静岡市葵区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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静岡市葵区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

静岡市葵区の失業手当ての手続きです。

静岡市葵区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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静岡市葵区での失業手当の手続きと認定による確認

静岡市葵区でも、失業手当てをもらう場合には、ハローワークに足を運び申請しなくてはなりません。提出するものは、まずは、辞めたときに受け取った離職票（1）と離職票（2）になります。雇用保険被保険者証についても辞めた時に渡されるので持って行きましょう。写真については上半身が撮影された縦3cm×横2.5cmの写真を2点提出します。その他に印鑑と自分の普通預金通帳と本人確認できるものが必要になります。運転免許証だと一枚写真が無い健康保険証、住民票だと二点持って行きます。また、ハローワークに置いてある求職申込書に必要事項を書いて窓口に提出します。

静岡市葵区でもハローワークにて失業給付金についての受給手続きをした後も、該当者が失業している状態を認定するため、四週に1度の間隔でハローワークに行き失業の認定を受けなくてはなりません。この時点で調査されるのは仕事が無い失業した状態のままであるという項目、さらにはどのような就職活動を行っているかというようなことになります。仕事が見つかった状況で失業保険をもらう場合はもちろんですが、就職活動を行っていないにも関わらず嘘の申し出をしていたり、単発のバイトを行ったにも関わらず報告しないケースも不正受給と見なします。

失業手当の給付期間は静岡市葵区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

静岡市葵区でも、失業給付が貰える期間というのは、勤務年数と齢と退職理由によってちがってきます。自分の都合のため退職した方のうち六十五才未満で仕事していた年数が1年以上10年未満なら90日、二十年未満で百二十日、二十年超だと百五十日になります。やめた理由が会社の都合である特定受給資格者はこうした期間と比較しても長期になります。その上、障害者手帳をもっている人は就職困難者になり期間が長くなります。自分都合の離職なのか会社の都合か等、辞めた理由は失業保険が払われる期間について多大に関わってきますので申請する際は注意が必要です。

会社都合により離職した特定理由離職者となると失業保険を受給できる期間が延びて、受け取れる額も増えていきます。会社都合と聞くとクビという形態が思い浮かびますが、ほかにも会社都合になる事例は静岡市葵区でも多いです。賃金ダウンや過度な残業などのような勤務状況によって職を離れた時であっても会社都合になって特定受給資格者になる場合もあります。さらには、夫の転勤などにより働いている職場を行くことが現実的でない地域に転居になるときも特定理由離職者と認定されます。

静岡市葵区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行くと失業手当てを受給する手続き等も対応しています。失業保険は、今まで働いていた人が会社を辞めてほかの企業を探すまでの間の生活費をバックアップすることを狙いとした給付金になります。支給条件は、雇用保険に過去1年間で6ヶ月間以上の期間入っていた事になります。パートやバイトで勤務していた方は２年間に12か月間超の期間加入している事が条件になります。静岡市葵区でも会社に勤務する意気込みを抱いていて、いつでも勤められることが必須ですし、就職活動もしていなくてはなりません。

静岡市葵区でも妊娠出産を理由に退職するときは失業給付の延長申請をしておきます。今からでも仕事をすることができる状態であることが貰うときの要件になりますので、出産して勤務できる状態になってくるまで申請できないからです。手続きすることによって長くて3年まで延長できますので受給期間の1年を付け加えて最長四年の内に失業保険の申請をする形になります。さらに、妊娠出産によって仕事を辞める時は特定理由離職者になって普通の自分都合での失職の人よりも給付期間についても長くなります。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは昔は職業安定所と呼称されていて静岡市葵区で就職の求人公募を紹介し職探しの公共支援を行っています。

職業相談も行っていて、厚生労働省による教育訓練給付金の制度をつかって資格を習得する事も可能になります。

雇用保険の窓口でもあって企業向けの加入の手続きと失職者向けの失業保険をもらう手続きなども取り扱っています。

最近は、ハローワークインターネットサービスや女性向けのマザーズハローワーク、若者のための「わかものハローワーク」等のような公共サービスについても取り扱っています。

マザーズハローワーク

静岡市葵区で育児をしていきながら仕事もしたい方をサポートするために平成18年の4月に厚労省が開設した施設がマザーズハローワークになります。育児と仕事を両立したい方ならば男性女性問わず活用できます。利用者数はだんだん増加していて施設の数も増加傾向です。個々に就職の指導を受けられる就職支援ナビゲーター制度も準備されていて80%を超える高い成功率を誇っています。さらには、子供と共に仕事探しが可能なマザーズコーナーが備わっているハローワークも増加しています。

日本国内においては女性の60%を超える方が結婚などにより職を退きますが、実の所25歳から49歳の女性の３００万人を超える方が就職したいという望みがあるのが実状です。内閣府の見通しによると、そのような方たちが働くとGDP(国内総生産)が1.5%拡大するとしています。育児をしている方が再度働くのをバックアップする目的で厚労省が作ったものがマザーズハローワークであり子育てをしながら勤められる勤め先を仲介しています。利用者の仕事が見つかる割合は高くて、施設の数もだんだん増加しています。

