PR
法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。
税理士の転職を探せます｜リモートもOK！主な転職先と後悔しない選び方も
- 税理士が転職を考える背景とは
- 税理士の主な転職先とは
- 税理士資格の需要は今後どうなる？
- 転職を考えるタイミングと注意点
- 年代別に見る税理士の転職傾向と成功のポイント
- 転職に向けて準備しておきたいこと
- まとめ｜税理士の転職はキャリアの広がりにもつながる
- よくある質問（FAQ）
税理士が転職を考える背景とは
転職する税理士が増えている理由
近年、転職を考える税理士の方が増えています。
税理士というと一見、安定した専門職であり「一度資格を取れば一生安泰」というイメージを持たれることも多いですが、実際には働き方や将来性に悩みを抱える方も少なくありません。
特に税理士法人や会計事務所に勤務する若手〜中堅層の間では、「今の環境でキャリアを続けるべきか」という葛藤を抱えることがよくあります。
背景には、以下のような要因が挙げられます。
- 業務の属人化が強く、スキルの幅が広がらない
- 繁忙期の残業が多く、ワークライフバランスが取りづらい
- 昇給やキャリアパスが不透明で将来に不安を感じる
- 資格を活かしてもっと柔軟な働き方をしたい
税理士は専門性の高い職業ですが、それだけにキャリアの選択肢が限定的に見えてしまうこともあります。
その中で「転職」という選択肢が現実的に浮かんできます。
独立以外の道を選ぶケースも
税理士としてキャリアを積むうえで、「将来的には独立を」と考える方も多いでしょう。
しかし、すべての税理士が独立を望むわけではありません
独立には資金・営業力・人脈・経営スキルなど、多くの要素が求められます。 「独立よりも、組織の中で専門性を深めながら安定した働き方をしたい」 「チームでの仕事の方が自分に合っている」 と感じている方も一定数おり、そうした方にとって転職は重要なキャリアの選択肢になります。 税理士業界は今、大きな変化の時代に入っています。 クラウド会計やAIによる自動化の流れにより、単純な入力作業や記帳代行などはどんどん機械に置き換えられつつあります。 そのため、業務の幅を広げ、より付加価値のある仕事ができる環境を求めて、転職を決意する税理士も増えています。 また、「ずっとこの事務所で働き続けても大丈夫か」という将来への漠然とした不安が、転職という行動につながることもあります。 税理士の資格を活かした転職先には、さまざまな選択肢があります。 以下ではそれぞれの代表的な転職先について詳しく見ていきましょう。 最も多いのは、同業他社への転職です。 現在所属している会計事務所や税理士法人とは異なる法人に転職し、より規模が大きい・業務内容が合っている・待遇が良いなどの条件を求めるケースがよく見られます。 特に中小事務所から、上場企業対応や国際税務に強い大手法人に移ることでスキルアップを図る方も多いです。 税理士資格を持っていると、企業の経理・財務部門への転職も有利になります。 特に上場企業では税務申告や連結決算、M&A対応など専門知識を必要とする業務が多く、税理士の知見が直接活かされる場面も多いです。 税務調査の対応経験や法人税・消費税に関する深い知識を持つ人材は、企業にとっても貴重な存在です。 M&A・事業再生・組織再編など、よりダイナミックな業務を経験したい場合、コンサルティングファームやFAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）への転職も注目されています。 これらの業界では、税務の専門知識に加えて論理的思考力・プレゼン力・クライアント対応力なども求められるため、ハードルは高いですが、やりがいも大きいと言えます。 大手企業の中には、税理士を「税務のプロフェッショナル」として採用するケースもあります。 グループ全体の税務戦略や国際課税対応を担う部署では、高度な専門知識が必要とされ、税理士資格は大きな強みになります。 業務の安定性や福利厚生、将来の管理職登用などを見据えて転職を希望する方も増えています。 一部の金融機関では、資産税・相続税などに詳しい税理士を採用しています。 信託銀行やプライベートバンク部門では、富裕層への相続・資産管理コンサルティングを担う場面もあり、税理士資格が重宝されます。 銀行業務と会計・税務の融合を経験したい方にとっては、魅力的なフィールドです。 国税庁や地方自治体、商工会議所などでも、税務知識を持つ人材の需要があります。 たとえば、事業承継・創業支援・税務相談などの業務を担当するポジションでは、税理士資格を持つ人材が高く評価されます。 