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大分県で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す夜勤やブランクありもOK

大分県の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみとか夜勤専従とか残業少なめとかブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可等など選択の幅も広いです。

車通勤可能とか育児サポートの福利厚生として24時間院内保育などを設置する病院も大分県ではよくあります。加えて、年間休日が120日超だったり土日が休みなど、有給休暇や休日の日数を多くしている所も多いです。

看護師の報酬は地区や仕事場によってちがいが出ますが、正看護師で年収400万円から530万円くらい、准看護師で年収が320万円から500万円位が真ん中くらいです。もっとも、年齢、勤務先によって、いっそう高めに設定されたり、低くなったりします。時給のときについては1000円ほどから2500円以上のところも増加しています。

産婦人科や小児外科や循環器内科や救命救急センター、リハビリテーション科とか精神科や血液内科とか整形外科や乳腺甲状腺外科など希望する診療科が置かれているかは先にリサーチしておくことが大事です。

大分県の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師にて仕事をする場所で大分県でよくあるのは病院とかクリニックですが、さらに外来勤務や病棟での仕事、手術室での勤務等の種類があります。病院以外の職場としてはグループホームとか特別養護老人ホームとか有料老人ホーム、介護老人保健施設、デイケアとか訪問看護等です。

大学病院の看護師

大分県でも看護師の職場で希望する方が多いのが大学病院になります。大学病院は病院であるのみならず教育現場でもあるので、教育体制が充実していて、新人用の研修に限らず、個別の段階に応じて上のステップに上がる研修プログラムが用意されています。診療科もたくさんあり看護師のレベルを向上したいといった方には人気がある勤め先になります。最先端の医療設備に携われるのも大きいメリットです。勤務自体は厳しくなりがちですが、給料は比較的高めで、寮や院内保育などの福利厚生もきちっとしている所が大部分です。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院のような大きい病院ではなく診療所と呼ばれる小規模のところに勤めたいというような方は大分県でもたくさんいます。とくに入院病棟を持っていない診療所というのは日勤のみの仕事ですので、夜間勤務がないです。勤務シフトも安定しているので育児や家事などをしながら仕事をできます。また、眼科等、各々の診療科のみの所もたくさんあって、勤務したい診療科が決まっている場合は医院を絞り込みやすいです。大きな病院とくらべて報酬についてはは高くはありませんが、仕事をしやすい勤務先になっています。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院のほかに有料老人ホーム等といったところにおいても看護師として勤務することが可能です。大分県でも、そうした種類は色々あり、とくに特養老人ホームの数が増加しています。特別養護老人ホームとは病気等を抱えるお年寄りの公共施設であるので看護師を備える事が決まりで、役割も重要です。仕事については、入居者の血圧などのチェックが主なものです。他にも、看護師は保育施設等、多様な施設から期待されるようになっています。

デイサービスの看護師

大分県で病院を除く看護師の勤務先ということでデイサービスが挙がります。お年寄りが送迎等によって毎朝施設へ通ってきて、一日過ごして帰宅するという仕組みで、業務が昼間に限られていて残業もあまりないですし、土日休みの事も多く、子育てと両立して勤めたい人に希望者が多い勤め先になっています。仕事内容は高齢の方の身体の管理が中心になり、ヘルパーや介護福祉士等と連携して施設を運営していきます。医師無しの所がたいていですので、医療の点では中心となる役割になり、やり甲斐をもらうことができます。

訪問看護師

看護師の職場として大分県でも増えているのが訪問看護師です。家で病気を治したい方をフォローするために自宅に訪れて業務を行います。訪問看護ステーション等に就職して勤めることになります。患者の日々の状態の変化を見逃さないで、急変した時には医療機関と共に対処しますので、しっかりとした経験が必要になってきます。それ故、何年か病院に勤めてスキルを積んだ方が転職して訪問看護師を目指すといったケースが少なくありません。

大分県の病院で看護師の仕事

病院の看護師として勤務するときは、大分県でも勤める病院によって仕事の条件はかなり変わってきます。総合病院みたいに大きな病院では研修のシステム等が整備されていたり、診療科も多くなっていてスキルアップをはかりやすく報酬も高いです。規模の小さい病院では少数精鋭でやっている場合も多く、人間関係が崩れるというような事もあまりないため、勤務しやすいと感じる方も少なくないです。あなたが望む勤務条件を考えつつ職場に決めていくことが重要になります。

