藤枝市で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


藤枝市の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤だけや夜勤のみとか寮ありとかブランク可とか2交代制や3交代制、未経験者歓迎などなどがあります。

車通勤可能であったり子育て中の方向けの福利厚生ということで24時間院内保育などを取り入れるところも藤枝市では増加しています。また、年間休日が120日超であったり土日休みなど、有給休暇や休みを多目にしている所も多数あります。

看護師の給与は都道府県や勤め先により変動がありますが、正看護師の場合は年収400万円から530万円位、准看護師の場合は年収が320万円から500万円位というのが中間値です。年齢、勤務先によって、いっそう高額になったり、低くなったりします。時給の時は1000円程度から2500円超の所も多数あります。

婦人科とか小児循環器科や循環器内科とか救命救急センター、リハビリテーション科とか眼科とか血液透析科とか整形外科や肛門科等、希望の診療科が設置されているかは事前にリサーチしておくことが大事です。

藤枝市の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて勤めるところという事で藤枝市で一般的なのは病院とかクリニックになりますが、さらに外来での勤務や病棟での勤務とかオペ室での仕事等に分類されます。その他の勤め先は特別養護老人ホームとグループホームと有料老人ホーム、保育施設やデイサービスとか訪問看護等になります。

大学病院の看護師

藤枝市でも看護師の勤め先として人気があるのが大学病院になります。大学病院は、医療現場である以外にも教育施設でもあるため、指導体制が整っていて、新人のための研修にくわえて、それぞれの経験に向けた上のステップに上がる研修プログラムが用意されています。診療科も多種多様で看護師のスキルを伸ばしたいといった人にオススメの勤務先になります。高度な医療形態に触れられるのも外せないポイントになります。仕事自体は大変になりますが、報酬については高めで寮や院内保育等というような福利厚生も恵まれているところが大部分です。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院のような大規模な病院でなくクリニックなどのような規模の小さなところでの仕事を希望するという人は藤枝市でも多くなっています。とくに入院病棟のないクリニックは昼間だけの仕事になりますので、夜勤が存在しません。業務シフトも安定しているので育児や家事等と並行して勤務できます。整形外科等、ひとつの診療科に限定したところも多いため、希望の診療科のある時は医院を絞り込みやすいです。規模の大きな病院より報酬についてはは低くなりますが、勤めやすい仕事場になっています。

デイサービスの看護師

藤枝市で病院でない看護師の職場にはデイサービスが挙がります。年配の方が家から送迎などで施設へ出向いて来て、昼間の時間帯を過ごして家に帰るというような仕組みで、仕事時間帯が昼間に限定されていて残業もあまりないですし、土日休みの所も多いため、育児と並行して仕事したい方におすすめの勤め先になります。業務の内容は高齢の方の方の健康管理が中心で、ホームヘルパーや介護福祉士等とともに対処していきます。医者か常駐しないところがたいていですので、医療業務では施設で頼りにされる役目になり、やりがいを得ることができます。

訪問看護師

看護師の職場で藤枝市でも増加傾向なのが訪問看護師です。自分の家で療養を希望する人をサポートするために、自宅へ出向いて業務を行います。訪問看護ステーション等に就職して勤務することになります。患者の日々の状態の差を感じつつ、緊急のときは医療機関と協力して対処しますので、たくさんの経験が必要になります。そのため何年か病院に勤めてスキルを積んだ人が訪問看護師として働くというような事例が増えてきています。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院やクリニックだけに限らず有料老人ホームなどの福祉施設でも看護師で仕事をすることが可能です。藤枝市でも、そうした種類は様々で、特に特別養護老人ホームが多いです。特養老人ホームは病気や障害等を持つお年寄りのための公共施設なので看護師を配置することが必須で、役割りも大事です。仕事内容としては、体調等のチェックが主です。その他にも、看護師というのは訪問看護等、様々な場所から期待されています。

藤枝市の病院で看護師の仕事

病院の看護師で仕事する場合は、藤枝市でも選ぶ病院により働く形もとても異なります。総合病院のような大きな病院では研修のシステム等が用意されていたり、診療科も多くなっていて、スキルアップをはかりやすく給与についても良いところが多いです。小規模の医院の場合は少人数で動かしている場合も多数あり、人間関係が微妙になるということも少ないため、ストレスがないと考える方は多いです。自分の描く働き方に適した仕事場を選ぶ事がポイントです。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師を求めている病院というのは藤枝市でも多くなっています。総合病院みたいな大きい病院は、循環器内科とか代謝内科などのように分けられていることも多数あります。内科というのは風邪など、多数の人が足を運ぶ診療科であるため医者の人数も大勢いますし、支援する看護師の人数についても大勢います。患者さんの少しの違いを感じ取る技量を取得できますが、外科などと比べて処置を施す事は少ないです。外来限定の診療所に勤務すれば夜間業務を回避できます。