社会貢献性の高い仕事をしたい方にとっては、意義深い選択肢です。 税理士試験の受験指導や、企業向けの税務研修講師なども活躍の場のひとつです。 「人に教えることが好き」「経験を後進に伝えたい」と考える方には、教育・研修業界への転職も有意義です。 フルタイムでの講師職に就く方もいれば、他の仕事と兼業で行うケースもあります。 クラウド会計やフィンテック、スタートアップ企業において、税理士の知見を開発や事業企画に活かす動きも広がっています。 会計ソフト開発企業や、AIによる自動記帳ツールなどを手がけるベンチャーでは、実務経験を持つ税理士の意見が非常に貴重です。 ITスキルや柔軟な発想力が求められる一方で、新しい領域にチャレンジしたい方には刺激的な環境と言えるでしょう。 ここ数年、会計・税務業務の自動化が急速に進んでいます。 クラウド会計ソフトの登場により、記帳や申告業務の一部はAIが担うようになり、「税理士は不要になるのでは？」といった声も耳にするようになりました。 しかし、実際にはその逆とも言える現象が起きています。 単純作業はAIやクラウドが担ってくれるからこそ、人間に求められるのは「思考力」「提案力」「判断力」といった高度なスキルです。 節税・資金繰り・相続・事業承継・組織再編など、複雑な課題をクライアントと一緒に考えることができる税理士の需要は、むしろ高まっているといえるでしょう。 日本の中小企業では、経営者の高齢化が進んでおり、事業承継が喫緊の課題となっています。 2025年までに70歳以上の中小企業経営者は約245万人に達すると言われており、その半数以上が後継者未定です。 この流れの中で、事業承継や相続、組織再編に強い税理士の存在は極めて重要です。 単なる「申告業務」から、「未来を見据えたアドバイザー」へと、税理士の役割は進化しています。 今後は、税理士の資格だけでなく、他のスキルや経験を掛け合わせて価値を高めることが重要です。 たとえば： など、複合的なスキルを持つ人材が市場で評価されやすくなっています。 転職もそのための手段の一つと考えると、視野が広がるでしょう。 従来、税理士といえば「会計事務所で働くか、独立するか」の二択という印象が強かったかもしれません。 しかし、今ではさまざまな業界・職種で税理士の知識や経験が求められる時代です。 それはつまり、転職によって自分の適性に合ったフィールドを見つけやすくなっているということでもあります。 一般的に、税理士の転職は以下のようなタイミングで行われることが多いです。 繁忙期を終えたあとの春先は、税理士法人・企業の採用活動が活発になる時期でもあり、比較的求人が多くなります。 また、企業の予算が新しくなるタイミングも狙い目です。 税理士法人や会計事務所で勤務していた場合、守秘義務や競業避止義務に留意する必要があります。 退職後に顧客を引き継ぐことや、機密情報を持ち出すことは法的なトラブルに発展しかねません。 契約内容をよく確認し、円満な形で退職・転職を進めるようにしましょう。 転職活動を始める際には、なぜ転職したいのかを明確にすることが重要です。 ただ「今の職場が嫌だから」という理由では、面接などで説得力を持たせることができません。 といった、自分自身の「キャリアの軸」を言語化することが成功の第一歩です。 転職先を選ぶ際には、年収や休日、働き方に関する条件をしっかり確認する必要があります。 たとえば、 「年収は上がったけど激務だった」 「リモート勤務を期待していたが、実際は出社が前提だった」 というギャップは転職後の後悔につながりやすいため、入社前の情報収集は慎重に行いましょう。 20代で税理士資格を取得している方は非常に少数派ですが、ポテンシャルの高い人材として注目されます。 この時期の転職では、「経験を積める環境かどうか」が最重要ポイント。 若手に成長のチャンスを与えてくれる税理士法人や、教育体制の整った企業への転職が成功のカギとなります。 30代になると、実務経験と専門性のバランスが問われるようになります。 法人税に特化している、資産税が得意、経営支援型の業務をしているなど、自分の強みをどう活かすかが重要です。 また、管理職候補としての期待をかけられることも多く、人材育成やチームマネジメントの経験があると転職でも有利です。 40代では、即戦力としての能力はもちろん、人脈・実績・信頼が大きな武器となります。 顧客との長期的な関係性を築いてきた方は、そのネットワークを新天地でどう活かせるかがポイントになります。 また、転職前の実績が高評価されるかどうかも重要なため、数字や成果をきちんとアピールできるよう整理しておくとよいでしょう。 