PR

法令遵守をベースにコンテンツをご提供させていただいておりますが、万一、不適切な表現などがございましたら お問い合わせフォーム よりご連絡ください。


出水市の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


出水市の20代向けの生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

出水市の20代向けの生活支援は子ども・若者育成支援推進法に即した援助や若者ケアラーの支援等が存在します。

加えて、奨学金の支払いが厳しい時には返済猶予の制度も設けられています。

20代の転職では出水市でも未経験の職種へのチャレンジが他の年代と比べてしやすいといった点がおもなメリットです。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を行っている企業が多くなっていて、それまでの実績や経験が少なくても、学ぶ姿勢で選ぶケースが多いので、未経験の職種に挑戦するチャンスになります。


出水市の20代の転職は未経験の職種に挑戦しやすい？

20代の求職者においては、まだ職業観が固まっていないと見なされる場合が多く、企業側も経験というよりこれからの可能性を評価するケースが多いです。

これにより未経験の業界だとしても迎え入れやすくなっているというような実態があります。

加えて、企業の側からしても20代を採用することにはたくさんのプラスの面があります。

20代は一般的に順応しやすく、新しいことを受け入れる力に優れているとされ企業文化適応するのが速いと期待されています。

中でも、新人を育成する制度が用意されている会社においては、20代を積極的に受け入れるところが出水市でも少なくありません。

例えば、IT業界等は、20代の初心者が素早く技術を習得し、企業に適応する例も多いです。

近頃はオンライン学習のシステムや資格取得に対する支援が充実してきています。

未経験職種へ挑戦することは自らの市場価値をアップさせる好機ともなります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は、転職市場についてポテンシャル採用が中心となるケースが多くなっていて、未経験の職種に挑戦したいという意向についても受け入れられやすくなる場合が多々あります。

しかしながら30歳に近づくと転職においての会社の視線は出水市でもしだいに変化してきます。

この時期では、会社は転職希望者に対して即戦力の人材を求める傾向が強まり、ポテンシャル以外に具体的な実績や専門スキルを重視するケースが増えてきます。

特に、中途採用市場については未経験でのチャレンジはやや難しくなってきます。

一方で、30歳に近づくにつれて転職における優位性も変わります。

20代前半は、新しいことを受け入れる順応性を評価しますが20代後半になると、過去の経験というのが大きな魅力になります。

出水市でも同業種内での転職ならば20代後半までに培った能力や専門知識によってキャリアアップを目指す事が可能になります。

当然、これらは目安になります。

出水市でも、人手が足りない業界や急成長中の会社では20代後半でもポテンシャルを重視した採用が行われる企業も多いです。


20代の転職でのおすすめ資格は？

20代の転職においては希望する職種に応じた資格を選択することが大事になります。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、お金や経営に関する職種に向けた資格として出水市でもかなり有効です。

基本情報技術者や応用情報技術者、ITパスポートはITスキルについての資格ということでたくさんの業界で有効な資格になります。

こうした資格は出水市での転職を上手に進めるための欠かせないものとなってきます。

ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は保険や年金、不動産、資産運用などというようなお金に関連した幅広い知識を習得することができる利点があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)は保険業界や金融業界、不動産業界においてとくに需要がある資格です。

ファイナンシャルプランナー(FP)の資格では1級、2級、3級があるのですが転職で売りにしていくならば、2級以上を取得することをおすすめします。

3級というのは基本的な知識を学ぶための資格であって転職市場での評価は限定的です。

一方2級以上は優位性も上がってきます。


ITパスポート

ITパスポートはITビギナーの資格であり、ITについての多くの知識を身につけられます。

ITパスポートというのは、IT知識をこれから学びたいと考える人に向けたものでありIT企業のみならず、一般企業の営業職や事務職などであっても有用なスキルを学べます。

