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建設業の転職ガイド｜現場から施工管理、設計・営業まで徹底解説

建設業の転職ガイド｜現場から施工管理、設計・営業まで徹底解説

建設業界の転職市場と現状

人手不足と高齢化でチャンスが増えている

建設業界は現在、慢性的な人手不足が続いており、特に現場を支える作業員や施工管理職の需要が高まっています。

その背景には、職人の高齢化と若手人材の不足という大きな構造的課題があります。

建設業は体力を求められる場面も多く、長年業界を支えてきたベテラン層の引退が相次いでいる一方で、新たに入職する若年層が少ないため、現場の担い手不足が深刻になっているのです。

こうした状況のなか、一定の経験がある人にとっては売り手市場となっており、より条件の良い職場への転職も実現しやすくなっています。

人材確保に積極的な企業も多く、即戦力を求めて年齢や職歴を問わず柔軟な採用を行う例も増えてきました。

経験者の転職は引く手あまた？即戦力人材の需要

特に重宝されているのが、現場経験に加えて資格や管理能力を持つ人材です。

施工管理技士や建築士の有資格者は、複数の会社からオファーを受けるケースも珍しくありません。

また、たとえ資格がなくても、長年の実務経験がある人であれば、面接時に高く評価されることもあります。

また、ITやCADの知識を持った設計・積算系人材、施工管理の経験が豊富な中堅社員、職人上がりで現場をまとめられる人など、「現場を動かせる力」がある人は非常に高い評価を受ける傾向にあります。

コロナ後の建設業界の回復と今後の動向

コロナ禍では一部の建設プロジェクトが一時的に中断されるなど、業界全体として不安定な時期がありました。

しかし2023年以降、都市再開発、公共事業、インフラ整備、住宅需要の回復などが進み、建設業界は再び活気を取り戻しつつあります。

今後は、省エネ建築・再生可能エネルギー関連のプロジェクトも増加する見込みであり、設備系・電気系の職種にも注目が集まっています。

建設DX（デジタルトランスフォーメーション）やBIM導入の流れもあり、新たなスキルを学ぶ意欲のある人には大きなチャンスが広がっているのです。

建設業でよくある職種と転職の特徴

建設業界にはさまざまな職種が存在し、それぞれで求められるスキルや働き方も異なります。

ここでは代表的な職種ごとに、転職時のポイントや注意点を解説します。

現場作業員（とび職、大工、土工など）

現場作業員は、実際に手を動かして工事を進める職人の中心的存在です。

とび職、大工、左官、鉄筋工、重機オペレーターなど、専門的な技術を活かして現場を支える職種が多くあります。

この分野では、経験が何よりも重視される傾向があります。

職人として現場を経験してきた方は、年齢を問わず採用されやすいのが特徴です。

また、資格があればさらに優遇される可能性が高くなります。

特に技能講習や職長教育、安全衛生責任者教育などは転職先での評価にもつながります。

施工管理（建築・土木・電気・設備）

施工管理は、工事全体の進行・品質・安全・コストを管理する重要なポジションです。

建築施工管理技士や土木施工管理技士の資格保有者は、需要が高く転職市場でも非常に有利な立場にあります。

特に近年では、施工管理の人材不足が顕著であり、「1級施工管理技士」の資格を持っていれば年収アップを見込めるケースもあります。

また、未経験でも補助的なポジションからスタートできる企業も存在し、中長期的にスキルを磨いていける環境を選ぶことが大切です。

設計・積算・CADオペレーター

設計職は、建物や構造物の基本プランを作成する創造性の高い仕事です。

一方、積算は見積やコスト管理のプロフェッショナルであり、数字に強い人に向いています。

CADオペレーターは、設計図面の作成や修正を担うポジションであり、近年ではBIMソフトのスキルも評価されます。

この職種群は、オフィスワーク寄りでライフワークバランスを重視したい方にもおすすめです。

特に女性の転職希望者に人気があり、子育てと仕事の両立を図りたい方にも向いています。

建設業の営業・事務・バックオフィス

営業職は、建築・土木工事の受注を獲得するための顧客対応が中心です。

工務店やゼネコンでは、地域密着の提案型営業が主流となっており、人間関係構築力が重視されます。

一方、事務職や経理・人事などのバックオフィス職は、建設業界の特有の帳簿処理や労務管理の知識が求められることがあります。

そのため、業界未経験者でも汎用スキルがある人は活躍できる可能性があり、転職の際には前職の経験の棚卸しが重要になります。

建設業で転職したい人の主な理由とは？

建設業で働く方の転職理由はさまざまですが、現場特有の厳しさや人間関係、将来への不安など、業界構造に起因する問題も少なくありません。

ここではよくある転職理由と、それぞれの背景を掘り下げて解説します。

今の会社がブラックだった

非常に多いのが「ブラック企業から抜け出したい」という声です。

建設業界は長時間労働や休日出勤が常態化している職場もあり、休みが取れない・サービス残業が多い・パワハラがあるなど、心身に支障をきたすレベルで働き続けている人もいます。

