静岡市駿河区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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静岡市駿河区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

静岡市駿河区の失業手当ての手続きです。

静岡市駿河区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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静岡市駿河区での失業手当の手続きと認定による確認

静岡市駿河区でも、失業給付を受給する際にはハローワークにて届出します。持って行く書類は、先ず、雇用主よりもらう離職票（1）と（2）になります。雇用保険被保険者証についても辞めた時にもらえるので持って行きます。写真については正面の上半身が写された3cm×2.5cmの大きさの写真を2つ持って行きます。その他に、印鑑や本人の通帳と本人を確認できる書類が必要になります。運転免許証なら1枚、本人写真の無い住民票や保険証なら二枚準備します。また、ハローワークに準備されている求職申込書に必要事項を書いた後窓口に持っていきます。

静岡市駿河区でもハローワークに出向いて失業手当の手続きを行った後も、該当者が失職していることを判断するため、四週間に1回の頻度でハローワークで失業給付金の認定を受けなくてはなりません。その際に調べられるのは仕事が無い失職した状態のままだというような事と、どんな風に求職活動をしているかといった事になります。仕事を決めたのにも関わらず失業給付金を受給する事例以外にも、仕事探ししていないのに誤魔化した届け出を行ったり、短期のアルバイトをしたにも関わらず申請しない時も不正受給になります。

失業手当の給付期間は静岡市駿河区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

静岡市駿河区でも、失業手当を受けられる期間は仕事していた年数や年齢や辞めた理由によってちがってきます。自己都合によって辞めた方のうち65歳未満で勤めていた年数が一年以上十年未満で90日、二十年未満なら百二十日、20年以上なら150日になります。辞めた理由が会社の都合である特定受給資格者であればこれらの期間と比較して長めです。その上、障害者手帳の交付を受けている方は就職困難者ということになって期間が長くなります。自分の都合による離職であるか雇い主の都合かなど、辞めた理由は失業保険が払われる期間について非常に関わってきますので申請する時は注意しましょう。

会社都合により辞めた特定理由離職者というのは失業保険を受給できる期間が伸びて、もらえる額も増えます。会社都合というと解雇というケースが思い浮かびますが、ほかにも会社都合にされる事例は静岡市駿河区でも珍しくありません。給与減少、長時間残業などの仕事条件のために職を離れた場合であっても会社都合となり特定受給資格者となる場合もたくさんあります。加えて、結婚などのため現在の勤務地を行くのがハードな場所に引っ越した時についても特定理由離職者としてもらえます。

静岡市駿河区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行けば失業給付金の事務手続きなどについても対象となっています。失業手当ては、これまで会社に勤めていた人が会社を辞めて別の職場が決定するまでの間の生活を助ける給付金です。もらう条件としては雇用保険に一年間で半年間超の期間入っている事が必要です。バイトで働いていた方は二年の間で1年間以上の期間加入していた事が条件です。静岡市駿河区でも働く意気込みがあって、すぐにでも仕事ができる必要がありますし、就職活動もしていなくてはなりません。

静岡市駿河区でも、妊娠にて仕事をやめる場合は失業手当の受給の延長手続きが必須になります。今日にも働ける状況であることが受け取る場合の必須条件の一つですので、出産した後に仕事することができる環境となってくるまで貰えないことが理由です。届出することによって最大三年まで延長できるので受給期間の1年をプラスして最長4年のあいだに失業給付の申請手続きを行うことができます。加えて妊娠出産をきっかけに職を離れる時は特定理由離職者の扱いになり一般的な自分都合での離職の方よりもらえる期間も長くなります。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当てを受け取っている期間に仕事をすることは静岡市駿河区でも可能なのですが、ハローワークに届出しなくてはいけません。およその物差しとして4週の中で14日以内で、一週間のうち3日未満で二十時間以下ならば大丈夫なケースが大半ですが、申し出が無いと不正受給として扱われます。失業保険についての申請手続きを終えてから七日間の待機期間のパートについても申告しなくてはいけません。加えて3か月間の給付制限の間についてはバイトで働く事も可能ですし、申し出も必要ないのですが、長期にわたる場合は失業給付をもらえなくなることもあります。

失業手当を不正受給するとどうなる？

偽りの申請で失業手当を受給していたときは、静岡市駿河区でも、貰った金額の全額と、もらった金額の二倍、すなわち3倍の金額を返還する義務があって、たとえば、100万円受給していたケースでは300万円を返す必要があります。勤務先が見つかっていてもらう場合のほかにも、求職活動をしてないのに誤った報告をしたり、短いパートをしていたにも関わらず申告しないと不正受給と判断されます。不正については雇用主の税金より明るみになるケースもあったり、ほかの人から通報されるという事も多くなっています。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは一昔前は職業安定所という名称で静岡市駿河区で就職や転職のための募集情報を紹介し勤務先探しの公共支援に力を入れています。

職業訓練や職業相談もしていて、厚生労働省の教育訓練給付金で資格を獲得するというような事もできます。

雇用保険も取り扱っており企業や事業主の加入手続きや失業者の失業保険を受給する手続き等についても扱っています。

この頃は、女性向けのマザーズハローワーク、「わかものハローワーク」やハローワークインターネットサービス等のような公共サービスについても提供されています。

マザーズハローワーク

静岡市駿河区で子育てをしつつ勤務したい方を支援するために2006年4月に厚生労働省が作ったものがマザーズハローワークです。育児と仕事を同時にしたい人であれば男性でも女性でも活用できます。訪れる方はしだいに多くなってきて施設の数も増設されてきています。一人ひとり求職活動に関しての助言を受けられる就職支援ナビゲーター制度もあり8割を超える高い就職率を達成しています。また、子供連れで求職活動ができるマザーズコーナーが整えられている一般のハローワークも少なくないです。