小児科の看護師の仕事

藤枝市でも小児科に勤める看護師の長所は深夜勤務がその他の診療科とくらべて少ないという事です。また、どういう病気であっても新生児より15歳の子供が対象なので、腹痛から骨折まで、幅広い患者に対応することとなって、経験も積めます。子供を相手にするため、注射等をさせないこともあり、患者との対応能力も高くなります。外来だけの勤務先のケースでは夜間業務がないので、生活リズムを崩さないで勤められますので育児をしながら勤務する方の選択肢の一つにもなります。

産婦人科の看護師の仕事

出産に纏わる仕事をしたいといった志望動機で産婦人科で勤務したいというような看護師の人というのは藤枝市でも少なくないです。お産に携われたといった充足感があるのですが、24時間体制で出産を行うという忙しさだという事も理解しておかなくてはなりません。夜間勤務も多くあって、そのような分だけ給与も高めになるのですが、昼夜を問わず呼び出しがかかる場合も多くなっています。直接お産に係るのなら助産師資格をとらなければなりません。お産に対応しない産婦人科クリニックの場合は外来専門の仕事ですので安定した勤務時間で勤めることが可能です。

整形外科の看護師の仕事

膝の痛みから怪我までいろいろな症例があって、世代についても幼児からお年寄りまで様々なのが整形外科の特色になります。そのほかの診療科と比較して回復する過程が明確であるので、やりがいにもつながります。看護師の業務としては、藤枝市でも医師の診察サポートとともに患者さんのサポートがメインとなってきます。症状により自力で動くことができない方もたくさんいて、寝起きするのを支える等というような力仕事もできるスタミナが求められてきます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科の看護師としてオペ室で勤務したいというような方は藤枝市でも多くなっています。外科手術で患者を治すというように結果が目に見えやすいために達成感を得られます。手術室での重要な任務には器械出しと外回りがあり、オペ全体の様子をよく見て、先を見通して補佐する必要があるので、随時学習が必要になります。加えて術中出血量の確認、手術に向かう患者の対応等、そのほかの診療科では身につかないことも少なくなくて、スキルの向上もしやすいです。

精神科や心療内科の看護師の仕事

心療内科や精神科で働く看護師として重要なのが患者さんとコミュニケーションをとって良好な関係を形成できる事です。心が安定していない患者さんと接して治癒に導く事で、コミュニケーション力も着実に身についてきます。しかしながら、精神科や心療内科の患者さんというのは激高してしまう場合もよくあるので、そのような状況に立ち向かえる折れない心とタフさも求められ、状況によっては強い力も求められるので藤枝市でも男性看護師の率が多いです。それらの危険性があるため手当てを受けられることもよくあります。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターは昼夜を問わず様々な症状の患者と相対して手早く対応していく仕事で、その場で仕事をする看護師についても高いスキルが必要になります。生命の危機に瀕している患者が運ばれてくることも多くあって、そのような患者さんや家族の心の配慮をしていくのも看護師の大事な役割です。いつ呼ばれるか安心できない仕事になりますが、それらの体験からもらえる技量もあって、換えのないやり甲斐をもらう人が藤枝市でも多いです。給料の点でも高くなるのですが、それ以上の厳しい労働になってしまうケースも少なくないです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の職務は、病気を治癒するのが主なその他の診療科と違い、美容整形等で外観を整えることを目指したい患者さんが対象となります。豊胸やワキガ治療など、幅広い施術の支援をすることが職務になます。看護師の手腕のみならず、サービス業としてのスキルについても大事です。保険が効かないため価格も高くなるため、価格に応じた接客スキルが要求されてきます。給与もそれなりに高目で、夜勤や残業もあまりなく、スケジュールも決められている場合がほとんどですので、藤枝市でも希望する方が多い仕事場になっています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子どもができたことで看護師を退職した人がお産を終えた後、子育てをしながら戻るというケースは藤枝市でも多いです。お産の後、即座に再就職する人もいれば、ある程度育児を行った後に復帰するというような人も少なくありません。幼い時は託児サービス等が用意されていると助かりますし、学校に通っている方は、昼間だけのシフトの仕事や、土日休みの勤務を選択する事が多いです。、夜勤のみを希望して子供が寝ている間に夜間に働くといった人もいます。

