千葉市若葉区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

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千葉市若葉区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

千葉市若葉区の失業手当ての手続きです。

千葉市若葉区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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千葉市若葉区での失業手当の手続きと認定による確認

千葉市若葉区でも、失業手当をもらう際はハローワークに足を運び届出する必要があります。持っていくものは、先ず辞めた際にもらった離職票（1）と離職票（2）になります。雇用保険被保険者証についても雇い主より貰えますので持参しましょう。写真については正面で上半身を撮影した3cm×2.5cmの大きさの写真を二枚用意します。それ以外に印鑑、本人名義の預金通帳と本人を確認できる書類を持って行きます。運転免許証ならば一つ、本人写真の無い保険証、住民票だと2つ持って行きます。加えてハローワークに置いてある求職申込書を書いて窓口に持って行きます。

千葉市若葉区でもハローワークで失業手当についての申請手続きを行った後も、失業している状態を審査するため、4週間に1度のペースでハローワークで失業状態の認定を受けることが必要です。その際にチェックされるのは、勤めていない失職した状態であるというような事とどういう就職活動がされているかというような事です。会社を決定したのに給付金を受給する例はもちろんですが、就職活動を行っていないにも関わらず虚偽の届出を行ったり、短期の仕事を行っていたにも関わらず報告しない事例も不正受給と見なします。

失業手当の給付期間は千葉市若葉区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

千葉市若葉区でも、失業手当てを受け取れる期間というのは、勤めていた年数、齢ややめた理由によりちがいます。自分都合により仕事を離れた方のうち六十五歳未満では勤務していた年数が一年超十年未満なら九十日、二十年未満で百二十日、二十年超なら百五十日になります。退職した理由が雇い主の都合である特定受給資格者は、この期間とくらべても長くなります。その上、障害者手帳の発行を受けている方というのは就職困難者となり期間が増えます。自分都合の退職であるか会社都合か等、退職した理由というのは失業保険が貰える期間についてとても関わってきますので記入の際には注意しましょう。

会社都合にて会社を辞めた特定理由離職者については失業手当の給付期間が長めになり支給される金額についても高くなっていきます。会社都合というと解雇という形がイメージされますが、他にも会社都合としてもらえる事例は千葉市若葉区でも珍しくないです。賃金の不払い、無理な残業などといった労働事情が元で退職したケースでも会社都合にされて特定受給資格者になれる場合もあります。また、結婚や夫の転勤等によって働いている職場に通勤し続ける事が大変な町に転居になった場合も特定理由離職者になります。

千葉市若葉区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークに行くと失業保険の事務手続き等についても取り扱っています。失業保険は、会社に勤めていた人が退職して、新しい会社を見つけるまでの暮らしを助けることを目指した制度になります。受給する条件としては雇用保険に今までの一年間で６ヶ月間を超える期間入っていたことが不可欠です。パートやアルバイトで働いていた方は2年に１２ヶ月超入っていた事が条件です。千葉市若葉区でも仕事をする意気込みを持っていて、いつでも働けることが不可欠ですし、就職活動も行っていることが必要です。

千葉市若葉区でも妊娠出産によって離職するときは失業手当ての受給期間の延長手続きをする必要があります。すぐ職に就ける事が払われる際の条件になりますので、出産して勤めることができる環境になってくるまで貰えないからです。届出すれば長くて三年まで延長できますので受給期間の一年を追加して四年のうちに失業給付の申請をすることが可能になります。さらに、妊娠が理由で退職してしまうときは特定理由離職者の扱いになって自己の都合による退職の方と比較して受け取れる日数についても多くなります。

失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業保険をもらっている間にアルバイトで働く事は千葉市若葉区でもOKなのですが、ハローワークに報告しなくてはなりません。ざっくりとした基準としては4週の中で14日未満で、週のうち3日未満で20時間未満であれば不都合は無い事が多いですが、届出がないと不正受給です。失業保険についての申請手続きを済まてから七日間の待機期間の仕事についても報告しなくてはなりません。その上、三ヶ月の間の給付制限の間については働く事も可能ですし、申告もしなくても平気なのですが、長期になる場合は失業手当を受け取れなくなる可能性も出てきます。

失業手当を不正受給するとどうなる？

偽って失業手当てを受け取ったときは、千葉市若葉区でも受け取った金額の全額に加えて、貰った額の倍、換言すれば3倍の金額を返還することが必要で、百万円受給したケースでは300万を支払う必要があります。勤め先が決まっていて貰っていた場合のほかにも、職探しの事実が無いにも関わらず事実と違う申告をしたり、短いパートを行ったにもかかわらず申請をしないと不正受給になってきます。不正については、会社の税金から明るみになる場合とか、第三者から密告をうけるというケースも多くなっています。

失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークは以前は職業安定所と呼ばれていて千葉市若葉区で就職や転職のための募集情報を収集して仕事探しの公共支援をしています。

職業訓練も行っていて、厚生労働省による教育訓練給付金の制度を使って資格を獲得するという事も出来ます。

雇用保険も扱っており事業主の加入の手続きや失業者のための失業保険を受け取る手続きなども取り扱っています。

この頃は、「わかものハローワーク」やハローワークインターネットサービスやマザーズハローワークなどというような公共サービスも扱っています。

マザーズハローワーク

千葉市若葉区で家事をしつつ勤務したい人を応援するために平成十八年の4月に厚労省が開設した仕組みがマザーズハローワークです。仕事と子育てを両立したい方であれば男性でも女性でも利用可能です。訪れる人は毎年多くなってきてマザーズハローワークの数も増設されてきています。一人ひとり仕事探し関連のアドバイスをしてもらえる就職支援ナビゲーター制度も用意されていて利用者の８割を超える高い成功率を維持しています。さらに、子供を連れて求職活動ができる「マザーズコーナー」が併設されているハローワークも増加しています。

