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神戸市兵庫区で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


神戸市兵庫区の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤のみや夜勤のみとか寮ありやブランク可や2交代制や3交代制、未経験可など等が設定されています。

車通勤可能や育児を応援する福利厚生で24時間託児所、院内保育などを取り入れるところも神戸市兵庫区では多いです。加えて、年間休日が120日以上であったり土日を休めるなどというように有給や休みを増やしている所も多数あります。

看護師の給与は都道府県、働き口によって差異がでますが正看護師で年収400万円から530万円ほど、准看護師の場合は年収320万円から500万円くらいが中間値になります。年齢とキャリアにより、もっと高額になったり、低くなったりもします。時給で働く場合は1000円程から2500円超のところも多いです。

婦人科や小児外科や循環器内科とか救命救急センター、リハビリテーション科とか胃腸科や血液科とか神経内科や泌尿器科など希望の診療科があるかについては前もって確認しておくことが重要です。

神戸市兵庫区の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて勤務をする職場ということで神戸市兵庫区でよくあるのは病院とか診療所ですが、さらには外来での仕事、病棟での仕事と手術室での勤務などの種類があります。その他の仕事場としては有料老人ホームとグループホームと特別養護老人ホーム、保育施設、デイケアや訪問看護等があります。

大学病院の看護師

神戸市兵庫区でも看護師の勤め先で志願者が多いのが大学病院になります。大学病院というのは、病院であるだけでなく教育の場でもあるため、指導システムが整っていて、新人向けの指導の他にもそれぞれのレベルに適した上のステップに上がる教育プログラムが用意されています。診療科も豊富で看護師のスキルを高めたい人におすすめの勤め先です。高度な医療に関われるというのも見逃せないポイントです。職務自体は忙しくなりがちですが、給料は比較的多く、寮や託児施設等といった福利厚生も恵まれているところが多い傾向にあります。

診療所やクリニックの看護師

総合病院みたいな規模の大きい病院ではなく診療所等の小さいところに勤務したいという人は神戸市兵庫区でも大勢います。特に入院施設を持っていないクリニックは昼間のみの業務ですので、夜間勤務が存在しません。勤務シフトも一定ですので家の仕事などと両立して勤務しやすいです。整形外科等、個別の診療科に絞ったところも多くあって、働きたい診療科のあるときにはクリニックを選びやすいです。規模の大きな病院と比較して報酬についてはは高くはありませんが、仕事しやすい勤め先と言えます。

デイサービスの看護師

神戸市兵庫区で病院でない看護師の勤務先にはデイサービスが存在します。高齢者が自宅から送迎バス等で施設に出向いて来て、日中を過ごして自宅に帰るというサービスで、仕事時間が昼だけで残業もほとんどないですし、土日休みの場合も多いため、家庭の仕事と並行して働きたい方に人気な勤務先になります。職務内容はお年寄りの身体の状態の把握が中心になり、ヘルパー、介護福祉士等とともに対応することになります。医師を置かない施設がたいていですので、医療業務については施設内で責務のある立場になり、やり甲斐も大きいです。

訪問看護師

看護師の勤務先で神戸市兵庫区でも増加してきているのが訪問看護師です。自宅で療養していきたい人を手助けするために、家に行って看護業務を行います。訪問看護ステーションなどに所属して勤務します。患者の微妙な状態の違いを捉えながら、必要な際には医療機関とともに対処することになりますので、ある程度の知識が求められます。そのため何年か病院で仕事して経験を積んだ人が訪問看護師になっていくというような事例が少なくありません。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院だけに限らず介護老人保健施設などといった所においても看護師として雇ってもらえます。神戸市兵庫区でも、それらの種類も色々あり、その中でも特養老人ホームの数が増えています。特養というのは病気や障害などを抱えている高齢の方が対象の施設ですので看護師を雇う事が定まられていて、職務も大きくなっています。勤務内容としては、入居者の体調などのチェックが主なものです。ほかにも、看護の仕事というのは保育施設等、幅広い所から不可欠なものとされています。

神戸市兵庫区の病院で看護師の仕事

医院の看護師で勤めるケースでは、神戸市兵庫区でも働く病院で勤務やり方もかなり違ってきます。大学病院みたいに規模の大きい病院であると、フォロー研修の制度などが整備されていたり、診療科も多彩で能力アップをはかりやすく給与も高めです。小規模のクリニックは少ない人数で勤務している事も多数あり、人間関係が複雑になるという事も多くはないため、ストレスがないと思う人も少なくありません。自分が描くワークスタイルに応じて所を選択する事がポイントになります。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師の求人募集をしている病院は神戸市兵庫区でも多くなっています。大学病院や総合病院のような大病院においては、さらに循環器内科や心療内科などのように分割されているところもたくさんあります。内科というのは頭痛や腹痛などの症状でたくさんの方が訪ねて来る診療科になるため医者もたくさんいますし、サポートする看護師の数についても大勢います。患者のわずかな違いを捉えられる感性を得ることができますが、外科等とくらべて処置をする事は多くないです。外来オンリーのクリニックに勤務すれば夜間のシフトを回避できます。

