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三重県で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す夜勤やブランクありもOK

三重県の看護師の求人とは

勤務条件には、日勤のみとか夜勤のみや4週8休以上とかブランク可や2交代制や3交代制、未経験者歓迎等などが選択できます。

マイカー通勤可であったり子育てを支援する福利厚生ということで24時間託児所、院内保育等を導入する所も三重県では多数あります。加えて、年間休日120日以上であったり土日休みなど、有給や休日を多くしている所も増えています。

看護師の賃金については地域、勤務先で差異がでますが正看護師のケースで年収400万円から530万円程、准看護師で年収320万円から500万円くらいが真ん中くらいになります。無論、年齢、キャリアで、さらに高額になったり、低くされたりします。時給で働く場合は1000円くらいから2500円を超える所も増えています。

産科や小児科とか循環器科や救命救急センター、リハビリテーション科とか救急医学科とか血液内科や代謝内科や不妊内分泌科等勤務希望の診療科が設置されているかどうかは事前に調査しておくことが大事です。

三重県の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師として勤務する所ということで三重県にてよくあるのは病院やクリニックですが、なかでも外来での勤務や病棟での勤務とか手術室での勤務などにわかれます。そのほかの仕事場としては特別養護老人ホームやグループホームや有料老人ホーム、保育施設、デイケアや訪問看護等があります。

大学病院の看護師

三重県でも看護師の仕事場で志願者が多いのが大学病院です。大学病院というのは、医療施設であるのみならず教育施設でもあるため、指導システムが充実していて、新人教育のみでなく、個々の水準に応じて能力アップの教育プログラムがあります。診療科もたくさんあり看護の技術をアップしたいといった方に選択されている就職先になります。最新鋭の医療システムに触れられるのも見逃せない特徴です。業務は激務になりがちですが、給料は比較的高目で、寮等の福利厚生も整備されているところが多くなっています。

診療所やクリニックの看護師

大学病院のような規模の大きな病院ではない診療所等の小さなところでの勤務を希望するといった人は三重県でもたくさんいます。とりわけ入院病棟を持たない医院というのは昼間のみの勤務ですので夜間勤務を避けられます。勤務スケジュールも一定ですので家事などと両立させて勤務しやすいです。内科等、各々の診療科に特化した所も多数あり、働きたい診療科が決まっている時は診療所を決めやすいです。大規模な病院よりも年収についてはは低めになりますが、仕事しやすい働き口です。

デイサービスの看護師

三重県で病院を除く看護師の仕事場ということでデイサービスが存在します。高齢の方が家から毎朝施設にやってきて、一日過ごして自宅に帰るといったサービスで、勤務が昼限定で残業もあまりないですし、土日休みの場合もたくさんあって、家の仕事と両立して勤めたい方に希望者が多い勤務先になります。職務の内容は高齢者の体調の把握がメインとなり、介護スタッフや介護福祉士等と共に運営していきます。医者が不在の施設が多いので、医療については施設の中で責任のある職務ですので、やり甲斐を感じられます。

訪問看護師

看護師の職場で三重県でも多くなっているのが訪問看護師です。自分の家で病気を治していきたい方をサポートするために家へ訪れて業務を行います。訪問看護ステーション等に所属して仕事をします。患者さんの微妙な変化を意識しながら、急を要する時には病院と連携して対処していきますので、きちんとした経験が要求されます。ですので病院で仕事をして知識や経験を取得した人が転職によって訪問看護師として働くというようなケースが少なくありません。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院や診療所以外に介護老人保健施設等といった施設においても看護師として勤めることができます。三重県でも、それらのタイプは様々で、中でも特別養護老人ホームの数が多くあります。特養は病気や障害などを持っている高齢者を対象にした所になるので看護師を置く事が決まりで、役割も重要になります。職務については、脈拍などのチェックが中心になります。それ以外にも、看護師はデイサービス等、多様な所から重宝されています。

三重県の病院で看護師の仕事

看護師で勤める場合は三重県でも勤務する病院によって形はとても変化します。大学病院のような大規模な病院は研修などが整っていたり、診療科もたくさんあって、技術アップをはかりやすく報酬についても高いです。小さい医院については、少ない人数で回しているところも多々あって、人間関係でもめるというようなこともあまりないため、ストレスがないと考える人は多いです。あなたが希望の勤務条件に合った仕事場を選択することがポイントです。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師の採用募集をしている病院というのは三重県でも多くなっています。大学病院みたいな大きい病院は、さらに呼吸器内科、腎臓内科等のように細分化されているところも多くあります。内科というのは発熱などによりたくさんの方が診てもらいにくる診療科であるため医者の数についても多いですし、バックアップを行う看護師の数も大勢います。患者さんのかすかなちがいを読み取る感受性を得られますが、外科などとくらべて処置をする機会は少なくなります。外来だけの医院に勤務すれば夜勤のシフトがありません。

