PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


下北沢で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す


下北沢の保育士の求人

保育士の求人には子供たちの対象年齢と保護者の希望、地域の特徴に応じて多くのタイプが存在します。

一番基本的であるのは認可保育園、認可外保育園ですが企業内保育園についても保育士が働く職場として注目されています。

企業内保育園はおもに会社の雇用者の子供を預かる事を目的として設立されていて、従業員が仕事と育児の両立ができるためにサポートする役割があります。

さらに、放課後児童クラブや学童保育は小学生のための仕組みであり、おもに低学年の小学生たちが放課後を安心して居られるためにサポートする役目を果たします。

下北沢の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園というのは定められた基準に達し、文部科学省などの関連機関より認可を受けた保育施設を指します。

子どもの安全や健康を確保するために、建物の基準や衛生の基準などを詳細な条件を満たすことが不可欠で、収容可能な子供の最大人数が決まっています。

補助金を受けられるので、保育の質を保てる仕組みが整備されています。

認可保育園の保育士は、乳幼児から未就学の子どもたちを対象にしています。

子供を見守っている以外に、教育と育成の基本を築くサポートをしていきます。

子供がストレスなく居られる環境にすることが保育士の大事な使命であって、子供たちの発育や様子を観察して、それを親にフィードバックすることにより、保護者との連携を図る役割も持っています。

行政とも連携することもあります。

例として、地域にて子育てに関する保護者への相談対応や育児セミナーを開催するなどというような支援活動をすることもあります。

下北沢の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園も定められた保育基準にて設置しますが認可保育園ほどは厳重な条件が課せられてないです。

そういうわけで、個性的な保育方針を行えることができます。

認可保育園が少ない地域や待機児童が少なくない地区において、認定こども園は大事な保育施設の一つになります。

認定こども園とは、保育園と幼稚園の二つの機能を持つ施設であり、子どもたちの年齢ごとにさまざまな保育をすることを目指しています。

親が職に就いているかは問わないで通園可能であることが大きな特徴になります。

よって共働きの家庭や専業主婦の家庭まで、様々なタイプの希望を満たす施設になっています。

認定こども園で働く保育士の仕事というのは、一般的な保育士と比べて色々な業務内容を行う必要があります。

一般的な保育園と比較して認定こども園は幼稚園に近い教育要素がなされます。

就学準備を意識して子どもたちが無理なく小学校へ通えるよう、基礎となる教育を実施することが求められています。

認定こども園で仕事をするには保育士資格だけでなく幼稚園教諭免許が必要なケースが少なくありません。

下北沢の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園は、文部科学省などから認可を受けていないため認可保育園よりも多様な園があります。

認可外保育園は、民間の会社や団体、個人が管理することがふつうであって、たくさんの経営指針が存在します。

夜間の保育、土日保育や24時間保育等、認可保育園であると対応し難い特別なニーズをかなえた施設もあります。

認可外保育園は保育士の資格がなくても仕事ができるので保育士の資格のあるスタッフと保育士資格を所有していないスタッフが働いている施設も少なくありません。

認可保育園と比較して保育士の受け持つ子供の人数、報酬や福利厚生などが足りていないところも存在するので、前もって確認しましょう。

下北沢の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所とは、病院や医療施設に設置された保育施設のことをいい、医師や看護師などの医療従事者の子供を託す施設になります。

医師や看護師などの医療従事者の不規則な職務に対応していくために、24時間保育や夜勤の対応が必要になることも多々あり、保育士には多様な働き方やスタミナが期待されます。

さらに、施設の規模が小さくあることが多く少人数の子どもたちと近く向き合うきめ細かい保育が特色です。

下北沢の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園とは個々の企業が自社の従業員の子供を預かる事を目的として設置された保育施設のことをいいます。

勤務する従業員の要望に企業が応えて職務と育児の両立ができるようサポートとして提供される施設です。

社員の子供を優先的に迎え入れるため、親との近い関係性を築きやすいという特色もあります。

保育士が直接子育ての相談に応じたり、保育内容を詳細にシェアするケースも少なくないです。

企業内保育園は特定の会社の従業員の子どもを主に通園させるため、園児の人数も少なめであることがほとんどで、認可保育園のように幅広い家庭の子供が通園することは少ないです。

