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三重県で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す


三重県の保育士の求人とは

保育士の求人には子どもの年齢や親のニーズ、各地域の特性によって様々なタイプがあります。

もっともノーマルなのは認可保育園や認可外保育園ですが企業内保育園についても保育士の職場ということで注目を集めています。

企業内保育園はおもに会社の従業員の子どもを預かることを目的として設置されて、従業員が職務と子育てを両立するために支援する役割があります。

さらに、放課後児童クラブや学童保育は小学生向けの仕組みで、低学年の子供たちが学校終了後安心して過ごすために補助する役目があります。

三重県の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園は、特定の基準に達し、文部科学省などの役所から認可された保育施設になります。

子供たちの安全、健康を支援するために、建築・設備の基準や衛生基準などについて厳重な条件に応える必要があって、収容可能な子どもの最大人数が設けられています。

補助金を受けられるため、保育の質を維持できる仕組みが整備されています。

認可保育園の保育士は乳幼児から未就学の子供たちを対象にしています。

単に子供を預かる以外に、教育や生活のベースを整えるサポートを行っていきます。

子どもたちが安心していられる場を整えることが保育士の大切な職務であって子どもの成長と行動に気を配り、それを親へ情報提供することによって、親と関係を築く役目も持っています。

行政とも連携することもあります。

例として、地域で子育て関係の保護者への相談対応や育児講座を実施する等のサポート活動をするケースもあります。

三重県の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園も一定の保育基準をベースに運営されていますが、認可保育園ほどは詳細な条件が設定されていません。

そういうわけでユニークな保育カリキュラムをできることができます。

認可保育園が多くない地域や待機児童がいる地域では、認定こども園は必要な施設になります。

認定こども園は、保育園と幼稚園の両者の役割がある施設であって、子供たちの年齢に対応したさまざまな教育を提供することを目的としています。

親が働いているかに関わらず利用可能であることが最大の特徴になります。

よって共働きの家庭から専業主婦の家庭など、色々なタイプのニーズに応える器の大きい施設となっています。

認定こども園の保育士の役目は、その他の保育士と比べて色々な業務があります。

通常の保育園と比べて認定こども園は幼稚園のような教育の要素がなされます。

就学の準備を意識して子供たちがこの先円滑に小学校に移行できるようにベーシックな学びを提供することが要求されます。

認定こども園に勤務するには、保育士資格に加えて幼稚園教諭免許が必要となるところがよくあります。

三重県の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園というのは、文部科学省や地方自治体等より認可されていないため認可保育園よりも柔軟性が高いです。

認可外保育園は民間の会社や個人に経営されることが通常で、たくさんの運営指針があります。

夜間保育や土日の保育、24時間保育など、認可保育園だと対応し難い特別なニーズに応える保育園もあります。

認可外施設は保育士資格の有無に厳しくないので保育士の資格がある従業員と保育士資格を所有していない従業員が混じっている施設があります。

認可保育園よりも保育士の配置基準や給料の面、福利厚生などが足りていないケースもあるため契約前に確認しましょう。

三重県の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園とは個別の会社が自らの社員の子供を預かる事を目的として設立された保育施設のことを指します。

働く社員とその家庭のニーズに会社が応えて仕事と育児を両立するために補助します。

社員の子どもをメインに受け入れるため、親と近しい連携が築きやすいといった特色があります。

保育士が直接育児の相談に応じたり、子供の様子について詳しく共有する場面が少なくないです。

企業内保育園は特定の企業の社員の子供を中心に受け入れるので、園児の人数も少なめである場合が大半で、認可保育園みたいに地域で不特定の家庭から子供が通うことはあまりありません。

三重県の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所は、医療施設内に設置した保育施設のことをいい、医師や看護師などの医療従事者の子供を保育することが目的です。

