大田区で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


大田区の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみとか夜勤専従や残業少なめとかブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可等等が選択できます。

マイカー通勤可とか子育てをサポートする福利厚生ということで24時間託児所とか院内保育などを導入する病院も大田区ではよくあります。加えて、年間の休日が120日以上であったり土日が休みなど、有給休暇や休みの日数を増やしている所も多くなってきています。

看護師の給料は都道府県や働き口でちがいがでますが、正看護師の場合は年収が400万円から530万円程で、准看護師のケースで年収が320万円から500万円程が中間値になります。年齢とキャリアで、さらに高額に設定されたり、低くされたりもします。時給で働くケースについては1000円程から2500円を超えるところも多々あります。

産科とか小児外科や循環器科とか救命救急センター、リハビリテーション科とか気管食道科や腫瘍治療科とか神経内科や肛門科等働きたい診療科が置かれているかは予め調査しておくことが重要です。

大田区の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて勤務する職場という事で大田区でよくあるのは病院や診療所になりますが、その中でも外来での勤務とか病棟勤務、手術室での仕事などにわかれます。そのほかの仕事場としてはグループホームと有料老人ホームと特別養護老人ホーム、保育施設、デイケアとか訪問看護等があります。

大学病院の看護師

大田区でも看護師の仕事場で人気があるのが大学病院になります。大学病院というのは、病院であるとともに訓練の場でもあるので、技術指導制度が整っていて、新人用の教育にかぎらず、個別の段階に適したレベルアップの教育プログラムが用意されています。診療科についても豊富で看護のレベルを向上したいと思う人には人気がある働き口です。最前線の医療の現場を体験できるというのも見逃せないメリットになります。仕事自体は激務になりがちですが給料については比較的高めで、寮等のような福利厚生もきちんとしている所が大部分です。

診療所やクリニックの看護師

大学病院みたいな大規模な病院でなく医院等の規模の小さな所で仕事をしたいという人は大田区でも多いです。とくに入院病棟を持たない診療所については日中のみのシフトですので夜勤を避けられます。勤務スケジュールも決められているので育児等と両立して勤務できます。また、皮膚科など、一つの診療科を専門にした所もたくさんあり、働きたい診療科を決めている場合には医院を選択しやすいです。大きな病院とくらべて給与についてはは安いケースが多いですが、仕事をしやすい働き口です。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院のほかに老人ホーム等といった介護福祉施設でも看護師で勤めることができます。大田区でも、そうした種類は様々で、とりわけ特養老人ホームの数が多くなっています。特養というのは病気や障害等をもつお年寄りを対象にした場所なので看護師がいることが義務付けられており、役割も重要です。仕事については、利用者の脈拍などの検査が中心です。それ以外にも、看護の仕事はグループホーム等、多様な施設で重宝されています。

訪問看護師

看護師の勤め先として大田区でも増えているのが訪問看護師になります。家での療養を希望する人をフォローするために、自宅へ行って看護を行います。訪問看護ステーションなどにて働くことになります。患者さんの日頃の状態の差を見つつ、差し迫ったときは病院と連携して対応していきますので、多くの知識が望まれます。それゆえに、ある程度病院に勤めてスキルと経験を身に着けた人が訪問看護師を目指すという例が多くなっています。

デイサービスの看護師

大田区で病院でない看護師の職場ということでデイサービスが挙がります。高齢者が施設へ足を運んできて、昼間の時間帯を過ごして家に帰るという仕組みで、仕事時間が日中に限られていて残業もほとんどないですし、土日休みの所も珍しくなく、家の仕事と両立させて仕事したい人に人気の勤め先になっています。職務内容はお年寄りの体調管理が中心になり、ホームヘルパーや社会福祉士等と協力して対処します。医師を配置しない所が大部分ですので、医療の点では施設内で頼られるポストですので、やり甲斐を得ることができます。

