働きながら転職活動するには？バレずに内定を勝ち取る時間の使い方と注意点

働きながら転職活動するには？バレずに内定を勝ち取る時間の使い方と注意点

働きながら転職活動する人が増えている背景

なぜ「退職後」ではなく「在職中」に転職活動するのか

以前は「会社を辞めてから転職活動を始める」という選択肢も一般的でしたが、近年では在職中に次の仕事を探す人が増えています。

その背景には、収入の不安を避けたいという現実的な理由があります。

無職期間が長引けば、その間の生活費や保険料、年金などを自費で支払う必要がありますし、ブランクが長すぎると転職先から「何をしていたのか」と不審に思われることもあります。

収入があるうちに次の仕事を見つけたいという思いから、「働きながら」の転職活動を選ぶ人が増えています。

最近の転職市場と在職者の動き

コロナ禍以降、転職市場には大きな変化がありました。

テレワークの普及や副業解禁など、働き方が多様化したことで、自分に合った働き方を求める人が増加しています。

これに伴い、企業側も「すぐに働ける人」だけでなく、「在職中でも将来性のある人材」を歓迎する傾向が強まっています。

さらに、転職エージェントや求人サイトも、在職中の利用を想定したサービスを提供しており、平日夜や土日対応の面談・面接も可能になってきました。

在職中の活動がしやすくなったことも、転職者増加の一因です。

働きながら転職するメリットとデメリット

在職中に転職活動を行う最大のメリットは、やはり収入が途切れない安心感です。

次が決まってから辞められることで、経済的な余裕を保ったまま冷静な判断ができます。

また、企業選びに焦りが出にくいという点も重要です。

無職の状態での転職活動では、「早く決めなければ」というプレッシャーから、妥協してしまうこともあります。

一方でデメリットとしては、時間の確保が難しい点が挙げられます。

仕事が終わってから履歴書を作成したり、面接に行く時間を調整したりと、スケジュール管理が非常に重要になります。

働きながら転職活動する際の基本ステップ

1.転職の目的を明確にする

転職活動を始める前に、まずは「なぜ今転職したいのか」を整理することが重要です。

「今の会社がつらいから」「給料が低いから」という理由も否定はできませんが、それだけでは転職後の満足度が下がってしまう可能性があります。

たとえば、「もっと裁量のある仕事がしたい」「キャリアアップしたい」「家庭との両立を図りたい」など、今の職場に何が足りないのかを具体的に書き出すことで、転職の軸が明確になります。

