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自由が丘の20代のための生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで


自由が丘の20代向け生活支援 お金のサポートから転職と未経験職種への挑戦まで

自由が丘の20代向けの生活支援には、子ども・若者育成支援推進法に基づいた援助、若者ケアラーの支援などがあります。

そして、奨学金の支払いが困難なときは返済猶予可能な仕組みも準備されています。

20代の転職は、自由が丘でも未経験の職種へのチャレンジを比較的行いやすい点が利点になります。

20代の就職希望者についてはポテンシャル採用を行う企業が少なくなく、それまでの実績や経験が不足していても、これからの可能性を評価される場合が少なくないので、新しい職種や業界に挑戦する好機といえます。


自由が丘の20代の転職は未経験の職種へチャレンジしやすい？

20代については、まだ自分のキャリアが固まっていないと見なされるケースが多く、企業側も実績や経験というよりも潜在能力を評価することが多くなっています。

そういうわけで、新しい職種や業界だとしても受け入れられやすくなるというような内情があります。

加えて、会社側も20代求職者の雇用には利点があります。

20代は一般的には順応しやすく、新しいことを吸収する能力が高いとされ、企業文化や業務フロー適応するのが素早いと見込まれています。

中でも、新人を教育する制度が準備されている企業では、20代を多く受け入れるところが自由が丘でも多々あります。

例えば、IT業界等については、20代の未経験者が短期間で技能を習熟して、実務に適応していく例も多く見られます。

最近はオンライン学習プラットフォームや資格取得サポートが充実してきています。

未経験の職種へチャレンジすることは自分自身の市場価値を高めていく好機となります。


20代であっても30歳が近づいてくると転職事情は変わる

20代の前半は、転職にてポテンシャル採用になる企業が多くなっていて、未経験の職種へのチャレンジについても受け入れてもらいやすい事が少なくありません。

しかしながら30歳に近くなると、転職市場においての企業の対応は自由が丘でも少しずつ変化してきます。

この年代においては、会社は転職希望者に対して即戦力の人材を求める傾向が強まり、ポテンシャル以外に具体的な実績や専門スキルを重んじるケースが増加します。

特に、中途採用市場においては、未経験の挑戦はわずかに厳しくなる傾向が見られます。

一方、30歳が近くなるにつれ転職市場における強みも変わります。

20代前半では、新しいことを受け入れる順応性が評価されますが20代後半は、実績が大きな武器になってきます。

自由が丘でも同じ業界内での転職であれば20代後半までに育んだ能力や専門知識を生かしてさらなるキャリアアップを目指していくことが可能です。

当然、これらのことは目安です。

自由が丘でも、人手不足の業種や急拡大している企業においては20代後半でもポテンシャル採用をしているところも多いです。


20代の転職においてのおすすめの資格

20代転職においては、目指す業界や職種により資格を選択していくことが大事です。

中小企業診断士やファイナンシャルプランナーについては、経営やお金に関連した業種向けの資格ということで自由が丘でもかなり効果的です。

ITパスポートや基本情報技術者、応用情報技術者はIT技能についての資格ということで広範囲の企業で有用な資格になります。

これらのような資格は、自由が丘での転職を上手に進めていくための強い武器になります。

ITパスポート

ITパスポートは、IT初心者のための資格であってITに関連した幅広い知識をマスターすることができます。

ITパスポートはIT未経験者に適しており、IT業界の他にも、一般企業の営業職や事務職などにおいても役立つスキルを身につけることができます。

ITパスポートは他と比べて難易度が低いため、キャリアのスタート資格としてオススメになります。


基本情報技術者

基本情報技術者は、ITエンジニアとしての基本を学習したい方に役に立つ資格です。

基本情報技術者は国家資格で、プログラミングやアルゴリズム、ネットワーク、セキュリティ等といったITに関するベースの技術を学ぶ資格になります。

自由が丘でも、ITエンジニアのキャリアをはじめる時に欠かせない武器になってきます。

基本情報技術者は、IT初心者であってもしっかりと準備していけば獲得可能な資格になります。


応用情報技術者

応用情報技術者というのは、基本情報技術者取得後にチャレンジする資格です。

応用情報技術者では、基本情報技術者より高いITスキルやシステム設計やプロジェクト管理等のような実務に即した知識を修得できます。

応用情報技術者はマネージャーやプロジェクトリーダーなどを目標とする人にとって推奨できる資格になります。


ファイナンシャルプランナー(FP)

