嬉野市で看護師の土日祝休みで給料の高い転職求人募集を探す 夜勤やブランクありもOK


嬉野市の看護師の求人とは

勤務条件としては、日勤のみとか夜勤だけとか寮ありやブランク可とか2交代制や3交代制、未経験可等など選択の幅も広いです。

車通勤可能であったり子育てを支援する福利厚生ということで24時間託児所、院内保育などを取り入れるところも嬉野市ではよくあります。また、年間休日120日超であったり土日を休めるなど、有給とか休みの日数を多くしている所も多いです。

看護師の賃金については地域や働き口によって変動がありますが正看護師のケースで年収400万円から530万円位で、准看護師のケースで年収320万円から500万円位が真ん中くらいです。もっとも、年齢やキャリアにより、さらに高めになったり、低くなったりもします。時給で働く場合は1000円くらいから2500円以上の所も増えています。

婦人科とか小児循環器科とか循環器科や救命救急センター、リハビリテーション科とか眼形成眼窩外科や血液科とか総合診療科や内視鏡室等、希望する診療科を置いているかどうかはあらかじめ確認しておくことが重要です。

嬉野市の看護師求人は病院やクリニック以外にもあります

看護師として就職する職場という事で嬉野市で一般的なのは病院や診療所ですが、さらに外来での勤務とか病棟での勤務とかオペ室勤務等にわかれます。その他の勤め先は特別養護老人ホームとかグループホームとか有料老人ホーム、保育施設やデイケアや訪問看護などになります。

大学病院の看護師

嬉野市でも看護師の仕事場として希望する方が多いのが大学病院になります。大学病院は医療の現場であると同時に教育の場でもあるため、指導制度が整備されていて、新人に向けた研修だけでなく個別のキャリアに応じて上のステップに上がる研修が準備されています。診療科も豊富で看護能力を高くしたいという人にはオススメの仕事場です。最前線の医療形態に触れられるというのも外すことのできないメリットです。職務は厳しくなりますが、報酬については高く、寮や託児施設などといった福利厚生もきちんとしているところが大部分です。

診療所やクリニックの看護師

大学病院みたいな大規模な病院ではなく医院などの規模の小さい所に勤務したいというような人は嬉野市でも少なくありません。特に入院を持っていない医院については昼間のみのシフトになりますので、夜勤のシフトを回避できます。労働時間も一定ですので育児等と両立して勤めやすいです。また、整形外科など、ひとつの診療科に絞った所も多く、勤めたい診療科がある時には医院を決めやすいです。規模の大きい病院とくらべて年収はは低めですが、勤務しやすい勤め先になっています。

デイサービスの看護師

嬉野市で病院を除く看護師の勤務先ということでデイサービスが挙がります。高齢者が自宅から送迎等で日々施設に足を運んで来て、昼間の時間帯を過ごして自宅に帰るというような仕組みで、仕事時間が日中だけで残業も少なめですし、土日休みの所も多数あり、家事をしながら仕事したい方に希望者が多い勤務先になっています。業務の内容はお年寄りの体調のチェックが中心となり、介護スタッフやケアマネージャーなどと連携して対処していくことになります。医者を配置しない施設が多いので、医療業務については施設で責任のあるポジションで、やり甲斐があります。

老人ホームなどの介護福祉施設の看護師

病院やクリニックだけでなく介護老人保健施設などといったところでも看護師として雇ってもらえます。嬉野市でも、そのタイプは様々で、その中でも特別養護老人ホームが多くあります。特養というのは病気などを持つ高齢者向けの公共施設であるので看護師を備える事が義務になっていて、その責務も大きくなっています。業務内容については、入居者の体調や数値等のチェックが主なものです。それ以外にも、看護の仕事というのはグループホーム等、様々な場所から期待されています。

訪問看護師

看護師の職場で嬉野市でも増加しているのが訪問看護師になります。自宅での療養していきたい方をバックアップするために、家へ行って看護します。訪問看護ステーション等に所属して勤務します。患者の微妙な違いを意識しながら、緊急の際は医療機関と共に対処していくことになりますので、きちんとしたスキルが必要になります。それゆえに最初に病院で働いて経験を身に着けた方が転職で訪問看護師として勤務するという事例が増えています。

嬉野市の病院で看護師の仕事

医院の看護師で働くケースでは嬉野市でも働く病院によって環境もとても違います。総合病院のように規模の大きい病院だとフォロー研修等が準備されていたり、診療科もたくさんあり、能力アップをはかりやすく報酬も良いところが多いです。小さな病院は少数精鋭でまわしていることも多々あって、人間関係が障害になるというようなこともそれほどないため、勤めやすいと感じる方は大勢います。自らが望む勤務スタイルに適合した仕事場を選ぶ事が大事になります。