しかしすべての建設会社がブラックなわけではなく、働き方改革に取り組む企業も増えてきています。

そのため、「業界を変える」ではなく「会社を変える」ことで悩みが解消するケースも多いのです。

給与が低すぎる／将来が不安

建設業の給与水準はピンキリですが、経験年数に見合わない低賃金や昇給の停滞に不満を感じる人も少なくありません。

特に中小零細企業では、社員の頑張りが待遇に反映されにくいこともあります。

将来を見据えたときに、「このままこの会社で働き続けて生活できるのか」「家族を養っていけるのか」といった不安を抱くようになり、より安定した企業や、収入アップが見込める職場を目指して転職するという流れです。

ワークライフバランスを改善したい

建設業では、繁忙期になると休日返上で現場に出る必要があることも多く、育児や介護との両立が難しいという現実があります。

そのため、子どもとの時間を取りたい・親の介護と両立したいと考えるようになり、転職を検討するケースも増えています。

近年は「週休2日制導入」「残業時間の管理」「現場のローテーション制」などに取り組む企業もあり、働きやすさを重視する転職活動がしやすくなっています。

スキルアップ・資格を活かしたい

現職では業務が単調で成長の実感が得られない、資格を取ったのに活かせるポジションがない。

そんな理由で転職を考える方もいます。

資格を武器に施工管理職へキャリアアップしたい、設計から営業にチャレンジしたいといった、新たなキャリアステップを求める前向きな転職も増えています。

特に建設業では実務経験と資格が結びつくことで評価されやすく、「今の会社で昇進が見込めないなら別の場所で挑戦する」という考えは自然な流れといえます。

年齢別｜建設業の転職で意識すべきポイント

建設業界では、年齢や経験年数によって求められる役割が大きく異なるため、転職活動でも年齢に応じた戦略が重要です。

ここでは年代ごとの転職の考え方と注意点をまとめます。

20代：未経験でも伸びしろ重視

20代は「育成枠」として歓迎されることが多く、未経験からのチャレンジにも寛容な企業が多いのが特徴です。

特に現場作業員や補助的な施工管理業務などは、体力や素直さ、今後の成長に期待されて採用されやすい傾向にあります。

ただし、20代のうちにある程度の方向性を定めないと、キャリアの軸がぶれてしまい、30代以降の転職が難しくなる可能性も。

資格取得やスキルアップを前提にキャリアを設計する意識が大切です。

30代：現場経験＋資格で管理職へシフト

30代になると、現場での実務経験に加えて、施工管理技士や建築士などの資格が評価されやすくなります。

また、プレイヤーとしての能力だけでなく、リーダーシップや若手育成の力も見られるようになります。

転職時には「どんな現場を経験してきたか」「どんなチームをまとめたか」が重要なアピール材料となります。

年収アップやポジションアップを目指すなら30代が勝負所ともいえるでしょう。

40代：実績が武器。ブラック企業は慎重に避ける

40代は、即戦力としての経験・実績が最大の武器になります。

これまでに手掛けた大型案件、マネジメント経験、複数の資格などがあれば、管理職候補や幹部候補として転職することも可能です。

一方で、転職先によっては「年齢が上がるほど現場に出にくくなる」「社風になじめない」といったミスマッチも起こり得るため、企業文化や待遇面を慎重に見極める必要があります。