2.希望条件と優先順位を整理する

転職先に求める条件は人それぞれですが、すべてを満たす職場はそう多くありません。

「絶対に譲れない条件」「できればあったほうがよい条件」などに分類して、優先順位をつけましょう。

  • 給与
  • 勤務地
  • 仕事内容
  • 勤務時間・残業の有無
  • 福利厚生
  • キャリアパス

これらの条件を明確にしておくことで、求人選びの精度が高まり、無駄な応募を減らすことができます。

3.求人情報の集め方（エージェント・サイト活用法）

在職中の転職活動では、効率的に情報を集める工夫が欠かせません。

自力で探すだけでは時間がかかりすぎてしまうため、転職エージェントやスカウトサイトの活用が効果的です。

転職エージェントに登録すると、希望条件に合った求人を紹介してもらえるだけでなく、書類の添削や面接対策まで無料でサポートを受けられます。

また、スカウト型サイトに職務経歴書を登録しておけば、企業側からのオファーを待つことも可能です。

忙しい在職者にとっては、「待ちの転職活動」も有効な選択肢となるでしょう。

4.応募書類の準備はいつ？

履歴書・職務経歴書は、できるだけ早めに準備しておくのが鉄則です。

時間のある休日を利用し、職務経歴書は複数パターン作っておくのが理想です。

業種別・職種別にアピール内容を変えることで、書類選考の通過率が大きく変わります。

また、在職中であっても職務経歴は最新情報に更新しておく必要があります。

「現在の会社で何をしているか」「どんな成果を出したか」を、具体的な数値や事例を交えて記載しましょう。

5.面接日程はどう調整する？

働きながら面接に行くには、日程調整力がカギです。

できれば、エージェントを介して調整してもらうとスムーズです。

平日の夜間や土日に対応してくれる企業も増えていますが、どうしても日中になる場合は、有給休暇や早退・半休を活用することになります。

その際、体調不良や家庭の事情などを口実にする場合もあるかもしれませんが、不自然にならないよう配慮しましょう。

在職中の転職活動でよくある悩みと対処法

時間が足りない…いつ活動すればいい？

多くの方が悩むのが、「時間が足りない」という問題です。

仕事を終えた後に書類を作ったり、求人を探したり、面接を受けたりするのは簡単ではありません。

そこで重要なのが、スケジューリングの工夫です。

たとえば…

  • 平日夜の1時間を「応募・書類作成タイム」にする
  • 求人チェックはスマホでスキマ時間に行う
  • 面接は有給・半休を使ってまとめて1日に2〜3社入れる

など、無理のない範囲で計画的に進めることが成功への鍵です。

忙しい時期と重なる場合は、あえて1〜2週間は休止して体調や気持ちを整える期間にするのもひとつの方法です。

有給は使ってもいい？会社への言い訳は？

転職活動のために有給を使うのは、労働者の正当な権利です。

ただし、目的を正直に伝える必要はなく、「私用」や「通院」などといった無難な理由で申請する方がほとんどです。

連続して頻繁に有給を取ると不審に思われる可能性があるため、上司との関係や社風に応じて使い方を工夫しましょう。

また、エージェントとの連絡や面接が入る可能性がある日は、あらかじめ午後半休を取っておくと、余裕を持って対応できます。

同僚や上司にバレそうで不安…

転職活動がバレる最大の原因は、「無意識の態度の変化」や「発言ミス」です。

  • 昼休みに履歴書の添削をしていた
  • スーツで出社して「何かあるの？」と聞かれた
  • スマホで企業とやり取りしているのを見られた

こういったことから「もしかして転職活動してる？」と気づかれるケースは少なくありません。

対策としては、通常通りの服装・態度を崩さないこと、そして連絡はプライベート端末で行い、休憩時間や帰宅後に対応するなど、メリハリを意識しましょう。

面接の服装や準備が間に合わない

「仕事後に面接があるけど、スーツを着ていない」「準備が十分にできていない」など、現職との両立で慌ただしくなることは珍しくありません。

解決策としては：

  • 面接前日にスーツや書類をリュックに入れて持って行く
  • 駅ナカの着替え可能なトイレや更衣室を利用する
  • 前日に面接予定企業の情報をスマホにメモしておく

など、事前に小さな段取りをしておくことで、当日バタバタせずに済みます。

焦って準備不足で挑むよりも、「7割の準備を数回重ねる」方が、結果として成功率は上がります。

会社にバレないための注意点

職場でやってはいけないNG行動

在職中に転職活動をしていることが会社に知られると、評価に影響したり、昇進が止まることすらあり得ます。

そのため、職場では次のような行動は控えましょう。

  • 会社のPCやメールで求人情報を検索
  • 社用携帯でエージェントと通話
  • 社内で履歴書を印刷・保管
  • SNSで「転職活動中」と発信する

これらは情報漏洩や規則違反とみなされるリスクがあるため、必ず自宅や個人端末を使いましょう。

転職エージェントとの連絡はどうする？

エージェントからは、電話やメールで求人情報や面接案内が届きますが、勤務時間中の連絡はできるだけ避けるようにしましょう。

たとえば…

  • 最初の面談で「夜19時以降に連絡希望」と伝える
  • メールやLINEは通知をオフにして、帰宅後にまとめて確認
  • どうしても対応が必要な場合は、昼休みや外出中に返信

など、自分のペースでやり取りができるよう、あらかじめ時間の希望を伝えておくのがベストです。

メール・履歴書・求人応募の管理法

在職中に複数の企業に応募していると、どの企業に何を送ったか、誰とどの段階まで話したかがわからなくなりがちです。

スマホやPCにフォルダを作って管理するのはもちろん、簡単なExcelやメモアプリで次のように整理しておくと便利です。

企業名 応募日 進捗 連絡先・担当者
〇〇株式会社 12/5 書類通過・面接日程調整中 佐藤様（エージェントA）
△△商事 12/8 1次面接済・結果待ち 直接応募・人事部直通

応募状況を見える化しておけば、同じ企業に重複応募するリスクや、連絡ミスを減らせます。

退職のタイミングと伝え方も計画に入れる

内定が出てから「いつ退職を伝えるか」で悩む方は多いですが、遅すぎると円満退職が難しくなる可能性もあります。

退職は原則、2週間前の申し出で可能ですが、現実的には1ヶ月前が望ましいとされています。

引き継ぎや業務の整理を考えると、「いつ内定が出そうか」「引き継ぎにどのくらいかかるか」を逆算しておきましょう。

また、退職理由はポジティブに伝えるのが基本です。

働きながら転職活動を成功させるコツ

スケジュールを無理なく立てる

転職活動が長引いたり、仕事との両立がうまくいかなかったりすると、心身ともに疲弊してしまいます。

だからこそ、無理のないスケジュール管理が非常に重要です。

1日に何社も応募しようとすると、内容の質が下がりがちになります。

「1日1社の応募」や「週末に3件だけ面接を入れる」など、自分のペースで続けられる計画を立てましょう。

また、予定の詰めすぎには注意が必要です。

面接が重なると気持ちが追い込まれてしまうこともあります。

「やりすぎず、止めない」バランスが継続のポイントです。

面接を効率よくこなす方法

在職中は面接時間の確保が難しく、限られた時間でいかに効率よく進めるかが重要になります。

  • 面接希望時間はあらかじめまとめて「水曜午後」「土曜午前」など伝えておく
  • オンライン面接を選べる場合は積極的に活用する
  • 自宅に近いカフェやコワーキングスペースなど、静かな場所を事前に確保する