内科の看護師の仕事

内科の看護師を募っている病院は嬉野市でもたくさんあります。総合病院みたいな規模の大きな病院では、循環器内科とか代謝内科などに分割されていることも多くなっています。内科というのは発熱などで多くの方が訪れる診療科であるため医師の人数も大勢いますし、サポートする看護師の人数もたくさんいます。患者のかすかなちがいを意識する感受性を習得できますが、外科などよりも処置を施す機会は少なくなります。外来のみの医院にすれば夜勤のシフトがないです。

整形外科の看護師の仕事

腰痛から骨折まで色々な疾病があって、患者の世代も幼児から高齢者まで様々なのが整形外科の特徴です。他の診療科よりも回復する経過がよくわかるので、達成感もあります。看護師の役目としては、嬉野市でも医師の診察補助に加えて患者さんのサポートが中心になってきます。痛みによって動作が制限されてしまう人も珍しくなく、歩くのを手助けする等の重労働にも耐えうる体力が求められてきます。

小児科の看護師の仕事

嬉野市でも小児科勤務の看護師の特徴は深夜勤務がほかの診療科より少な目であるというようなことです。また、どのような症例でも新生児から15歳の患者が対象であるため、インフルエンザからケガまで、色々な病気に触れることになって、スキルも高められます。子供を診療するため、注射や診察などが難しい場合もあって、患者とのコミュニケーション能力も磨かれます。外来専門の仕事場は夜勤がないので、自分の生活を崩さずに勤務できるので子育てをやりながら仕事をしたい人にも良いと思います。

産婦人科の看護師の仕事

お産関係の仕事をしたいというような志望理由から産婦人科で仕事したいといった看護師の方は嬉野市でも多いです。お産に係れたというやり甲斐がありますが、昼夜を問わず分娩の用意をしておくというような激務であることも忘れてはいけません。夜勤のシフトも多くあって、それらの分だけ給料も高くなるのですが、昼夜関係なくお呼びがかかる場合も多くあります。いっそう出産に関わりたいなら助産師の国家資格を取得しなければなりません。また、出産を取り扱わない産婦人科ならば外来専門となりますので固定の勤務スケジュールで働くことができます。

精神科や心療内科の看護師の仕事

精神科や心療内科で働く看護師に要求されるのが患者さんと信頼し合える関係を作ることになります。本来感情が整っていない患者さんに関わって治っていく事によって、対応能力は身に付きます。とはいえ、心療内科や精神科の患者というのは冷静でいられなくなる事も多々あり、そうした場面に対応できる折れない気持ちとタフさも大切で、状況によっては押さえつける力も必要になることから嬉野市でも男性の看護師の率が高目です。そうした心配があるため手当てがでることもよくあります。

外科の看護師としてオペ室で仕事する

外科担当の看護師としてオペ室に勤務したいという人は嬉野市でも少なくないです。オペを行って患者さんを治癒に導くといったように成果が出やすいためにやり甲斐をもらえます。手術中の重要な任務には器械出しがあり、手術の進み具合を考慮して、次に必要な事を見越して補佐しなければなりませんので、日ごろの勉強が大事です。ほかにも術中出血量のチェックや手術に向かう患者の対応等、ほかの診療科では体得できないことも多々あって、レベルアップができます。

救命救急の看護師の仕事

救命救急というのは24時間体制で幅広い症例の患者さんと向き合いすばやく処置を行っていく役割りで、そこで勤務する看護師についてもすぐれた能力が必要になってきます。生死の狭間を彷徨う患者さんがやってくるケースも多くあって、それらの患者や関係者の方の心身面のサポートを担当することも看護師の大事な役目になります。何時招集されるかわからないきつい任務になりますが、その経験から学べるスキルも多く、換えのないやり甲斐をもらう人が嬉野市でも少なくないです。年収も良くなりますが、さらに上の厳しい職務になってしまうケースも多々あります。

美容外科の看護師の仕事

美容外科で働く看護師の業務内容は、病状を治療する事が主なほかの診療科とはちがい、美容整形等によって綺麗になることを希望する患者が相手です。豊胸とかしわ取り注射等、多くの施術の補助をすることになります。看護師としての能力に加えて、お客様に応対する技術も大事です。健康保険が適用されないため診療費用も高額なので、それ相応の接客技術が必要となってきます。給与は良くて、深夜勤務が限られていて、勤務時間も安定しているので、嬉野市でも人気の職場になっています。

妊娠、出産後の看護師としての復帰はブランクが心配？

子どもができたことで看護師を離職した人が産後に子育てをしながら仕事に復帰するといった事は嬉野市でも増加しています。出産後、すぐに復職する方がいる一方で、ある程度子育てを行った後に仕事に復帰するというような人も多いです。まだ幼い時は保育施設などが用意されていると働きやすいですし、一定以上の年齢の場合は、日勤のみのシフトの仕事や、残業が少ない勤め先を希望することが多いです。さらに夜勤専従にして子どもを寝かせてから夜に働くという人も増えています。

