PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


大高の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


大高の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

大高の20代の生活支援には子ども・若者育成支援推進法によるサポートや若者ケアラーのための支援などが存在します。

そして、奨学金の支払いが難しい時には返済猶予可能な仕組みも行っています。

一方で、20代の転職では大高でも未経験の職種へのチャレンジがほかの年代よりしやすいというような点が利点です。

20代においてはポテンシャル採用を重視する会社が多くて、過去の実績が少なくても、潜在能力を見られることが少なくないので、新しい職種や業界にチャレンジする好機になります。


大高の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい

20代については、自分のキャリアが固まっていないと思われるケースが多くあり、会社も実績や経験よりも学ぶ姿勢に重きを置くケースが多いです。

そういうわけで、新しい職種や業界であっても採用されやすくなっているというような内情があります。

また、企業からしても20代の雇用には多くの利点があります。

20代の求職者は一般的に柔軟で、未経験のものを受け入れる力に優れているとされており、企業文化や業務フロー順応するスピードが速いと言われています。

中でも、初心者を教育するシステムが用意されている企業については、20代を積極的に採るところが大高でも多いです。

例として、IT業界等は、20代の初心者がすぐに技術を学び取り、業務に適応することも多く見られます。

最近はオンライン学習のシステムや資格取得サポートが充実してきています。

未経験職種へ挑戦することは自身の市場価値も高めていけます。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職市場についてポテンシャル採用となるケースが多く、未経験の職種に挑戦したいという意向についても受け入れてもらいやすいことが少なくありません。

しかし、30歳が近づくにつれて転職市場にあたっての企業の評価は大高でもしだいに変化し始めます。

この時期になってくると、企業は転職希望者について即戦力の能力を求めるようになって、ポテンシャルの他にも具体的な実績や専門的な能力を重視するところが増えてきます。

とりわけ、中途採用については未経験のチャレンジは少し難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が迫るにつれ、転職における優位性も変化してきます。

20代前半では、新しいことを吸収する柔軟性が魅力になりますが、20代後半では、これまでの実績や経験が大きな評価となります。

大高でも同業種内での転職ならば、20代後半までに身に着けた能力や知識を発揮して一層のキャリアアップを目指す事が可能です。

当然、こうしたことは目安になります。

大高でも、人手が不足している業種や急成長中の会社においては20代後半であってもポテンシャルを重視した採用をしている企業も存在します。


20代の転職でのおすすめの資格は？

20代転職においては希望する業界により資格を選択していくことが重要になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーは、お金や経営関係の職種向けの資格として大高でもとても有効です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはITスキルの資格ということで広範囲の企業で役に立つ資格になります。

これらの資格は大高での転職活動を上手に進めていくための強力な武器となります。

ITパスポート

ITパスポートはIT初心者に向けた資格であって、IT関連の多彩な知識をマスターすることができます。

ITパスポートというのは、IT知識をこれから学びたい人に適しており、IT業界のみならず、その他の企業の事務職や営業職等であっても必要となるスキルを学べます。

ITパスポートというのは、ほかと比較して取りやすいので、キャリアの最初の一歩として推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアのベースを習得したい方に有効な資格です。

基本情報技術者は国家資格であり、プログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどといったITについての土台となる技能を証明する資格になります。

大高でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる際に欠かせないものになります。

基本情報技術者はIT業界未経験者であってもしっかりと学習すれば取得可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者取得後にチャレンジする資格とされています。

この資格では基本情報技術者より高いレベルのITスキルやシステム設計、プロジェクト管理などという実務に則った知識を身につけることが可能です。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職を目指したい人にとって推奨できる資格です。


中小企業診断士

中小企業診断士資格は経営全般に関係した多くの知識をマスターして、会社の経営についての課題を扱うコンサルティング能力を身につけるものです。

中小企業診断士の資格は、大高でも、とくに経営コンサルタントを目指す人や将来は自分で事業を行いたいと考えている方に推奨になります。

財務管理や経営戦略、マーケティング、人材育成などという広範囲の分野が対象のため、経営コンサルティング会社の他にも、一般企業の経営企画部門やマーケティング部門など、広範囲の部署への転職が可能です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、保険や年金、資産運用、不動産などというお金についての幅広い知識を習得することができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、金融業界や保険業界、不動産業界で特に重要な資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は3級、2級、1級に分けられていますが、転職を目指す際には最低でも2級以上を取得することをおすすめします。

3級は入門的な資格で、転職市場での評価は限定的です。

一方2級以上は優位性も上がってきます。


大高で奨学金を滞納しそうな場合は返済猶予が可能です

奨学金の返済は卒業後に大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、思いもよらない事情で出費が増加してしまうと、奨学金の返済が難しくなる事があります。

そのようなときに利用できる仕組みの一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予は日本学生支援機構（JASSO）のものが一般的になります。

この仕組みは大高でも、病気やケガ、収入減少、失業等にて奨学金の返済ができなくなってしまった時につかえます。

返済猶予とは、奨学金の返済を完全になくすものではなく、一定期間、返済を後にできる措置になります。

手続きのやり方は、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

その後、必要書類を用意します。

収入が減っている場合には収入証明書や給与明細、職を失った場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合には医療証明書や診断書等が必要となって、場合によっては事情説明書を求められる場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本的に1年単位で定められます。

状況によって更新手続きも可能であり最長10年まで返済猶予可能になります。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予期間中は利息の支払いが猶予されることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予のみでなく減額返済制度を提供しており、月の返済金額を減らすことが可能です。

大災害や重大な健康問題で働けなくなった場合には全額奨学金の返済が免除となる返還免除制度も用意されています。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象になるのは、子どもだけでなく20代も含まれており、大高でも、この法律をベースにした取り組みにより、20代に向けた支援を提供しています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートとして子ども・若者総合相談センターが存在します。

子ども・若者総合相談センターというのは、困窮している若者が相談できる窓口で、20代の若者についても対象です。

生活上の悩みや職探しの悩み等、さまざまな内容を相談することができて、専任スタッフがサボートしていきます。

たとえば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートもしています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年を対象なのに対して、若者ケアラーは18歳から30歳前後の若年層のことを言います。

大高でも、若者ケアラーの一人一人のケースによって福祉や医療、雇用、教育等というような関係各所と協同で支援します。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を行うために不可欠になる知識やスキルを学ぶための訓練を実施する取り組みです。

たとえば、生活習慣の改善や家事のノウハウの習得、金銭の管理のやり方の指導を受けるプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づいた大事な施策になります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等を行い、若者が希望に合った職場を見つける支援を行っています。