わかものハローワーク

職がない若者の割合は静岡市葵区でもなかなか減少せず、就職率についても徐々に低くなっていっています。その現況の中で厚労省は正規雇用の仕事をしたい若者を手助けすることを狙いとしたわかものハローワークを各地に作りました。対象にしているのは、だいたい四十五歳未満としていて、希望者にはそれぞれに担当が付いて仕事探しや面接の対策等についてのフォローも受けられます。さらに、仕事を長く続けられないという人に向けて新たな仕事に就いてからも相談できるなどというサポートも行います。

静岡市葵区のハローワークで仕事を探す

ハローワークは静岡市葵区のいろいろな事業所の募集より勤め先を見つけることが可能なのですが、最初に活用するときには求職情報登録をします。求職者登録といってもハローワークに足を運んで、所定の求職申込書を渡されて必要事項を記載して提出するのみで終了ですので、先にそろえておく書類等は不要です。記入する項目は勤務希望の仕事内容と条件や経歴、これまでに就いた企業などというように履歴書へ書くような事柄となります。登録完了するとハローワークカードが発行されるので、次からは持ってくるようにします。

静岡市葵区でもハローワークでは自らがどんな企業に適合するのか聞きたい、何をしても仕事を見つけたいなどというような職業相談も受け付けています。応募書類のまとめ方や面接試験の受け方についてのアドバイスもしてもらえます。担当職員と共に求人情報を探すこともできます。資格や年齢等という応募条件に合っていないため申し込めない時等にお願いすると、スタッフの方が募集先に検討してもらえるように交渉してもらえることもありますのでまずは利用しることをオススメします。

障害を持つ人はいつまでたっても仕事が探せず困っているという方が静岡市葵区でも多いです。そういった人向けにハローワークにおいては専任の担当者によって就職活動のアドバイスから新たな会社で勤めだしてからも相談を受けるなどというような後押しをされています。また、障害に理解を示し障害者枠を準備して求人募集をしている雇用主も集まってきています。障害者手帳の等級に関わらず後押しを希望できて、障害者総合支援法によるサービスを実施する就労移行支援事業所では、障がいのある方向けの職業トレーニングや面接対策のフォローも受けられます。

履歴書の上手な書き方

静岡市葵区でも求職活動の第一歩になって来るのが履歴書です。履歴書を書く時には、達筆な字を書く必要はありませんが相手が読みやすい字で書き込んでいくのが理想的になります。自己アピールには自分自身に起こった実話を混ぜ込んで書き込むと説得力が増します。応募した企業と同じ業種で前に働いた事を持つ方には、その仕事から学び得たことを書き込む事が大切です。面接のときには履歴書が参考にされて聞いてくるので、あなたが面接にて伝えたい事項についてはもれなく書いておく事が重要です。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業保険を受け取っている時にバイトで働く事は静岡市葵区でも出来ますが、ハローワークに対して届出する必要があります。大まかな規定としては四週で14日未満で、１週間の中で3日以内で二十時間以下ならば平気なことが多いですが、報告がないと不正受給と判断されます。失業保険についての申請手続きを済まてから七日の待機期間のアルバイトについても届出する必要があります。加えて、三か月の間の給付制限の期間についてはアルバイトで働く事もできますし、申請についてもしなくても支障ないのですが、長期間の場合は失業保険をもらうことができなくなることも少なくありません。

失業手当を不正受給するとどうなる？

不当に失業給付を受け取ったときは、静岡市葵区でも貰った金額のすべてともらっていた金額の2倍、すなわち三倍の金額を戻すことが必要になって、たとえば、百万円受け取った場合は三百万を返さなければなりません。勤め先が決まっていて受け取る場合の他にも、求職活動の実態が無いにもかかわらずうその申請をしたり、短期間のパートをやっていたにも関わらず申告がないと不正受給と判断されます。不正については雇用主の税務処理よりわかるケースや、第三者から通報をうけるということも多くなっています。

静岡市葵区の公共職業訓練と求職者支援訓練

静岡市葵区でも職探しのときには何がしかのスキルがあるとアピールできます。失業手当てが支給されている方のために就職のための能力開発を促す研修として公共職業訓練が準備されていて、規定の課程を無料で受講することが出来ます。加えて失業手当てを貰っていない人向けに研修として「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が設けられていて、こちらにつきましてもテキスト購入代だけの負担で学べます。どちらもハローワークでカリキュラムを選択肢て申し込みます。ハローワークに行けば多様なカリキュラムについての案内書が配布されていますが窓口のスタッフといっしょにサポートしてもらうことも可能です。

静岡市葵区の教育訓練給付

働く人のスキルアップを支えることを目的として受給できるのが教育訓練給付金です。静岡市葵区でも雇用保険に加入している方で能力アップしたいという方向けの制度です。様々な資格をとる講座が対象になっていて、受講料金の20%相当を貰えます。代金が無料の公共職業訓練も学習できます。原則、修了日の翌日より一ヶ月のうちに自分でハローワークで申請をします。失業手当てをもらっている時についても支払われます。

静岡市葵区の再就職手当

失業手当を支給される期間ＭＡＸまで支給してもらってから勤務先を決めようという方は静岡市葵区でも珍しくありませんが、就職を促進する目的の就業促進手当というものも用意されています。失業給付金を受給する資格を得た後に仕事に就いた方で、給付期間の残りの日数が１／３より多くあって、1年以上働く予定のときに就業促進手当をもらうことができます。給付期間の残りの日数が２／３以上ある場合には６０％、３分の１以上のときは５０パーセントを受給することが可能です。最近３年間に再就職手当を支給されていないことが条件です。