富士見市で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


富士見市の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤だけや夜勤だけや寮ありやブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可などなどが選べます。

マイカー通勤可であったり育児関連の福利厚生で24時間託児所とか院内保育等をおく病院も富士見市では増えています。加えて、年間の休日が120日超であったり土日を休める等というように有給休暇や休みの日数を多目にしているところも多いです。

看護師の賃金については地区や職場で変動が出てきますが、正看護師は年収400万円から530万円ほどで、准看護師のケースで年収が320万円から500万円くらいというのが中間値になります。もちろん、年齢、勤務先により、もっと高額に設定されたり、低くされたりします。時給で働くケースは1000円位から2500円を超える所も多いです。

婦人科や小児循環器科とか循環器科や救命救急センター、リハビリテーション科とか肝胆膵外科とか呼吸器内科とか糖尿病科や脳卒中科など希望する診療科を置いているかどうかは前もってチェックしておきましょう。

富士見市の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師で勤務をするところで富士見市にて良くあるのは病院やクリニックですが、さらには外来勤務と病棟での仕事、オペ室勤務などに分かれます。病院以外の仕事場としては有料老人ホームとか特別養護老人ホームとかグループホーム、保育施設やデイケアや訪問看護などです。

大学病院の看護師

富士見市でも看護師の仕事場として人気があるのが大学病院になります。大学病院というのは、医療施設であると同時に訓練の場でもあるため、教育体制が整備されていて、新人のための指導にかぎらず、各々の段階に合った能力アップの研修プログラムが受けられます。診療科も豊富で看護師のレベルを高めたいと思う人に選択されている働き口です。最前線の医療システムに関われるのも大きなメリットになります。仕事自体は大変になりますが報酬は高く、寮などの福利厚生も充実しているところが多いです。

診療所やクリニックの看護師

大学病院や総合病院みたいな大病院でなくクリニック等のような小さなところで働きたい方は富士見市でも多くなっています。特に入院設備のない診療所については昼間のみの勤務になりますので、夜間のシフトがありません。業務シフトも安定しているので育児などと両立させて働けます。また、内科等、ひとつの診療科に絞った所も多いため、希望する診療科が定まっている時は医院を絞りやすいです。大きな病院より報酬はは低めになりますが、働きやすい就職先です。

訪問看護師

看護師の働き口で富士見市でも増えているのが訪問看護師です。家での療養を希望する方を支援するために、自宅に訪れて業務を行います。訪問看護ステーションなどに勤務します。患者さんの細かい容態の差を意識しつつ、必要な時には病院と協力して対応することになりますので、豊富な経験が望まれます。そういうわけである程度病院で働いて知識や経験を積み重ねた人が転職により訪問看護師になるといった事例が増えています。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院やクリニック以外に有料老人ホームなどのようなところでも看護師として仕事をすることが可能です。富士見市でも、そのタイプも豊富で、とりわけ特養老人ホームが多くあります。特養老人ホームは病気や障害等のお年寄りの所なので看護師を備えることが義務になっていて、役割も大切です。業務については、血圧や脈拍などの健康チェックが中心になります。それ以外にも、看護の仕事というのは訪問看護など、多彩な所で重宝されています。

デイサービスの看護師

富士見市で病院を除いた看護師の勤務先としてデイサービスが存在します。高齢者が自宅から送迎などによって毎朝施設に足を運んできて、夕方に自宅に帰るといった施設で、仕事時間が日中だけで残業も多くないですし、土日休みの所も多数あって、育児や家事と両立させて働きたい人にオススメの勤め先です。職務は高齢者の健康状態の管理がメインで、ホームヘルパー、介護福祉士等とともに対処していきます。医師を配置しないところが大抵ですので、医療の面では施設内で中心となるポジションで、やりがいがあります。

富士見市の病院で看護師の仕事

病院の看護師として仕事をする場合富士見市でも勤務する病院により仕事の環境もとても変わります。大きな病院ならば研修制度の制度などが整備されていたり、診療科も多彩でスキルも上達させられて報酬も高いです。小さな診療所については少ない人数でやりくりしていることも多々あって、人間関係が複雑になるという事も少ないので、居心地がいいと思う方もたくさんいます。自分が希望する勤務条件に適合したところに決める事が大事です。

内科の看護師の仕事

内科の看護師の公募をする病院というのは富士見市でも多くなっています。大学病院みたいな規模の大きな病院は、さらに呼吸器内科や腎臓内科などのように専門分化されている所もよくあります。内科は発熱等の症状で多くの人がやって来る診療科なので医師についても多くいますし、支援する看護師の数についても多数います。患者さんの微かな変化を感じられるセンスを取得できますが、外科などと比較すると処置を施す事は少なくなります。外来のみの医院に就職すれば夜間のシフトを避けられます。

