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嬉野市で失業手当を受給するハローワークでの申請手続き

嬉野市の失業手当ての手続きです。


嬉野市の失業手当ての手続きができるハローワークを検索できます。



嬉野市でのハローワークでの失業保険の手続きから認定までの流れです。

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年齢
勤続年数
退職理由
1か月の給与
(過去6か月の大まかな平均額)
※残業/通勤/住宅手当等は含める。ボーナス,退職金は含めない。











嬉野市での失業手当の手続きと認定による確認

嬉野市でも、失業手当を貰う際にはハローワークにて申請をします。提出するものは、始めに辞めた際に渡される離職票（1）と離職票（2）です。雇用保険被保険者証についても辞めた際にもらえるので持参します。写真については上半身が写った縦3cm横2.5cmの大きさの物を2枚用意します。それ以外に、印鑑や通帳と本人確認書類を持って行きます。運転免許証なら一点、本人写真の無い住民票や健康保険証ならば2点必要です。また、ハローワークで貰える求職申込書に必要事項を記入して窓口に出します。

嬉野市でもハローワークに出向いて失業給付金の受給手続きを行った後、該当者が失業の状態である事を認定するため、四週に一回のペースでハローワークに行って失業状態の認定をしてもらうことが不可欠です。この機会に調査されるのは、仕事が無い失業した状態のままであるというような事と、どんな感じで就活が進んでいるかということになります。就職を決めたのにも関わらず失業手当を受給するケースの他にも、職探しをしてないにも関わらず虚偽の届出をしていたり、短期バイトを行っていたにもかかわらず届出しない事例も不正受給です。





失業手当の給付期間は嬉野市でも自己都合か会社都合で違う？会社都合で退職した特定理由離職者とは

嬉野市でも、失業給付の給付期間というのは勤務年数と年令と辞めた理由によって変わってきます。自己の都合のため職を離れた人のうち六十五才未満で勤めていた年数が1年以上十年未満で90日、20年未満で百二十日、20年超なら百五十日です。退職した理由が会社の都合の特定受給資格者はこうした期間と比較して長めです。また障害者手帳を発行されている方というのは就職困難者になって期間が増えます。自己の都合での退職であるか会社都合なのか等、退職の理由は失業保険を受給できる期間についてとても関わってきますので書く時には注意を払うことが必要です。

会社都合により離職した特定理由離職者については失業手当の支給期間が長めになり、受け取る金額についても増えます。会社都合と聞くとクビといった形態が思い浮かびますが、他にも会社都合としてもらえるケースは嬉野市でも珍しくないです。給料不払いとか過度な残業等のような労働状況に耐え切れず会社を辞めたときも会社都合と認定されて特定受給資格者になる場合も少なくありません。また、婚姻等によって勤務している会社に通勤する事が不可能な位置に引っ越す時も特定理由離職者と認められます。





嬉野市にて失業手当をもらえる条件とは

ハローワークでは失業給付金を受け取る手続きなども受け付けています。失業手当ては、所定の期間勤務していた人が退職して新しい勤め先が決まるまでの間のお金をサポートする支援金です。受給条件は雇用保険に過去一年で6か月間以上加入していたことです。パートやアルバイトで勤めていた方は２年の間に１２か月間超加入している事が条件になります。嬉野市でも会社に勤める希望を持ち、すぐにでも勤務することが出来ることが必要ですし、就活も行っていなくてはなりません。

嬉野市でも、妊娠をきっかけに退職してしまうときは失業手当の受給期間の延長申請が必要です。すぐ就職できることが支払われる条件ですので、出産を終えて勤務できる環境になるまで延長する必要があるからです。申請すれば上限が三年まで伸ばせるので受給期間の1年を付け加えて最大で四年の内に失業手当ての手続きを行うことが可能です。そして妊娠をきっかけに仕事を辞める場合は特定理由離職者とされて一般的な自己都合での離職の人と比べて受給できる日数も長くなります。





失業手当の手続きを行うハローワークとは

ハローワークはかつては職業安定所といった呼び方で嬉野市で就職の募集情報を提供し勤め先探しの公共支援をやっています。

職業相談も行っていて、厚生労働省による教育訓練給付金の制度をつかって資格を取得するという事も可能になります。

雇用保険の窓口でもあり事業主のための加入手続きや失職者のための失業保険を受け取る手続きなどについても扱っています。

近年は、「わかものハローワーク」や女性向けのマザーズハローワークやハローワークインターネットサービスなどという公共サービスも行っています。

マザーズハローワーク

嬉野市で子育てと両立させて仕事をしたい方をフォローするために2006年4月に厚生労働省が作ったのがマザーズハローワークになります。育児と仕事の両立をしたい人であるならば男性女性問わずに利用可能です。利用者は少しずつ多くなり施設の数も増設されています。個々に求職に関してのアドバイスをしてもらえる「就職支援ナビゲーター」制度も整っていて利用者の８０％を超える就業率を誇っています。併せて、子供連れで就活ができるマザーズコーナーが用意されている一般のハローワークも多くなっています。

日本国内では女性の60%を超える人が妊娠や結婚等をきっかけに会社を辞めるのですが、実の所25歳から49歳までの女性のうち３００万人以上の方が仕事したい意欲を持っているというのが実際の所です。内閣府の目算によると、そのような人達が会社勤めをするとGDP(国内総生産)が1.5パーセント上がる見込んでいます。子育て中の方が再度仕事に就くを助ける目的で厚労省が作ったものがマザーズハローワークであり家事と両立して勤めることが可能な職場の斡旋を行っています。利用者の仕事が見つかる率も高くなっていて、施設の数も次第に増加傾向です。