整形外科の看護師の仕事

膝の痛みから骨折まで様々な症状があって、世代も子供から高齢の方まで幅広いのが整形外科の特徴です。別の診療科よりも治っていく経過が目に見えやすいため、やりがいもあります。看護師の役割りは、神戸市兵庫区でも医師の支援とともに患者さんの補助が中心となってきます。痛さにより動作が制限されてしまう人も珍しくなく、立ち座りするのを支援するなどといった力仕事もやれる体力が求められます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科に勤務する看護師として大切なのが患者さんと接する中で信用し合える関係を形成できる事です。精神が安定しない患者に対応して完治に導くことで、コミュニケーションは体得できます。ただ、心療内科や精神科の患者というのは激昂してしまう場合もよくあり、そうした状況に対処できる強い心とスタミナも大事で、時には取り押さえる力も求められるので神戸市兵庫区でも男の看護師の割合いが大きくなっています。そうした危険性があるため危険手当が補償される所も珍しくないです。

小児科の看護師の仕事

神戸市兵庫区でも小児科で働く看護師の長所は夜間勤務がその他の診療科とくらべて多くないといった事になります。そのうえ、どういう病気だとしても0歳児より15歳の子供が対象なので、発熱から骨折まで、いろいろな症状に接する事になり、経験も積めます。子供を診療するため、注射や診察等が難しい事もよくあり、コミュニケーションも磨かれます。外来だけの職場は深夜勤務がないため、自分のスタイルをくずさずに勤務できますので、育児を続けながら仕事をする方にもおすすめです。

産婦人科の看護師の仕事

分娩に携わりたいといった志望理由によって産婦人科で勤めたいといった看護師の方というのは神戸市兵庫区でも少なくないです。お産に立ち会えたというような充足感がありますが、24時間体制で分娩の準備をしておくというハードワークだという事も認識しておく必要があります。夜間のシフトも多くあって、そういった分、報酬も多くなりますが、突然声がかかる場合も多いです。もっとお産に係るなら助産師の資格を得る必要があります。分娩を取り扱わない産婦人科医院は外来だけの仕事になりますので一定の勤務時間で仕事ができます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科の看護師になり手術室に勤務したいという人は神戸市兵庫区でも多いです。外科手術を成功させて患者を治療するというように結果が目に見えやすいことにやり甲斐をもらうことができます。手術の際の主な役目に器械出しがあり、オペの進み具合をよく見て、次を予想してフォローしていかなくてはなりませんので、日ごろの学習が重要です。加えて術中出血量のチェック、手術前後の患者さんのサポート等、他の診療科にいても身につかないことも多くあって、能力アップが可能です。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは絶え間なく様々な状態の患者と正対して迅速に医療活動を行っていく仕事で、そこに仕事をする看護師についても優れた能力が望まれます。命の危機の患者さんである場合も多くあって、そういった患者さんや関係者の方の心の世話をしていくことも看護師の重要な役割りです。いつお呼びがかかるか予想できない責務ですが、それらの経験によって獲得できる知識や技術も多く、多大な意義を得ている方が神戸市兵庫区でも多くなっています。報酬も高めに設定されていますが、さらに上の激務になってしまうことも珍しくありません。

美容外科の看護師の仕事

美容外科に勤める看護師の仕事は、病気を回復させることが中心の他の診療科とはちがい、美容整形等によって綺麗になることを望んでいる人がメインになります。プチ整形やワキガ治療等、いろいろな施術の補佐をすることが仕事になます。看護師としての能力に加えて、サービス業の技術についても大事になってきます。健康保険が効かず診療費用が高額になるため、それに見合った応対が必要となってきます。給与も高く、深夜勤務も多くなく、スケジュールも安定しているので、神戸市兵庫区でも人気の高い勤務先です。

子育てしながら神戸市兵庫区で看護師として働きたい

神戸市兵庫区で育児をしながら看護師で勤務する時は子供の体調等のために突然休まなくてはいけないこともあります。今までより育児支援の仕組みはできてきているのですが、普通の会社にて働くとなると支障が出てくる事も多いです。そうした点で、看護師というのは子育てをやりながら働くというような人も多くなっているため協力を得やすいです。託児施設等が用意されているところも増加していますし、昼間の時間帯の勤め先や、残業が少ない職場もよくあります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配?