特に40代以降は、ブラック企業に入ってしまうと再転職が難しくなるため要注意です。

50代以上：ベテランとして求められる現場も

50代になると、転職先はかなり限られると思われがちですが、「若手が育っていない会社」ではむしろ重宝されることもあります。

特に職人経験や現場管理の実績がある人は、現場の教育担当・管理職・安全衛生責任者としての需要があります。

ただし、若手と同じポジションで競うのは不利になるため、これまでの経験を「指導者としてどう活かせるか」が鍵となります。

給与水準や待遇面では折り合いが必要な場合もあるため、無理のない働き方やポジションを探す視点が重要です。

建設業界で転職するなら資格は武器になる

建設業界では、資格があるかどうかで転職の選択肢や待遇に大きな差が出ることがあります。

特に管理職や専門職を目指す場合、国家資格の有無が採用の可否を左右するケースもあります。

有利になる代表的な資格一覧

建設業で評価されやすい資格は、施工や設計、設備、安全管理など分野ごとに多岐にわたります。

以下に主なものを紹介します。

施工管理技士（1級・2級）

建築・土木・電気工事・管工事など、それぞれの工種ごとに分かれている国家資格です。

施工管理職への転職を目指すなら必須ともいえる資格であり、1級を持っていれば大規模現場の主任技術者や監理技術者として従事可能になります。

2級でも中小規模の現場で活躍できるため、実務経験を積んで2級→1級とステップアップを目指す人も多いです。

建築士（一級・二級）

設計職を目指すなら、建築士資格は非常に重要です。

一級建築士は特に難関で、規模の大きな構造物や特殊な建築物の設計が可能になります。

二級建築士でも住宅や小規模ビルの設計に関わることができ、実務に直結する資格といえるでしょう。

設計事務所だけでなく、ゼネコンやハウスメーカーなどでも活かせる場面は多いです。

電気工事士・管工事施工管理技士など

建築の現場では、電気・配管・空調などの設備系の工事も非常に重要です。

第二種電気工事士や管工事施工管理技士の資格があれば、ビル・病院・工場などの設備設計や施工管理に強みを持てます。

設備系の職種は専門性が高く、有資格者が極端に不足している分野もあるため、転職市場ではかなり優遇される傾向にあります。

資格よりも実務経験が重視される場面も

一方で、すべての職種で資格が必要というわけではありません。

たとえば現場作業員や軽作業に近い職種では、実務経験や現場感覚の方が重視されることも多いです。

特に中小の現場では、「この人は使える」と判断されれば、資格がなくても仕事を任されることがあります。

また、資格があっても経験が伴わないと評価されにくいケースもあるため、資格と実績の両輪でアピールすることが理想です。

未経験から建設業界へ転職するには？

建設業といえば「職人の世界」「厳しい現場」というイメージがあるかもしれませんが、実は未経験者を歓迎している企業も少なくありません。

特に若手人材の確保に苦戦している中小企業では、未経験から育成する前提の求人も増えています。

未経験でも採用されやすい職種

未経験者でも比較的採用されやすい職種には、以下のようなものがあります。

  • 現場作業員（補助）：工具の使い方から学べる現場も多い
  • 施工管理補助：先輩管理者の指示のもと、書類や工程のサポートを行う
  • CADオペレーター（初心者向け）：研修付きの求人もある
  • 建設事務：業界用語を知らなくても対応可能な業務もある

特に若手の方や、前職で体を動かす仕事をしていた方などは、業界未経験でも意外と馴染みやすいこともあります。

研修制度や育成枠を狙うコツ

未経験者にとって大切なのは、「育成前提」で受け入れてくれる企業を見つけることです。

「未経験歓迎」「研修制度あり」「資格取得支援あり」といった文言がある求人は、教育体制が整っている可能性が高いです。

また、公共工事や大手ゼネコンの下請け企業では、現場に若手を配置するノルマがある場合もあり、そうした背景から採用枠が広がっていることもあります。

求人サイトを見る際は、職種名だけでなく「仕事内容」の詳細をよく確認するのがポイントです。

最初の1年をどう乗り越えるか

未経験から建設業界に入ると、最初の1年は特に「きつい」と感じやすい時期です。

早朝からの現場作業、専門用語の多さ、上下関係の厳しさなど、これまで経験したことのない環境に戸惑うこともあるでしょう。

しかし、1年続けることで現場の流れや仕事のやり方が理解でき、自信もついてきます。

また、働きながら資格を取得することで、自分の可能性を広げることもできます。

大切なのは、「最初から完璧を求めすぎないこと」と、「学ぶ姿勢を持ち続けること」です。

未経験からでも建設業界でキャリアを築いていける道は、確実に存在しています。

女性の建設業転職は難しい？実はチャンスも

「建設業は男性の職場」というイメージが根強く残っていますが、近年では女性の活躍を後押しする動きも急速に広がりつつあります。

特に国や業界団体による「建設業における女性の活躍促進」政策の後押しもあり、女性が働きやすい職場づくりが進んでいます。

女性が増えている職種とは？

建設業界の中で、女性が比較的多く活躍しているのは以下のような職種です。

  • CADオペレーターや設計補助：パソコン操作が主で、力仕事は少ない
  • 施工管理補助：事務処理やスケジュール管理を担うサポート業務
  • 現場事務・経理・安全管理：書類整理や現場への連絡調整など
  • 営業や広報・広聴職：地域との関係構築や提案業務を担う

