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小松市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


小松市の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

小松市の20代の生活支援には、子ども・若者育成支援推進法によるサポートや若者ケアラーの支援などが挙げられます。

加えて、奨学金の支払いが難しい場合は返済猶予の制度も準備されています。

一方、20代の転職は小松市でも未経験の職種への挑戦が比較的しやすい点が主な利点になります。

20代の就職希望者においてはポテンシャル採用を行う企業が多くて、経験がなくても、今後の可能性で選抜する場合が少なくないため、未経験の職種や業界にチャレンジする良い機会になります。


小松市の20代の転職は未経験職種へ挑戦しやすい

20代においては、まだ自分の将来の方向性が固まっていないと見られる場合が多くあって、企業側も実績や経験というよりも意欲や学ぶ姿勢に重きを置くことが多くなっています。

そのために、新しい職種や業界であっても迎え入れやすいといった現実があります。

さらに、企業からしても20代転職希望者を雇用することにはプラス面があります。

この年代は柔軟性が高く、初めてであっても受け入れる能力が高い傾向にあるとされ企業に馴染むのが速いと言われます。

とりわけ、初心者が学べる流れが用意されている会社においては、20代を好んで採るケースが小松市でも珍しくありません。

例として、IT業界やクリエイティブ分野等については、20代の未経験者が短期間で技術を学び取り、企業に適応することも多く見られます。

今はオンライン学習の仕組みや資格取得の支援が整っています。

未経験職種にチャレンジすることは自身の市場価値を高める機会ともなります。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は、転職市場においてポテンシャル採用となることが多く、未経験の職種に挑戦したいという意向も通りやすい場合が多くなっています。

30歳に近づくにつれ転職においての会社の見方は小松市でもだんだん変わってきます。

この年代になると、企業は求職者について即戦力としての能力を求める傾向が強まり、ポテンシャルよりも実績や専門能力に重心をおくところが増えてきます。

特に、中途採用においては、未経験でのチャレンジはわずかに厳しくなります。

一方で、30歳が近づくと転職における強みも変化してきます。

20代前半では、未知のものを受け入れる柔軟性が強みですが20代後半では、これまでの実績が大きな武器になってきます。

小松市でも同じ業種の転職ならば、20代後半までの能力や知識によってキャリアアップを目指していく事が可能になります。

もちろん、これらは目安になります。

小松市でも人手が少ない業界や成長分野の企業においては、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用をする会社もあります。


20代の転職でのおすすめの資格

20代の転職では、目指す業界や職種に応じた資格を選択していくことが大事になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は、経営やお金に関連した職種を目指すときの資格ということで小松市でもとても有効です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはIT能力の資格としてたくさんの企業で有効な資格です。

このような資格は小松市での転職活動を上手に進めていくための強力な武器になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、不動産などといったお金に関連した様々な知識を習得できるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界において特に需要が高い資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には3級、2級、1級に分けられていますが、転職で売りにするならば、2級以上を狙いましょう。

3級については基本的な資格であり、転職市場での評価は限定的です。

一方で2級になると評価されるようになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは、経営全般についての幅広い知識を習得して、企業の経営に関連する課題を処理するコンサルティングスキルを身につけるものです。

中小企業診断士資格は、小松市でも、とりわけ経営コンサルタントを目指したい方やいつかは起業したいと考えている人に推奨となります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティングなどというような広範囲の知識を学ぶため、経営コンサルティング会社の他にも、一般企業の経営部門やマーケティング部門など、様々な部門での活躍が期待できます。


ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーに向けた資格でありIT関係の多くの知識を習得することができます。

この資格はIT知識についてこれから学習を始めたい人に適していて、IT業界だけでなく、一般企業での営業職や事務職などにおいても役立つスキルを学べます。

ITパスポートというのはほかと比較して取り組みやすいので、キャリアの最初のベースとしてオススメになります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての土台を身につけたい方にとって有効な資格になります。

この資格は国家資格であり、プログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズム等というITに関連した基礎的な技能の証明となるものになります。

小松市でも、ITエンジニアのキャリアを積むときに欠かせないものとなってきます。

基本情報技術者はIT業界初心者でも丁寧に学習していけば獲得可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者を取得した後に挑戦する資格という位置づけです。

応用情報技術者は基本情報技術者と比べて高度なIT技術やシステム設計やプロジェクト管理などのような実践的な知識を習得することができます。

応用情報技術者はプロジェクトリーダーやマネージャー等の役割を目指したい人にとってオススメな資格となります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象になるのは、子供のみでなく20代についても含まれていて、小松市でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした取り組みにより、20代に向けた支援が届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援の一つとして子ども・若者総合相談センターの設置があります。

子ども・若者総合相談センターは困難な状態にある若者の相談窓口として機能しており、20代についても対象です。

日常生活の悩みや仕事探しの不安等、どのような内容でも相談することができ、専任のスタッフがアドバイスします。

例として、高齢による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーに対する援助も行っています。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年であるのに対し、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳くらいの若年層になります。

小松市でも、若者ケアラーのそれぞれのケースにより福祉や医療、雇用、教育等といった関係各所と協同で支援プランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活をしていくために必要となるスキルや知識を習得するための教育や訓練を行う取り組みになります。

たとえば、生活習慣を安定させるトレーニング、家事のトレーニングやお金の管理のやり方を学ぶプログラム等を提供しています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法をベースにした大事な施策です。

ハローワークや若者サポートステーションでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などによって、若者が希望に合った勤務先を発見するためのサポートが提供されています。


小松市で奨学金を支払えない場合は返済猶予が可能

奨学金の返済は卒業してからの生活で経済的負担となることもあります。

無収入になったり、突然の出来事で支出が増えてしまうと、奨学金の返済もできなくなる事も発生します。

それらのときに使える仕組みの一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）が提供している仕組みが代表的になります。

このような制度は小松市でも、失業、収入減少、病気やケガなどで奨学金の返済が厳しいことになった時につかえます。

返済猶予というのは、奨学金の返済をまるごと免除する措置とは異なって、一定期間、返済を一時停止する措置になります。

申請手続きでは、日本学生支援機構のホームページや窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を取得します。

その後、必要書類を準備します。

収入が減っている場合は給与明細や収入証明書、職を失った場合には失業を証明する書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書などが必要となり、場合によっては事情説明書が必要となる場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間は1年単位で設定されることになります。

状況によって更新手続きも可能であり、最大10年まで返済猶予できます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予期間中は利息の支払いを停止できる場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を用意されていて、毎月の返済金額を減らすことができます。

大きな災害や重大な健康問題で労働が不可能になった場合には全額奨学金の返済が免除になる返還免除制度もあります。