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生瀬の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


生瀬の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

生瀬の20代の生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づくサポート、若者ケアラー向け支援等が存在します。

さらに、奨学金の支払いが厳しい場合には返済猶予の仕組みもあります。

一方で、20代の転職においては生瀬でも未経験の職種に対する挑戦を他の年代より行いやすいというような点がおもなプラス面です。

20代においてはポテンシャル採用を行う会社が少なくなくて、それまでの経験があまりなくても、潜在能力で選んでいくケースが少なくないため、未経験の職種や業界に挑戦する良いチャンスです。


生瀬の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい？

20代の就職希望者においては、まだ自分の職業観が確立されていないと評価される場合が多くあって、会社も実績や経験より意欲や学ぶ姿勢に重きを置くケースが多くなっています。

そういうわけで、未経験の職種や業界でも受け入れられやすいというような実態があります。

加えて、会社側から見ても20代の雇用には大きなプラスの面があります。

20代は一般的には柔軟で、新しいことを取り込む力に優れているとされて企業に溶け込むのがスピーディーであると言われています。

とくに、新人を教育するシステムがある会社については、20代を多く雇用するケースが生瀬でも少なくありません。

例えば、IT関連の業界などは、20代の未経験者が素早く技術を習得し、業務に適応することも多いです。

今はオンライン学習の仕組みや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験職種への挑戦は自分自身の市場価値を高めていく機会となります。


20代でも30歳が近づくと転職事情は変わる？

20代前半は、転職においてポテンシャル採用が中心となることが多くなっていて、未経験職種に挑戦したいという希望も通りやすい事が多いです。

しかしながら、30歳に迫るにつれ転職においての会社の対応は生瀬でもだんだん変わってきます。

この年代になると、会社は求職者について即戦力としての人材を求めるようになって、ポテンシャルより具体的な実績や専門的な技術を重んじるケースが多くなってきます。

とりわけ、中途採用市場においては、未経験での挑戦はやや難しくなってきます。

一方、30歳が近くなると、転職市場での優位性も変化してきます。

20代前半は、初めてであっても受け入れる順応性を評価しますが、20代後半では、実績や経験が大きな評価となります。

生瀬でも同じ業種の転職においては20代後半までに身に着けた能力や専門知識を発揮してさらなるキャリアアップを目指すことが可能です。

当然、こうしたことは目安になります。

生瀬でも、人手が足りない業界や急成長している企業では20代後半であってもポテンシャルを重視した採用をするところも少なくないです。


20代の転職においてのおすすめ資格とは？

20代の転職では、希望の業界に応じた資格を選んでいくことが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金に関係した業種に向けた資格ということで生瀬でもかなり効果的です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT技術についての資格として幅広い業界で役立つ資格です。

これらの資格は、生瀬での転職活動をうまく進めるための強いものです。

ITパスポート

ITパスポートはIT初心者に向けた資格であってITに関係した専門の知識を学べます。

ITパスポートは、IT知識についてこれから学習を始めたいと考える人向けで、IT企業だけでなく、一般企業の事務職や営業職等においても有用な知識を得られます。

ITパスポートはほかと比較して取得しやすいためキャリアのスタートとして推奨になります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしての基礎を修得したい人に有効な資格です。

この資格は国家資格でプログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどのITについてのベースの技能を証明するものになります。

生瀬でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていく際に欠かせないものとなります。

基本情報技術者はIT業界初心者でもしっかりと準備すれば獲得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得後にチャレンジする資格です。

応用情報技術者では、基本情報技術者と比べて高度なIT技術やプロジェクト管理やシステム設計などの実践に則った知識を身につけることができます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダーなどとして働きたい人にとっておすすめな資格になります。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営に関連した専門の知識を習得して、会社の経営に関する課題を解決するコンサルティング技術を得ることを目指します。

中小企業診断士資格は生瀬でも、とりわけ経営コンサルタントを目指す人や自分で事業を行いたいと考える方にオススメとなります。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成等というような多くの知識が対象となるため、コンサルティング会社以外にも、会社の経営企画部門やマーケティング部門など、多くの部門への転職が可能です。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、不動産などのようなお金に関する幅広い知識を学ぶことができるのが特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は金融業界や保険業界、不動産業界でとくに優位になる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には1級、2級、3級に分けられていますが、転職を目指す際には、少なくとも2級以上を取得することをおすすめします。

3級というのは入門的な資格であって転職の評価はあまり高くありません。

一方、2級以上になると評価も上がってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定になります。

対象になるのは子どもだけでなく20代の若者も含まれており、生瀬でも、この法律による施策を通して、20代向けの支援が届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にしたサポートの一つということで、子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは困難を抱える若者が相談できる窓口であり、20代の若者も対象です。

日常の悩みや就職活動の不安等、どのような内容でも相談することが可能で、専門スタッフが支援を行います。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援もしています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者であるのに対し、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳前後までの若年層を含みます。

生瀬でも、若者ケアラーのそれぞれの問題に対して医療や福祉、教育、雇用などというような関係機関と協同でサポートします。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を行うために必要になってくる知識やスキルを得るための教育や訓練を実施する取り組みになります。

例えば、生活習慣を安定させる訓練、家事のノウハウの習得や金銭管理の方法を学習するプログラム等を提供しています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした重要な施策です。

ハローワークや若者サポートステーションではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などを行って、若者が自身に合った職場を見つけるためのサポートを提供しています。


生瀬で奨学金を払えないときは返済猶予できます

奨学金の返済は、卒業してからの生活において大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

無収入になったり、偶発的なアクシデントで生活費が増えたりすると、奨学金の返済が難しくなってしまう場合があります。

そのようなときに使える仕組みの一つが「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが一般的になります。

このような制度は生瀬でも、病気やケガ、失業、収入減少などの理由により奨学金の返済が難しくなってしまった時に利用可能です。

返済猶予とは、返済を全部なくすものとは違って、一定期間、支払いを一時停止する措置になります。

手続きをするには、まず、日本学生支援機構のホームページや窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙をもらいます。

次に、必要書類を用意します。

収入が減っている場合には収入証明書や給与明細、失業している場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書等が必要となり、状況によっては事情説明書が必要となる場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本は1年単位で設定されることになります。

状況次第で更新手続きができて、最大で10年まで返済猶予を受けることができます。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予中は利息の支払いを停止可能な場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を提供していて、月々の返済額を減額できます。

重大な健康問題や大災害によって働けないときには全部奨学金の返済が免除となる返還免除制度もあります。