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愛媛県で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す夜勤やブランクありもOK

愛媛県の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤のみとか夜勤のみとか寮ありとかブランク可や2交代制や3交代制、未経験者歓迎など等が設定されています。

車通勤可能であったり育児関連の福利厚生ということで24時間院内保育等をおく病院も愛媛県では多くなってきています。さらに、年間の休日が120日以上だったり土日休みなど、有給とか休日の日数を多くしているところも多いです。

看護師の給与は地域や働き口で差がでますが、正看護師のケースで年収が400万円から530万円ほどで准看護師は年収320万円から500万円位が真ん中くらいになります。無論、年齢と能力で、いっそう高く設定されたり、低めになったりします。時給の時については1000円ほどから2500円超の所も多々あります。

産婦人科とか小児科や循環器内科や救命救急センター、リハビリテーション科や眼形成眼窩外科や歯科口腔外科とか神経内科とか不妊内分泌科等仕事をしたい診療科を置いているかについては前もって調査しておくことが重要です。

愛媛県の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて働くところという事で愛媛県でよくあるのは病院や診療所になりますが、その中でも外来での勤務と病棟での仕事と手術室やオペ室での勤務などに分かれます。病院以外の勤め先としては有料老人ホームと特別養護老人ホームとグループホーム、保育施設とかデイケアとか訪問看護などがあります。

大学病院の看護師

愛媛県でも看護師の勤め先で人気があるのが大学病院になります。大学病院というのは医療の現場であると共に教育現場でもあるので、教育制度が整っていて、新人用の研修にくわえて個別のキャリアに向けたスキルアップの教育プログラムが準備されています。診療科も多彩で看護師の技術を向上したいといった方には選択されている勤め先になります。最前線の医療形態を体験できるのも大きな特徴です。業務自体は厳しくなりますが、年収は多く寮や託児施設等といった福利厚生も整っているところが多いです。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院みたいな大病院以外の医院などの小さなところで仕事をしたいといった方は愛媛県でも少なくないです。とくに病棟のない医院については日勤のみのシフトですので、夜間のシフトが存在しません。労働時間も決められているので子育てなどと両立させて勤めやすいです。眼科など、ひとつの診療科に特化したところも多数あり、希望の診療科のある時にはクリニックを選択しやすいです。大規模な病院と比べて報酬はは低くなりますが、勤務しやすい仕事場と言えます。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院や診療所に加えて老人ホームなどのような介護施設でも看護師として勤務できます。愛媛県でも、それらのタイプも多彩で、とくに特別養護老人ホームの数が増加しています。特別養護老人ホームというのは病気等の高齢者向けの場所であるので看護師がいる事が義務化されていて、職務も重要です。業務については、入居者の脈拍等の健康管理が中心になります。ほかにも、看護師というのは訪問看護など、多くの場所から重宝されるようになっています。

デイサービスの看護師

愛媛県で病院でない看護師の職場ということでデイサービスがあります。年配の方が家から毎日施設へ通ってきて、昼間の時間帯を過ごして家に帰るという形態で、就労時間帯が日中だけで残業もあまりないですし、土日休みの事もたくさんあり、家事をしながら働きたい人に志願者が多い就職先です。仕事は高齢者の体調の管理がメインで、介護員、社会福祉士等と連携して対応することになります。医者が不在の所が大抵ですので、医療ではスタッフの中で責務のある立ち位置となり、やりがいをもらうことができます。

訪問看護師

看護師の働き口で愛媛県でも増えてきているのが訪問看護師になります。家で病気と向き合いたい方をバックアップするために、家へ行って看護をします。訪問看護ステーション等に仕事をすることになります。患者の日々の変化を感じながら、急を要する際は病院と協力して対応することになりますので、たくさんの知識が必要になります。そういうわけで最初に病院で働いて技術や経験を積んだ方が訪問看護師として勤務するというような事例が少なくありません。

愛媛県の病院で看護師の仕事

医院の看護師として仕事をするケースでは愛媛県でも選ぶ病院で勤務条件も非常に違います。規模の大きな病院であると、フォロー研修等があったり、診療科も多彩でスキルも上達させられて給料も良い所が多くなっています。規模の小さいクリニックは、数名の人数で働いている所も多くなっていて、人間関係が崩れるというようなことも多くはないため、仕事をしやすいと考える方は少なくありません。自分の求める仕事の仕方を考えて勤め先にすることが大事になります。