産婦人科の看護師の仕事

お産に係る仕事をしたいといった志望理由により産婦人科に就職したいという看護師の人というのは富士見市でも大勢います。分娩を支援できたといった充足感を得ることができますが、昼夜関係なく出産に備えなくてはならないというような厳しい仕事だという面も認識しておかなくてはなりません。夜勤のシフトも多くあって、それらの分、年収も高目になりますが、緊急で声がかかることも珍しくありません。もっと分娩に係るのなら助産師の国家資格を取得する必要があります。お産を扱っていない産婦人科なら外来限定の勤務ですので決められた勤務スケジュールで勤務できます。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科の看護師でオペ室で仕事をしたいといった人は富士見市でも多いです。オペを行って患者を回復させるといったように成果が見えやすいためにやりがいを得られます。手術中の重要な仕事には器械出しがあって、オペ全体の流れをよく見て、先の事を先読みして対処しなければなりませんので、いつも学習が不可欠になります。その他にも術中出血量の把握、手術のための患者のフォロー等、他の診療科だと学べないことも多く、スキルアップにもつながります。

精神科や心療内科の看護師の仕事

心療内科や精神科に勤める看護師に要求されるのが患者さんと良好な関係を形成する事です。精神が落ち着いていない患者さんをサポートして改善に導くことで、コミュニケーションも磨かれます。とはいえ、精神科や心療内科に来る患者さんは激昂してしまうこともたくさんあり、そのような場面に対応できる強い精神や基礎体力も求められ、場合により強い力も求められるので富士見市でも男性の看護師の割合いが高いです。そういった懸念が存在するため手当てがでる所も少なくないです。

整形外科の看護師の仕事

椎間板ヘルニアからケガまでたくさんの病状があって、年齢層についても子供から年配の方までいろいろなのが整形外科です。他の診療科とくらべて完治する様子が明確であるので、やりがいもあります。看護師の役割りとしては、富士見市でも医者の診療サポートに加えて患者さんの支援がメインとなります。苦痛によって動作が制限されてしまう人も多くいて、歩くのを支える等のような重労働にも耐えうるスタミナがあることが大切です。

小児科の看護師の仕事

富士見市でも小児科の看護師の長所は夜間勤務が別の診療科よりも少な目であるというようなことになります。また、どういう病状であっても赤ちゃんより15歳までの子供が対象のため、鼻炎から皮膚病まで、色々な病状に対応する事になって、スキルも高められます。子供を相手にするため、注射などを拒絶する場合も珍しくなく、コミュニケーションについても身についてきます。外来専門の勤め先では夜間業務がないため、ライフスタイルをくずさないで勤められますので、子育てをしつつ働きたい方にとってもありです。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは24時間体制で様々な症例の患者さんと正対してスピーディーに処置をする任務で、そこに働く看護師にも高度な知識とテクニックが必要になります。生死の狭間を彷徨う患者が来るケースも多々あって、そのような患者や関係者の方の精神面のサポートを担当するのも看護師の重要な役割です。何時声がかかるか安心できない仕事ですが、それらの体験によって身につけられる技量も少なくなく、換え難いやり甲斐をもらっている人が富士見市でも多数います。報酬の点でも高目に設定されていますが、それ以上のハードワークになってしまう事も珍しくありません。

美容外科の看護師の仕事

美容外科に勤める看護師の業務内容は、病気を直すのがメインのほかの診療科と違い、美容整形などでキレイになることを目指したい方が相手になります。二重まぶたとかアンチエイジング等、多数の施術の補佐をすることが職務です。看護師としてのスキルだけでなく、サービス業の技術についても重要です。自由診療で料金が高いので、相応の応対手腕が求められます。報酬は比較的高めで、夜勤も多くなく、スケジュールも安定しているので、富士見市でも希望者の多い勤務先です。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

妊娠がきっかけで看護師を退いた人が出産して子育てしながら仕事に復帰するといったことは富士見市でも増加傾向です。お産して即座に復帰する方がいる一方、ある程度子育てを行った後に復帰するというような方も少なくありません。子供がまだ赤ちゃんのときは託児サービス等が備わっていると利便性が高いですし、一定以上の年齢の場合では、夜勤なしの勤務とか、土日が休みの仕事を選ぶことが多くなっています。夜勤だけにして子供が寝てからその間に仕事に行くというような人も多くなっています。