下北沢の障害児施設や児童養護施設などの福祉施設の保育士の仕事

障害児施設や児童養護施設といった福祉施設において、保育士は子どもたちの日々の生活を支援するだけではなく、心のサポートや自立を支える大事な役目も担います。

児童養護施設では、家庭での生活ができない子供へ安心できる空間を提供し、生活管理や教育指導を実施します。

障害児施設においては、日常生活に個別の援助が不可欠な子供に携わり、現況に応じた保育やリハビリ的な活動を実施します。

こういった施設においては子どもたち一人ひとりの特徴に対応した厚い理解と専門スキルが必要になります。

下北沢の放課後児童クラブ（学童保育）の保育士の仕事

学童保育や放課後児童クラブとは小学生が通ってくる施設で、主として保護者が仕事で留守にする放課後の時間帯に子どもたちを見守ります。

保育士は勉強の支援、レクレーションの提供をすることにより、子どもがストレスなく過ごすことができる場を作り出すことが役目です。

保育士は保護者に代わって子供たちを見守りながら、社会性や自立性の発達を促す役目を果たします。

学年が異なる子どもたちが一緒に生活する環境であるので、子ども同士の繋がりをスムーズにする調整力も期待されています。

下北沢で保育士資格を取得する

保育士の資格を取得するためには国家資格である保育士資格を手に入れることが必要になります。

保育士の資格をとるためには通常は2つのルートが存在します。

1つ目のルートは、厚生労働省が指定する保育士養成施設に通うルートになります。

保育士養成施設というのは、大学、短期大学、専門学校などがあって、そこで定められた内容を修めて、卒業することで保育士資格を手に入れられます。

別のルートというのは、保育士試験に受かる方法になります。

保育士試験は1年に1〜2回行われていて、筆記試験と実技試験をすべて通過することが不可欠になります。

筆記試験は、保育原理や児童福祉や保育実践等といった多くの分野が出題があって、実技試験は音楽と絵画と言語表現等、子どもたちと関わる場面で不可欠な技能が求められます。

試験のルートは保育士養成施設に通うことなく保育士資格取得を独学でできますが、試験範囲が広くて難しいため、きちんとした準備が必要になります。

職場見学を有効利用して下北沢の保育士の仕事を探す

職場見学により求人票ではわからない詳細な情報を集めることができて、時間短縮をできます。

勤務先の大まかなムードや年齢層などについて自分の目で見て体感することができます。

職場見学はスケジュールを公表しているところもあり、採用試験のときなどに行うこともあるのですが、転職エージェントに登録していれば個別に担当者がセッテイングしてくれることも多くなっています。

下北沢で保育園で仕事をする際は園長の方針を確認する

下北沢で保育園で働くときには園長の方針に賛同できるかは確実に調査してください。

自らが目指したい保育とは何かを振り返る機会ともなります。

厳格に導くのか、やわらかく導くのか。

外遊びに力を入れるのか、リスクを徹底的に回避するのか。

自身の保育観とすり合わせて、共感できる保育園を選択するようにしましょう。

下北沢で保育士の求人を探す時のポイント

下北沢で保育士の仕事を探すときは、基本的な勤務条件や産休・育休や持ち帰り仕事の有無を確認しておきましょう。

基本的な勤務条件を確認する

働きたいと思った職場を絞り込むために、勤務条件全体に穴がないかを調べてください。

給料や実働時間と通勤にかかる時間も考えていきます。

未経験者の研修制度や産休と育休もチェックしましょう。

未経験者やブランクがあるときの研修は？

未経験者歓迎、保育業務のブランクがある場合でもOKという求人も少なくありません。

未経験者とブランクのある方にとってはうれしいです。

その場合、必ず研修の有無に関して確認してください。

教育制度があるのかは大事です。

産休と育休は？

産休と育休は取得できるのか

産休と育休を取得している実際の人数はどれくらいか。取りやすいムードかどうか。

制度はあっても機能していないとどうしようもありません。

持ち帰り仕事んがあるかないか

保育士の仕事を見つける場合は休みや残業のありなしに関してはほとんどの方が調査すると思います。

加えて、園の行事のときの休日出勤手当て、代休の有無等も調べておきましょう。

モレてしまいがちなのが持ち帰り仕事のありなしです。

発生するのであれば手当はもらえるのか。

曖昧な時は面接などの際にチェックしましょう。