ファイナンシャルプランナー（FP）は資産運用や保険、年金、不動産等というようなお金についての多くの知識を習得することができる特徴があります。

ファイナンシャルプランナー(FP)というのは保険業界や金融業界、不動産業界で重要な資格になります。

ファイナンシャルプランナー(FP)資格には3級、2級、1級がありますが転職のアピールポイントにするならば、最低でも2級以上を狙うことが重要です。

3級については基本的な知識を学ぶための資格なので、転職市場での評価は限定的です。

一方2級になるとアピールポイントにもなってきます。


中小企業診断士

中小企業診断士の資格は経営全般に関連する専門の知識を習得して、企業の経営に関連する課題をクリアするコンサルティングスキルを身につけるものです。

中小企業診断士の資格は自由が丘でも、特に経営コンサルタントとして働きたい人や将来は自分で事業を行いたいと考えている人に推奨です。

マーケティングや経営戦略、財務管理、人材育成等のような広範囲の分野が対象のため、コンサルティング会社だけでなく、企業のマーケティング部門や経営部門等、さまざまな部門への転職が可能です。


子ども・若者育成支援推進法とは

子ども・若者育成支援推進法は2009年制定です。

対象になるのは子供だけでなく20代についても含まれていて、自由が丘でも、子ども・若者育成支援推進法に基づく施策により、20代に対する支援が行われています。


子ども・若者総合相談センターとヤングケアラーや若者ケアラー

子ども・若者育成支援推進法によるサポートの一つということで、子ども・若者総合相談センターの設置が挙げられます。

子ども・若者総合相談センターは、困窮状態の若者が相談できる窓口として機能しており、20代の若者についても利用できます。

日常生活の悩みや職探しの問題など、どのような内容でも相談できて、専門スタッフがアドバイスします。

例えば、家族の介護を行っているヤングケアラーや若者ケアラーへの支援も行います。

ヤングケアラーが主として18歳未満の未成年を対象としているのに対して、若者ケアラーは18歳からおおよそ30歳前後までの若者を含めます。

自由が丘でも、若者ケアラーのそれぞれの問題によって福祉や医療、教育、雇用等の関連各所と協同で支援プランを作成していきます。


自立支援プログラムと就労支援

自立支援プログラムは、若者が社会生活を行うために必要となるスキルや知識を身につけるトレーニングをする仕組みです。

例えば、生活環境の乱れを整えるトレーニングや家事のノウハウの学習やお金の管理の方法を学ぶプログラムなどを行っています。

就労支援も子ども・若者育成支援推進法をベースにした重要なサポートの一つです。

若者サポートステーションやハローワークにおいてはキャリアカウンセリングや職業訓練、インターンシップの紹介等にて、若者が自分に合った働き口を探すための支援を提供しています。


自由が丘で奨学金を支払えない場合は返済猶予が可能

奨学金返済は、卒業後の生活の中で少なくない経済的負担となる場合もあります。

返済と比べても収入が不足したり、想定外のアクシデントで支出が多くなると、奨学金の返済が難しくなることがあります。

そんな場合に利用できる施策が「返済猶予」になります。

奨学金についての返済猶予は、日本学生支援機構（JASSO）が行っている制度が一般的です。

こうした仕組みは、自由が丘でも、収入減少、病気やケガ、失業などの理由により奨学金の返済が難しくなってしまった時に使えます。

返済猶予とは、返済を全部なしにするものとは違い、定められた期間、支払いを一時停止する措置です。

手続きのやり方は、最初に、日本学生支援機構のサイトや問い合わせ窓口にて奨学金返済猶予の申請用紙を入手します。

続いて、必要書類を集めます。

収入が少ない場合には給与明細や収入証明書、失業中の場合には失業中だとわかる書類、病気やケガの場合には診断書や医療証明書等が必要となり、状況により事情説明書が必要となることもあります。

奨学金の返済猶予の期間は基本は1年単位で指定されます。

状況次第で更新手続きができて、最長10年まで返済猶予可能になります。

さらに、無利息型奨学金ではない有利息型奨学金においても返済猶予中は利息の支払いを停止可能なことがあります。

日本学生支援機構においては、返済猶予のみでなく減額返済制度を準備されており、月々の返済額を減額することができます。

大きな災害や重大な健康問題によって働けない場合には完全に奨学金の返済が免除される返還免除制度も申請可能です。