お産した後、看護師に再就職したいと望む時に辞めていた期間がある状態で以前のように勤務することができるかどうか気掛かりな方は藤枝市でも少なくないです。特に、お産の後に長きにわたり離れているときは、医療技術の進展に伴い、以前と比べると作業の仕方が変化していたりするなど、気になってしまう事も少なくないです。しかし病院側も現場を離れてしまっている人を対象に研修などをしてくれることも多いです。過去の看護師としてのスキルを生かせますので、早めに馴染むという事も十分可能です。

子育てしながら藤枝市で看護師として働きたい

藤枝市で育児をやりつつ看護師として勤務する時は子育ての都合等のために突然休まなくてはいけないことも出てきます。前より育児を手助けする制度はできているとはいえ、ふつうの企業にて正社員で仕事するとなると差支えが出てくる事も多くあります。そのような観点では、看護師は、子育てをしつつ働くというような同じ立場の人もたくさんいるのでお互いさまの雰囲気があります。託児所等がある所もありますし、日勤のみのシフトの仕事や、残業がゼロの勤務も多くなっています。

認定看護師として藤枝市で働きたい

看護師の技術を上げるために認定看護師の資格を取る人が藤枝市でも増えています透析看護や感染管理や集中ケアや摂食・嚥下障害看護等、規定のジャンルにおいて高い看護手腕を持つとされるのが認定看護師で、１年に1回、日本看護協会が審査を行い、審査をクリアすると認定看護師と認定されます。勤務が5年以上、対象カテゴリーにて3年超の実務経験が必要で、さらに指定の教育機関で6ヶ月超の認定看護師教育課程を修了しなければなりません。勤務している医療機関により、在籍しながら資格を取得するというようなことも可能になっています。

准看護師の看護師として藤枝市で働きたい

准看護師の仕事場を探す方は藤枝市でも多いのですが、同時に正看護師の資格を取りたい方も多いです。業務はあまり差はないですし、一年目の看護師とくらべて経験値のある准看護師のほうが能力が高いといったこともありがちですが、正看護師の方が給料等の勤務条件は良い場合が多いです。将来も看護のお仕事をするなら正看護師の資格を取ることは大きな強みになります。働きながら看護師の国家資格に挑戦するのなら、奨学金制度などのような支援制度がきちんとしている所に決めることがオススメになります。

夜勤の看護師として藤枝市で働きたい

病院の看護師は夜勤のシフトを求められることが藤枝市でも多いですが、交代制で勤務を行います。たいていの病院は2交代制、もしくは３交代制になりますが、どちらが良いかについては見解もいろいろあります。2交代制というのは各回の労働時間が長く、十二時間以上勤務をすることもありますが、次の勤務まで間隔が長いケースが多く、のんびり休暇を取得したい方は働きやすいです。３交代制は各回の時間は８時間程になりますが、次の勤務までの間が短いため体の疲労がとれないといった方も多くなっています。

藤枝市の看護師の求人の探し方

看護師の転職先を探す場合は人に頼らずにやっていくよりも、看護師のための転職サイトに無料エントリーして担当スタッフに職探しをするのを応援してもらうほうが結果を出せるケースが藤枝市でも多くなっています。就職先の基準として仕事場の人間関係を重く見る時は自分で病院に足を運ぶ担当者の方にどういったフンイキであるかをアドバイスをもらいつつ選べます。それぞれの希望に沿って職場を見つけてもらえるというのはメリットが大きいです。看護師の就活のプロのスタッフが応援してくれるわけですから、安心感があります。

藤枝市で看護師の仕事探しをする時は履歴書をどのように記述していくかは大切になります。転職の際には、前の職場にてどのような事を学習したかをエピソードとともに記述していきつつ、自分がその病院の力になれることを売り込んでいく事が重要です。また、出産後、戻るなど、何年間も離れている人は、医療現場の発展を、きちんと学び取る意欲を出していく事も必要になります。前職の退職した理由は、出来る限りポジティブな形で記述するようにしましょう。

看護師として働く際には待遇の良い勤め先を検討すると思いますが、押さえるべき点は、藤枝市でも非公開求人が少なくないといった事です。採用枠が数人だったり、志願者がどっと押し寄せることが予想されるときは、病院側が転職サービスを使って、告知されないで行われます。採用側の労力を少なくできるために、非公開の募集にするところが珍しくありません。これらの非公開求人情報を得るために、事前に転職サイトに登録しておかなくてはいけません。