横浜市青葉区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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横浜市青葉区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

横浜市青葉区の失業手当ての手続きです。

横浜市青葉区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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横浜市青葉区での失業手当の手続きと認定による確認

横浜市青葉区でも、失業給付を受け取る際には、ハローワークにて届出をします。提出する書類としては、はじめに退職した際に受け取る離職票（1）と離職票（2）になります。雇用保険被保険者証についても雇用主から渡されますので持っていきます。写真は上半身が撮影された縦横3センチ×2.5センチのサイズのものを二点持参します。ほかにも、印鑑、自分の普通預金通帳、本人確認できるものを準備します。運転免許証なら一枚写真が無い保険証や住民票は2枚用意します。さらにハローワークでもらえる求職申込書に必要事項を記入後窓口に持っていきます。

横浜市青葉区でもハローワークにて失業手当についての受給手続きを行った後、失業の状態である事を認定するため、四週間に１回のペースでハローワークに出向いて失業状態の認定をしてもらいます。この時点でチェックされるのは、働いていない失業した状態だというようなこと、そしてどのような就活がされているかといったことです。仕事が見つかったにもかかわらず失業保険を受け取る例はもちろん、就活を行っていないのに嘘の報告をしていたり、単発のアルバイトを行ったにも関わらず届出しない場合も不正受給になります。

失業手当の給付期間は横浜市青葉区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

横浜市青葉区でも失業保険を受給できる期間というのは仕事していた年数と齢とやめた理由により変わってきます。自分都合によって退職した方のうち六十五才未満のケースでは勤めていた年数が1年超10年未満なら九十日、20年未満なら百二十日、二十年以上なら百五十日です。退職の理由が雇用主の都合の特定受給資格者は、こうした期間と比較して長期になります。さらに障害者手帳を交付されている方というのは就職困難者になり期間が長期になります。自己の都合による離職なのか雇用主の都合なのかなど、やめた理由は失業給付が払われる期間についてとても影響を与えますので申請のときは注意を払うことが必要です。

会社都合で離職した特定理由離職者になると失業保険を支給してもらえる期間が長めになり、もらえる金額についても増えます。会社都合と聞くと解雇という形がイメージされますが、その他の場合でも会社都合と認定される例は横浜市青葉区でもたくさんあります。報酬の減少とか常識外の残業などといった勤務環境に耐え切れず仕事を辞めたケースも会社都合となって特定受給資格者になることもあります。加えて、結婚や夫の転勤などで今の仕事場を行くのが大変な地域に引っ越した場合も特定理由離職者となります。

横浜市青葉区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークでは失業手当てをもらう手続きなどについても扱っています。失業給付金とは、今まで会社に勤めていた人が辞めて新規の勤め先を探すまでの間の費用をバックアップするためのものになります。もらう条件は、雇用保険に１年間で半年間超加入していることが不可欠です。バイトやパートで勤務していた人は二年の間で一年を超える期間加入していた事が条件になります。横浜市青葉区でも仕事をする気持ちを抱き、即仕事ができる状態でなくてはなりませんし、求職活動もしている必要があります。

横浜市青葉区でも、出産を理由に仕事を辞める場合は失業保険の受給期間の延長手続きが不可欠になります。すぐにでも仕事ができる事が受給する時の必須条件ですので、出産を終えて仕事をすることができる段階になってくるまでもらえないからです。申請することで上限三年まで先延ばしできるので受給期間の1年をプラスして最大4年のあいだに失業手当の申請を行うことができます。加えて妊娠でやめる時は特定理由離職者と扱われて一般の自己都合の失業の方と比べて受給できる日数についても増えます。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークはかつては職業安定所といった言い方で横浜市青葉区で就職の募集情報を紹介し勤務先を見つける公共支援を行っています。

職業訓練や職業相談も行っていて、厚生労働省による教育訓練給付金の制度を利用して資格を獲得するという事も可能になります。

雇用保険も扱っており事業主による加入手続き、失業者向けの失業保険をもらう手続きなども対応しています。

この頃は、女性向けのマザーズハローワーク、若年層のための「わかものハローワーク」やハローワークインターネットサービス等といった公共サービスも提供しています。

マザーズハローワーク

横浜市青葉区で育児をしつつ仕事もしたい人を支えるために平成十八年4月に厚生労働省が始めた仕組みがマザーズハローワークになります。仕事と育児の両立を希望する人であれば男性女性問わず利用可能です。利用者は段々多くなりマザーズハローワークの数も増設されてきています。個別に就職のアドバイスをしてくれる「就職支援ナビゲーター」の制度も備えられていて利用する人の８０％以上の高い成功率を誇っています。また、子供同伴で仕事探しを可能にするマザーズコーナーが整っている一般のハローワークも増加しています。

国内では女性の６０％超の人が妊娠や結婚等を機に会社を辞めますが、実際の所は25から49歳までの女性の内３００万人を超える人が就職したい希望を抱くのが実状です。内閣府の試算では、そうした方達が仕事をするとGDP(国内総生産)が1.5%上昇する考えられています。育児をしている方が再度働くのを助けることを担って厚労省が作ったのがマザーズハローワークであって、子育てをしていきながら勤務できる会社を紹介しています。利用する人の職が見つかる割合は高くてマザーズハローワークの数も毎年増加傾向になります。

