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長崎県で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す


長崎県の保育士の求人

保育士の求人は子供の年齢、親の需要や立地の特色により多くの種類が挙げられます。

一番一般的なのは認可保育園や認可外保育園ですが、企業内保育園も保育士の勤務場所として注目されています。

企業内保育園というのは企業の雇用者の子どもを託すために運営されていて、雇用者が職務と子育てを両立できるように補助します。

さらに、学童保育や放課後児童クラブは小学生を対象とした施設で、とくに低学年の小学生たちが授業が終わった後安全に過ごせるために補助していく役目を果たします。

長崎県の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園は、特定の基準に基づいて、文部科学省などの役所より認可を受けた保育施設です。

子供たちの安心と健康を支援するために、建築の基準や衛生の基準などについて詳細な条件に対応することが不可欠で、収容可能な子どもの最大人数が決められています。

助成金が受けられて、保育の質を保てる管理体制があります。

認可保育園で働く保育士は、乳幼児から未就学児を対象にします。

単に子どもたちを見守っているだけでなく、学びや日常生活のベースを築く支援を行っていきます。

子供たちが安全にいられる場を作り出すのが保育士の重要な仕事であって、子どもの発育、活動を心に留めて、それらを保護者に情報提供することにより、家庭と関係を作る役割も持ちます。

地域と関わることもあります。

たとえば、地域で育児関係の保護者への相談対応や育児セミナーの開催などの支援行事を行う場合もあります。

長崎県の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園についても特定の指針をベースに設置しますが認可保育園ほど厳格な条件が決められていません。

そのため、独自の保育プログラムをしていく余地も大きいです。

認可保育園が少ない地域や待機児童の問題がある場合において、認定こども園は欠かせない施設の一つになります。

認定こども園というのは保育園と幼稚園の両方の機能がある場所であって、子供たちの年齢に対応した柔軟な教育システムをすることを目的としています。

親が仕事を持っているかに関わらず利用可能であるのが大きな特色です。

そのため共働き家庭や専業主婦の家庭など、いろいろなタイプのニーズを満たす包括的な施設になっています。

認定こども園に勤務する保育士の職務は、その他の保育士よりもいろいろな業務内容を行う必要があります。

通常の保育園と比較して認定こども園は、幼稚園のような教育が強調されます。

就学の準備として子どもたちが将来スムーズに小学校の生活へ通えるように基礎となる学習を行うことが求められています。

認定こども園に勤務するには、保育士資格のみでなく幼稚園教諭免許も求められる場合も少なくありません。

長崎県の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園は、文部科学省や地方自治体などから認可をされていないので、認可保育園と比較して柔軟です。

認可外保育園は、民間企業や団体、個人がマネージメントを行う事がふつうで、多くの経営方針が存在します。

例として、夜間保育や土日保育、24時間対応等、認可保育園であるとやりにくい特別な要望に対応する保育園も多くなっています。

認可外保育園では保育士の資格がなくても働けるため保育士資格を持つスタッフと保育士の資格を持っていない職員が両方いる場合も多いです。

認可保育園と比べて、保育士の配置基準、給与面や福利厚生等について十分でないところも存在するので、契約前にチェックしましょう。

長崎県の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園とは、特定の企業が自社の社員の子供たちを託すことを目的として設置した保育施設のことをいいます。

働く従業員のニーズに企業が対応して、職務と育児を両立するよう補助します。

社員の子どもを中心に通わせるので、保護者と近しい関わりをとりやすいといった特色があります。

保育士が直接的に子育て相談をしたり、一日の様子を親と詳細に共有する場面も少なくありません。

企業内保育園は特定の会社の従業員の子どもを主に迎え入れるので、園児の人数も少ない場合が大半で、認可保育園みたいに地域で不特定の家庭の子どもを迎え入れることはあまりありません。

長崎県の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所というのは医療施設に設立された保育施設になり、医師や看護師などの医療従事者の子どもを託すことが目的です。