産婦人科の看護師の仕事

お産に係りたいといった応募理由で産婦人科で働きたいといった看護師の方は三重県でも多いです。分娩に携われたといったやり甲斐を得ることができますが、休みなく分娩の用意をしておくというような忙しい仕事だという事も知っておく必要があります。夜間勤務も多くあって、それらの分だけ報酬も多くなりますが、昼夜を問わずお呼びがかかる場合も多くあります。直に出産に係るのなら助産師資格を取得する必要があります。お産を扱わない産婦人科医院なら外来だけの仕事になりますので定められた勤務時間で勤められます。

小児科の看護師の仕事

三重県でも小児科で働く看護師の長所は夜の残業が他の診療科とくらべて少ないというようなことになります。さらに、どんな病気だとしても新生児より15歳までの子供が対象のため、腹痛から骨折まで、色々な患者に触れることとなって、スキルも上達させられます。子供が相手になるため、注射や検査等をさせないこともよくあり、意思疎通能力についても高くなります。外来のみの勤め先では深夜勤務がないので、自分のスタイルを変えないで仕事ができるので育児をしつつ仕事をする人にとってもありです。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科の看護師でオペ室で仕事したいという人は三重県でも少なくないです。手術を行って患者さんを治すといったように成果が目に見えやすいために充足感を得ることができます。オペの時の主な職務には器械出しと外回りがあって、手術全体の様子を理解して、一歩先を予見して対処しなければなりませんので、日ごろの研究が大事です。そのほかにも術中出血量の報告、手術に向かう患者のフォロー等、別の診療科にいても習得できない事も少なくなくて、スキルアップにもつながりやすいです。

整形外科の看護師の仕事

膝痛から骨折まで多様な症状があり、年齢層についても子どもから年配の方まで多様なのが整形外科の長所です。その他の診療科と比べて改善していくまでが目に見えやすいため、やりがいもあります。看護師の役割は、三重県でも医師の診療支援と共に患者のサポートが中心になってきます。苦痛により動きが取れなかったりする患者さんもたくさんいて、歩くのをサポートするなどの力仕事もやれるスタミナがあることが重要です。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科で働く看護師に求められるのが患者とコミュニケーションをとって信頼関係を形成することになります。元から心が乱れがちな患者に対処して治癒に導くことで、コミュニケーション能力は体得できます。とはいえ、心療内科や精神科に来る患者さんは感情を抑えられなくなる事もよくあるので、そうした状況に対応していける強い意思や体力も大切で、ときには押さえつける力も要求されることから三重県でも男性看護師の比率が高くなっています。そうした危険性のため手当がでる事も多くなっています。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターは昼夜を問わず色々な患者さんを受け入れてすばやく処置を行っていく仕事で、そこで仕事をする看護師にも高い能力が求められます。命の危機の患者がやってくる事も多くあり、そういった患者さんや関係者の方の精神的支援をする事も看護師の大切な職務になります。いつ招集されるかわからない職務ですが、そのような経験からもらえる技量も多く、換えのない充足感を得ている人が三重県でも多数います。給与の面でも多くなるのですが、その上を行く厳しい職務になる事も少なくないです。

美容外科の看護師の仕事

美容外科に勤める看護師の業務内容は、病状を直すのが主な他の診療科と違って、美容整形等により綺麗になる事を目標としている患者が対象となります。豊胸とか鼻を高くする等、幅広い施術のサポートをすることが仕事です。看護師としてのスキルだけに限らず、サービス業の能力も重要です。健康保険が効かず費用も高額なので、相応の接客が要求されます。給与は比較的高めで、夜間業務もあまりなく、勤務時間も決められている場合がほとんどですので、三重県でも人気のある勤務先です。