わかものハローワーク

失業中の若者の人数は横浜市青葉区でもなかなか減少していかず、新卒の就職率も年々下がってきています。そうした現況の中で厚労省は正社員の仕事をしたい若者をサポートすることを目的としてわかものハローワークを各地域に設置しました。対象になっているのは、おおよそ４５歳未満になっていて、希望者には個々にスタッフが職探しや面接試験の受け方等のアドバイスもしてもらえます。さらに、仕事をすぐに辞めてしまう人向けに新たな仕事に就いた後も悩相談ができるなどという後押しも行っています。

横浜市青葉区のハローワークで仕事を探す

ハローワークというのは、横浜市青葉区のいろいろな企業の中から仕事を選択する事ができるのですが、はじめて利用をする場合には求職者登録をすることになります。求職情報登録はハローワークに出向いて指定された求職申込書を受け取り必要事項を書き入れて出すのみで済むので、事前に揃える物などはいりません。書き入れる内容は望む仕事とか要件、資格、今までに就いた仕事等のように履歴書へ記載するような事柄になっています。登録するとハローワークカードが発行されるので次回からは持ってくるようにします。

横浜市青葉区でもハローワークで自分にはどういった会社に向いているのか判断できない、どうにも勤務先が決まらないなどというような職業相談にも対応してくれます。履歴書の上手な書き方や面接対策等についてのアドバイスも受けられます。担当職員と一緒に求人を決めることも可能です。さらに、技能レベルや対象年齢等といった条件に合っていないため希望できない場合等にお願いすると、スタッフの方が会社側と応募できるように折衝してくれるケースもありますのでまずは活用してください。

障がいを持つ方の中にはなかなか会社が探せずに困っているといった人が横浜市青葉区でも珍しくないです。そういった方向けにハローワークにおいては専任職員によって求職活動についてのバックアップや新たな会社で勤めだしてからも相談に乗ってもらえる等といったバックアップをします。障がいに理解を示し障がい者枠を設けて募集を行う雇用主も多くなっています。身体障害者手帳の有無に影響されずに手助けを受けられて、障害者総合支援法に基づいたサービスをしている就労移行支援事業所では、障害者に向けた職業相談や履歴書をどう書くかなどの相談も受けられます。

履歴書の上手な書き方

横浜市青葉区でも職探しのベースとなるのが履歴書です。履歴書を記入していく時にはキレイな文字を書かなくても良いですが読む相手が読みやすい字で記入するのが重要です。自己ＰＲは実際の経験を踏まえて書き込んでいくとアピール度が出てきます。応募する仕事の職種でこれまでに仕事した経験がある場合は、そこで学び得た事を書き込むと良いでしょう。面接では履歴書が参考にされて聞かれるので自分自身が面接にてアピールしたい項目については確実に記入する事が大切になります。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当をもらっている期間に仕事をする事は横浜市青葉区でもOKなのですが、ハローワークに報告する必要があります。およその基準として、4週間で十四日以下で、週のうち三日以内で二十時間未満であるならばOKな事が大抵になりますが、届出をせずにいると不正受給になってきます。失業手当ての手続きを済まてから7日の待機期間中のバイトについても申請します。また、3か月間の給付制限の間はバイトをする事も可能ではありますし、申請についてもしなくても平気なのですが、長期間の場合は失業手当をもらうことができなくなることもあり得ます。

失業手当を不正受給するとどうなる？

偽りの申請で失業給付を貰っていた時は、横浜市青葉区でも受給していた額の全額に加えて貰っていた金額の2倍、すなわち3倍の金額を支払うことになり、たとえば、百万受け取っていたケースでは300万を支払う必要があります。職が見つかっていたにも関わらずもらうケースだけでなく、求職活動の事実が無いにもかかわらず嘘の報告をすることや、パートをしたにもかかわらず届出をせずにいると不正受給になります。不正については、雇い主よりばれる場合とかほかの人から通報をうけるという事も多いです。

横浜市青葉区の再就職手当

失業保険を支給期間ＭＡＸまで支給してもらってから就職をしようという方は横浜市青葉区でも少なくないですが、就職をしやすくするために設けられた再就職手当てという仕組みも整備されています。失業保険をもらえる資格を満たした後に職に就いた方で、残り日数が３分の１より多くあり、1年以上仕事が続けられる見込みの場合に再就職手当を受け取れます。受給期間の残り日数が２／３以上ある際は６０％、1/3以上の場合は５０％を受け取ることができます。過去３年以内に就業促進手当をもらっていない事が条件です。

横浜市青葉区の教育訓練給付

能力向上を助けることを目的として支給されるのが教育訓練給付になります。横浜市青葉区でも、雇用保険に加入している人の内能力を身につけて再就職したいといった方が対象になります。様々な資格獲得の講座があって、代金の二割の額が払われます。受講代金が無い公共職業訓練についても提供されています。原則、受講を終えた日の次の日より1ヶ月のあいだにハローワークに行って申請することになります。失業保険が払われているときについても支払われます。

横浜市青葉区の公共職業訓練と求職者支援訓練

横浜市青葉区でも仕事探しの際には、特別なスキルを身に付けているとプラスになります。失業手当てを受給している人に向けた就職するための能力アップを支援する研修として公共職業訓練があり指定の講座を負担なしで学習できます。加えて失業給付金が出されていない人を対象に講座として「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が設けられていて、こちらについても低い負担で受講することが出来ます。いずれもハローワークにて講座を検討して申し込みをします。ハローワークに行けば色々な講座に関するちらしが配布されていますが担当のスタッフとともに相談もできます。