わかものハローワーク

無職の若年層の数は嬉野市でもなかなか減少せず、卒業後の就職率についても少しずつ下がる傾向にあります。そのような現状下で厚労省は正社員で働きたい若者を支援することを目的として「わかものハローワーク」を各地に整備しました。ターゲットは、ざっくりと四十五歳未満とされていて、希望者にはひとりひとりスタッフが求職活動や面接方法等のバックアップも得られます。また、仕事が続かないといった方に向けて新しい職に就いた後も悩相談ができるなどの手助けも行います。





嬉野市のハローワークで仕事を探す

ハローワークでは、嬉野市の多種多様な会社の求人募集から勤務先を決める事が可能ですが、最初に利用をするときには求職登録が必要になります。求職者登録といっても、ハローワークに行き、定められた求職申込書を受け取って書き入れて出すだけで完了しますので、事前に用意する書類などはないです。記載するのは勤務したい仕事や学歴、これまでに就いた仕事など、履歴書へ書き込むような項目となります。登録が完了するとハローワークカードが貰えるので次回以降から持ってくるようにします。

嬉野市でもハローワークでどういう種類の会社に適合するのか知りたい、思うように勤務先が見つからないなどのような悩み相談もできます。履歴書をどうまとめるかや面接試験の対策等の助言も得られます。担当スタッフに一緒に求人票を選ぶ事も可能です。募集要綱の資格や年齢等という基準に当てはまっていないために申し込めない場合などに相談すると、スタッフの人が雇用主側と面接できるように調整してくれることもあるので、ぜひ相談してみましょう。

障がいを抱える人には中々勤め先が探せず困っているといった方が嬉野市でも少なくないです。それらの方に向けてハローワークでは専任担当者が仕事探しの助言や新たな職場で働きだしてからも相談を受け付ける等というようなサポートをされています。そして、障がいに理解を示して障がい者枠を設置して採用活動を行っている企業も増加してきています。身体障害者手帳が有るか無いかに影響されずに手助けを望めて、障害者総合支援法による援助を行っている就労移行支援事業所においては障害のある方のための職業トレーニングや履歴書をどうまとめるかなどについての相談もしてもらえます。

履歴書の上手な書き方

嬉野市でも求職活動の基本になるのが履歴書です。履歴書を書き込んでいく際にはキレイな文字でなくても大丈夫ですが相手が見やすい字で書いていくことが重要になります。自己PRには自分自身の体験談を入れて記入するとリアリティが増してきます。希望する会社と同じ業種でこれまでに仕事をした体験を持つ方は、それらの経験から習得したことを書く事が大切です。面接時には、履歴書を基準に聞かれるのであなたが売り込みたい事項は忘れることなく入れておく事が秘訣になります。





失業手当が支払われている間にアルバイトしてもよい？

失業手当てが支給されている時にバイトで働く事は嬉野市でも出来ますが、ハローワークに連絡する必要があります。おおまかな基準として四週で十四日以内で、一週間のうち3日以内で20時間以下ならばOKの事が大部分ですが、申告しないと不正受給と見なされます。失業手当てについての手続きを終えてから１週の待機期間のアルバイトも申告しなくてはなりません。さらに三ヶ月間の給付制限中はバイトで働く事も可能ですし、申請もしなくても問題ないのですが、長期にわたるケースでは失業給付を貰う資格がなくなる可能性も出てきます。





失業手当を不正受給するとどうなる？

不当に失業手当を受給した場合は、嬉野市でも受け取っていた金額のすべてと貰っていた金額の二倍、言い換えれば3倍の金額を返還することが必要で、例としては、百万円受け取ったケースでは三百万円を返還しなければなりません。勤め先が決まった場合にもらっていたケースのほか、仕事探しの実態が無いにもかかわらずうその報告をしていたり、短いバイトをしていたにも関わらず届出がないと不正受給と見なされます。不正については、雇用主の税金より明るみになる場合もありますし一般の人から通報をうけるという場合も多々あるようです。





嬉野市の再就職手当

失業保険を指定期間満了まで貰ってから仕事をしようという人は嬉野市でも少なくありませんが、再就職を促進する目的の再就職手当という制度も用意されています。失業給付金を支給してもらう認定を得た後の再就職で、残りの日数が1/3よりたくさんあって一年以上働ける見込みの場合に再就職手当をもらうことが可能です。支給期間の残り日数が２／３より多く残っている際には60パーセント、１／３以上の際には５０％を受給することが可能です。過去3年の間に就業促進手当を受給していないことが条件になります。





嬉野市の教育訓練給付

技能向上をバックアップすることを目的に与えられるのが教育訓練給付になります。嬉野市でも雇用保険に加入している人の内能力アップを目指したいといった方向けのものです。いろいろな資格を獲得する講座が学べて、受講料金の2割相当額を受給できます。代金がタダの公共職業訓練というのもラインナップされています。原則、受講修了日の次の日から一ヶ月以内に自分でハローワークに足を運んで手続きしなくてはいけません。失業給付が支払われている期間も受け取ることができます。





嬉野市の公共職業訓練と求職者支援訓練

嬉野市でも求職活動の時には、特殊な資格を所有しているとアピールになります。失業給付金が支給されている人のために就職するためのスキルアップをバックアップする講座として公共職業訓練があって、特定の講座を無料で受けられます。さらに失業給付金が出されていない方に向けた研修ということで「求職者支援法に基づく認定職業訓練」が設定されていて、こちらについても低コストの料金で習得できます。いずれもハローワークの窓口でカリキュラムを決定して申請します。ハローワークに多彩な講座の冊子が置いてありますが窓口職員と共に助言をもらうこともできます。