大田区の病院で看護師の仕事

医院の看護師として働く場合は、大田区でも仕事をする病院により勤務条件は大幅に変わります。大きい病院では、研修制度の仕組み等が用意されていたり、診療科も色々あってスキルも高められて給与も高いです。小規模の病院の場合は、少人数で働いている事もたくさんあって、人間関係でもめるといった事も多くないため、勤めやすいと感じる方は多くなっています。あなたが希望するワークスタイルに応じて働き口を検討する事が大事になります。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師を募っている病院は大田区でも多くなっています。総合病院みたいな大きな病院は、さらに呼吸器内科とか神経内科などに分けられているところも多くなっています。内科はカゼなどにより多くの人が診てもらいにくる診療科ですので医者の人数についても多いですし、サポートの看護師についてもたくさんいます。患者さんの僅かなちがいを意識できるスキルを取得できますが、外科等より処置をすることはあまりないです。外来専門の診療所にすれば夜勤のシフトがありません。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師で手術室に勤務したいというような方は大田区でも多数います。外科手術を成功させて患者を治癒に導くといったように変化が出やすい事にやり甲斐をもらえます。手術室での大切な任務に器械出しと外回りがあって、オペ全体の進行を把握して、次に必要になるであろうことを先読みして対処していくので、随時学習が大事です。加えて術中出血量の管理、手術前と後の患者さんのフォローなど、ほかの診療科にいても体得できない事もたくさんあり、スキルアップにもつながりやすいです。

小児科の看護師の仕事

大田区でも小児科勤務の看護師の特徴は夜間勤務が他の診療科とくらべて少な目であるという事です。そのうえ、どのような病状であっても0歳より15歳の患者が対象であるため、風邪からケガまで、多様な病気に触れることになり、スキルも上達させられます。子供を診療するため、注射や検査等をさせない事も少なくなく、患者との対応能力も高くなります。外来専門の勤め先のケースでは深夜業務がないため、生活リズムを変化させずに勤められますので育児を続けて仕事をしたい方にもおすすめできます。

整形外科の看護師の仕事

膝の痛みからケガまで様々な症状があり、年代についても子供から高齢の方まで幅広いのが整形外科です。別の診療科とくらべて治癒する様子が明確なので、達成感も大きいです。看護師の役目としては、大田区でも医者のサポートと患者さんの支援が中心になってきます。痛さで全く動くことができない患者も多く、移動するのを助ける等のような重労働もできるスタミナが必要となってきます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科に勤める看護師に要求されるのが患者との関わりの中で信頼関係を構築する事です。精神が乱れがちな患者さんに関わって改善に導く事によって、意思疎通能力も着実に習得できます。それでも、精神科や心療内科に来る患者というのは激高してしまうケースも珍しくないので、そうしたことに対応していける強い精神や体力も要求されて、場合によっては強い力も求められることから大田区でも男性の看護師の割合が大きいです。それらの懸念のため危険手当がでる場合も多くなっています。

産婦人科の看護師の仕事

出産に係る仕事をしたいというような応募動機から産婦人科で勤務したいというような看護師の人というのは大田区でも多数います。お産に立ち会えたといった達成感がありますが、昼夜関係なく出産の準備をする必要かあるといった忙しい仕事だという面も認識しておかなくてはなりません。夜間業務もたくさんあり、それらの分、年収も多くなるのですが、昼夜関係なく呼び出しを受けるケースも多くあります。もっと出産に関わるのなら助産師の資格を取得する必要があります。出産に対応しない産婦人科ならば外来だけですので安定した勤務スケジュールで勤めることができます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは絶え間なく多様な病態の患者と向き合いスピーディーに処置をする任務で、そこに働く看護師についてもすぐれた能力が必要になります。生死の狭間を彷徨う患者が来ることも多々あって、その患者さんや関係者の方の心の支援をしていくことも看護師の役目になります。何時声がかかるか予測できない厳しい仕事になりますが、それらの体験によって身に付くスキルもあって、多大なやりがいを感じる方が大田区でもたくさんいます。給料の点でも高めに設定されていますが、さらに上の厳しい仕事になることも多いです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科勤務の看護師の業務内容は、身体の不調を直すのが中心のほかの診療科と異なって、美容整形等にて外観を整える事を希望している患者を相手にすることになります。プチ整形や若返り等、多数の施術の補助をすることが仕事になます。看護師としての技術に加えて、サービス業の手腕についても大切になってきます。保険が効かないため価格が高額になるため、それに見合った接客技術が必要になってきます。給与もそれなりに高めで、夜間勤務が少なく、労働時間も決められている場合がほとんどですので、大田区でも人気の診療科になります。

