PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


大阪市阿倍野区で保育士の土日や平日に休みが多く給料と時給が高い保育園の転職求人募集を探す


大阪市阿倍野区の保育士の求人とは

保育士の求人は子供たちの年代や家庭の希望、立地の特色によって様々な種類が存在します。

もっとも基本的なのは認可保育園や認可外保育園になりますが、企業内保育園についても保育士の勤務場所ということで注目されています。

企業内保育園というのはおもに会社の従業員の子どもを託すことを目的として運営されていて、雇用者が仕事と子育ての両立ができるために補助しています。

さらに放課後児童クラブ（学童保育）は、小学生のための組織であり、おもに低学年の子供が学校終了後安全に滞在できるよう補助を行う役割を果たしています。

大阪市阿倍野区の認可保育園の保育士の仕事

認可保育園とは指定された基準に達し、文部科学省等の機関より認可された保育施設です。

子どもたちの安心と健康のために、建築・設備の基準や衛生基準などを詳細な要件に応える必要があり、収容できる子どもの最大人数が設けられています。

助成金を受けられるため、保育の質が確保される管理体制が整備されています。

認可保育園で仕事をする保育士は、乳幼児から未就学の子どもを対象にしています。

ただ子どもを見守っている以外に、学習と生活の土台を作る支援を行います。

子供たちが安全に過ごせる環境にするのが保育士の大事な使命であって、子供の発達と状況に気を配って、親へフィードバックすることにより、親と協力していく役割も持ちます。

行政や地域社会とも関係を築くケースもあります。

地域にて子育てに関する保護者相談、子育て講座の開催などのようなサポート活動をするところもあります。

大阪市阿倍野区の認定こども園の保育士の仕事

認定こども園も定められた保育基準をベースに運営されていますが、認可保育園ほどは細かな要件が決められていません。

よって、独自の保育カリキュラムをできることもできます。

認可保育園の数が足りない場合や待機児童がいる地域では、認定こども園というのは欠かせない保育施設になります。

認定こども園とは、保育園と幼稚園の両者の役割を持つ施設であり、子どもの年代別にさまざまな保育システムをすることを目指します。

親が就労しているか否かは不問で利用可能であることが大きな特徴になります。

そういうわけで共働きの家庭や専業主婦の家庭など、さまざまなタイプのニーズを満たす包括的な施設になっています。

認定こども園に勤務する保育士の役割は、他の保育士と比べて様々な業務内容を行う必要があります。

通常の保育園より認定こども園は、幼稚園のような教育の要素が強調されます。

就学の準備として子供がこの先ストレスなく小学校生活に対応できるよう、ベーシックな学習を提供する事が期待されています。

認定こども園で仕事をするには、保育士資格だけでなく幼稚園教諭免許が必要となるケースが少なくないです。

大阪市阿倍野区の認可外保育園の保育士の仕事

認可外保育園は、文部科学省等の関連機関から認可されていないので、認可保育園と比較して柔軟です。

認可外保育園は民間の企業や団体、個人に管理されることがふつうでありいろいろな運営方針が存在します。

夜間の保育や土日保育や24時間保育等というように認可保育園であると対応し難い特殊な希望に応える保育園も少なくないです。

認可外施設では保育士資格が必須ではないため保育士の資格を所有している職員と保育士資格がない職員が勤めている施設も多くなっています。

認可保育園と比較して保育士の受け持つ子どもの人数や給料面や福利厚生等について充分ではないケースも存在するため、就職前にチェックしておきましょう。

大阪市阿倍野区の企業内保育園の保育士の仕事

企業内保育園というのは個々の会社が自らの社員の子どもを預かるために設置された保育施設です。

勤める社員とその家族のニーズに企業が対応して仕事と子育てを両立するよう補助として提供されるサービスです。

従業員の子どもを優先で通わせるので、親に対して近しい連携が築きやすいといった特色もあります。

保育士が直接子育ての相談をしたり、子供のことを細かく共有するケースも少なくありません。

企業内保育園は特定の会社の社員の子どもたちをメインに通わせるので、園児の定員も限定的である場合が大半で、認可保育園みたいに地域で不特定の家庭から子供が通園することは多くありません。

