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古賀市で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す夜勤やブランクありもOK

古賀市の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤だけとか夜勤だけや残業少なめやブランク可や2交代制や3交代制、未経験可等などが選べます。

車通勤可能とか子育てを支援する福利厚生で24時間託児所等を設置するところも古賀市では増えています。さらに、年間の休日120日以上だったり土日休み等というように有給とか休みの日数を増やしている所も多数あります。

看護師の給与は地区、仕事場によって変動がでますが正看護師の場合は年収が400万円から530万円ほどで准看護師の場合は年収が320万円から500万円位が真ん中くらいです。無論、年齢やキャリアで、さらに高めに設定されたり、低くなったりもします。時給のケースについては1000円程度から2500円超の所も増加しています。

婦人科や小児科とか循環器内科とか救命救急センター、リハビリテーション科や脳神経外科や腫瘍治療科とか整形外科とか内視鏡室など希望の診療科が置かれているかどうかは予め確認しておくようにしましょう。

古賀市の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師として働くところで古賀市にて多いのは病院やクリニックになりますが、その中でも外来での業務と病棟での業務やオペ室での勤務等に分かれます。病院以外の勤め先としては有料老人ホームや特別養護老人ホームやグループホーム、保育施設、デイケアとか訪問看護等があります。

大学病院の看護師

古賀市でも看護師の就職先として人気なのが大学病院になります。大学病院というのは病院であるだけでなく教育施設でもあるため、教育制度が充実していて、新人用の教育のほかにも個々のキャリアに適したステップアップの研修が設定されています。診療科も多数あり看護師のスキルを向上したいといった人に人気の就職先になります。最前線の医療形態に携われるのも大きい特徴です。職務自体は厳しくなりますが報酬は相対的に高く、寮や院内保育などのような福利厚生もきちっとしている所が多い傾向にあります。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院みたいな規模の大きい病院ではなく診療所等のような規模の小さな所に勤めたいというような方は古賀市でも少なくないです。特に病棟を持たない診療所というのは日勤のみの勤務ですので夜勤を回避できます。勤務スケジュールも決まっているので育児などと両立させて仕事をしやすいです。また、皮膚科など、ひとつの診療科に特化したところも多く、希望する診療科を決めている時には医院を選びやすいです。大きい病院より給与ははそれ程ではないですが、仕事をしやすい職場です。

訪問看護師

看護師の職場で古賀市でも増加傾向なのが訪問看護師になります。自宅で病気を治したい方をフォローするために、家へ足を運んで看護をします。訪問看護ステーション等に所属して仕事をします。患者の細かな状態の変化を意識しつつ、緊急を要する時には病院と連携して対応することになりますので、ある程度の経験が必要になってきます。それ故、病院で働いてスキルを取得した方が訪問看護師として働くというような事例が少なくありません。

デイサービスの看護師

古賀市で病院以外の看護師の就職先にはデイサービスが挙がります。年配の方が自宅から送迎バス等で施設に出向いて来て、一日過ごして自宅に帰るというような施設で、仕事が日勤だけで残業もほとんどないですし、土日休みの場合も多いため、家の仕事と両立して働きたい人に選ばれている職場です。業務内容は高齢者の体調の管理がメインで、介護ヘルパーや介護支援専門員などと連携して運営していきます。医師無しのところがほとんどですので、医療では施設で責任のある立場となり、やりがいをもらうことができます。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院や診療所に加えて有料老人ホーム等のようなところでも看護師で勤務することが可能です。古賀市でも、その種類も多彩で、中でも特養老人ホームが増えています。特別養護老人ホームというのは病気や障害などを持つ高齢の方向けの所ですので看護師を配置することが義務になっていて、その職務も重要になります。職務については、入居者の体温などの健康チェックがメインです。ほかにも、看護師というのはグループホームなど、多様な場所から重宝されています。

古賀市の病院で看護師の仕事

医院の看護師で勤務するときは、古賀市でも選ぶ病院で仕事の環境は非常に違います。大学病院みたいに大きな病院では、研修制度の仕組みなどが整備されていたり、診療科も多くあって、スキルも上達させられて給与も高い所が多くなっています。規模の小さなクリニックについては、数名の人数で動かしている事も多数あり、人間関係が複雑になるという事も少なめなので、仕事をしやすいと思う人も大勢います。自分が希望するワークスタイルに適した病院を検討することが必要です。