内科の看護師の仕事

内科の看護師の募集を行う病院というのは愛媛県でも多いです。大学病院みたいな大きい病院は、循環器内科や腎臓内科等のように分割されている所も多くなっています。内科というのはカゼなどにより大勢の方が受診する診療科のため医者の数についても大勢いますし、補佐を行う看護師の数についてもたくさんいます。患者の僅かなちがいを読み取るセンスが必要ですが、外科などと比較して処置をする機会は多くないです。外来のみの診療所を選択すれば夜勤のシフトがないです。

整形外科の看護師の仕事

肩こりから怪我までいろいろな症例があって、患者の年齢も子どもから年配の方まで多様なのが整形外科の特色になります。そのほかの診療科とくらべて完治していく経過がはっきりしているので、達成感もあります。看護師の役割は、愛媛県でも医者の支援と共に患者の補助が主になります。苦痛によってほとんど動くことができない患者も珍しくなく、歩行を支えるなどの力仕事も可能な体力があることが重要です。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師になりオペ室で働きたいという人は愛媛県でもたくさんいます。オペを成功させ患者さんを元気にするというように結果がわかりやすいことに充足感をもらえます。手術の時の大切な役割に器械出しがあり、オペ全体の進み具合をよく見て、先を見通して対処する必要があるので、日ごろの学習が大事です。その他にも術中出血量の確認やオペ前と後の患者の支援など、他の診療科だと体得できない事もたくさんあり、能力の向上もしやすいです。

産婦人科の看護師の仕事

分娩関係の仕事をしたいという応募理由で産婦人科で働きたいといった看護師の方というのは愛媛県でも多いです。分娩に係れたという達成感を得ることができますが、昼夜を問わずお産の準備をしておくといった厳しい職務だという事も認識しておく必要があります。夜間業務も頻繁にあり、そのような分だけ給与も高目になるのですが、突然招集される事も珍しくありません。もっと出産に関わるのなら助産師の国家資格を得ることになります。出産に対応していない産婦人科なら外来のみになりますので固定の業務時間で働くことができます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科の看護師として重要視されるのが患者と関わる中で信頼し合える関係を作れることになります。本来気持ちが落ち着いていない患者に対応して完治していく事で、コミュニケーション能力も習得できます。しかしながら、心療内科や精神科に来院する患者さんは激昂してしまうケースも多々あり、そうした場面に耐える折れない心やスタミナも要求されて、状況により屈強さも不可欠になるので愛媛県でも男性の看護師の割合いが高くなっています。そのような危険が存在するため手当てがつくケースも珍しくないです。

小児科の看護師の仕事

愛媛県でも小児科に勤務する看護師の特色は夜勤や残業が他の診療科と比較して少ないという事になります。また、どんな症例でも赤ちゃんより15歳までの人が対象になるため、腹痛からケガまで、いろいろな病状に関わることとなって、技術も高められます。子供を診察するので、注射などを拒絶する場合もあって、コミュニケーションについても身についてきます。外来オンリーの医院の場合は夜間勤務がないので、生活リズムを乱さずに続けられますので、育児を続けながら仕事する人にもおすすめできます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは昼夜関係なく様々な患者さんと相対して迅速に対処していく役目で、そこに仕事をする看護師についても高度な知識とテクニックが望まれます。生命が危うい患者さんが運ばれてくる事も多く、そのような患者や関係者の方の気持ちの世話をしていくのも看護師の大きな任務です。いつお呼びがかかるか予測できない仕事ですが、そういった体験から習得できる知識や技術もたくさんあり、意義をもらう人が愛媛県でも多数います。年収も多くなるのですが、さらに上の激務になってしまうことも少なくないです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の仕事内容は、病状を治癒する事が主なその他の診療科と異なって、美容整形などにて美を追求することを望んでいる患者が相手です。プチ整形や鼻を高くする等、多様な施術の補助をすることが職務です。看護師としてのスキルだけでなく、お客様に応対するスキルも重要です。健康保険が効かず料金も高いため、それなりの応対手腕が要求されます。年収もそれなりに多く、深夜勤務が少なく、スケジュールも決められている場合がほとんどですので、愛媛県でも志願者の多い仕事場になっています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

妊娠したことのために看護師を離れた方が出産の後、子育てをしながら再就職するといったケースは愛媛県でも多くなっています。子供を産んで早目に復職する方もいれば、一定期間育児を行った後に仕事に復帰するという方もたくさんいます。まだ小さい時は保育施設等があると勤めやすいですし、ある程度の年齢のケースでは、夜勤なしのシフトの勤務であったり、土日休みの仕事を探す傾向にあります。また夜勤専従を選んで子供を寝かせて深夜に仕事をするというような人もたくさんいます。