子育てしながら大田区で看護師として働きたい

大田区で子育てを続けながら看護師で勤める場合は子育ての都合等により思いがけずに休まざるを得ない状況も出てきます。前よりも子育てを支援するしくみは整ってきているとはいえ、ふつうの企業で働くとなると勤務しづらいと感じることも多々あります。そういった観点で看護師は子育てを行いながら勤めるといった方も多数いるので、助け合いも多くなっています。保育所などが整っている所も多いですし、夜勤なしの勤務であったり、残業がゼロの仕事も増加しています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子どもができたことにより看護師を離職した人が出産後、育児をしながら仕事に復帰するという事は大田区でも多々あります。出産後、すぐに再就職する人もいれば、数年の間育児を行ってから復職するというような人もいらっしゃいます。子どもが赤ちゃんのときは保育所等が準備されていると利便性が高いですし、一定以上の年齢のケースでは、昼間の時間帯の仕事や、残業がゼロの勤め先を探す方が多くなっています。夜勤専従を選択して子どもを寝かせてその間に仕事に行くというような方も多数います。

出産後、看護師に再就職しようと思ったときに空白の期間があるので昔みたいに勤められるかどうか気がかりな方は大田区でもたくさんいます。とくに赤ちゃんを産んでから長い間ブランクがあるケースでは、医療の全身に連れて、昔とは業務の進め方が変化しているなど、気に掛かることも多々あります。そうは言っても医院側も現場を離れてしまっている方のために研修などを実施してくれる所も増えています。もちろん、これまでの看護師のスキルも力になるので、早目に戦力となるということもありえます。

准看護師の看護師として大田区で働きたい

准看護師の勤務先を見つける方は大田区でも大勢いますが、仕事をしながら正看護師の資格を取りたいというような人も珍しくないです。仕事の内容はそれほど違いはないですし、新人看護師より職歴を積んだ准看護師の方が仕事ができるといったこともありますが、正看護師の方が報酬等の勤務条件は良い場合が多いです。これから看護のお仕事を続けていくなら正看護師の資格に挑むことは大きなアドバンテージになります。働きながら看護師の資格に挑戦するのなら、勤務の融通などのサポートの仕組みがきちんとしている所にする事がオススメです。

認定看護師として大田区で働きたい

看護の能力を上げるために認定看護師を取得する人が大田区でも増えてきています救急看護や感染管理やがん性疼痛看護や脳卒中リハビリテーション看護など、あるジャンルにおいて一定以上の看護スキルを持つのが認定看護師で、毎年1回、日本看護協会が行っていて、パスすると認定看護師になれます。勤務が5年以上で既定の分野で3年を超える勤務経験が不可欠で、さらに定められた教育機関にて6ヶ月以上の認定看護師教育課程の訓練をします。働く病院によって、勤務しながら習得する事も可能です。

夜勤の看護師として大田区で働きたい

病院の看護師は夜間勤務が必要な事が大田区でも多くなりますが、交代しながら勤めることになります。たいていの病院は２交代制、もしくは３交代制にしていますが、いずれがやりやすいかは評価が様々あるようです。2交代制というのは各回の勤務シフトが長く、十二時間を超えて労働する場合もありますが、つぎの勤務まで時間が空く場合が多くなっていて、メリハリをつけて休みたい方は勤めやすいです。3交代制は一度の勤務時間については８時間程度になりますが、つぎの勤務まで間があまりないため体力が取れないという方も多いです。

大田区の看護師の求人の探し方

看護師の仕事探しをする際はひとりで行うのとくらべて、看護師のための転職サイトに無料登録して担当コンサルタントに転職先を探すのを補佐してもらう方が探せることが大田区でも多々あります。勤務先で仕事場の対人関係を優先する時は、自身で病院に行ったことがある担当者の方にどういった雰囲気であるかを助言をもらいつつ吟味することが可能です。自分の条件に応じて職場を見つけてもらえるのは多大なメリットになります。看護師の職探しの専門職の担当者が味方につくわけですから、精神的にも心強いです。

大田区で看護師の勤め先を探すときには履歴書をどう記入していくかはポイントです。転職の際では、これまでの業務にてどのようなことを習得したかをエピソードを交えて記述しつつ、あなたがその病院に役立てる事を訴えていく事が大切です。また、出産後、復帰する等、だいぶ離れている人は、技術の向上を、初心に返って学び取る意欲を見せていく事も必要です。前の職場の退職の理由は、できるだけポジティブな表現で書くようにしましょう。

看護師で仕事をする場合には少しでも働きやすい仕事場を選ぶ方が多いですが、気をつけるポイントは、大田区でも非公開求人が多々あるという事になります。採用枠が数人だったり、志願者が殺到しそうな際には、病院側が転職サービスを経由して、公開せずに募られます。募集側の手間やコストを抑えられるため、この仕組みにするところが多いです。こうした非公開求人情報を獲得するために、事前に転職サービスに登録しなければなりません。