ITパスポートというのは他と比べて難易度が低いので、キャリアのスタート資格としてオススメとなります。


基本情報技術者

基本情報技術者というのは、ITエンジニアの土台を身につけたい人にとって役に立つ資格になります。

この資格は国家資格であってプログラミングやアルゴリズム、セキュリティ、ネットワーク等というITに関連する基本的な技術を裏付ける資格になります。

出水市でも、ITエンジニアとしてのキャリアを積んでいく際の欠かせない武器になってきます。

基本情報技術者は、IT業界初心者であってもしっかり取り組めば取得が可能な資格です。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者の後に挑戦する資格として位置づけられています。

この資格では基本情報技術者より上級のIT技能やプロジェクト管理、システム設計などという実務に則った知識を身につけられます。

応用情報技術者は、プロジェクトリーダーやマネージャー等の役割を目指す人にとって推奨できる資格になります。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格というのは経営についての多彩な知識を習得して、会社の経営に関連した課題を解決するコンサルティングスキルを得ることを目指したものです。

中小企業診断士資格は出水市でも、とくに経営コンサルタントとして働きたい方、将来的に独立したい人におすすめになります。

経営戦略やマーケティング、人材育成、財務管理等といった多くの知識が対象となるため、経営コンサルティング業界のみならず、企業のマーケティング部門や経営部門など、様々な業界での活躍が期待できます。


出水市で奨学金を支払えないときは返済猶予できます

奨学金の返済は卒業してからの生活において少なくない経済的負担となることもあります。

無収入になったり、思いもよらない事情で出費が膨らむと、奨学金の返済が厳しくなることがあります。

そのようなケースで用意されている施策が「返済猶予」です。

奨学金の返済猶予の仕組みは日本学生支援機構（JASSO）が提供しているものが代表的になります。

この制度は、出水市でも、失業、病気やケガ、収入減少などの理由によって奨学金の返済ができなくなってしまった時に使えます。

返済猶予とは、奨学金の返済を全額なくす措置とは異なり、定められた期間、支払いを後回しにする措置になります。

申請手続きをするには、日本学生支援機構のウェブサイトや窓口にて奨学金返済猶予についての申請用紙を手に入れます。

次に、必要書類を準備します。

収入が足りない場合には収入証明書や給与明細、失業している場合は失業を証明する書類、ケガや病気の場合は診断書や医療証明書などが必要で、追加で事情説明書を求められる場合もあります。

奨学金の返済猶予の期間というのは、基本的に1年単位で指定されます。

状況によって更新手続きも可能であり最長10年まで返済猶予できます。

また、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いを停止できることがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予だけでなく減額返済制度も提供していて、月々の返済額を減額できます。

重大な健康問題や大災害によって仕事ができなくなった時には完全に奨学金の返済が免除される返還免除制度もあります。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は、2009年に制定されました。

対象は、子どものみでなく20代の若者についても含んでいて、出水市でも、この法律に基づく施策によって、20代向けの支援を提供しています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法を基にした支援ということで、子ども・若者総合相談センターがあります。

子ども・若者総合相談センターは、困難を抱える若者が相談できる窓口で、20代も利用することが可能です。

生活の悩みや職探しの悩み等、様々な内容を相談することが可能で、専任スタッフが支援を行います。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへのサポートも行います。

ヤングケアラーがおもに18歳未満の未成年であるのに対して、若者ケアラーというのは18歳からおおよそ30歳前後までの若者のことを言います。

出水市でも、若者ケアラーの一人一人の状況によって福祉や医療、雇用、教育などの関係各所と連携してサポートプランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムとは、若者が社会生活を送るために必要となるスキルや知識を身につけるためのトレーニングを行う取り組みです。

例えば、生活リズムを整える訓練や家事のトレーニング、金銭管理のやり方を学習するプログラム等が提供されています。

就労支援についても子ども・若者育成支援推進法をベースにした大事なサポートになります。

若者サポートステーションやハローワークにおいては、キャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等を行い、若者が自分自身に合った職場を探すための支援があります。