オンライン面接では、通信トラブルなどに備えて、スマホ・PC両方で準備しておくと安心です。

また、会社から移動してそのまま面接…という日は、スーツを持参し、着替えや化粧直しができる場所も調べておくとスムーズです。

内定が出たらどうする？複数オファー時の判断

内定が出たときこそ冷静な判断が必要です。

とくに複数社から内定が出ると、「どこを選ぶべきか」悩む方も多いでしょう。

判断基準としては以下が挙げられます。

  • 希望条件にどれだけマッチしているか
  • 企業文化や職場環境との相性
  • 長期的なキャリアの成長が見込めるか
  • 面接官の印象や対応の誠実さ

もし迷ったら、現職を辞めるリスクと比較してまで入社したいかを自問してみてください。

また、入社の決断を急かされて迷っている場合は、「1週間だけ検討させてください」と伝えるのもひとつの手です。

円満退職のための事前準備

転職が決まったあとも、最後まで現職に対して誠意を持つことが、社会人としての信頼につながります。

とくに気をつけたいのが、引き継ぎの質とコミュニケーションです。

  • 業務マニュアルや業務フローを整理しておく
  • 担当者に直接説明し、サポートする期間を確保する
  • 取引先や関係部署への引き継ぎメールも丁寧に

また、退職理由を聞かれた際は、「さらなる成長のため」「キャリアの幅を広げたい」といった前向きな言葉を選びましょう。

ネガティブな発言は避け、感謝の気持ちを忘れないことが大切です。

働きながらの転職活動を支えてくれるサービス

平日夜や土日対応の転職エージェント

忙しい在職者にとって、時間の融通が利く転職エージェントは非常に心強い存在です。

最近では、夜19時以降や土日でも対応してくれるエージェントが増えており、電話・オンライン面談・チャット相談など、柔軟なサポート体制が整っています。

たとえば以下のようなサービスがあります：

  • 平日夜の面談予約が可能
  • 土日面接の調整代行
  • LINEやメールでの非対面サポート

エージェント選びの際は、「対応時間」「業種特化の有無」「対応スピード」なども確認しておくとよいでしょう。

スカウト型サイト・チャット転職ツールの活用

自分から積極的に応募する時間が取りづらい方には、スカウト型転職サイトがおすすめです。

履歴書・職務経歴書を登録しておくだけで、企業やエージェントからオファーが届くため、待ちの姿勢でもチャンスを掴めるのが特徴です。

また、最近では「チャット型転職サービス」も登場しており、LINE感覚でやり取りができるため、仕事の合間でもストレスなく活用できます。

履歴書・職務経歴書の添削サービス

転職活動でつまずきやすいポイントの一つが、書類選考の突破です。

在職中だとどうしても時間が限られるため、プロの添削を受けて完成度を高めるのがおすすめです。

以下のようなサービスを使えば、短時間で質の高い書類を作成できます：

  • 転職エージェントによる添削（無料）
  • オンライン履歴書添削ツール
  • 有料の職務経歴書コンサル

職務経歴書の「書き方がわからない」「何をアピールすればよいかわからない」という方にとって、客観的な視点をもらえる機会になります。

在職中の転職活動で注意したい法律・契約上のポイント

就業規則で副業や転職活動が制限されていないか

会社によっては、就業規則において副業や転職活動に関する規定を設けている場合があります。

とくに「就業時間中の私用活動禁止」「企業秘密の漏洩禁止」などの規定がある企業では、在職中の活動内容によってはトラブルにつながることもあります。

転職活動自体が法律で禁止されているわけではありませんが、会社の業務に支障が出るような行為や、勤務時間中に頻繁に連絡や面接を行うことなどは、懲戒処分の対象になる可能性もあります。