内科の看護師の仕事

内科の看護師の求人募集をしている病院というのは大分県でも多くなっています。大学病院みたいな規模の大きな病院においては、さらに循環器内科とか心療内科などのように分業化されている事も多数あります。内科というのはカゼ等の症状でたくさんの方が受診する診療科ですので医師の数についても大勢いますし、フォローする看護師の数もたくさんいます。患者の少しのサインを見逃さないスキルを習得することができますが、外科等とくらべて処置を施す事はあまりないです。外来専門のクリニックにすれば夜間のシフトがないです。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師になって手術室に勤務したいといった方は大分県でも多数います。手術を成功させ患者を治すというように成果が見えやすいために喜びをもらえます。オペのときのおもな仕事に器械出しがあって、オペ全体の進み具合を見て、先を予想してフォローしていかなくてはなりませんので、常に学習が必要になります。他にも術中出血量の管理、手術前と後の患者のフォローなど、別の診療科では学べないこともたくさんあり、レベルの向上が可能です。

精神科や心療内科の看護師の仕事

心療内科や精神科に勤務する看護師として大切なのが患者さんと接する中で信頼関係を作れる事です。心が安定しない患者さんと接して完治していく事で、コミュニケーション力も身についてきます。ただ、心療内科や精神科に来る患者というのは激高してしまう事もたくさんあり、そのような状況に対応していける折れない心と体力も大切で、場合によっては押さえつける力がいるので大分県でも男性の看護師の割合いが多いです。それらの危険があるため手当てがつくことも多くなっています。

整形外科の看護師の仕事

膝痛から怪我までいろいろな身体の不調があり、年代も子どもからお年寄りまで幅広いのが整形外科です。ほかの診療科よりも治癒するまでが目に見えやすいので、達成感もあります。看護師の役目は、大分県でも医者の診療補助と共に患者さんの補助がメインになってきます。痛さにより自力で動くことができない方も少なくなく、移動するのを手助けするなどの重労働も可能な体力が必要になってきます。

小児科の看護師の仕事

大分県でも小児科に勤務する看護師の特徴は夜勤や残業がほかの診療科と比較して少な目だというようなことになります。加えて、どういう病状であっても新生児から15歳までの患者が対象になるため、発熱から骨折まで、多数の患者に接することとなって、能力も高められます。子供が患者であるため、注射などを嫌がる場合もあり、患者とのコミュニケーションについても体得できます。外来専門の勤務先は夜間勤務がないため、自分のペースを崩さずに働けますので、育児をしつつ仕事をする方にも良いと思います。

産婦人科の看護師の仕事

出産に係りたいといった理由から産婦人科に就職したいといった看護師の人というのは大分県でも多くなっています。分娩を支援できたというような充足感を感じることができますが、休みなくお産が行われるという厳しい職務だという一面も認識しておく必要があります。夜間勤務も頻繁にあって、そうした分だけ年収も高く設定されていますが、昼夜関係なく呼ばれることも多いです。いっそう出産に携わりたいのなら助産師資格を取得する必要があります。お産を扱っていない産婦人科の場合は外来オンリーとなりますので決められた業務シフトで仕事をすることができます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは昼夜を問わず幅広い病態の患者さんと正対してすばやく医療活動を行っていく職務で、そこに働く看護師についても高い知識と技術が必要です。生死の狭間の患者が来るケースも少なくなくて、その患者や身内の人の精神面の配慮を行う事も看護師の任務です。何時呼び出しを受けるか予想できないきつい仕事ですが、それらの経験からもらえるスキルも多々あり、換えのないやり甲斐をもらっている方が大分県でも多数います。年収の点でも高く設定されていますが、その上を行く激務になることも少なくありません。

美容外科の看護師の仕事

美容外科勤務の看護師の仕事内容は、疾病の治療を施すのが主なその他の診療科と異なり、美容整形など、美しさを追求することを希望する患者が主になります。ダイエットやアンチエイジング等、いろいろな施術のサポートを行います。看護師の力量だけでなく、お客様に応対するスキルについても重要です。健康保険が適用されないため診療料金も高いので、それに応じた接客技術が必要となってきます。給料は高く、夜間勤務も少な目で、スケジュールも定まっているので、大分県でも人気の高い仕事場です。

子育てしながら大分県で看護師として働きたい

大分県で育児を行いつつ看護師で仕事する場合子供の具合等によって突発的に休むこともありがちです。前より育児を手助けする制度は充実してきているのですが、普通の会社で仕事するとなると不便を感じる事も少なくありません。そういった観点で、看護師については子育てをしながら仕事をするという人も多くいるため、助け合いも多いです。保育施設などが用意されている所も増えていますし、日勤のみの勤め先や、休日が多い勤務も多数あります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