内科の看護師の仕事

内科担当の看護師を募集している病院は古賀市でも少なくないです。総合病院のような規模の大きな病院では、さらに消化器内科や腎臓内科などに分けられているところもたくさんあります。内科はカゼなどの症状で多数の方が訪れる診療科であるため医師の人数についても多くいますし、バックアップする看護師の数についても多いです。患者の僅かな違いを意識する感度を身に着けられますが、外科などとくらべて処置をすることは少ないです。外来だけの診療所に勤めれば夜間業務を回避することができます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師として手術室で勤務したいといった方は古賀市でも多いです。オペを成功させ患者を治療するというように結果が見えやすいことにやり甲斐を感じることができます。手術のときの重要な役割には器械出しがあって、オペの状況を考えて、次を見通してフォローしていくので、いつも学習が必要です。ほかにも術中出血量の報告、オペ前後の患者さんのサポートなど、そのほかの診療科にいても体験できない事もたくさんあり、技術のアップもしやすいです。

精神科や心療内科の看護師の仕事

心療内科や精神科に勤める看護師に要求されるのが患者さんと関わる中で信頼関係を築き上げることになります。心が乱れている患者さんに関わって治癒していく事で、コミュニケーションは高くなっていきます。ただ、心療内科や精神科に来る患者さんは激昂してしまう事も多く、それらに対処していける強い精神と体力も大切で、時には強い力も不可欠になるので古賀市でも男の看護師の比率が高目です。そうした危険があるため手当てが補償されるところも珍しくありません。

小児科の看護師の仕事

古賀市でも小児科に勤める看護師の特色は夜間業務がその他の診療科より限られているということです。さらに、どういう症状だとしても赤ちゃんから15歳までの人が対象であるため、鼻炎から皮膚病まで、多様な患者に対応することになり、スキルアップをはかりやすいです。子供が対象になるので、注射等を拒絶する事もあって、コミュニケーション能力についても体得できます。外来専門の医院のケースでは深夜勤務がないため、ライフスタイルを崩さないで仕事ができるので子育てを続けながら仕事する方にもよいと思います。

整形外科の看護師の仕事

膝の痛みからケガまで様々な症状があり、世代も子どもから年配の方まで色々なのが整形外科の特徴になります。そのほかの診療科と比べて改善する様子が目に見えやすいので、達成感もあります。看護師の役目は、古賀市でも医師の支援と患者の支援が中心になります。症状によって動作がとれなかったりする方も少なくなく、寝起きするのを助ける等の力仕事にも耐えうるタフさがなくてはなりません。

産婦人科の看護師の仕事

分娩に係る仕事をしたいといった志望の動機によって産婦人科で勤務したいといった看護師の方というのは古賀市でも多くなっています。分娩を支援できたといった達成感を得られますが、絶え間なく出産の用意をしておくというような忙しい職務だということも知っておく必要があります。夜勤も頻繁にあって、そうした分だけ給与も高く設定されていますが、急に声がかかる場合も珍しくありません。さらに出産に携わるのならば助産師資格をとらなければなりません。また、お産を行わない産婦人科なら外来オンリーなので定められた勤務シフトで勤めることができます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急センターというのは24時間体制で幅広い患者と向き合って素早く処置を施す仕事で、その場で働く看護師にも高い知識と技術が望まれます。生死の狭間の患者がやってくるケースも少なくなくて、そうした患者さんや親族の方の心の支援をするのも看護師の大事な任務です。いつ呼び出しがかかるか予想できない大変な勤務になりますが、その経験によって獲得できるスキルもあって、意義を感じている方が古賀市でも大勢います。給与の面でも多くなりますが、それを超える忙しさになってしまう事も珍しくありません。

美容外科の看護師の仕事

美容外科の看護師の業務は、症状を治癒することが中心のほかの診療科とはちがい、美容整形等にて綺麗になる事を望む方を対象にすることになります。豊胸とかしわ取り注射など、様々な施術のサポートをすることが職務です。看護師としての力量の他に、サービス業としてのスキルについても大切になってきます。自由診療で費用が高額になるため、料金に応じた応対スキルが求められます。年収もそれなりに高く、夜勤も少なく、労働時間も一定なので、古賀市でも人気の勤務先になります。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

出産で看護師を離職した方が出産後、育児をしながら戻ってくるという事は古賀市でも多数あります。お産した後、早目に仕事に復帰する人がいる一方、ある程度子育てに専念した後に復職するというような人もたくさんいます。子どもが赤ちゃんのときは託児施設などがあると勤務しやすいですし、ある程度の年齢の人は、日勤のみの職場とか、残業がゼロの仕事をえらぶ事が多くなっています。さらに、夜勤だけを選んで子どもを寝かせて夜間に仕事をするというような人も多くなっています。