お産の後、看護師に仕事に復帰しようと検討する時に辞めていた期間があるので前みたいに勤務することができるかどうか心配になる人は富士見市でも少なくないです。とくに、出産を終えた後に何年間もブランクがあいている場合は、技術の全身に連れ昔と比較して作業のやり方が異なっている等、心配になってしまう事も少なくないです。とはいえ医院側も間が空いている人を対象に研修制度等があることも多いです。また、これまでの看護師としてのキャリアもプラスになるので、すぐに戦力となるということもよくあります。

子育てしながら富士見市で看護師として働きたい

富士見市で育児を行いながら看護師で仕事をする場合、子供の具合などによって突発的に休む必要がある事も出てきます。以前より育児を手助けする制度は整ってきているようですが、普通の会社で働くとなると、不便を感じる事も多々あります。それらの点では看護師の職場は子育てを行いつつ勤めるといった方も多くなっているためお互いさまの雰囲気があります。託児施設等が整っている所も増えていますし、昼間の時間帯の仕事とか、残業が少ない勤め先も増加しています。

准看護師の看護師として富士見市で働きたい

准看護師の勤務先を探している方は富士見市でもたくさんいますが、同時に正看護師の資格を目指したいといった人も珍しくないです。仕事はそんなに差はないですし、一年目の看護師と比較してベテランの准看護師の方が仕事ができるといったケースも多々ありますが、正看護師の方が報酬などの勤務条件は良くなります。先々も看護の仕事をしていくなら正看護師の国家資格の勉強をする事は大きなメリットになります。勤務しながら正看護師の国家資格の勉強をするのならば、シフトの配慮などのような支援の仕組みが恵まれているところで働くことが大事になります。

夜勤の看護師として富士見市で働きたい

病院で働く看護師というのは夜勤のシフトを求められる事が富士見市でもたくさんありますが、シフトを組んで勤務することになります。大部分の病院が２交代制、または３交代制ですが、どっちが仕事しやすいかは判断も様々あるようです。２交代制というのはそれぞれの業務シフトが長めになっていて、１２時間以上も勤務する事もよくありますが、次のシフトまでの間が長い事が多くなっていて、のんびり休みたい方には仕事しやすいと言えます。3交代制はそれぞれの労働時間については８時間程度となっていますが、つぎの勤務まで間隔が短いため体の疲労が取れないといった人も少なくありません。

認定看護師として富士見市で働きたい

看護についての能力アップのために認定看護師の資格を取る人が富士見市でも多くなっています透析看護や感染管理や不妊症看護や慢性呼吸器疾患看護等、その分野において高い看護手腕を所有するとされるのが認定看護師で一年に1度、日本看護協会が審査を行っており、審査に通ると認定看護師と認められます。職場経験が5年超で審査するカテゴリーにおいて3年を超える実績の上で、定められた教育プログラムで６ヶ月以上の認定看護師教育課程を学ばなければなりません。仕事をしているところによっては、勤務しながら資格をとるといった事もできます。

富士見市の看護師の求人の探し方

看護師の勤め先を探すときはひとりでやっていくよりも、看護師のための転職サイトに無料エントリーして担当アドバイザーに仕事探しを支援してもらった方がうまくいくケースが富士見市でも少なくないです。例えば、仕事場として病院の人間関係を重要視する場合なら、直接行ったことがある担当者にどのような仕事場であるかについて生情報を受けつつ進められます。各々の希望に応じて職場を探してくれるということは大きなメリットです。看護師の転職の専門職である担当者があなた側につくわけなので、精神的にも頼りになります。

富士見市で看護師の転職先を探す場合は履歴書をどんな風に記入していくかは重要です。転職する際は、以前の勤め先にてどんな事を習得したかについて具体的に書きつつ、あなたがそこの病院に貢献できる点を掲げていく事が大切になります。子供を産んで復帰する場合等、長きにわたり離れてしまっている方は、テクノロジーの向上について、初心に返って学ぶ熱意を表す事も重要になります。前の職場の退職理由については、極力肯定的な表現で説明するようにします。

看護師として仕事探しをする場合には条件の良いところを見つけるのが基本ですが、気をつける事は、富士見市でも非公開求人が多いということです。求人人数が少数であったり、応募者が多数になりそうな際には、病院側が転職サービスに依頼して、非公開で行われます。病院の労力を抑えるため、この形態をとる所が少なくありません。これらの非公開求人情報を得るために、事前に転職サービスにエントリーが必要になります。