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新潟市秋葉区で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

新潟市秋葉区の失業手当ての手続きです。


新潟市秋葉区の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



新潟市秋葉区でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











新潟市秋葉区での失業手当の手続きと認定による確認

新潟市秋葉区でも、失業給付をもらう時にはハローワークに行って届出しなくてはなりません。必要書類は、最初に会社からもらった離職票1と離職票2になります。雇用保険被保険者証も辞めた際に渡されますので持っていきます。写真については正面で上半身を撮影した3cm×2.5cmのサイズの物を二つ準備します。その他に印鑑と本人名義の通帳、本人確認書類が必要になります。運転免許証ならば一つ、本人写真のない健康保険証とか住民票なら二点必要です。またハローワークに用意されている求職申込書に必要事項を記入後窓口に提出します。

新潟市秋葉区でもハローワークにて失業保険の手続きをした後も、該当者が失業の事実を審査するため、四週に1回の間隔でハローワークまで足を運んで、失業保険の認定をしてもらうことが不可欠です。そのときに見られるのは就職していない失職状態のままだというような事に加えて、どんな風に求職活動がされているかというような事です。就職先を決定した場合に給付金を受給する例はもちろん、就活してないにもかかわらず事実と違う届け出を行ったり、単発の仕事を行ったにもかかわらず届け出しなかった事例も不正受給となります。





失業手当の給付期間は新潟市秋葉区でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

新潟市秋葉区でも、失業手当が支払われる期間というのは、勤続年数と齢と退職の理由で違ってきます。自己の都合により退職した方の内、65才未満では勤務年数が1年以上10年未満で90日、20年未満で120日、20年以上なら百五十日になります。退職の理由が会社都合である特定受給資格者であれば、これらの期間と比較して多くなります。さらに、障害者手帳を発行されている方は就職困難者となり期間が長めになります。自己都合での失職であるか会社の都合なのか等、辞めた理由は失業手当てがもらえる期間に非常に影響しますので書く時には注意しましょう。

会社都合によって退職した特定理由離職者と認定されると失業給付金の給付期間が伸びて、もらえる金額についても増えます。会社都合と聞くと解雇というような例が一般的ですが、他にも会社都合と認められる事例は新潟市秋葉区でも多くなっています。給与未払い、過剰な残業等のような労働環境が元で離職したケースであっても会社都合になって特定受給資格者になれる事例も多々あります。加えて、結婚などにより今の仕事場に通勤する事が大変な場所に引越す場合も特定理由離職者になります。





新潟市秋葉区にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークは失業手当てを受け取る手続き等も行うことができます。失業保険は、勤務していた人が会社を辞めて新たな会社が決まるまでの生活を後押しすることに主眼を置いた制度です。もらえる条件としては、雇用保険に１年に六ヶ月間超加入している事が要求されますアルバイトで勤めていた人は２年の間に一年以上の期間加入している事が条件になります。新潟市秋葉区でも働く意欲があって、すぐに勤務することが出来る必要がありますし、就職活動もしている必要があります。

新潟市秋葉区でも、妊娠をきっかけに退職する場合は失業保険の受給期間の延長が必要になります。今日にも仕事ができる状態であることがもらう必須条件の一つですので、出産後に勤められる段階になるまで待つ必要があることが理由です。届出しておけば上限三年まで伸ばせるので受給期間の一年を追加して最大で四年以内に失業給付の申請手続きを行うことが可能です。そして妊娠を理由に退職する場合は特定理由離職者になって自分の都合での退職の方よりも貰える日数についても長めになります。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークはかつては職業安定所という名称で新潟市秋葉区で就職や転職の求人を紹介し勤め先を選ぶ公共支援を実施しています。

職業訓練や職業相談もやっていて、厚生労働省の教育訓練給付金の仕組みを活用して資格を習得するということもできます。

雇用保険も取り扱っており企業向けの加入手続きと失業者の失業保険を受け取る手続き等についても対応しています。

今は、「わかものハローワーク」やマザーズハローワークやハローワークインターネットサービス等のような公共サービスも行っています。

マザーズハローワーク

新潟市秋葉区で子育てをしていきながら仕事もしたい人をサポートするために平成18年4月に厚労省が作った仕組みがマザーズハローワークです。仕事と子供の世話を同時にしたい方ならば男女問わず役立ちます。訪れる人は毎年増えていてマザーズハローワークの数も増設されています。個々に就活関連の指導をしてくれる「就職支援ナビゲーター」制度も整えられていて８０％を超える就業率を達成しています。さらには、子連れで就活ができるマザーズコーナーが備えられているハローワークも少なくありません。

日本においては女性の内６割以上の人が出産などによって会社を辞めますが、実際は２５から４９歳までの女性の３００万人以上の人が働きたいという望みを持っているのが実情になります。内閣府の予想によると、そういった方達が就職するとGDPが1.5%上がる見込まれています。子育てをしている方がもう一度働くのを促すことを目指して厚生労働省が整備したものがマザーズハローワークであって子育てをしていきながら仕事をすることが可能な勤務先の仲介を行っています。利用する方の就職率は高くて施設の数も徐々に増設されています。

わかものハローワーク

職に就いていない若者の数は新潟市秋葉区でもなかなか減少せず、卒業後の就職率も段々下がっています。そういった現状の中で厚生労働省は正規雇用で勤めたい若年層を支援するわかものハローワークを全国に設置しました。ターゲットとしているのは、だいたい45歳未満としていて、希望すれば各々に担当者が求職活動や面接の受け方などについての指導も受けられます。さらに、仕事をすぐに辞めたくなる方のために新たな職場で働きだしてからも相談を受け付けるなどのフォローも行っています。





