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松本市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


松本市の20代の生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

松本市の20代向けの生活支援は、子ども・若者育成支援推進法による支援、若者ケアラーの支援等があります。

そして、奨学金の支払いが困難な場合には返済猶予可能な仕組みも存在します。

20代の転職は、松本市でも未経験の職種に対するチャレンジが他の年代よりしやすい点が主なプラス面になります。

20代の求職者においてはポテンシャル採用を行う企業が多くて、それまでの実績が不足していても、意欲や学ぶ姿勢を評価されることが多いため、新しい職種や業界に挑戦するチャンスといえます。


松本市の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい？

20代の求職者については、まだ自分の将来の方向性が固まっていないと見なされることが多くなっていて、会社も実績ではなく潜在能力に重点を置くケースが多いです。

そのため、未経験の業界でも迎え入れやすいという現実があります。

さらに、会社の側についても20代を雇用することにはたくさんのプラス面が存在します。

20代は一般的には順応が高く、初めてであっても取り込む力に優れているとされており業務フロー順応するスピードが速いと期待されています。

中でも、新人が学べる仕組みが整えられている会社においては、20代を多く受け入れるケースが松本市でも多くなっています。

例として、IT技術が必要な業界等については20代の初心者が素早くスキルを習熟して、会社に適応していく例も多くなっています。

近頃はオンライン学習のシステムや資格取得の支援が整っています。

未経験の職種に挑戦することは自分自身の市場価値も引き上げられます。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる

20代の前半は、転職市場についてポテンシャル採用が中心となる企業が多くなっていて、未経験職種への挑戦も受け入れられやすい場合が多々あります。

しかしながら、30歳が迫るにつれて、転職市場における会社の期待は松本市でもしだいに変化してきます。

この年代になると、会社は転職希望者に対して即戦力の人材を求めるようになり、ポテンシャルより具体的な実績や専門的な技術が重視されるケースが多くなります。

特に、中途採用については未経験でのチャレンジは少々厳しくなります。

一方、30歳に近づくと転職においての強みも加わってきます。

20代前半は、新しいことを受け入れる能力が強みですが、20代後半においては、それまでの実績というのが大きな武器になってきます。

松本市でも同じ業種の転職では20代後半までに身に着けた能力や専門知識を生かしてさらなるキャリアアップを目指していくことが可能になります。

当然、これは目安になります。

松本市でも、人手不足の業種や成長分野の会社においては20代後半でもポテンシャル採用が行われるところも少なくありません。


20代の転職でのおすすめ資格とは？

20代転職においては、狙っている業界や職種によって資格を選ぶことが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営に関連した業種を目指すときの資格ということで松本市でもかなり有効です。

基本情報技術者、応用情報技術者、ITパスポートはIT能力についての証明ということで多くの企業で役に立つ資格になります。

このような資格は松本市での転職をうまく進めていくための強力な武器です。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は、年金や保険、資産運用、不動産等のようなお金に関する幅広い知識を学べるのがポイントです。

ファイナンシャルプランナー(FP)は、保険業界や金融業界、不動産業界にて重要な資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は3級、2級、1級に分けられていますが、転職を目指す際には、最低でも2級以上を取得することをおすすめします。

3級というのは入門的な資格なので、転職市場ではアピールしづらいです。

2級以上は強みになってきます。


ITパスポート

ITパスポートは、ITビギナーのための資格であって、ITに関係した多くの知識を学べます。

この資格はIT知識をこれから学習したいと考える人に適していてIT企業だけでなく、一般企業の営業職や事務職等においても有用な知識を学べます。

ITパスポートというのは、ほかと比較して取り組みやすいためキャリアの最初の一歩としてオススメになります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての土台を学習したい人にとって有効な資格です。

基本情報技術者は国家資格であって、プログラミングやネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ等のようなITに関係した基礎的な技術を証明する資格です。

松本市でも、ITエンジニアのキャリアを始める時に欠かせない武器となってきます。

この資格はIT未経験者であってもしっかりと学んでいくことで取得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得の後に挑戦する資格として位置づけられています。

応用情報技術者は基本情報技術者と比べて高レベルのITスキルやプロジェクト管理やシステム設計などといった実務に則った知識を身につけることが可能です。

応用情報技術者というのはプロジェクトリーダーやマネージャー等になりたい方にとって推奨できる資格になります。


中小企業診断士

中小企業診断士資格は、経営全般に関する広範囲の知識を学んで、会社の経営に関する課題に取り組むコンサルティング能力を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、松本市でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい方やこの先自分で事業を行いたい方に推奨です。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成などのような広範囲の分野が対象となるので、コンサルティング会社のみでなく、一般企業の経営企画部門やマーケティング部門など、広範囲の部署での活躍が期待できます。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定です。

対象は、子どものみでなく20代についても含んでいて、松本市でも、この法律に基づいた政策を通して、20代のためのサポートが届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法による支援ということで子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは、困窮している若者の相談窓口であり、20代の若者についても利用することができます。

生活の悩みや就職の問題等、様々な内容を相談することが可能で、専任スタッフがアドバイスしていきます。

例として、家族の介護を行うヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援も行っています。

ヤングケアラーが18歳未満の未成年を対象としているのに対し、若者ケアラーは18歳からだいたい30歳くらいまでの若者になります。

松本市でも、若者ケアラーの一人一人のケースによって福祉や医療、教育、雇用等というような関連各所と連携してサポートを行います。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは若者が社会生活を営むために不可欠になる知識やスキルを学ぶための訓練をする取り組みです。

例えば、生活習慣を安定させる訓練や家事の訓練やお金の管理の方法を教わるプログラム等を行っています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による重要な施策の一つになります。

若者サポートステーションやハローワークではキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介などを行って、若者がぴったりの勤務先を見つけるサポートを行っています。


松本市で奨学金を支払えないときは返済猶予が可能です

奨学金返済は、卒業後の生活において少なくない経済的負担になることも多いです。

安定収入が得られなくなったり、予期せぬアクシデントで出費が多くなると、奨学金の返済ができなくなってしまう場合があります。

そうした時に提供されている制度が「返済猶予」になります。

奨学金の返済猶予は日本学生支援機構（JASSO）が提供している制度が代表的です。

このような仕組みは松本市でも、収入減少、病気やケガ、失業等により奨学金の返済が困難になった場合に使えます。

返済猶予とは、奨学金の返済を丸々なしにする措置とは異なって、一定期間だけ支払いを後回しにする措置になります。

申請手続きでは、まず、日本学生支援機構のホームページや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を手に入れます。

その後、必要書類を集めます。

収入が減少している場合には収入証明書や給与明細、失業している場合は失業を証明する書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書等が必要となって、場合によっては事情説明書が必要となる場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは基本的に1年単位で定められます。

状況次第で更新手続きも可能であり、最長10年まで返済猶予できます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金であっても返済猶予の期間中は利息の支払いが停止されるケースがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予だけでなく減額返済制度を準備されていて、月の返済金額を減らせます。

重大な健康問題や大災害によって仕事ができないときには全部奨学金の返済が免除される返還免除制度も申請可能です。