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加西市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


加西市の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

加西市の20代の生活支援には、子ども・若者育成支援推進法による取り組み、若者ケアラーの取り組みなどが挙げられます。

加えて、奨学金の支払いが困難な場合は返済猶予可能な支援も行っています。

一方、20代の転職は、加西市でも未経験の職種への挑戦をほかの年代より行いやすいという点がメリットになります。

20代の求職者においてはポテンシャル採用をしている会社が少なくなく、実績や経験があまりなくても、学ぶ姿勢を見られるケースが少なくないため、新しい職種や業界にチャレンジする良いタイミングです。


加西市の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい？

20代の求職者においては、まだ自分の将来の方向性が確立されていないと見なされるケースが多くあり、企業も経験というより意欲や学ぶ姿勢に重点を置くケースが多くなっています。

これにより、未経験の職種や業界であっても歓迎されるというような実態があります。

さらに、企業側からしても20代就職希望者の採用にはたくさんのプラスの面があります。

20代の求職者は順応しやすく、新しいことを糧にする能力に優れているとされて、企業文化適応するのが速いと見込まれています。

特に、未経験者を育てる制度が整えられている会社においては、20代を意欲的に雇用するケースが加西市でも多くなっています。

たとえば、IT関連の業界等については20代の初心者がすぐに技術を身に着けて、企業に適応する例も多く見られます。

今はオンライン学習のシステムや資格取得サポートが用意されています。

未経験の職種へチャレンジすることは自分自身の市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は、転職市場においてポテンシャル採用がメインになる場合が多くなっていて、未経験職種に挑戦したいという望みも聞き入れてくれる場合が少なくありません。

しかし30歳が近づくにつれ、転職での企業の評価は加西市でも次第に変化してきます。

この年代になると、会社は求職者について即戦力としての人材を欲しがるようになって、ポテンシャル以外にも実績や専門技術を重視するケースが多くなります。

とりわけ、中途採用については未経験のチャレンジは少々厳しくなってきます。

一方、30歳に迫ると、転職市場においての優位性も変化してきます。

20代前半は、未経験のものを取り込む能力が評価されますが20代後半になると、それまでの実績が大きな魅力になります。

加西市でも同業種の転職ならば、20代後半までに獲得したスキルや知識を発揮して一層のキャリアアップを目指していくことが可能です。

もちろん、これらは目安になります。

加西市でも人手不足の業種や急拡大している会社においては、20代後半でもポテンシャルを重視した採用をしている会社も少なくないです。


20代の転職においてのおすすめ資格は

20代転職では、狙っている業界や職種に応じて資格を選んでいくことが大切です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士は、お金や経営に関連した職種を目指すときの資格ということで加西市でもとても有用です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートはIT能力の証明ということで多くの業界で有効な資格になります。

これらの資格は加西市での転職をうまく進めていくための欠かせない武器です。

ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者のための資格で、ITに関連する多彩な知識を学べます。

ITパスポートというのは、IT知識についてこれから学習を始めたいと考える人に適していて、IT企業の他にも、その他の会社の営業職や事務職などにおいても役に立つ知識を得られます。

ITパスポートは、比較的取りやすいため、キャリアの初めの一歩としておすすめになります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアとしての基礎を学習したい人に有効な資格になります。

基本情報技術者は国家資格でありプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等のITに関連する基本的な技術を証明する資格になります。

加西市でも、ITエンジニアとしてのキャリアを始める時に大きなものになります。

この資格は、ITビギナーであっても丁寧に学べば獲得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者の次にチャレンジする資格です。

この資格では、基本情報技術者と比較して高度なIT技術やシステム設計、プロジェクト管理等といった実務的な知識を習得することができます。

応用情報技術者というのは、マネージャーやプロジェクトリーダーなどの役職として働きたい方におすすめな資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、不動産、資産運用等といったお金についての多くの知識をマスターできる利点があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界において優位になる資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では3級、2級、1級に分けられていますが、転職のアピールポイントにするのであれば2級以上を取得することをおすすめします。

3級というのは初歩的な資格であり転職市場のアピールポイントとしては弱いです。

一方で2級以上になると評価されるようになってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営全般に関連した多くの知識を学んで、会社の経営に関連した課題を解決するコンサルティングスキルを得ることを目指します。

中小企業診断士の資格は、加西市でも、とくに経営コンサルタントを目指す方、いつかは独立したいと考えている方にオススメになります。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成などというような専門の分野が対象となるため、経営コンサルティング会社のみでなく、企業の経営企画部門やマーケティング部門等、さまざまな部門への転職が可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年に制定されました。

対象になるのは子どもの他に20代についても含まれており、加西市でも、子ども・若者育成支援推進法に基づく施策を通して、20代向けのサポートを提供しています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにした支援ということで、子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは困窮している若者の相談窓口で、20代も利用できます。

日常生活の悩みや仕事探しの悩み等、様々な内容を相談可能で、専任スタッフがアドバイスします。

例として、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もしています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳前後の若者のことを言います。

加西市でも、若者ケアラーの各々の状況により福祉や医療、教育、雇用等というような関係各所と連携してサポートを行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活を送るために重要な知識やスキルを学ぶためのトレーニングをする取り組みになります。

たとえば、生活リズムを安定させる訓練や家事の訓練、金銭の管理の方法の指導を受けるプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法を基にした重要な施策になります。

ハローワークや若者サポートステーションでは、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などによって、若者が自分に合った職場を発見するためのサポートを提供しています。


加西市で奨学金を支払えない時は返済猶予が可能

奨学金返済は、経済的負担となる場合もあります。

安定収入が得られなくなったり、不意の事情で支出が増加したりすると、奨学金の返済が厳しくなることも発生します。

そういったときに提供されている施策が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っているものが代表的になります。

このような制度は、加西市でも、病気やケガ、失業、収入減少等で奨学金の返済が厳しくなった時に利用可能です。

返済猶予というのは、奨学金の返済をすべてなしにする措置とは違って、一定期間だけ返済を後に回せる措置です。

手続きでは、日本学生支援機構のサイトや窓口で奨学金返済猶予の申請用紙を取得します。

そのあとで、必要書類を揃えます。

収入が減っている場合は収入証明書や給与明細、職を失った場合は失業を裏付ける書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書等が必要となることがあり、追加で事情説明書を提出することもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、基本的に1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きが可能で、最長10年まで返済猶予を受けられます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金でも返済猶予期間中は利息の支払いを停止可能なケースがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度を準備されていて、月の返済金額を減額することができます。

重大な健康問題や大きな災害によって仕事ができない時には丸々奨学金返済が免除となる返還免除制度も申請可能になります。