子育てしながら三重県で看護師として働きたい

三重県で育児を行いつつ看護師として勤務するときは、子育ての都合等で思いがけずに休むこともありがちです。以前よりも子育てを支援するしくみは整ってきているとはいえ、一般企業で働くとなると勤務しづらいと思うことも少なくないです。そういった点で看護師の仕事場は子育てをやりながら働くといった方も多数いるので、お互いさまの環境になりがちです。託児サービスなどがある所も多数ありますし、昼間だけのシフトの勤務であったり、土日が休みの仕事も多いです。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子供ができたことのために看護師を退いた人がお産して育児しながら復帰するといった事は三重県でも増えています。お産の後、すぐに再就職する人もいますし、数年の間育児に専念して仕事に復帰するというような方もたくさんいます。子どもがまだ赤ちゃんの場合は保育施設などがあると勤めやすいですし、小学生くらいのケースでは、日勤のみのシフトの勤め先とか、土日が休みの仕事を探す方が多いです。さらに、夜勤だけを希望して子供を寝かせてその間に仕事をするという人もいます。

お産を終えた後、看護師として戻りたいと思ったときに空白の期間があるために昔みたいに勤務することができるかどうか不安に思う人は三重県でも少なくありません。とりわけ出産後、長きにわたり働いていないときは、医療現場の発達で数年前と比べると勤務のやり方が変化していたりするなど、不安に思ってしまうことも珍しくないです。ただ、医院も間が空いている人を対象にフォロー研修などを実施している所もあります。もちろん、過去の看護師として勤務していたスキルを生かせますので、早めに力になるといった事もありえます。

准看護師の看護師として三重県で働きたい

准看護師の仕事を検討する方は三重県でもたくさんいますが、働きながら正看護師の国家資格を取得したいといった方も多数います。仕事の内容はほとんど違いはないですし、経験の浅い看護師よりも経験を積んだ准看護師のほうが能力が高いというようなケースも多いですが、正看護師のほうが給与などの勤務条件は厚遇されています。これから看護の仕事を続けるならば正看護師の国家資格を取得しておくことは大きなメリットになります。勤務しながら看護師の国家資格に挑むのならば、勤務の配慮等の支援の制度がしっかりしている所にすることが大切です。

夜勤の看護師として三重県で働きたい

病院の看護師は夜間のシフトが出て来ることが三重県でも多くなりますが、交代制で勤務を行います。たいていの病院が２交代制とか３交代制になっていますが、どっちが良いかについては意見が様々あります。２交代制は各回の時間が長くなっていて、１２時間超も働く事もあるのですが、次回の勤務までの間が空く事が多くなっていて、長く休みたい方は働きやすいです。３交代制というのは毎回の仕事時間は８時間ほどになりますが、次回の勤務まで間隔があまりないため身体の疲れが残ってしまうというような方も大勢います。

認定看護師として三重県で働きたい

看護師についての力量を上げるために認定看護師の資格を取る方が三重県でも増えつつあります透析看護や手術看護、新生児集中ケアや乳がん看護など、指定のカテゴリーにて卓越した看護の能力を身に着けているとされるのが認定看護師で、毎年一度、日本看護協会が審査をしていて、審査をクリアすると認定看護師となれます。経験が5年超、対象カテゴリーで三年以上の勤務が必要で、さらに決められた教育機関にて6ヶ月超の認定看護師教育課程を修得しなければになりません。勤務している病院によって、仕事をしながら取得するというような事も可能になっています。

三重県の看護師の求人の探し方

看護師の職探しをするときにひとりでするのとくらべて、看護師の転職サービスにエントリーして担当コンサルタントに仕事探しをするのを補佐してもらった方が結果を出せるケースが三重県でも多くなっています。たとえば、勤務先の基準として仕事場の雰囲気を重視するときは、直に病院に行った経験のあるスタッフからどのようなフンイキなのかについてアドバイスを受けつつ検討できます。個々の希望に合わせて病院を勧めてもらえるということは有難いです。看護師の就活のエキスパートであるスタッフがあなたの味方につくわけですから、安心感があります。

三重県で看護師の勤務先を探すときは履歴書をどんな風に記入するかは重要になります。転職する時には、前の病院にてどのようなことを修得したかについてエピソードを交えて書いていきつつ、自分がそこの病院に貢献できるポイントは訴えていくことが大事です。出産後、復帰するケースなど、長きにわたり離れている人は、テクノロジーの前進について、しっかりと学んでいく覚悟を出す事も大切です。前の仕事場の退職理由は、極力前向きな形で書くようにします。

看護師として勤務先を探す場合は僅かでも好条件の仕事場を選ぶものですが、注意を払うべきことは、三重県でも非公開求人が少なくないというようなことです。求人人数が少なめだったり、応募者がわっと押し寄せることが予想される場合には、病院側が転職サイトを経由して、一般に公開せずに募集されます。採用のコストを削減できるため、この形態をとる病院が珍しくありません。これらの情報をもらうために、予め転職サービスに無料登録するのが近道です。