建部の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

建部の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

建部の20代の生活支援には子ども・若者育成支援推進法に基づいた取り組みや若者ケアラー向けのサポートなどがあります。

さらに、奨学金を払えないときには返済猶予可能な制度も行っています。

一方で、20代の転職では建部でも未経験の職種への挑戦が他の年代よりしやすいというような点が大きなプラス面です。

20代においてはポテンシャル採用をする会社が少なくなくなっていて、それまでの経験があまりなくても、潜在能力を評価される場合が少なくないため、新しい職種に挑戦する絶好のタイミングといえます。


建部の20代の転職は未経験職種にチャレンジしやすい

20代の求職者においては、まだ自分の将来の方向性が確立されていないと見なされることが多く、会社側も経験ではなく成長の可能性を見るケースが多くなっています。

そのために未経験の業界であっても採用されやすくなっているといった実態があります。

加えて、会社の側についても20代転職希望者の雇用には大きなプラスの面があります。

20代は柔軟性が高く、未経験のものを吸収する能力があるとされて企業適応するのが素早いと言われています。

特に、未経験の人材を育成する流れが整備されている会社では、20代を前向きに採用するケースが建部でも少なくありません。

例えば、IT業界等については20代の初心者が短い期間で技術をマスターして、会社に適応することも多く見られます。

最近はオンライン学習の仕組みや資格取得支援が用意されています。

未経験の職種にチャレンジすることは自らの市場価値をアップさせる機会ともなります。


20代であっても30歳が近くなると転職事情は変わる

20代前半は転職市場についてポテンシャル採用が中心となる場合が多く、未経験の職種にチャレンジしたいという望みも通りやすい場合が少なくありません。

しかしながら30歳に迫ると、転職市場での会社の見方は建部でも少しずつ変わります。

この時期においては、会社は求職者について即戦力としての人材を欲しがるようになり、ポテンシャル以外にも実績や専門技術が重んじられるところが多くなってきます。

特に、中途採用市場においては未経験での挑戦はやや難しくなってきます。

一方で、30歳が近くなると、転職においての優位性も加わってきます。

20代前半は、新しいことを糧にする順応性が魅力になりますが、20代後半は、実績や経験というのが大きな武器となってきます。

建部でも同業種内での転職ならば、20代後半までのスキルや専門知識によって一層のキャリアアップをしていくことが可能になります。

当然、こうしたことは目安になります。

建部でも、人手が不足している業界や成長分野の企業においては20代後半であってもポテンシャル採用をする会社も存在します。


20代の転職でのおすすめ資格とは

20代転職では狙っている業界や職種により資格を取得していくことが重要です。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については経営やお金関連の分野を目指すときの資格ということで建部でもかなり有効です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートについてはIT技能の資格ということでたくさんの企業で役に立つ資格です。

これらの資格は建部での転職活動を上手に進めるための心強いものになります。

中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営全般についての様々な知識を習得して、企業の経営に関連した課題を扱うコンサルティング技術を得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は、建部でも、とりわけ経営コンサルタントとして働きたい方や将来的に自分で事業を行いたいと考える人にオススメとなります。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成などのような多彩な分野を学ぶため、コンサルティング業界のみでなく、会社のマーケティング部門や経営企画部門など、多くの部門への転職が可能です。


ITパスポート

ITパスポートはIT入門者に向けた資格であって、ITに関する様々な知識を習得できます。

この資格というのは、IT未経験者向けでIT企業以外にも、その他の会社の事務職や営業職等であっても有効な知識を習得できます。

ITパスポートは、ほかと比較して取得しやすいので、キャリアの最初のベースとしておすすめになります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアの基礎を学習したい人にとって有用な資格です。

基本情報技術者は国家資格で、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等というITに関係した基礎的な技術を裏付けるものになります。

建部でも、ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせるときの大きな武器となります。

基本情報技術者はIT初心者でも丁寧に取り組めば取得できる資格となります。


応用情報技術者

応用情報技術者は、基本情報技術者の後に挑戦する資格になります。

応用情報技術者では基本情報技術者と比べて高いレベルのIT技術やプロジェクト管理やシステム設計等という実践的な知識を修得することができます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダーなどの役割を目指す人に推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、不動産、資産運用等というようなお金関係の幅広い知識を習得することができる点が特徴です。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界において需要がある資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格は3級、2級、1級がありますが、転職の武器にするのであれば、2級以上の取得を目指しましょう。

3級は初歩的な資格なので転職の評価はあまり高くありません。

一方で2級になると強みになってきます。


建部で奨学金を支払えない場合は返済猶予できます

奨学金返済は、卒業してからの生活で大きな経済的負担としてのしかかることもあります。

安定収入が得られなくなったり、想定外の出来事で生活費が多くなると、奨学金の返済ができなくなってしまう場合があります。

そういったときに提供されている施策が「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予は日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが一般的です。

こういった制度は建部でも、病気やケガ、収入減少、失業等の理由で奨学金の返済もできなくなった時に頼ることができます。

返済猶予とは、返済を全額免除するものとは異なり、定められた期間だけ返済を一時停止する措置です。

手続きでは、最初に、日本学生支援機構のホームページや問い合わせ窓口で奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

そのあとで、必要書類をそろえます。

収入が少ない場合には収入証明書や給与明細、失業中の場合には失業中だとわかる書類、ケガや病気の場合には診断書や医療証明書などが必要となり、場合によっては事情説明書を求められることもあります。

奨学金の返済猶予の期間は基本は1年単位で定められます。

状況によって更新手続きもできて、最長で10年まで返済猶予を受けることが可能です。

加えて、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予されている間は利息の支払いが停止されるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予の他にも減額返済制度も提供していて、毎月の返済額を減らすことが可能です。

大きな災害や重大な健康問題により働けないときには完全に奨学金の返済が免除される返還免除制度も申請可能になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年制定です。

対象になるのは、子供のみでなく20代の若者についても含んでいて、建部でも、子ども・若者育成支援推進法をベースにした施策によって、20代に向けたサポートが届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法をベースにしたサポートということで、子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターというのは困難な状態にある若者が相談できる窓口であり、20代についても利用可能です。

生活上の悩みや職探しの不安など、多彩な内容を相談することができ、専任のスタッフがサボートしていきます。

例えば、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーへの援助も行っています。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年者であるのに対して、若者ケアラーというのは18歳から30歳前後の若年層を含みます。

建部でも、若者ケアラーのそれぞれの状況に応じて福祉や医療、雇用、教育などのような関連各所と連携してサポートします。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムというのは若者が社会生活を送るために欠かせない知識やスキルを身につける教育や訓練を行う取り組みになります。

たとえば、生活習慣を安定させる訓練、家事スキルの習得やお金の管理の方法を学習するプログラム等を提供しています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法に基づいた重要な施策になります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては職業訓練やキャリアカウンセリング、インターンシップの紹介などにより、若者が希望に合った職場を発見するためのサポートが提供されています。