PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


日岡の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


日岡の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

日岡の20代向けの生活支援には子ども・若者育成支援推進法に則った支援や若者ケアラーのための支援などが存在します。

加えて、奨学金を滞納しそうなときには返済猶予できる仕組みも行われています。

一方、20代の転職においては日岡でも未経験職種への挑戦を他の年代と比べて行いやすいといった点がおもな利点になります。

20代の求職者においてはポテンシャル採用をする企業が少なくなくなっていて、経験が不足していても、潜在能力で選んでいくことが多くなっているため、未経験の職種にチャレンジする好機です。


日岡の20代の転職は未経験職種へチャレンジしやすい

20代においては、自身の将来の方向性が定まっていないと見られるケースが多くあり、企業側も実績ではなく今後の可能性を評価することが多いです。

そのために、新しい業界でも迎え入れやすいといった実態があります。

また、企業の側からしても20代求職者を採用することには多くのメリットが存在します。

20代の求職者は柔軟で、新しいことを取り込む力が高いとされており、企業文化や業務フローに馴染むのがスピーディーであると言われています。

中でも、新人を教育する制度が整備されている企業では、20代を意欲的に受け入れるところが日岡でも多く見られます。

例えば、IT技術が必要になる業界等は20代の未経験者がすぐに技能を学び取って、会社に適応していく例も多いです。

近頃はオンライン学習の仕組みや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験職種へチャレンジすることは自身の市場価値も高められます。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職についてポテンシャル採用が主となることが多くなっていて、未経験職種に挑戦したいという意向も聞き入れてもらえる場合が少なくありません。

しかしながら、30歳が近づくにつれ、転職にあたっての会社の見方は日岡でもしだいに変わります。

この年代になってくると、企業は求職者に即戦力の人材を求める傾向が強まり、ポテンシャル以外に具体的な実績や専門スキルを重視するケースが多くなります。

とくに、中途採用については、未経験でのチャレンジはわずかに厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳に近づくにつれて転職においての優位性も加わってきます。

20代前半は、未知のものを学び取る柔軟性が魅力とされますが、20代後半は、それまでの実績や経験というのが大きな魅力になってきます。

日岡でも同業種の転職であれば、20代後半までに培った能力や知識によりキャリアアップをする事ができます。

当然、これらのことは目安になります。

日岡でも人手が足りない業界や急成長中の企業では20代後半であってもポテンシャル採用が行われる企業もあります。


20代の転職においてのおすすめ資格

20代の転職においては狙っている業界に応じて資格を取得していくことが大切です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士についてはお金や経営関係の分野向けの資格ということで日岡でもかなり効果的です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはIT技術の資格ということで広範囲の会社で役に立つ資格です。

こうした資格は日岡での転職を成功に導くための大きな武器となってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営に関する様々な知識を習得して、企業の経営に関連した課題をクリアするコンサルティングスキルを得ることを目指したものです。

中小企業診断士の資格は、日岡でも、特に経営コンサルタントになりたい人、いつかは自分で事業を行いたいと考えている方におすすめとなります。

マーケティングや経営戦略、人材育成、財務管理等というような専門の分野を学ぶため、コンサルティング会社以外にも、企業のマーケティング部門や経営企画部門など、広範囲の部門での活躍が期待できます。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、税金、不動産等といったお金に関連する多彩な知識を習得できる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界においてとくに強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格は3級、2級、1級に分けられていますが、転職のアピールポイントにするならば、少なくとも2級以上を狙いましょう。

3級については入門的な資格なので、転職ではアピールしづらいです。

一方、2級以上になると強みになってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナー向けの資格であって、ITに関連する専門の知識をマスターすることができます。

ITパスポートはIT知識をこれから学習したい人に適していて、IT企業のみならず、一般企業での事務職や営業職等であっても使える知識を学習できます。

ITパスポートというのはほかと比較して取得しやすいため、キャリアの最初のベースとして推奨となります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアとしての土台を習得したい方に有効な資格になります。

基本情報技術者は国家資格でありプログラミングやネットワーク、セキュリティ、アルゴリズムなどのIT関連の土台となる技能の証明となる資格になります。

日岡でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積んでいく際の大きな武器になってきます。

この資格はIT業界ビギナーでもきっちり学べば取得できる資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者取得の後に挑戦する資格という位置づけになります。

この資格では基本情報技術者と比べて高いIT技能やプロジェクト管理やシステム設計等というような実践に即した知識を身につけることができます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職を目指したい人に推奨できる資格です。


日岡で奨学金を滞納しそうな場合は返済猶予できる

奨学金の返済は、卒業してからの生活において大きな経済的負担になってくることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、想定外の事情で生活費が増えたりすると、奨学金の返済が難しくなることも出てきます。

そういった時に使える制度の一つが「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予制度は、日本学生支援機構（JASSO）のものが代表的になります。

こうした制度は日岡でも、病気やケガ、収入減少、失業等にて奨学金の返済が難しくなった場合につかえます。

返済猶予というのは、奨学金の返済を完全に免除するものではなく、定められた期間だけ支払いを一時停止する措置になります。

手続きをするには、最初に、日本学生支援機構のホームページや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

その後、必要書類を揃えます。

収入が減少している場合には収入証明書や給与明細、失業してしまった場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書等が必要となることがあり、追加書類として事情説明書を提出することもあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本的に1年単位で設定されます。

必要であれば更新手続きも可能で最長で10年まで返済猶予可能になります。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いを停止可能なケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度を準備されており、月々の返済金額を減額することができます。

重大な健康問題や大きな災害で仕事ができなくなった時には丸々奨学金の返済が免除となる返還免除制度も申請できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年の制定になります。

対象となるのは、子ども以外に20代についても含まれていて、日岡でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした政策を通じて、20代のためのサポートが提供されています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援として、子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは苦悩を抱える若者の相談窓口として機能しており、20代も対象です。

生活の悩みや仕事探しの悩みなど、様々な内容を相談できて、専門のスタッフがサボートしていきます。

例として、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援も行います。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年であるのに対し、若者ケアラーは18歳から約30歳くらいまでの若者になります。

日岡でも、若者ケアラーの個別の状況に対して教育や雇用、医療、福祉などの関係各所と協同でサポートします。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を送るために不可欠な知識やスキルを得るための教育や訓練をする取り組みになります。

例として、生活習慣の改善、家事のノウハウの習得、お金の管理のやり方を学習するプログラム等が行われています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法に基づいた大切な支援の一つです。

ハローワークや若者サポートステーションにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などを行って、若者が自身に合った仕事を発見する支援をしています。