50代になると、転職活動の難易度はやや上がる傾向にあります。 その一方で、ベテラン税理士としての経験値や安定感を評価する企業・事務所も一定数存在します。 特に事業承継や相続対応など、高齢の顧客と信頼関係を築ける力は、若手にはない魅力です。 また、独立を視野に入れて一度企業での経験を積むという選択肢も有効です。 税理士としての転職活動では、「自分がどんな専門性を持ち、どのような実績を上げてきたか」を明確に伝えることが重要です。 履歴書・職務経歴書においては以下のようなポイントを押さえておきましょう。 これらを具体的に数値や事例を交えて記載すると、面接官にスキルの深さや幅が伝わりやすくなります。 転職の成功は、自己理解の深さにかかっているといっても過言ではありません。 今までの業務でどんなことにやりがいを感じたか、逆に苦手だったことは何かなど、キャリアの棚卸しを丁寧に行うことで、自分に合った転職先を見つけやすくなります。 また、「なぜ税理士としてこの仕事を続けたいのか」「次の職場に何を求めるのか」などを明確にしておくと、面接でもブレずに話せるようになります。 「何を重視するか」は人によって異なります。 このように、自分の価値観や優先順位を明確にすることで、応募先を選ぶ基準がはっきりしてきます。 税理士は「資格を持っているだけで評価される」職種ではありません。 実際の実務経験、対応力、コミュニケーション力などが選考で重視されます。 たとえば： など、具体的なエピソードや成果を交えて語ることで、応募先への説得力が増します。 税理士の転職は、「現職に不満があるから」といったネガティブな動機から始まることもありますが、実際には大きなチャンスになり得る選択肢です。 これまでのスキルや経験を活かしつつ、新しい業界や職種で視野を広げることができるのは、税理士という専門職ならではの魅力です。 転職はゴールではなく、これからの働き方を見つめ直すプロセスでもあります。 焦らず、丁寧に、自分自身の可能性と向き合ってみてください。 一概に難しいとは言えませんが、年齢や経験によって評価されるポイントが変わるため、戦略的な準備が必要です。 若手であればポテンシャル、中堅以上であれば専門性やマネジメント力が重視されます。 税務や会計に関わる業界では有利ですが、資格以上に実務経験や提案力が問われるケースが多く、「税理士だから受かる」という単純なものではありません。 いいえ、企業での経理・財務経験はキャリアの幅を広げる貴重な機会です。 企業内での税務対応、管理会計、経営戦略への関与など、現場に近い視点が得られるメリットもあります。 年齢によって選択肢は狭まる部分もありますが、豊富な経験や専門知識、人脈を評価する求人も一定数存在します。 特に相続・資産税・事業承継に強い方は需要があります。 条件や社風を事前によく確認し、自分の価値観やライフスタイルに合うかどうかをしっかり見極めることが重要です。 また、面接では双方が納得するまでしっかり話し合いましょう。税理士として働き続けるリスクと不安
税理士の主な転職先とは
会計事務所・税理士法人（別法人への転職）
一般企業の経理・財務部門への転職
コンサルティングファーム・FASへの転職
上場企業・大手グループ企業などの管理部門
金融機関（銀行・信託・保険会社など）
公的機関や自治体関連のポスト
教育・研修業界（専門学校講師や企業内研修）
IT系・スタートアップでのキャリア活用
税理士資格の需要は今後どうなる？
AIやクラウド会計の普及と税理士業界への影響
中小企業の高齢化と事業承継ニーズ
「税理士＋α」が求められる時代に
「転職先の多様化」がむしろチャンスに
転職を考えるタイミングと注意点
転職市場で有利になるタイミングとは
事務所との契約や守秘義務に注意
転職理由の整理がキャリアの軸になる
年収・労働環境のギャップに注意
年代別に見る税理士の転職傾向と成功のポイント
20代税理士の転職：実務経験とキャリア形成
30代税理士の転職：管理職・専門性の分岐点
40代税理士の転職：即戦力・人脈の活用
50代以降の転職：独立前の準備や知見の活かし方
転職に向けて準備しておきたいこと
職務経歴書・履歴書の書き方と税理士ならではのアピール
自己分析とキャリアの棚卸し
転職先に求める条件の明確化
税理士ならではのスキル・実績の伝え方
まとめ｜税理士の転職はキャリアの広がりにもつながる
よくある質問（FAQ）
税理士の転職は難しいのでしょうか？
税理士資格があれば、どの業界でも転職しやすいですか？
税理士から経理職に転職するのはもったいないですか？
40代・50代でも転職は可能ですか？
転職後に後悔しないために気をつけるべきことは？