大阪市阿倍野区の院内保育所の保育士の仕事

院内保育所は、病院や医療施設の中に設置した保育施設のことを指し、医師や看護師などの医療従事者の子供を保育することが目的です。

医療従事者の不規則な仕事に対応するため24時間対応や夜間対応を行うことも多々あって、保育士は多彩な勤務やスタミナが期待されます。

さらに、小規模であるケースが多いため限られた子供たちと密に対する保育が特徴になります。

大阪市阿倍野区の障害児施設や児童養護施設といった福祉施設の保育士の仕事

児童養護施設や障害児施設といった福祉施設で保育士は子どもの毎日を支えるのほかにも、心の支援や社会的な自立をサポートする重要な使命も担います。

児童養護施設においては家庭での生活がうまくいかない子供たちへ安心できる環境を与え、生活管理、教育指導を行っていきます。

障害児施設においては、生活に個別の支えがいる子供に対応して、個々の状態に対応した保育活動をします。

このような施設においては、子どもたち一人ひとりの特徴に関わった奥行きのある関心と専門知識が大事です。

大阪市阿倍野区の学童保育や放課後児童クラブの保育士の仕事

放課後児童クラブ（学童保育）とは、小学生が通ってくる施設であって、主に親が勤務の関係で家を空ける放課後の時間帯に子どもを託されます。

保育士は勉強のサポート、レクレーションの提供を通して、子どもたちがストレスなくいられる場所を作ることが仕事になります。

保育士は親の代理として子供たちを観察し、社交性、自立性を磨く役割を果たします。

年齢が多様な子どもが共に生活する場所であるので、子ども同士の関わりをスムーズにする調整力についても必要です。

大阪市阿倍野区で保育士の資格を取得するには

保育士資格を取得するためには国家資格である保育士資格を手に入れることが不可欠になります。

保育士資格を得るには大まかに2つのルートが存在します。

1つのルートは厚生労働省指定の保育士養成施設に通う方法になります。

保育士養成施設としては大学や短期大学や専門学校等が存在して、そこで指定のコースを学んで、卒業すれば保育士資格を手に入れられます。

別の1つのルートというのは保育士試験に合格する方法です。

この試験は年に1回から2回実施されていて、筆記と実技試験を両方パスすることが必要になります。

筆記試験は、保育原理や児童福祉と保育実践等の様々な分野から出題されて、実技では音楽と絵画や言語表現等、子供たちと直接関わる際に不可欠な課題をテストします。

このルートは、保育士養成施設に行かなくても資格取得が可能になりますが、試験範囲が広く難解であるためきちんとした準備が必要です。

職場見学を有効活用して大阪市阿倍野区の保育士の仕事を探す

職場見学をすれば求人情報には掲載されていない多くの情報を集めることができて、時間短縮になります。

仕事場の全体のムードや同僚の年齢層などを実際に見て体感することができます。

職場見学は日時を知らせてくれるところもあったり、採用試験の日等に実施されることも多いですが、転職エージェントを利用していれば別途担当者が設定してくれることも多いです。

大阪市阿倍野区で保育園を選ぶ場合は園長の方針を確認しておく

大阪市阿倍野区で保育園を選ぶ際は園長の方針を共有できるかは確実にチェックしておきましょう。

自分が目指したい保育について想起する機会にもなります。

厳格に言い聞かせるのか、やわらかく言い聞かせるのか。

外遊びを重視するのか、危険を徹底して低減するのか。

自分の保育観と照合して、納得できる保育園を選択しましょう。

大阪市阿倍野区で保育士の仕事を探すときのポイント

大阪市阿倍野区で保育士の仕事を探す時は、基本的な勤務条件や産休・育休と持ち帰り仕事の有無をチェックしましょう。

基本的な勤務条件を確認する

働いてみたい職場が見つかったら勤務条件に穴がないかを確認していきましょう。

報酬と実働時間と通勤にかかる時間についても把握しておきます。

未経験の場合の研修や産休と育休についても確認してください。

未経験者やブランクがある時は？

未経験歓迎やブランクがある場合でもOKというような求人も珍しくありません。

未経験者とブランクのある方にはうれしい対応です。

その場合はまず研修体制の有無について調査してください。

研修があるのかは重要になります。

産休や育休は？

産休・育休は取れるのか。

産休と育休を取得している実績の人数は多いのか。取りやすい雰囲気かどうか。

制度の記載があったとしても取得しにくいのであれば意味がありません。

持ち帰り仕事んがあるかないかも大切

保育士の職場を探す時は休日や残業についてはほとんどの人がチェックするでしょう。

加えて、保育園の行事の休日出勤手当て、代休の有無等についても調査しておきましょう。

モレがちなのが持ち帰り仕事の有無になります。

あるのであれば手当は出るのか。

求人情報に明記されていない場合は面接等の際にチェックしましょう。