日本国内では女性の６０％を超える方が結婚などの機会に職を退くのですが、実は25歳から49歳の女性の３００万人超の方が仕事したいという意欲があるというのが実際のところになります。内閣府の見立てによると、そういった人達が働くとGDPが1.5%上がるとなっています。子育てをしている人が再び仕事を始めるのを手助けすることを役目として厚生労働省が設立したのがマザーズハローワークで家事と両立して働くことが可能な働き口を仲介しています。利用する方の職が見つかる率も高くて、マザーズハローワークの数も段々増加傾向になります。

わかものハローワーク

無職の若者の人数は静岡市駿河区でも思うように減少させることが出来ず、大卒の就職率も段々低くなりつつあります。その状況の中で厚労省は正社員の仕事をしたい若年層をサポートすることに主眼を置いた「わかものハローワーク」を全国に設置しました。対象にしているのは、大まかに45歳未満で、希望者にはそれぞれに担当が付き仕事探しや履歴書をどう書くか等についての指導もしてもらえます。加えて、仕事が長く続かないというような方向けに新たな職場で働きだしてからも相談できる等というサポートも行います。

静岡市駿河区のハローワークで仕事を探す

ハローワークでは、静岡市駿河区の多種多様な事業所の求人から働き口を選択する事ができるのですが、最初に利用をする時には求職登録が必要です。求職者登録といってもハローワークに行き、指定の求職申込書を渡されて記載して出すだけでOKですので、予めそろえる物等はありません。書く事柄は希望する職種や条件や資格、これまでに働いた会社等、履歴書へ書くような内容になっています。完了するとハローワークカードを発行してくれますので、次回からは持ってくるようにします。

静岡市駿河区でもハローワークでは、自らがどのような会社に適合するのかわからない、どうやっても勤め先が見つからないなどという相談にも乗ってくれます。応募書類のまとめ方や面接方法についての相談を受けることが出来ます。担当スタッフと相談しながら仕事を選ぶことも可能になります。取得資格や対象年齢等のような基準をクリアしておらず応募できない時などに利用すると、スタッフの人が雇用主側と申し込めるように交渉してくれる事もあるのでうまく利用してみましょう。

障害を抱える人は期待通りに就職先が探せず困っているという人が静岡市駿河区でも多いです。そうした人に向けてハローワークにおいては専門職員により求職活動についてのアドバイスや就職後も相談を受け付けてもらえるなどのサポートをしています。障がいを理解して障がい者枠を整備して求人をする雇用主も増加してきています。障害者手帳の有り無しに影響されずに手助けをしてもらえて、障害者総合支援法に決められた支援を行う就労移行支援事業所においては障がい者のための職業訓練や職業相談や履歴書をどう書くか等の助言を受けることが出来ます。

履歴書の上手な書き方

静岡市駿河区でも求職活動の第一歩となるのが履歴書です。履歴書を書くときには達筆な文字を書く必要はありませんが、見やすい文字で書くことが原則になります。自己ＰＲでは、自分の経験を元に記入すると説得力が増します。応募した企業と同様の職種でこれまでに仕事をした事を持っている場合は、それらの仕事で学んだことを書いておくとプラスに動きます。面接時には、履歴書が読まれて質問してくるので、あなたが伝えたい内容は確実に書き込んでおく事が大切です。

静岡市駿河区の再就職手当

失業保険を受給期間最大まで支給してもらってから勤務先を決めようといった人は静岡市駿河区でも多数いますが、再就職をしやすくするために作られた再就職手当といったものも整えられています。失業保険をもらう認定を得た後の再就職で、給付期間の残り日数が３分の１以上あって、1年以上勤められる見込みの際に再就職手当をもらえます。残り日数が３分の２よりたくさん残っている場合は60%、3分の1以上の時は50%の金額を受け取ることが可能です。過去3年以内に就業促進手当を支給されていない事が条件になります。

静岡市駿河区の教育訓練給付

労働者の技術向上を支援することを目的に受給できるのが教育訓練給付金になります。静岡市駿河区でも雇用保険に加入している人で能力を身につけて再就職したいというような人のための制度になります。多様な資格取得のための講座が受講できて、費用の二十パーセント相当をもらえます。受講料金が0円の公共職業訓練というのも受けられます。終了日の翌日より1か月以内に本人がハローワークに足を運んで申請しなくてはいけません。失業手当てが支払われている間についても貰えます。

静岡市駿河区の公共職業訓練と求職者支援訓練

静岡市駿河区でも就活の時には特殊なスキルを身に付けているとプラスになります。失業保険を貰っている方を対象とした就職のためのスキルアップを後押しする制度として公共職業訓練が用意されていて決められた講座を負担なしで受講できます。同じ様に失業手当てを貰っていない方に向けた訓練として「求職者支援訓練」があって、こちらについても低い負担で学習できます。いずれもハローワークにてカリキュラムを決定して受講します。ハローワークは豊富な講座に関する冊子が備え付けてありますが担当のスタッフといっしょに助言ももらえます。