新潟市秋葉区のハローワークで仕事を探す

ハローワークは新潟市秋葉区の多種多様な会社の求人情報から勤め先を見つけることができるのですが、利用する場合は求職者登録する必要があります。求職情報登録というのは、ハローワークで、所定の求職申込書を受け取り書き入れて提出するのみですむので、予め手配するものなどは不要です。記載する内容は希望する仕事内容とか条件や経歴、以前に勤めた仕事などというように履歴書へ記入するような内容になっています。登録を終えるとハローワークカードが発行されるので常に持ってくるようにします。

新潟市秋葉区でもハローワークでは自身がどういった企業に適しているのか判断できない、なかなか会社が決まらないなどといった相談も受け付けています。応募書類の上手な書き方や面接をどう受けるか等の助言を受けることが出来ます。窓口スタッフとともに勤務先を検討することもできます。取得資格や年齢などという基準を満たしていないため申し込めない時などにお願いすると、スタッフの人が募集先側と雇ってもらえるようかけあってくれることもありますので、うまく役立ててみましょう。

障がいを抱える人はいつまでたっても会社が見つからないで参っている方が新潟市秋葉区でも多数います。そのような人向けにハローワークにおいては専門のスタッフが職探しのアドバイスから新たな仕事に就いてからも相談に乗ってもらえる等というようなバックアップをされています。加えて、障害を理解して障がい者枠を整備して求人募集を実施する雇用主も多くなってきています。障害者手帳が有るか無いかに関係なく援助を受けられて、障害者総合支援法に規定された支援を実施している就労移行支援事業所では障害のある人向けの職業訓練や職業相談や面接対策等についての相談も得られます。

履歴書の上手な書き方

新潟市秋葉区でも職探しの始まりになるのが履歴書になります。履歴書を書き込む時には上手い字でなくても良いですが読み手が読みやすい文字で書き込んでいくのが必要です。自己アピールでは自分の経験を混ぜ込んで記入していくと訴求力が増します。応募した企業と同じ職種で今までに仕事をした体験を持つ方には、そこから学習した事を記入しておく事が大事です。面接のときには、履歴書を基準に聞いてくるので、あなたが面接でPRしたい内容はもれなく書く事が大事です。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業保険が支給されている期間中に働くことは新潟市秋葉区でもOKですが、ハローワークに対して届出することになります。大まかな基準としては、四週の中で14日未満で、一週間で3日未満で20時間未満であれば平気なことがほとんどになりますが、連絡しないでいると不正受給と見なされます。失業手当ての申請を行ってから１週間の待機期間中の仕事も報告する必要があります。その上、3か月間の給付制限の間はバイトをする事もできますし、届出もしなくても大丈夫なのですが、長期のケースでは失業手当てをもらえなくなる可能性もあります。





失業手当を不正受給するとどうなる？

偽りの申請で失業保険を貰ったときは、新潟市秋葉区でも、もらった額のすべてに加えて貰った金額の倍、つまり三倍の額を払う義務があって、百万円もらっていたケースでは三百万円を返さなければなりません。職が決まっていたにも関わらず受給したケースはもちろん、仕事探ししないにもかかわらずうその報告をしたり、アルバイトを行ったにも関わらず報告をしないと不正受給です。不正については、雇用主の経理より明るみに出る場合もありますし第三者から告発されるというようなケースも多いようです。





新潟市秋葉区の公共職業訓練と求職者支援訓練

新潟市秋葉区でも求職活動のときには、何がしかのスキルを持っているとアピールできます。失業給付金を受給している方を対象に再就職のためのレベルアップをバックアップする訓練として公共職業訓練が準備されていて指定の講座をタダで学ぶことが出来ます。同様に失業手当てが出ていない方をターゲットにした制度ということで求職者支援訓練が設定されていて、こちらについても少ない料金で受けることが出来ます。二つともハローワークにてカリキュラムを検討して申請します。ハローワークに行くと多くの講座についてのカタログが置いてありますが窓口の職員と共にアドバイスをもらうこともできます。





新潟市秋葉区の再就職手当

失業手当を期間最後まで貰ってから職に就こうといった方は新潟市秋葉区でも多いですが、再就職を促すために設定された再就職手当てといったものも利用できます。失業保険を支給してもらう認定を持った後に就職した方で、支給期間の残り日数が１／３よりたくさんあって、１年以上の雇用が見込める場合に就業促進手当を受け取ることができます。支給期間の残りの日数が３分の２以上あるときには６０パーセント、１／３以上の場合は５０パーセントの額をもらうことが可能です。過去3年以内に就業促進手当をもらっていないことが条件です。





新潟市秋葉区の教育訓練給付

労働者の技能アップをバックアップすることを目的に受給できるものが教育訓練給付です。新潟市秋葉区でも、雇用保険の被保険者の人のうちスキルアップをしたいというような方のための制度になります。幅広い資格をとる講座がラインナップされていて、受講料の二割相当をもらえます。受講代金が発生しない公共職業訓練についても学べます。原則として受講を修了した日の翌日より1ヶ月以内に自分でハローワークに行って申請しなくてはなりません。失業手当を受け取っている間についてももらえます。