妊娠したことをきっかけにして看護師を離職した人がお産を終えた後、育児をしつつ復職するというような事は大分県でも多くなっています。出産の後、即再就職する方もいますし、何年かの間育児を行ってから再就職するというような人もいます。まだ幼い時は託児サービス等が利用できると働きやすいですし、学校に通っている方は、夜勤なしのシフトの職場とか、休日が多い仕事を選択することが多いです。夜勤だけを希望して子供を寝かしつけてから深夜に勤務するといった人もいます。

出産の後、看護師として復帰しようと望む際にブランクがあるので昔のように仕事ができるか否かと心配になる人は大分県でも珍しくありません。とくに出産した後にだいぶ現場を離れてしまっているケースでは、技術の発達に伴って一昔前と比べて勤務のやり方が変化している等、心配になってしまうことも多いです。しかしながら、医院側も再就職する人に向けた研修等がある所も多くなっています。過去の看護師として働いたスキルもありますので、即座に戦力になるといった事も不可能ではないです。

准看護師の看護師として大分県で働きたい

准看護師の求人情報を見つける方は大分県でもすくなくないですが、仕事をしながら正看護師の国家資格に挑戦したいというような人も多いです。業務内容はたいして変わらず、新卒の看護師と比較して経験値のある准看護師のほうが活躍しているというようなケースもよくありますが、正看護師のほうが年収等の扱いは優遇されます。ずっと看護の仕事を続けるのであれば正看護師の国家資格に挑む事はオススメです。勤務しながら看護師の国家資格の勉強をするなら、勤務の融通などのような支援体制が充実しているところを選ぶことが大事になります。

夜勤の看護師として大分県で働きたい

病院の看護師というのは夜間業務がある事が大分県でも珍しくないのですが、交代しながら勤務することになります。大方の病院が2交代制、もしくは３交代制を採用していますが、いずれが勤務しやすいかは判断が二分されます。２交代制というのは各回の時間が長めになっていて、十二時間以上働く事もあるのですが、次回のシフトまで間隔が長いことがほとんどで、メリハリをつけて休みを取得したい方にとっては勤務しやすいと言えます。3交代制は毎回の業務時間については八時間程ですが、次のシフトまでの間が短いため身体の疲れが回復しないという方も少なくありません。

認定看護師として大分県で働きたい

看護師についての能力を上げるために認定看護師の資格を取得する人が大分県でも多くなってきています救急看護や手術看護、がん化学療法看護や慢性呼吸器疾患看護など、規定の分野にて高い看護の力量を持っているとされるのが認定看護師で年に一度、日本看護協会が審査を行っており、審査にパスすると認定看護師になります。経験が5年超で目指すジャンルで三年以上職場経験の上で、指定の機関で六ヶ月の認定看護師教育課程を学ばなければなりません。勤務しているところによっては、勤めながら修得する事も可能になっています。

大分県の看護師の求人の探し方

看護師の仕事を探す場合には自分でするよりも、看護師のための転職サービスに無料会員登録して担当者に就活を支援してもらったほうが探せる事が大分県でも多いです。たとえば、仕事場の条件として仕事場の雰囲気を優先するときなら、自身で足を運んでいるスタッフからどういった勤務先なのかについて生情報をもらいつつ検討することができます。個々の条件に沿って仕事を紹介してくれるのは多大なメリットになります。看護師の転職の専門家であるスタッフが手助けしてくれるわけなので、メンタル面でも力になります。

大分県で看護師の勤め先を探す場合に履歴書をどんな風に記述していくかは大事になります。転職のときには、前の業務にてどのような事を学習したかについてエピソードとともに記述していきつつ、その病院のメリットになれる事を伝えていく事が大切になります。出産後、戻る等、何年もブランクがある人は、医療技術の進歩を、謙虚さを持って学び取る意欲をあらわすことも必要です。前の病院の退職した理由は、出来る限り建設的な形で書いていくようにしましょう。

看護師として勤め先を探す時には良い待遇のところを見つけると思いますが、押さえるべきことは、大分県でも非公開求人が多くなっているということです。求人枠が少数だったり、希望者が大量になりそうな場合には、病院側が転職サイトを経由して、一般に公開せずに募られます。採用のコストを少なくするため、この形態をとる医院が増えてきています。こういった情報をGETするためには、先に転職サービスに無料エントリーしておきましょう。