医師や看護師などの医療従事者の不規則な業務に合わせるために24時間保育や夜勤の保育を行うことも多々あり、保育士はフレキシブルな就労と体力が期待されます。

また、保育施設の規模が小さくある場合が多く、少人数の子どもたちと近く向き合うきめ細かい保育が特性です。

三重県の放課後児童クラブや学童保育の保育士の仕事

放課後児童クラブ（学童保育）とは、小学生を対象とした施設であり、主に保護者が仕事をしていて家を空ける放課後の期間に子供たちを保育します。

保育士は、宿題の支援、遊びの提供をすることによって、子供がストレスなく過ごすことができる場を整えることが仕事になります。

保育士は親の代理として子どもたちを観察し、社会性、自立性を培う役目です。。

年齢が異なる子どもたちが共に過ごす環境のため、子ども同士の関わりを円滑にする調整力についても必要です。

三重県の障害児施設や児童養護施設といった福祉施設の保育士の仕事

障害児施設や児童養護施設といった福祉施設で、保育士は子どもの日々の生活をサポートするの他にも、心身に関するケアや社会的な自立を支える重要な使命も担います。

児童養護施設においては家庭での生活が厳しい子供へ居場所となる環境を作り、生活管理、教育指導を実施します。

障害児施設においては発達に特別な援助がいる子どもたちに寄り添い、各々の状況に対応した保育やリハビリテーション的な活動を行います。

このような施設では、子供たち一人ひとりの独自性に対応した厚い理解と専門的なスキルが大事になります。

三重県で保育士の資格を取得するには

保育士の資格を取得するには国家資格となっている保育士資格を手に入れることが不可欠です。

保育士資格を手に入れるには通常は2つのルートが存在します。

1つのルートは厚生労働省が指定する保育士養成施設に行く方法です。

保育士養成施設としては、大学と短期大学、専門学校等があって、そちらで定められた内容を学んで、卒業すると保育士の資格が手に入ります。

別のルートというのは、保育士試験に受かるルートです。

保育士の試験は1年に1回から2回実施されていて、筆記試験と実技試験をパスすることが要求されます。

筆記試験は、保育原理や児童福祉や保育実践等といった幅広いジャンルが出題があり、実技試験は音楽と絵画、言語表現等、子どもと関わる際に必要な課題がテストされます。

このルートというのは、保育士養成施設に通わずに保育士の資格取得が可能になりますが、試験範囲が多くてむずかしいため相応の用意が必須です。

職場見学を有効活用して三重県の保育士の仕事を探す

職場見学によって求人票には掲載されていない詳細な情報が手に入って、時短になります。

勤務先の何となくの雰囲気や同僚の年代などについて実際に見て体感することが可能です。

職場見学はスケジュールを設けているケースもあったり、面接のときなどに実施されることもあるのですが、転職エージェントに登録すれば別途担当者がセッテイングしてくれることも多いです。

三重県で保育園に就職する場合は園長の方針を確認しておこう

三重県で保育園に就職するときは保育園や園長の方針に賛同できるか必ず調べてください。

自分がやりたい保育について考えるきっかけになります。

厳格に言い聞かせるのか、やわらかく指導するのか。

外遊びを重んじるのか、リスクを徹底的になくすのか。

自分自身の保育観とすり合わせて、共鳴できる保育園を選択しましょう。

三重県で保育士の求人を探す際のポイントとは

三重県で保育士の求人を探す際には、基本的な勤務条件と産休・育休、持ち帰り仕事の有無をチェックしましょう。

基本的な勤務条件を調べる

働いてみたい保育園が絞れて来たら、勤務条件全体に疑問点の有無をチェックしましょう。

給与や実働時間、通勤時間も考えていきます。

未経験者の場合の研修、産休や育休についても調査してください。

未経験者やブランクがある時の扱いは？

未経験可、ブランクがあっても可といった求人も珍しくありません。

未経験者、ブランクのある方にとっては大きなメリットになります。

その場合は必ず研修体制に関してチェックしてください。

教育体制があるのかは大切です。

産休と育休は？

産休や育休はあるのか。

産休と育休を取得した実績の人数は？取りやすいムードなのか。

制度の記載があったとしても利用できなければ意味がありません。

持ち帰り仕事んがあるかないかも大切

保育士の職場を見つける時は休みや残業の有無に関しては大部分の人がチェックするでしょう。

加えて、保育園の行事の際の休日手当と代休のありなし等も確認しましょう。

モレがちなのが持ち帰り仕事の有無です。

あるならば手当は支給されるのか。

求人票に明記されていない場合は面接などのときに確認しておきましょう。