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大野市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


大野市の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

大野市の20代向け生活支援は子ども・若者育成支援推進法による取り組みや若者ケアラーの取り組みなどが存在します。

加えて、奨学金の支払いが厳しいときには返済猶予可能な仕組みも行っています。

20代の転職においては、大野市でも未経験職種に対する挑戦がほかの年代より行いやすいという点が利点になります。

20代においてはポテンシャル採用をする企業が少なくなく、実績が足りなくても、意欲や学ぶ姿勢を評価することが少なくないので、新しい職種や業界に挑戦する絶好のタイミングになります。


大野市の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい？

20代の求職者については、自分のキャリアの方向性が定まっていないと評価される場合が多く、企業側も実績や経験というよりも成長の可能性を評価することが多くなっています。

そういうわけで、新しい職種であっても歓迎されるというような実情があります。

さらに、会社から見ても20代就職希望者の採用にはプラスの面が存在します。

20代は柔軟で、未経験のものを受け入れる力が高いとされていて、企業文化や業務フロー適応するスピードが速いと期待されています。

中でも、未経験者を教育するシステムが整っている会社においては、20代を前向きに採るところが大野市でも多々あります。

たとえば、IT技術が必要な業界等については、20代の初心者が素早く技能を学び取り、会社に適応していく例も多く見られます。

近頃はオンライン学習の仕組みや資格取得の支援が整ってきています。

未経験職種への挑戦は自身の市場価値も高めていけます。


20代でも30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職についてポテンシャル採用が主となる企業が多く、未経験の職種に挑戦したいという希望についても聞き入れてくれる事が多いです。

しかしながら30歳に近づくにつれ、転職市場においての企業の対応は大野市でも徐々に変化してきます。

この時期になると、会社は転職希望者に対して即戦力の能力を求めるようになって、ポテンシャルより実績や専門的な能力に比重をおくところが増えます。

特に、中途採用では未経験での挑戦は少し厳しくなります。

一方で、30歳が近づくにつれて転職市場での強みも変わってきます。

20代前半では、未経験のものを学び取る順応性が魅力になりますが20代後半は、過去の経験が大きな魅力になってきます。

大野市でも同じ業種の転職ならば20代後半までに培った能力や専門知識を生かしてキャリアアップをする事が可能になります。

当然、これらは目安になります。

大野市でも人手が少ない業種や急拡大している会社では、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用を行っているところも少なくありません。


20代の転職でのおすすめの資格とは？

20代転職では、希望する業界や職種に応じて資格を選択することが大事です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士についてはお金や経営に関連する職種向けの資格ということで大野市でもかなり効果的です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技術についての証明として広範囲の業界で有効な資格です。

これらの資格は大野市での転職活動を成功させる大きな武器となってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営に関係した専門の知識をマスターして、会社の経営に関係した課題を扱うコンサルティング能力を得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は、大野市でも、特に経営コンサルタントを目標とする人、将来的に起業を目指したいと考える方にオススメになります。

経営戦略や財務管理、人材育成、マーケティングなどという多彩な分野を学ぶので、コンサルティング業界のみでなく、企業の経営企画部門やマーケティング部門など、多彩な部門から求められます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や年金や保険、不動産等というようなお金に関する様々な知識をマスターすることができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界で特に需要が高い資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級があるのですが転職で売りにしていくならば少なくとも2級以上を狙うことが大切です。

3級は基本知識を学ぶための資格なので転職での評価は限定的です。

一方2級以上になると評価されるようになってきます。


ITパスポート

ITパスポートはIT入門者のための資格であり、ITに関連した多くの知識を学ぶことができます。

ITパスポートはIT未経験の方向けで、IT企業の他にも、一般企業の営業職や事務職等においても有用な知識を得ることができます。

ITパスポートというのは、比較的取得しやすいためキャリアの初めの一歩としてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしての基礎を習得したい方に役に立つ資格です。

基本情報技術者は国家資格であってプログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等のようなITに関連した土台となる技術を学ぶ資格になります。

大野市でも、ITエンジニアのキャリアをスタートさせる際に大きなものになってきます。

この資格は、IT業界未経験者であってもしっかり学べば取得が可能な資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者を取得した後にチャレンジする資格になります。

この資格は、基本情報技術者より高いITスキルやシステム設計やプロジェクト管理などの実践に則った知識を学習することができます。

応用情報技術者というのは、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役職を目指す人にとってオススメな資格です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定です。

対象となるのは、子どもだけでなく20代の若者も含まれていて、大野市でも、この法律による施策によって、20代向けの支援を提供しています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法に基づいた支援ということで子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは苦悩を抱える若者の相談窓口として機能しており、20代も利用することができます。

生活上の悩みや仕事探しの悩みなど、さまざまな内容を相談できて、専門のスタッフがアドバイスしていきます。

たとえば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もします。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者を対象なのに対し、若者ケアラーは18歳から約30歳くらいの若者を含めます。

大野市でも、若者ケアラーの一人一人の状況に応じて福祉や医療、雇用、教育などの関連機関と協同でサポートプランを策定していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは、若者が社会生活を行うために必要なスキルや知識を得るための教育をする取り組みになります。

たとえば、生活環境の乱れを整えるトレーニングや家事のノウハウの学習や金銭管理のやり方を学習するプログラム等が行われています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法をベースにした大事な施策です。

若者サポートステーションやハローワークにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行って、若者が自分自身に合った働き口を見つけるためのサポートを行っています。


大野市で奨学金を滞納しそうな時は返済猶予が可能です

奨学金の返済は卒業してからの生活において経済的負担としてのしかかることもあります。

返済と比較して収入が足りなかったり、想定外の事情で生活費が多くなると、奨学金の返済が厳しくなることも発生します。

そんなケースでつかえる制度の一つが「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが一般的になります。

こうした制度は大野市でも、病気やケガ、失業、収入減少等の理由によって奨学金の返済が困難になった場合につかえます。

返済猶予というのは、奨学金の返済をすべてなくすものとは異なって、定められた期間、支払いを一時停止する措置です。

申請手続きでは、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

その後、必要書類を準備します。

収入が減少している場合は給与明細や収入証明書、職を失った場合には失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書などが必要となることがあり、追加で事情説明書を求められるケースもあります。

奨学金の返済猶予期間は1年単位で設定されます。

必要に応じて更新手続きができて最長で10年まで返済猶予可能になります。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予されている間は利息の支払いが停止されることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度を用意されていて、毎月の返済金額を減額することができます。

大災害や重大な健康問題によって仕事ができなくなった場合には丸々奨学金返済が免除になる返還免除制度も申請可能になります。