出産した後、看護師に仕事に復帰したいと思った時に空白の期間があるので昔のように仕事ができるかどうか気になる方は愛媛県でも多くなっています。とりわけ、産後に長期間現場にいない時は、医療現場の向上に伴い、以前と比べると看護のすすめ方が変化していたりするなど、不安になってしまう事も多々あります。ただ、病院側もブランクがあいている人向けのフォロー研修などを行ってくれるところも多いです。加えて、前の看護師として勤務していた経験も生かせますので、早めに馴染むというような事も可能です。

子育てしながら愛媛県で看護師として働きたい

愛媛県で育児をやりつつ看護師として勤めるときは、子どもの体調等によって思いがけずに休む必要があることもあります。以前より子育て支援のしくみは充実してきていますが、ふつうの企業で働くとなると、勤務しづらいと思う事も多いです。そういった点では看護師というのは、子育てをしつつ仕事をするというような同じ立場の方も多いためお互いさまの雰囲気があります。託児施設などが備わっているところも多数ありますし、夜勤なしのシフトの勤務とか、休みが多い仕事も少なくないです。

夜勤の看護師として愛媛県で働きたい

病院の看護師というのは夜勤が必要な事が愛媛県でも多くありますが、シフトを組んで仕事をすることになります。大部分の病院が2交代制とか3交代制ですが、どっちがやりやすいかについては考え方がいろいろあるようです。２交代制は一回の業務シフトが長時間になって、１２時間以上も勤務をする場合もあるのですが、次の勤務まで間が空く事が多くなっていて、メリハリをつけて休みたい人は働きやすいと言えます。３交代制はそれぞれの業務時間は八時間程になっていますが、次のシフトまで時間が短いため疲労が残ってしまうといった方も大勢います。

認定看護師として愛媛県で働きたい

看護師の力量を上げるために認定看護師の資格を取る人が愛媛県でも多くなってきています小児救急看護や訪問看護、新生児集中ケアや脳卒中リハビリテーション看護など、指定のジャンルで一定以上の看護のスキルを所有するのが認定看護師で１年に1度、日本看護協会が行っており、審査をクリアすると認定看護師と認められます。実務が五年超で対象分野において三年以上の実績が必須で、さらに定められた教育施設にて半年以上の認定看護師教育課程を学びます。勤務する所によって、勤めながら資格をとることも可能になります。

准看護師の看護師として愛媛県で働きたい

准看護師の職場を見つけている人は愛媛県でも多いのですが、勤務しながら正看護師の資格に挑戦したいといった人も多いです。仕事はあまり差はないですし、経験の浅い看護師と比べて勤務年数の長い准看護師のほうが技量が高いというようなこともよく見かけますが、正看護師のほうが給料などの扱いは優遇されています。これから看護師を務めるなら正看護師の資格を目指すことは大きなメリットになります。勤めながら正看護師の資格に挑戦するのならば、シフトの配慮などのような支援の制度がきちっとしているところを選ぶ事がおすすめになります。

愛媛県の看護師の求人の探し方

看護師の仕事を探す際は自分で行うのと比べて、看護師専門の転職サービスに登録して担当コンサルタントに勤め先を探すのを手伝ってもらう方が探しやすい事が愛媛県でも多くなっています。例として、仕事場の基準として仕事場の雰囲気を優先するときは、じかに病院に通っているスタッフにどんな風な勤務環境であるかを情報をもらいながら判断することが可能です。各々の希望に合わせて病院を紹介してくれるのは多大なメリットになります。看護師の職探しの専門職のスタッフがあなた側につくわけなので、安心できます。

愛媛県で看護師の仕事を探すときに履歴書をどのような感じに書くかは重要になります。転職する時は、以前の勤め先にてどのような体験をしたかについて実体験と共に記述しつつ、そこの病院の力になれることを伝えていく事が大切です。出産後、復帰する等、何年間もブランクがあいている人は、医療現場の変化を謙虚さを持って学び取る姿勢を見せる事も大事になります。前の病院のやめた理由については、可能な限り肯定的な形で書くようにします。

看護師として職探しをする場合はより高待遇の病院を検討するものですが、注意すべきポイントは、愛媛県でも非公開の求人が多々あるという事です。採用人数が少数であったり、希望者が一挙に押し寄せそうなときは、病院側が転職サイトを利用して、一般には非公開で公募されます。病院側の手間を抑えるため、この形態をとる病院が多くなっています。このような情報をゲットするために、先に転職サービスにエントリーしておかなくてはいけません。