心に戻って学び取っていく姿勢をあらわす事も必要です。前の職場のやめた理由については、できるだけ建設的な形で説明するようにします。

看護師で働く場合はより職場環境の良い病院を見つけると思いますが、注意するべきことは、渋谷区でも非公開求人が少なくないというような事になります。求人数が少数であったり、応募がどっと押し寄せることが予想される時は、病院が転職サービスを使って、公開せずに募集を行います。病院側のコストを削減するため、このスタイルをとるところが増えてきています。こうした求人情報をゲットするために、あらかじめ転職サービスにエントリーしておかなければなりません。