妊娠を機に看護師を退職した人が出産後に育児をしながら戻ってくるといった事は神戸市兵庫区でも増加傾向です。お産した後、即仕事に復帰する人もいますし、ある程度育児をした後に戻るという方も少なくありません。子どもが小さい場合は保育所等が利用できると勤務しやすいですし、小学生くらいの場合は、夜勤なしの勤務や、休みが多い仕事を選ぶ傾向があります。夜勤のみを選択して子供を寝かせてから深夜に仕事に行くという方も多くなっています。

出産した後、看護師として復職しようと思った際にブランクがあるので昔みたいに勤められるかと心配になる方は神戸市兵庫区でも少なくないです。とりわけ、子供を産んで大分離れてしまっているときは、医療技術の向上で、前と比較すると作業のやり方が違っている等、心配になってしまう事も多々あります。とはいえ病院側も間が空いている人を対象にして研修等を用意している所もよくあります。無論、以前の看護師としての勤務キャリアもプラスになるので、即座に馴染むというようなことも十分可能です。

准看護師の看護師として神戸市兵庫区で働きたい

准看護師の求人を検討する方は神戸市兵庫区でも多いですが、仕事をしながら正看護師の資格に挑戦したい方も大勢います。仕事内容はそんなに変わらず、経験の浅い看護師より勤務年数を積んだ准看護師の方が技術力が高いという事も多いですが、正看護師のほうが報酬等の条件は優遇されています。ずっと看護師をしていくのであれば正看護師の資格を目指すことは大きなメリットになります。仕事をしながら正看護師の国家資格に挑むのならば、勤務の配慮などのような支援が整備されているところで働く事がオススメになります。

認定看護師として神戸市兵庫区で働きたい

看護師についての力量を高めるために認定看護師を目指す人が神戸市兵庫区でも増加傾向です救急看護や感染管理、緩和ケアや慢性心不全看護等、その分野で優れた看護技量を持つとされるのが認定看護師で一年に1回、日本看護協会が審査を行っていて、審査にパスすると認定看護師と認定されます。勤務が5年以上で指定のジャンルで3年超の経験が必須で、指定された教育機関で六ヶ月超の認定看護師教育課程を修了しなければなりません。勤務する病院によっては、勤めながら学ぶことも許されています。

夜勤の看護師として神戸市兵庫区で働きたい

病院の看護師は夜間業務が出て来る事が神戸市兵庫区でもたくさんありますが、交代で勤務していきます。多くの病院は2交代制か3交代制ですが、どちらが働きやすいかは判断もいろいろあります。2交代制はそれぞれの勤務時間が長時間になり、12時間を超えて働く場合も出てきますが、つぎの勤務までの間が空くことが多いので、長く休みたい人にとっては働きやすいと言えます。3交代制というのは毎回の仕事時間については八時間ほどになりますが、次の勤務までの間があまりないので体力が残ってしまうというような方も多くなっています。

神戸市兵庫区の看護師の求人の探し方

看護師の仕事探しをするときは自力で探すのとくらべて、看護師のための転職サービスに無料会員登録して担当アドバイザーに仕事探しをするのを手伝ってもらうほうがうまくいくことが神戸市兵庫区でも多々あります。就職先として職場の雰囲気を重視するときなら自分で病院に行ったことがある担当者にどんな感じの病院であるかについて情報を受けつつ選択できます。個々の希望に沿って仕事を見つけてもらえるという事は有難いです。看護師の就職のエキスパートの担当者が支援してくれるので、安心できます。

神戸市兵庫区で看護師の勤務先を探す際に履歴書をどのような風に記入するかはポイントになります。転職の場合には、今までの仕事でどのような事を学んだかを具体的に記述しつつ、自分がそこの病院の力になれるポイントは伝えることが必要になります。また、出産の後、戻るケース等、何年も働いていない方は、その間のテクノロジーの向上を謙虚に学び取る意欲を見せていく事も大事になります。前の仕事場の退職の理由については、極力発展的な形で記述するようにします。

看護師で勤務先を探す場合には少しでも良い条件の職場を選ぶ方が多いですが、注意するべきことは、神戸市兵庫区でも非公開の求人が多くなっているというような事です。求人数が数人だったり、希望者がわっと押し寄せそうな時は、病院が転職サイトを使って、一般に未公開で募られます。採用する側の手間や労力を抑えられるため、この仕組みにするところが増えています。これらの情報を得るためには、先に転職サイトに無料登録が必要になります。