PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


神立の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


神立の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

神立の20代のための生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づいたサポートや若者ケアラー向けの取り組みなどが挙げられます。

加えて、奨学金の支払いが厳しい時には返済猶予の仕組みも用意されています。

一方、20代の転職は、神立でも未経験の職種への挑戦がほかの年代よりしやすいという点が大きな利点です。

20代についてはポテンシャル採用をする企業が多く、経験が不足していても、今後の可能性を評価することが多いため、新しい職種にチャレンジする良いチャンスです。


神立の20代の転職は未経験の職種へ挑戦しやすい？

20代においては、まだ自分のキャリアが確立されていないと評価されることが多くて、会社側も経験よりも成長の可能性を重く見ることが多いです。

そういうわけで未経験の業界でも迎え入れやすいという実態があります。

また、会社の側から見ても20代就職希望者の雇用には多くのプラスの面があります。

この年代は一般的に順応が高く、新しいことを吸収する力に優れているとされていて企業に溶け込むのが速いと見込まれています。

中でも、初心者を育成する制度が用意されている会社においては、20代を前向きに採用するところが神立でも少なくありません。

例えば、IT業界などについては、20代の未経験者が短い期間でスキルをマスターして、会社に適応する例も多く見られます。

近年ではオンライン学習の仕組みや資格取得のサポートが充実してきています。

未経験の職種への挑戦は自分の市場価値も引き上げられます。


20代であっても30歳が近づくと転職事情は変わる？

20代の前半は転職市場についてポテンシャル採用となることが多く、未経験職種にチャレンジしたいという希望も聞き入れてもらえるケースが多々あります。

しかしながら30歳に迫ると転職市場にあたっての会社の評価は神立でもだんだん変化してきます。

この時期になってくると、企業は転職希望者について即戦力の能力を欲しがるようになって、ポテンシャルではなく実績や専門技術を重く見るケースが多くなります。

とりわけ、中途採用では、未経験でのチャレンジは心持ち難しくなってきます。

一方、30歳に迫るにつれ、転職においての強みも変化してきます。

20代前半は、新たなことを吸収する能力が強みですが、20代後半においては、これまでの実績や経験が大きな武器になってきます。

神立でも同業種の転職であれば、20代後半までに育んだスキルや知識を発揮してキャリアアップを目指していく事が可能です。

もちろん、これは目安になります。

神立でも人手不足の業種や急拡大している企業では20代後半であってもポテンシャル採用が行われるところも少なくありません。


20代の転職でのおすすめの資格とは

20代の転職においては、狙っている業界によって資格を選択することが大切になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士についてはお金や経営関連の業種で活躍するための資格ということで神立でもかなり効果的です。

ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者はITスキルの資格としてたくさんの会社で役に立つ資格になります。

こういった資格は神立での転職を上手に進めるための強いものになってきます。

中小企業診断士

中小企業診断士資格は、経営に関連した広範囲の知識をマスターして、企業の経営についての課題に取り組むコンサルティングスキルを得ることを目指します。

中小企業診断士資格は神立でも、とくに経営コンサルタントを目標とする方、いつかは自分で事業を行いたいと考えている方にオススメになります。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理などという多彩な分野を学ぶので、コンサルティング業界だけでなく、企業の経営企画部門やマーケティング部門など、さまざまな業界から求められます。


ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者の資格であってIT関係の幅広い知識を習得できます。

ITパスポートというのは、IT知識をこれから学びたいと考える人に適しておりIT企業以外にも、一般企業での営業職や事務職などにおいても有効な知識を得られます。

ITパスポートは比較的難易度が低いのでキャリアの最初のベースとしてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのはITエンジニアの基本を学習したい方に役に立つ資格になります。

この資格は国家資格であって、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等のようなITに関連した基本的な技術を証明するものです。

神立でも、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる時に大きなものになります。

基本情報技術者は、IT初心者であっても丁寧に学んでいけば獲得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得の後にチャレンジする資格です。

この資格は基本情報技術者と比較して高いIT技術やシステム設計、プロジェクト管理などというような実践に則った知識を習得できます。

応用情報技術者は、マネージャーやプロジェクトリーダー等の役割として働きたい人にとって推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は年金や保険、資産運用、不動産等というようなお金に関連する広範囲の知識を身につけることができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界にて需要が高い資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格には3級、2級、1級があるのですが、転職で売りにするならば少なくとも2級以上の取得を目指しましょう。

3級については入門的な資格であり、転職の評価はあまり高くありません。

一方で2級以上は評価も上がってきます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象となるのは子供だけでなく20代についても含まれており、神立でも、子ども・若者育成支援推進法による取り組みを通して、20代に向けた支援が届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法に基づくサポートとして、子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは苦難を抱える若者が相談できる窓口で、20代の若者も利用することができます。

日常の悩みや就職の悩み等、どのような内容でも相談することができて、専任のスタッフが支援を行います。

たとえば、障害や病気による要介護状態の家族を介護しているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援もしています。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者を対象なのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳くらいまでの若者になります。

神立でも、若者ケアラーの個々の状況に対して福祉や医療、教育、雇用等というような関連機関と協力して支援を行っていきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは若者が社会生活をしていくために欠かせない知識やスキルを習得するための指導をする取り組みです。

たとえば、生活環境を安定させるトレーニング、家事の訓練、金銭の管理の方法を学ぶプログラム等を提供しています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法を基にした重要なサポートです。

ハローワークや若者サポートステーションでは職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などにより、若者が希望通りの働き口を探す支援をしています。


神立で奨学金を滞納しそうなときは返済猶予できる

奨学金返済は卒業してからの生活において経済的負担となる場合もあります。

無収入になったり、予期せぬ事情で支出が増えてしまうと、奨学金の返済が難しくなる事も出てきます。

そんなケースでつかえる制度が「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予は日本学生支援機構（JASSO）のものが一般的になります。

こうした制度は、神立でも、失業、病気やケガ、収入減少などによって奨学金の返済が困難になった時に利用可能です。

返済猶予というのは、奨学金の返済を全額免除するものではなく、一定期間だけ返済を後にできる措置です。

手続きのやり方は、日本学生支援機構のホームページや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

その後、必要書類を用意します。

収入が減少している場合には給与明細や収入証明書、失業している場合は失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書などが必要となることがあり、状況によっては事情説明書が必要となる場合もあります。

奨学金の返済猶予期間は、基本的に1年単位で設定されます。

状況によって更新手続きも可能であり、最長で10年まで返済猶予を受けることができます。

無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予中は利息の支払いを停止できる場合があります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を準備されていて、月の返済金額を減らすことが可能です。

大きな災害や重大な健康問題により仕事ができない場合には全額奨学金返済が免除になる返還免除制度も用意されています。