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富士見市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


富士見市の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

富士見市の20代のための生活支援は、子ども・若者育成支援推進法に則ったサポート、若者ケアラー向けの支援等が存在します。

加えて、奨学金の支払いが厳しい場合には返済猶予可能な仕組みも行われています。

20代の転職では、富士見市でも未経験職種への挑戦をほかの年代よりしやすいというような点が利点です。

20代においてはポテンシャル採用をする会社が少なくなくなっていて、経験が不足していても、意欲で選んでいく場合が少なくないので、未経験の職種にチャレンジする良い機会です。


富士見市の20代の転職は未経験の職種にチャレンジしやすい？

20代の就職希望者においては、自分のキャリアが固まっていないと見なされる場合が多くて、企業側も実績というより潜在能力を評価するケースが多くなっています。

そういうわけで、未経験の業界であっても迎え入れやすいというような背景があります。

加えて、企業も20代を雇用することにはメリットがあります。

この年代の求職者は一般的に柔軟で、新しいことを受け入れる力が高いとされて会社順応するのがスピーディーであると言われています。

とくに、未経験の人材を教育する流れが用意されている会社においては、20代を意欲的に採用するところが富士見市でも珍しくありません。

たとえば、IT関連の業界などは20代の未経験者が短期で技術を習得し、業務に適応することも多いです。

今はオンライン学習のシステムや資格取得支援が用意されています。

未経験の職種へ挑戦することは自分の市場価値を高めていく機会となります。


20代でも30歳が近くなると転職事情は変わる？

20代の前半は転職にてポテンシャル採用がメインになるケースが多く、未経験職種にチャレンジしたいという望みも受け入れられやすいケースが多いです。

30歳が迫るにつれて転職市場での企業の評価は富士見市でも少しずつ変わり始めます。

この年代になってくると、会社は転職希望者に対して即戦力としての人材を求めるようになり、ポテンシャルの他にも実績や専門的な技術を重視するところが多くなってきます。

とりわけ、中途採用市場においては未経験のチャレンジはわずかに難しくなります。

一方、30歳に迫ると転職での強みも変わってきます。

20代前半では、初めてであっても取り込む順応性を評価しますが20代後半は、これまでの実績というのが大きな魅力となってきます。

富士見市でも同業種内での転職においては、20代後半までに育んだ能力や知識を発揮してキャリアアップをすることが可能です。

もちろん、これらのことは目安です。

富士見市でも、人手が足りていない業界や成長分野の企業においては20代後半でもポテンシャル採用をする企業も多いです。


20代の転職においてのおすすめの資格とは？

20代の転職では、狙っている業界や職種により資格を選択していくことが重要になります。

ファイナンシャルプランナーや中小企業診断士については、経営やお金関連の業種での活躍を目指す資格として富士見市でもとても効果的です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者についてはIT能力についての証明ということで幅広い企業で有用な資格になります。

これらの資格は、富士見市での転職活動を成功させる強力な武器になってきます。

ITパスポート

ITパスポートは、IT入門者のための資格でIT関係の幅広い知識を習得できます。

この資格は、IT知識をこれから学びたい人に向けたものでありIT企業だけでなく、一般企業での事務職や営業職などにおいても有効な知識を学習できます。

ITパスポートは他と比べて難易度が低めなためキャリアの最初のベースとしておすすめになります。


基本情報技術者

基本情報技術者はITエンジニアのベースを身につけたい方にとって役立つ資格になります。

この資格は国家資格であり、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティなどといったITに関係した土台となる技能を裏付ける資格になります。

富士見市でも、ITエンジニアとしてのキャリアをはじめる時に大きな武器です。

この資格は、IT初心者であってもきっちり取り組めば取得可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者は基本情報技術者取得の後に挑戦する資格という位置づけになります。

この資格は基本情報技術者よりも上のレベルのIT技能やプロジェクト管理やシステム設計等というような実践的な知識を学べます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャーなどになりたい方に推奨できる資格になります。


中小企業診断士

中小企業診断士資格というのは経営全般に関連する幅広い知識をマスターして、企業の経営課題を解決するコンサルティング技術を発揮するためのものです。

中小企業診断士の資格は、富士見市でも、とりわけ経営コンサルタントになりたい方や将来は独立して事業を行いたい人に推奨です。

経営戦略や財務管理、マーケティング、人材育成等というような多くの知識が対象のため、コンサルティング企業のみならず、一般企業の経営企画部門やマーケティング部門等、様々な業界から需要があります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、税金、不動産等といったお金についての広範囲の知識をマスターすることができるメリットがあります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界にてとくに求められる資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格では1級、2級、3級がありますが、転職の強みにするのであれば、2級以上を狙うことが大切です。

3級というのは基本的な知識を学ぶための資格で、転職市場での評価は限定的です。

一方2級以上は強みになってきます。


富士見市で奨学金を払えない時は返済猶予が可能

奨学金返済は、卒業後の生活の中で経済的負担となることもあります。

返済と比べても収入が不足したり、予想外の出来事で支出が増加すると、奨学金の返済ができなくなってしまう場合も出てきます。

そういったケースでつかえる制度が「返済猶予」です。

奨学金についての返済猶予の制度は日本学生支援機構（JASSO）が行っているものが代表的です。

こうした仕組みは富士見市でも、病気やケガ、失業、収入減少などの理由で奨学金の返済が難しくなってしまった時に利用可能です。

返済猶予というのは、返済を完全になしにする措置とは違って、一定期間だけ返済を後にできる措置になります。

手続きをするには、最初に、日本学生支援機構のサイトや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を入手します。

そのあとで、必要書類を揃えます。

収入が不足している場合には収入証明書や給与明細、失業している場合は失業を裏付ける書類、ケガや病気の場合は医療証明書や診断書などが必要となって、場合によっては事情説明書を準備するケースもあります。

奨学金の返済猶予の期間は、1年単位で設定されます。

必要に応じて更新手続きも可能で最大で10年まで返済猶予できます。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予期間中は利息の支払いを停止できることがあります。

日本学生支援機構では、返済猶予以外にも減額返済制度も用意されていて、月の返済金額を減らすことが可能です。

大きな災害や重大な健康問題により働けなくなった時には全部奨学金返済が免除される返還免除制度も申請可能になります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年の制定になります。

対象になるのは、子どもの他に20代も含んでいて、富士見市でも、子ども・若者育成支援推進法に基づく施策や取り組みを通して、20代のための支援が届けられています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援ということで子ども・若者総合相談センターが挙げられます。

このセンターは困難な状態にある若者の相談窓口として機能しており、20代の若者についても対象です。

日常生活の悩みや就職の悩みなど、多彩な内容を相談することが可能で、専門スタッフがサボートしていきます。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーに対する支援も行います。

ヤングケアラーが主に18歳未満の未成年者を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳から約30歳前後の若年層を含めます。

富士見市でも、若者ケアラーの各々の問題によって医療や福祉、教育、雇用等といった関係各所と連携して支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を営むために必要なスキルや知識を身につけるトレーニングをする仕組みになります。

たとえば、生活環境の乱れを整えるトレーニングや家事のトレーニング、お金の管理のやり方の指導を受けるプログラム等があります。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法による重要なサポートです。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等を行って、若者がぴったりの職場に就くためのサポートを提供しています。