お産の後、看護師に再就職したいと考えたときに空白の期間があるために前のように働くことができるかと不安になる人は古賀市でも珍しくありません。特に出産して何年も間が空いているときは、医療現場の発展に連れ数年前とは仕事のやり方が変わっているなど、不安に思ってしまうことも珍しくありません。とはいえ、医院側もブランクのある方を対象にして研修制度などがあることも増えています。さらに、過去の看護師として働いたスキルも力になりますので、すぐに戦力になるという事も可能です。

子育てしながら古賀市で看護師として働きたい

古賀市で育児を続けながら看護師で仕事をする場合子供の体調等のために予期せず休まなくてはいけない状況も出てきます。まえよりも子育てをサポートする制度は充実しているとはいえ、一般企業にて勤務するとなると、不便を感じる事も少なくありません。それらの点で、看護師の仕事場は子育てを行いつつ勤めるというような同じ立場の人もたくさんいるため互いに協力しやすいです。託児施設等があるところも多いですし、日勤のみの勤め先とか、残業が少ない職場も多数あります。

認定看護師として古賀市で働きたい

看護の技術を高めるために認定看護師の資格を取る方が古賀市でも増えてきています救急看護や感染管理、糖尿病看護、乳がん看護など、あるジャンルにおいて高度の看護の技術を所有するとされるのが認定看護師で年間に1度、日本看護協会が審査をしていて、合格すると認定看護師になります。実務が5年超、目指すカテゴリーで3年以上の実務が必要で、指定された教育施設にて６ヶ月の認定看護師教育課程を修了しなければなりません。働くところによって、仕事をしながら習得する事も可能になります。

准看護師の看護師として古賀市で働きたい

准看護師の職場を検討する方は古賀市でも多いのですが、仕事をしながら正看護師の資格を取りたいという人も珍しくありません。業務の内容はそんなに差はなく、経験の浅い看護師と比較して経験値のある准看護師の方が技量が高いという事もよくありますが、正看護師のほうが報酬等の扱いは良いです。今後も看護師を続けていくのであれば正看護師の国家資格に挑むことはオススメです。仕事をしながら正看護師の国家資格を取得したいなら、シフトの融通等といったサポートが充実している病院に決めることが重要です。

夜勤の看護師として古賀市で働きたい

病院で仕事をする看護師は夜勤のシフトを求められる事が古賀市でも少なくありませんが、シフトを組むことで勤務することになります。ほとんどの病院が2交代制とか3交代制になりますが、どちらが働きやすいかについては意見がいろいろあるようです。2交代制は各回の勤務シフトが長く、１２時間超も仕事をする場合もありがちですが、次の勤務までの間隔が長いことが多いので、のんびり休暇を取りたい人には勤めやすいと言えます。3交代制というのは各回の仕事時間については8時間ほどになっていますが、次回の勤務まで間が短いので体の疲れが取れないという方も多いです。

古賀市の看護師の求人の探し方

看護師の仕事を探す際に人に頼らずやるよりも、看護師向けの転職サービスに会員登録して担当スタッフに転職先を探すのを支援してもらうほうが結果を出せるケースが古賀市でも多くなっています。たとえば、働き口として仕事場の人間関係を重く見るときは、直に病院に通い詰めている担当スタッフにどんな風な職場であるかをアドバイスを受けながら検討することができます。自分の条件に合わせて病院を紹介してくれるというのは大きなメリットになります。看護師の転職の専門家の担当者が味方につくわけですから、力になります。

古賀市で看護師の勤め先を探す時には履歴書をどのように記入するかは重要になります。転職の際には、前の職場にてどういったことを習得したかについて具体的に書きつつ、あなたがそこの病院に貢献できる事を訴えていく事が大事になります。出産後、再就職するケースなど、長きにわたり勤務していない方は、その間の医療の発達について謙虚さを持って学習していく熱意を出す事も必要です。前の勤務先の退職した理由については、できる限り肯定的な表現で記入するようにしましょう。

看護師として仕事をする場合にはより良い条件の働き口を選択する人が多いですが、気をつけるべきポイントは、古賀市でも非公開求人が多くなっているということになります。求人人数が少なかったり、申込みの殺到が予想される場合には、病院が転職サイトに依頼して、未公開で募集を行います。採用の労力を削減できるため、この形態をとる病院が多くなっています。これらの非公開求人情報をゲットするためには、あらかじめ転職サイトに登録が必要です。