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大宮の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


大宮の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

大宮の20代向けの生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に即した支援、若者ケアラーの援助などが存在します。

加えて、奨学金の支払いが厳しい場合は返済猶予可能な支援も行われています。

一方、20代の転職は大宮でも未経験職種に対するチャレンジが比較的しやすいというような点が大きなメリットです。

20代についてはポテンシャル採用をする企業が少なくなく、実績がなくても、潜在能力を見ていくことが少なくないので、新しい職種や業界にチャレンジする絶好のタイミングといえます。


大宮の20代の転職は未経験職種へチャレンジしやすい

20代においては、まだ将来の方向性が固まっていないと見られるケースが多くて、企業側も経験というよりも潜在能力に重きを置くことが多いです。

そのため新しい職種や業界であっても採用されやすくなっているといった内情があります。

また、企業の側から見ても20代求職者の採用には利点があります。

20代の求職者は一般的に順応しやすく、新しいことを吸収する力に優れているとされていて企業文化に溶け込むのが素早いと言われます。

とくに、未経験の人材を育てるシステムが整っている会社においては、20代を積極的に採るところが大宮でも多々あります。

例えば、IT技術が必要な業界等については20代の未経験者が短い期間でスキルをマスターして、企業に適応していくことも多くなっています。

最近はオンライン学習の仕組みや資格取得に対するサポートが整っています。

未経験職種へ挑戦することは自分自身の市場価値も高めていけます。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる

20代の前半は転職にてポテンシャル採用が主となるケースが多く、未経験職種に挑戦したいという希望も受け入れられやすくなることが多いです。

しかしながら、30歳に迫るにつれ転職市場における会社の対応は大宮でも少しずつ変化します。

この時期になると、会社は求職者に対して即戦力としての能力を求めるようになって、ポテンシャル以外にも具体的な実績や専門的な技術が重視されるところが増えてきます。

とりわけ、中途採用については未経験でのチャレンジはわずかに難しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が近づくにつれて、転職市場においての強みも変わってきます。

20代前半は、新たなことを学び取る順応性が魅力になりますが20代後半では、経験が大きな魅力となります。

大宮でも同業種内での転職であれば20代後半までに培ったスキルや知識によってさらなるキャリアアップを目指していくことが可能です。

もちろん、これらのことは目安です。

大宮でも、人手が足りない業界や成長分野の会社においては、20代後半であってもポテンシャルを重視した採用をしている会社も少なくありません。


20代の転職においてのおすすめ資格

20代の転職では希望する業界や職種により資格を取得することが重要です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、経営やお金に関連する分野での活躍を目指す資格として大宮でも非常に役立ちます。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートについてはITスキルについての資格として広範囲の会社で評価される資格です。

こうした資格は大宮での転職を成功させる大きな武器になってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者向けの資格であって、IT関係の幅広い知識を身につけられます。

ITパスポートというのは、IT知識についてこれから学習を始めたい人に適していて、IT企業のみでなく、一般企業での営業職や事務職などであっても有用なスキルを学習できます。

ITパスポートは他と比べて難易度が低めなためキャリアの最初の一歩としてオススメです。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアとしての基礎を習得したい人に有効な資格です。

この資格は国家資格であって、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティなどのようなITに関係した基本的な技術を学ぶものになります。

大宮でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積み重ねていく時に欠かせない武器となってきます。

基本情報技術者はITビギナーでもきっちり準備すれば獲得可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得後にチャレンジする資格として位置づけられています。

この資格では基本情報技術者と比べて高レベルのIT技能やプロジェクト管理やシステム設計などのような実務に即した知識を習得することができます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダーなどの役割になりたい人に推奨できる資格となります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、不動産、資産運用等といったお金に関連した専門の知識をマスターできる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界で強みになる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では3級、2級、1級がありますが転職の強みにするならば最低でも2級以上を狙っていきましょう。

3級というのは基本的な知識を学ぶための資格であり、転職のアピールポイントとしては弱いです。

一方で、2級以上になると評価されるようになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営全般に関する幅広い知識を習得して、会社の経営に関する課題をクリアするコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は大宮でも、特に経営コンサルタントを目標とする人や起業したいと考える人におすすめとなります。

財務管理や経営戦略、人材育成、マーケティングなどといった専門の分野を学ぶので、コンサルティング業界だけでなく、一般企業の経営部門やマーケティング部門など、多彩な業界への転職が可能になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定です。

対象は、子どもだけでなく20代の若者についても含まれており、大宮でも、この法律をベースにした施策を通じて、20代に向けたサポートが届けられています。


ヤングケアラーや若者ケアラーと子ども・若者総合相談センター

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援の一つということで子ども・若者総合相談センターがあります。

このセンターというのは、困難を抱える若者が相談できる窓口で、20代の若者も利用することが可能です。

日常生活の悩みや職探しの悩み等、さまざまな内容を相談することが可能で、専門のスタッフがアドバイスしていきます。

例えば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対するサポートも行っています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年であるのに対し、若者ケアラーは18歳から約30歳くらいまでの若者を含みます。

大宮でも、若者ケアラーの一人一人の状況により教育や雇用、医療、福祉等の関係機関と協同でサポートします。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を送るために不可欠になるスキルや知識を身につける教育を行う取り組みです。

たとえば、生活環境を整えるトレーニングや家事のノウハウの学習や金銭の管理のやり方の指導を受けるプログラムなどを提供しています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした大切な支援の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークでは、職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介等によって、若者が自分に合った勤務先を見つける支援を提供しています。


大宮で奨学金を払えない時は返済猶予できる

奨学金の返済は、卒業後の生活の中で経済的負担としてのしかかることもあります。

安定した収入がもらえなくなったり、偶発的なアクシデントで生活費が増えたりすると、奨学金の返済が厳しくなることも発生します。

そういったケースで提供されている制度が「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）の仕組みが一般的になります。

この仕組みは大宮でも、失業、収入減少、病気やケガなどによって奨学金の返済が厳しくなったときに利用できます。

返済猶予とは、返済を完全になしにするものではなく、一定期間だけ返済を後回しにする措置になります。

申請手続きを行うには、最初に、日本学生支援機構のウェブサイトや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

その後、必要書類を準備します。

収入が減少している場合には収入証明書や給与明細、失業してしまった場合には失業を証明する書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書等が必要となることがあり、状況によっては事情説明書を求められる場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本は1年単位で指定されます。

必要であれば更新手続きもできて、最長で10年まで返済猶予をしてもらえます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予されている間は利息の支払いを停止可能なケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度も準備されており、月の返済額を減らせます。

大災害や重大な健康問題で働けなくなったときには完全に奨学金返済が免除になる返還免除制度も申請できます。