出産の後、看護師に再就職しようと望む際に辞めていた期間があると昔のように働けるか否か不安になる人は嬉野市でも多いです。特に子供を産んでから長い間現場を離れている場合は、テクノロジーの進化のため前とは勤務のやり方が異なっている等、不安に思ってしまうことも珍しくありません。ただ、病院も間が空いている人向けの研修制度等があることもあります。さらに、過去の看護師として仕事をしていたスキルも力になるので、早めに力になるといったことも十分可能です。

子育てしながら嬉野市で看護師として働きたい

嬉野市で子育てを行いつつ看護師として仕事するケースでは子育ての都合などのために思いがけずに休まなくてはいけない事もあります。まえよりも子育てを支援する制度は整っているのですが、普通の会社で正社員として勤務するとなると、不便に思う事も多々あります。そういった観点で、看護師というのは子育てをしつつ仕事をするといった同じ境遇の方も多数いるため、協力を得やすいです。託児施設等が用意されている所もありますし、昼間の時間帯の勤務先であったり、土日休みの職場もよくあります。

夜勤の看護師として嬉野市で働きたい

病院に勤める看護師というのは夜間業務が必要なことが嬉野市でも少なくないのですが、交代制で勤務します。ほとんどの病院は２交代制か３交代制を取っていますが、どちらが良いかについては判断がいろいろあるようです。２交代制というのはそれぞれの業務時間が長めで、１２時間以上仕事するケースもありがちですが、次回の勤務まで時間が空くことが多くなっていて、ゆったり休暇を取りたい人にとっては勤めやすいです。３交代制は各回の業務時間については八時間程になっていますが、次回のシフトまで時間が短いため体力が回復できないという方も多くなっています。

准看護師の看護師として嬉野市で働きたい

准看護師の仕事場を見つける方は嬉野市でもたくさんいますが、勤めながら正看護師の国家資格を目指したい方も少なくありません。仕事はそれほどちがいはないですし、新卒の看護師と比べて経験の長い准看護師のほうが能力が高いといったこともよく見かけますが、正看護師のほうが年収などの扱いは厚遇されます。将来も看護師で働くのであれば正看護師の資格を持っておく事は大きなメリットになります。同時に正看護師の国家資格の勉強をするのならば、シフトの融通などといったサポートの制度がきちんとしている所を選ぶことが大切になります。

認定看護師として嬉野市で働きたい

看護についてのスキルを高めるために認定看護師の資格を取得する人が嬉野市でも多くなりつつあります小児救急看護、手術看護や糖尿病看護や慢性心不全看護など、あるジャンルにて優れた看護の力量を持つのが認定看護師で年に一回、日本看護協会が審査をしていて、審査にパスすると認定看護師になります。実務が五年超、指定のカテゴリーにて三年を超える勤務経験が不可欠で、さらに決められた教育施設にて半年以上の認定看護師教育課程を学習する必要があります。働くところによっては、勤務しながら学ぶという事も検討できます。

嬉野市の看護師の求人の探し方

看護師の仕事を探すときは一人でするより、看護師のための転職サービスにエントリーして担当者に仕事を探すのを手伝ってもらったほうが見つけやすいことが嬉野市でも少なくありません。例として、仕事場の条件として仕事場のフンイキを重く見る場合なら、自身で病院に足を運んでいるスタッフからどんな感じの雰囲気かを生情報をもらいながら吟味できます。各々の条件に沿って職を勧めてもらえるという事はメリットが大きいです。看護師の転職の専門職のスタッフがあなた側につくので、力になります。

嬉野市で看護師の転職先を探す場合には履歴書をどんな風に書くかはポイントになります。転職の場合は、前の勤務先でどのような経験を積んできたかを実体験を交えて記述していきつつ、自分がその病院の力になれる点を売り込む事が大事です。赤ちゃんを産んで戻る場合等、長い間間が空いてしまっている人は、そのあいだの医療現場の発展について初心に戻って学び取っていく熱意を出していくことも大切です。前の職場の退職した理由については、なるべくポジティブに書いていくようにしましょう。

看護師として働く時には高待遇の勤め先を選ぶ方が多いですが、気をつける事は嬉野市でも非公開の求人がたくさんあるというようなことになります。求人数が限られていたり、応募者が大量になりそうな際には、病院側が転職サービスを使って、未公開で募集を行います。採用する側の手間を小さくするために、このスタイルをとる病院が珍しくありません。このような求人情報を得るために、予め転職サービスにエントリーしておく必要があります。