医療従事者の不規則な業務時間のために、24時間対応や夜間対応を行うことも多くなっていて、保育士にはフレキシブルな就労やスタミナが求められています。

また、施設の規模が小さくあるケースがほとんどで、少人数の子どもと近く関わる繊細な保育が特性になります。

長崎県の障害児施設や児童養護施設などの福祉施設の保育士の仕事

児童養護施設や障害児施設などの福祉施設にて保育士は子どもたちの日々の生活を支援するだけでなく、精神についての支援や独立の支援を行う大事な役割も担います。

児童養護施設においては家庭での生活が厳しい子供たちへ安心できる空間を作り出し、生活支援や教育指導をします。

障害児施設では発達に特別な支えが必要になる子どもたちに携わって、現状に応じた保育活動を行っていきます。

このような施設では子供ごとの背景に寄り添う奥行きのある認識と専門的なスキルが大事です。

長崎県の学童保育や放課後児童クラブの保育士の仕事

放課後児童クラブ（学童保育）は小学生を対象とした施設であり、主として親に勤めがあり家を空ける放課後の時間に子どもを保育します。

保育士は、勉強の補助、レクレーションの提供などを行って、子供が安全に居られる環境を作ることが使命になります。

保育士は親の代わりに子どもたちに気を配って、社交性や自主性を養っていく役割です。。

年齢が異なる子供たちが一か所で生活する空間なので、子ども同士の交流を円滑にする調整力も期待されます。

長崎県で保育士の資格を取得するには

保育士の資格を取得するには国家資格の保育士資格をとることが必要です。

保育士の資格を取得するには通常は2つのルートが存在します。

1つ目のルートというのは、厚生労働省が指定した保育士養成施設を修了するルートになります。

保育士養成施設というのは、大学、短期大学と専門学校等があって、そちらで特定の過程を履修して、卒業することで資格が手に入ります。

もう1つのルートというのは保育士試験に受かる方法になります。

保育士試験は1年に1回から2回実施されていて、筆記と実技試験の2つを乗り越える必要があります。

筆記試験では、保育原理と児童福祉、保育実践などというような幅広いジャンルが出題されて、実技試験は音楽、絵画、言語表現等、子どもたちと直接関わる場面で必須のスキルをテストします。

こちらのルートは保育士養成施設に通うことなく保育士資格取得を目指すことができますが、試験範囲が広く難解であるため、相応の学習が必須になります。

長崎県で保育園に就職するときには園長の方針を確認しておく

長崎県で保育園で仕事をする場合は保育園や園長の方針に共感できるか確実に調べてください。

あなたが理想とする保育とは何かを振り返るきっかけともなりえます。

厳格に指導するのか、やさしく言い聞かせるのか。

外遊びに比重を置くのか、危険を徹底して回避するのか。

自分自身の保育観と照らし合わせて、賛同できる保育園に決定しましょう。

職場見学を有効利用して長崎県の保育士の仕事を探す

職場見学をすれば求人票では手に入らない詳細な情報を獲得することができて、時間短縮が可能です。

勤務先の漂うムードや年齢層等をその場で見て体感することが可能です。

職場見学は日取りを出しているケースもあって、面接の当日等に行われることも少なくないですが、転職エージェントに登録すれば別途担当者がセッテイングしてくれることもあります。

長崎県で保育士の仕事を探す際のポイントとは

長崎県で保育士の仕事を探す時には、基本的な勤務条件や産休・育休と持ち帰り仕事の有無を確認してください。

基本的な勤務条件をチェックする

働きたいと思った職場が固まってきたら、勤務条件に不明点がないかを調べましょう。

給与、実働時間、通勤経路も検討します。

ブランクがある方の場合の研修や産休や育休についてもチェックしておきましょう。

未経験者やブランクがある時の研修制度は？

未経験歓迎、保育業務のブランクがある場合でもOKというような求人も少なくありません。

未経験やブランクのある人にとっては大きなメリットになります。

その際には必ず研修制度に関して確認してください。

教育があるのかは大事になります。

産休・育休は？

産休と育休はあるのかないのか。

産休と育休を取得している実績の人数は多いか少ないか。取得しやすい雰囲気か。

制度の記載があったとしても取得できない環境では意味がないです。

持ち帰り仕事んがあるかないかも大事

保育士の求人を探す際には休みと残業の有無に関しては大体の方が調べることと思います。

加えて、行事のときの休日手当てと代休の有無等についても調べましょう。

モレてしまいがちなのが持ち帰り仕事の有無になります。

発生するのであれば手当はつくのか。

疑問な場合は面接等の時に調べましょう。