不安な場合は、自社の就業規則や雇用契約書の該当箇所を一度確認しておきましょう。

秘密保持契約（NDA）や競業避止義務に注意

企業によっては、秘密保持契約（NDA）や競業避止義務に関する条項を就業中または退職時に結んでいるケースがあります。

たとえば…

  • 在職中に得た顧客情報を他社に漏らす
  • 同業他社へ転職して営業活動を行う
  • 自社技術を競合で活用する

といった行為は、契約違反として損害賠償を請求されるリスクがあります。

競業避止義務は、法的にすべて有効とは限りませんが、内容によっては転職先での業務に制限がかかる場合もあります。

退職前に確認し、不安があれば専門家に相談することも視野に入れましょう。

働きながらの転職で「失敗しない」ために

準備不足で焦って転職しない

「もう辞めたい…」という気持ちが強すぎて、準備が整わないうちに退職してしまうケースは非常に多く、結果として後悔する方も少なくありません。

在職中の強みは、焦らずに活動できることです。

つらい気持ちを抱えながらの転職活動は大変ですが、辞めた後のリスクや生活不安を考えると、先に動き出す方が賢明です。

準備が整っていれば、自信を持って選考に臨むこともできますし、内定後もスムーズに移行できます。

今の仕事も最後まで責任を持って取り組む

転職活動が軌道に乗ってくると、どうしても現職へのモチベーションが下がってしまいます。

しかし、最後まで丁寧に仕事を全うすることが、周囲の信頼や今後のキャリアにプラスの影響を与えます。

仮に転職後に以前の職場と再び関わる機会があったとき、「辞め方がきれいだったかどうか」は意外と見られています。

自分のためにも、仕事の区切りを大切にしましょう。

転職理由をネガティブにしない

面接で聞かれる「転職理由」は、在職中でも特に気をつけたいポイントです。

「人間関係が悪くて」「給料が安いから」といった理由を正直に言ってしまうと、マイナス印象につながる可能性があります。

ネガティブな事実があっても、それをポジティブに言い換える工夫が必要です。

例：

「今の仕事では営業経験しか積めなかった」

→「もっとマーケティングも含めて広く経験を積みたいと思った」

「上司と合わず、評価も低かった」

→「客観的な評価制度がある環境で、自分の成長を試したいと感じた」

このように言い換えるだけで、前向きな姿勢を伝えることができます。

キャリアの棚卸しと将来設計を忘れずに

転職活動は「今の不満を解消するための手段」ではなく、将来の理想に近づくための選択であるべきです。

だからこそ、履歴書や職務経歴書を作る際には、自分のこれまでの経験を棚卸ししてみましょう。

  • どんな仕事にやりがいを感じたか
  • どんな職場環境で力を発揮できたか
  • 今後どんなスキルを伸ばしたいか

こうした内省を通じて、ブレない軸を持った転職活動が可能になります。

転職先の条件だけでなく、「自分は何をしたいのか」を明確にすることが、失敗しない転職への第一歩です。

まとめ｜在職中でも転職活動はできる。計画的に進めよう

焦らず・バレずに・スムーズに転職成功を目指す

在職中の転職活動は時間や気力を使いますが、収入や生活の安定を保ちながら転職できるという大きなメリットがあります。

大切なのは、焦らず・計画的に・そして誰にも迷惑をかけないように進めることです。

スケジュール管理・情報収集・エージェント活用・面接対策など、一つひとつを丁寧に進めていくことで、転職活動そのものがあなたの成長にもつながります。

「働きながら転職」だからこそ必要な工夫とは

仕事と転職活動を両立するには、多くの工夫が必要です。

だからこそ、「働きながら転職活動をやりきった」という経験は、次の職場でもきっと活きるはずです。

本記事で紹介した方法や注意点を参考に、自分に合ったペースで進めていきましょう。

きっと、後悔のない転職ができるはずです。

よくある質問（FAQ）

働きながら転職活動をしても会社にバレませんか？

会社にバレずに転職活動をするには、職場での連絡や行動に細心の注意が必要です。

勤務中に私用のメールや通話を行ったり、社内で求人を検索したりすると、同僚や上司に気づかれる可能性があります。

連絡はプライベート端末で、休憩時間や就業後に行いましょう。

有給休暇を転職活動に使っても問題ありませんか？

有給休暇は労働者の権利なので、転職活動のために使っても問題ありません。

ただし、目的を伝える義務はありませんので、「私用」や「通院」などの理由で申請するのが一般的です。

転職活動にかける時間が取れません。どうしたらいいですか？

忙しい中でも転職活動を続けるには、週に1〜2時間でもよいので、定期的にスケジュールを確保することが大切です。

通勤中に求人を探したり、土日に応募書類を作ったりと、スキマ時間の活用も有効です。

在職中に複数の企業へ応募しても大丈夫ですか？

もちろん問題ありません。

複数の企業へ同時に応募することで、比較検討ができるので、むしろ推奨されます。

ただし、応募・面接の管理はしっかり行いましょう。

応募先の一覧を作っておくと便利です。

在職中の転職活動で内定が出たら、いつ会社に退職を伝えるべきですか？

一般的には、内定承諾後すぐに伝えるのがベストです。

民法では2週間前の申し出で退職は可能ですが、実際は1ヶ月前の申告が望ましいとされます。

引き継ぎや退職準備を考慮し、余裕をもって計画しましょう。