日本国内においては女性のうち６０％超の人が妊娠等をきっかけに仕事を辞めますが、現実的には25から49歳の女性の内３００万人超が就職したいといった意欲があるのが実際です。内閣府によると、そのような人たちが働くと国内総生産が1.5%上昇する見込まれています。育児をする方が再就職するのをバックアップすることを目標として厚労省が設置したのがマザーズハローワークで、家事をしながら働ける会社を仲介しています。仕事が見つかる率は高くなっており、施設の数も徐々に増設されてきています。

わかものハローワーク

職に就いていない若者の数は千葉市若葉区でも期待通りに減らず、新卒の就職率についてもだんだん低下しつつあります。その状況下で厚労省は正規社員で勤務したい若者を手助けするための「わかものハローワーク」を全国に整備しています。ターゲットになっているのは、おおむね四十五歳未満としていて、望めば個別に担当が職探しや履歴書をどうまとめるかなどのバックアップも受けられます。加えて、仕事を長く続けられないという方に向けて仕事に就いた後も相談できる等というような手助けもしています。

千葉市若葉区のハローワークで仕事を探す

ハローワークというのは千葉市若葉区のいろいろな会社の求人から仕事を選ぶ事がてきますが、活用する際には求職情報登録が必要になります。求職者登録については、ハローワークにて、指定された求職申込書を受け取り書き込んで提出するだけですみますので、先にそろえておく物等はいりません。書く内容は、勤務したい仕事内容とか条件、経歴、以前に就いた仕事など、履歴書に書き込むような内容となっています。登録を終えるとハローワークカードを発行してくれますので、次回以降から持参します。

千葉市若葉区でもハローワークでは、どういう種類の会社に適合するのか知りたい、何をしても会社を見つけたい等というような悩み相談にも乗ってくれます。履歴書の上手な書き方や面接をどう受けるかなどについての助言もしてくれます。担当スタッフにともに求人票を決めることもできます。また、資格や対象年齢などといった基準に当てはまっておらず応募できない時などに利用すると、職員の人が企業に雇ってもらえるよう折衝してくれるケースもありますので、うまく役立てることをオススメします。

障害を抱える人の中には思うように働き口が見つからないで困っているといった人が千葉市若葉区でも少なくないです。そういう人のためにハローワークにおいては専門職員により職探しについての支援から新しい仕事に就いてからも相談に乗ってもらえる等というような支援をします。障害に理解を示して障がい者枠を設けて採用活動をしている雇用主も集まってきています。身体障害者手帳の有無に影響されずにフォローを望めて、障害者総合支援法に基づいた支援を実施している就労移行支援事業所では障害のある人のための職業訓練や職業相談や面接をどう受けるかについてのフォローもしてもらえます。

履歴書の上手な書き方

千葉市若葉区でも就職活動の始まりになって来るのが履歴書です。履歴書を記入していく際には、綺麗な字を書かなくてもOKですが、相手が見やすい文字で記入する事が基本になります。自己ＰＲには自分の体験を踏まえて書いていくとアピール度が出ます。希望する仕事の職種で昔働いた事を持っている時には、そこで習得した事を記入しておく事が秘訣です。面接の際は、履歴書が読まれて質問をされますので自分が面接でアピールしたい項目については絶対に書いておく事が大事になります。

千葉市若葉区の再就職手当

失業保険をもらえる期間最大まで貰ってから就職をしようというような方は千葉市若葉区でも珍しくないですが、就職を早くしてもらうことを目指した再就職手当てといった仕組みも使えます。失業保険を受け取る資格を得た後に仕事に就いた人で、支給期間の残り日数が3分の1より多くあり１年以上仕事が続けられる予定の時に再就職手当を受け取れます。支給期間の残りの日数が２／３以上残っている時は60%、３分の１以上の際には50%をもらうことができます。遡って3年に就業促進手当を貰っていないことが条件になります。

千葉市若葉区の公共職業訓練と求職者支援訓練

千葉市若葉区でも仕事探しの際には、何らかの資格を所持しているとアピールになります。失業保険を受給している人を対象とした就職活動のための能力アップをサポートする研修ということで公共職業訓練があり指定された講座を受講できます。同様に失業手当てが支給されていない人を対象に講座ということで求職者支援訓練が設定されていて、こちらについてもテキスト代のみの料金で受けることが出来ます。いずれもハローワークの窓口で講座を選択肢て登録します。ハローワークに行くとたくさんのコースについての冊子が配布されていますが窓口スタッフとともにアドバイスももらえます。

千葉市若葉区の教育訓練給付

技術向上をバックアップすることを目的に与えられるものが教育訓練給付金です。千葉市若葉区でも雇用保険に入っている人のうち能力アップしたいという人が対象となります。多様な資格を獲得するための講座が対象になっていて、費用の20パーセントの金額をもらえます。受講料金が発生しない公共職業訓練も用意されています。受講を修了した日の次の日より一ヶ月の間にハローワークに行って届出しなくてはいけません。失業手当を受け取っている期間中についても払われます。