特にゼネコンや大手企業では、女性技術者・管理職の登用にも積極的で、「女性活躍推進企業」として明示している会社もあります。

キャリアアップと家庭の両立は可能？

建設業界においても、育児休業や時短勤務、在宅対応などの制度整備が進んでいる企業が増えています。

また、現場に出ずに内勤業務に特化する職種もあり、家庭と両立しながらキャリアを築く女性も多く見られます。

たとえば、設計や積算、現場事務などは育児との両立がしやすいため、ブランク明けの再就職先として選ばれることもあります。

「結婚後も働き続けたい」「子どもがいても現場に関わりたい」という思いを支援する企業は確実に増えています。

男女比の多い職場での注意点

とはいえ、まだまだ男性比率の高い現場も多いため、性別による固定観念や、体力・力仕事への不安を抱くこともあるでしょう。

そのような場合は、「女性社員が複数在籍しているか」「更衣室・トイレなどの設備が整っているか」を確認するのがポイントです。

また、面接時に女性社員の定着率や、実際の働き方について質問することで、働きやすさの実態を知ることができます。

ブラック企業を見抜くためのチェックポイント

建設業界は「ブラック企業が多い」というイメージもありますが、すべての企業がそうとは限りません。

とはいえ、転職先を慎重に選ばないと、かえって今より厳しい環境に入ってしまうリスクもあります。

ここではブラック企業を見抜くための視点をご紹介します。

こんな求人には要注意

求人票や募集内容から「ちょっと怪しい」と思える点があれば、慎重に検討する必要があります。

たとえば以下のような表現や条件には注意が必要です。

  • やたらと高年収をアピールしている（実際は歩合制や固定残業代込み）
  • 「未経験でも月給35万円〜」など現実離れした条件
  • 休日や残業の記載が曖昧・曖昧な表現（例：「会社カレンダーによる」）
  • 「アットホームな職場です」ばかりを強調（上下関係が強い、などの可能性も）
  • 離職率や平均勤続年数が記載されていない

これらの表現があるからといって必ずしもブラックとは限りませんが、条件の裏側を深掘りして確認することが大切です。

実際に面接で確認しておきたいこと

求人票では見抜けない部分もあるため、面接での質問が重要になります。

以下のような質問は、企業の実態を知るうえで有効です。

  • 「実際の1日のスケジュールを教えてください」
  • 「繁忙期と閑散期の勤務時間や休日数の差はありますか？」
  • 「前任者が退職した理由を教えていただけますか？」
  • 「有給休暇の取得実績はどのくらいですか？」
  • 「施工管理者1人あたりの担当現場数は？」

こうした質問に対し、明確に答えられない企業や、はぐらかすような対応をされる場合は要注意です。

労働時間・休日・残業の記載に注目

ブラック企業の多くは、労働時間が長い割に休みが少ないという共通点があります。

そのため、求人票では以下のポイントを必ず確認しましょう。

  • 月間平均残業時間（「20時間以下」など具体的に書かれているか）
  • 週休2日制なのか、完全週休2日制なのか
  • 年間休日数（建設業では100日前後が平均）
  • 深夜・早朝・土日祝の勤務がどれくらいあるか

円満退職と転職活動を並行するコツ

転職活動を成功させるには、現職との関係をこじらせず、円満に退職することが重要です。

特に建設業では、現場や取引先との関係性が濃いため、辞め方を間違えると人間関係にしこりを残すだけでなく、業界内の評判に影響する可能性もあります。

建設業界特有の退職タイミングとは？

建設業では「○月から新しい現場が始まる」「年度末で契約が切れる」といったプロジェクト単位で動くため、タイミングを見て退職を伝えることが重要です。

プロジェクトが佳境を迎えている時期や、人手が足りない繁忙期に辞意を表明すると、周囲に迷惑がかかりやすく、気まずい退職になりかねません。

引き継ぎや後任の配置がスムーズに行える時期を見計らいましょう。

よくある質問（FAQ）

建設業界の転職で資格がないと不利ですか？

資格がなくても転職は可能ですが、資格がある方が待遇や職種の選択肢が広がる傾向にあります。

特に施工管理や設計職などを希望する場合、国家資格を持っていると有利です。

施工管理職は未経験でも応募できますか？

可能です。

施工管理補助や見習いとして採用される例も多く、入社後に経験を積みながら資格を取得する人もいます。

若手や育成枠を募集している企業を狙うと良いでしょう。

女性が働きやすい建設会社はありますか？

あります。

女性専用の設備が整っていたり、育児支援制度がある企業も増えており、設計・事務職・施工管理補助などで活躍する女性が増加しています。

企業選びの際に、女性社員の割合や定着率も確認すると安心です。

現場系と管理系、どちらが年収は高いですか？

一般的には、管理職（施工管理・現場監督など）の方が年収は高い傾向にあります。

ただし、現場系でも資格や技術、経験次第で高収入を得られる場合もあります。